O documento descreve o sistema de formação de adultos da União dos Escoteiros do Brasil (UEB), incluindo os processos de captação, formação e acompanhamento. A formação é composta por dois níveis (preliminar e básico) em duas linhas (escoteira e dirigente institucional). Cada nível inclui tarefas prévias, curso e prática supervisionada.
Como conquistar o "Escoteiro da Pátria" - Progressão Pessoal SêniorIsmael Strada
Apresentação com os itens necessários para conquistar o distintivo de Escoteiro da Pátria, graduação máxima do Ramo Sênior. Atualizado com o novo POR (2013).
Regulamento interno do Clube de Desbravadores Filhos da Rocha, pertencente à 6ª RD - APeC - UNeB.
Visite nosso blog -> https;//filhosdarocha.blogspot.com
Como conquistar o "Escoteiro da Pátria" - Progressão Pessoal SêniorIsmael Strada
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Ficha para efetuação de Cadastros de novos membros em seu Clube de Desbravadores.
Esta ficha foi preparada especificamente para Desbravadores de 10 à 15 Anos.
Para Obter a Ficha de Cadastro de Liderança / Acima de 16 anos Clique no link abaixo:
Sabbatini Programa de Ação da Diretoria de Educação da SBIS - 2009-2010Renato Sabbatini
Documento aprovado pela diretoria da Sociedade Brasileira de Informática em Saúde que especifica as ações a serem realizadas no biênio 2009-2010. Diretor de Educação e Capacitação Profissional: Dr. Renato M.E. Sabbatini. Presidente: Dr. Claudio Giulliano Alves da Costa.
Ficha para efetuação de Cadastros de novos membros em seu Clube de Desbravadores.
Esta ficha foi preparada especificamente para Desbravadores de 10 à 15 Anos.
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Sabbatini Programa de Ação da Diretoria de Educação da SBIS - 2009-2010Renato Sabbatini
Documento aprovado pela diretoria da Sociedade Brasileira de Informática em Saúde que especifica as ações a serem realizadas no biênio 2009-2010. Diretor de Educação e Capacitação Profissional: Dr. Renato M.E. Sabbatini. Presidente: Dr. Claudio Giulliano Alves da Costa.
Edital Simplificado 01/2020 - LIGA DESPORTIVA DE IRAUÇUBA Márcia Barreto
A LIGA DESPORTIVA DE IRAUÇUBA, no uso de suas atribuições legais, conforme estatuto datado em 10 de janeiro do ano 2000, torna pública a abertura das inscrições para contratação de pessoa jurídica e pessoa física, e estabelece normas relativas a contratação temporária de profissionais da área de administração, pedagogia e educação física, para atuar nas atividades do Projeto Mão na Bola Irauçuba no ano de 2021.
Planejamento estratégico para as ações propostas da Diretoria de Educação e Capacitação Profissional da Sociedade Brasileira de Informática em Saúde (SBIS), apresentado no congresso PEP 2009, São Paulo, novembro de 2009.
proposta curricular para educação de jovens e adultos- Língua portuguesa- anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano). Planejamento de unidades letivas para professores da EJA da disciplina língua portuguesa- pode ser trabalhado nos dois segmentos - proposta para trabalhar com alunos da EJA com a disciplina língua portuguesa.Sugestão de proposta curricular da disciplina português para turmas de educação de jovens e adultos - ensino fundamental. A proposta curricular da EJa lingua portuguesa traz sugestões para professores dos anos finais (6º ao 9º ano), sabendo que essa modalidade deve ser trabalhada com metodologias diversificadas para que o aluno não desista de estudar.
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
1. UEB-PB – Equipe Regional de FormaçãoSistema de Formação de Adultos
Curso Preliminar
Sistema de Formação de Adultos
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2. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Processo de Formação
É um processo sistemático, permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
receber informações gerais sobre o escotismo;
receber informações específicas sobre a área em que irá atuar;
desenvolver competências necessárias para o bom desempenho da
função que irá desempenhar;
desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
O contínuo aperfeiçoamento do adulto requer atualização constante
através de novas experiências de formação.
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3. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Processo de Formação
Compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento Escoteiro.
Promove uma formação personalizada e contínua que estimula a
autoaprendizagem e a aquisição de capacidades, em um contexto de
desenvolvimento de competências.
Tem o seu foco em três áreas:
A aplicação do conhecimento na solução de problemas;
As habilidades desenvolvidas através de experiência real;
Os valores e atitudes.
A Política Nacional de Gestão de Adultos da União dos Escoteiros do
Brasil prevê três processos articulados entre si: captação, formação e
acompanhamento de adultos.
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4. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Captação
A captação é um processo sistemático de busca e seleção de adultos.
Compreende desde a etapa de detecção das necessidades até o
momento em que as pessoas iniciam o processo de formação.
Esse processo é composto de três etapas:
Levantamento de necessidades;
Captação e seleção;
Integração.
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5. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Formação
A formação é um processo permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
Receber informações gerais sobre o Movimento Escoteiro e
específicas sobre as tarefas e funções que irá desempenhar;
Aprender a desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes
necessárias para o desempenho bem sucedido da tarefa ou função;
Desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
É formada por duas linhas de formação: Escotistas e Dirigentes
Institucionais.
Em cada linha de formação existem três níveis: Preliminar, Básico e
Avançado.
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6. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Acompanhamento
O acompanhamento é um processo contínuo e personalizado para
apoiar os adultos no cumprimento de suas funções, permitindo-os
avaliar seu desempenho, reconhecer suas conquistas e determinar as
decisões para o futuro na organização.
É composto de três etapas:
Apoio na tarefa: orientação permanente sobre as tarefas e metas,
com estímulo e incentivo para atualização e desenvolvimento.
Avaliação do desempenho: apreciação dos resultados obtidos e
determinação de ações corretivas;
Decisões para o futuro: renovação do adulto na função por um
novo período, transferência para outra função ou afastamento da
função desempenhada.
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7. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Acordo de Trabalho Voluntário
É um documento formal no qual são definidos os termos, as condições
e as obrigações que disciplinarão o relacionamento entre o adulto e o
órgão ao qual ele está vinculado para prestação de serviço voluntário.
É assinado pelo Diretor Presidente do Grupo Escoteiro, pelo adulto e
por mais duas testemunhas. Tem prazo de validade estabelecido.
De acordo com a Lei nº 9.608 – Lei do Serviço Voluntário, considera-se
serviço voluntário, a atividade não remunerada, prestada por pessoa
física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada
de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, cultural,
educacional, científicos, recreativos ou de assistência social.
O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de
natureza trabalhista ou previdenciária.
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8. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Nomeação
Após a assinatura do Acordo de Trabalho Voluntário, a autoridade
competente nomeará o adulto para o cargo, entregando-lhe um
Certificado de Nomeação.
Os Chefes de Seção receberão o Certificado de Nomeação expedido
pela Diretoria Regional, mediante indicação efetuada pela Diretoria do
Grupo Escoteiro.
Os Dirigentes eleitos do Grupo Escoteiro receberão o Certificado de
Eleição, com validade para o período do mandato, expedido pela
Diretoria Regional de acordo com a Ata da Assembleia que os elegeu.
Os Dirigentes nomeados receberão o Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, de acordo com o Ata da Reunião da
Diretoria do Grupo Escoteiro na qual ocorreu a indicação.
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9. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Plano Pessoal de Formação
É um instrumento no qual cada adulto registra em conjunto com o seu
Assessor Pessoal de Formação as ações de formação que deverá
realizar durante um período determinado.
Nele também são registradas as atividades efetivamente realizadas,
permitindo observar o grau de cumprimento e dar seguimento à forma
como o adulto adquire as competências necessárias.
Deve ser compreendido como um instrumento de ajuda e não como
um requisito formal que tem que ser cumprido de forma rígida.
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10. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Registro e Contribuição Anual
A prática do Escotismo no Brasil só é permitida aos inscritos e
registrados anualmente na UEB.
Anualmente o Grupo Escoteiro deve renovar o seu reconhecimento
perante a UEB, com a efetivação do seu registro e o pagamento da
contribuição anual de todos os seus integrantes.
A não observância destas condições implica em suspensão automática
do reconhecimento e dos direitos do Grupo Escoteiro podendo ser
declarado extinto após 12 meses sem reconhecimento.
É considerada falta grave e passível de punição aos adultos que
promoverem atividades sem que o Grupo Escoteiro esteja registrado
no ano em curso ou permitirem a participação de algum membro sem
a efetivação do seu registro e pagamento da sua contribuição anual.
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11. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Linhas e Níveis de Formação
O Processo de Formação é composto por duas linhas:
Linha de Escotista;
Linha de Dirigente Institucional.
Cada Linha de Formação tem três níveis:
Nível Preliminar;
Nível Básico;
Nível Avançado.
Existe ainda dois cursos para capacitação de formadores:
CF-1
CF-2
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12. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
Tarefas Prévias
Curso
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Tarefas Prévias
Curso
Prática Supervisionada
Tarefas Prévias
Curso
Prática Supervisionada
Tarefas Prévias
Curso
• Os Níveis de Formação
Nível Preliminar
CF-1 e CF-2
Nível Avançado
Nível Básico
13. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos08/04/2015 02:02 13
• Os Níveis de Formação
NÍVEL BÁSICO
Anel de Gilwell
NÍVEL AVANÇADO
Lenço do Grupo de Gilwell
Colar com 2 contas
Colar com 3 contas
CF-1
Colar com 4 contas
CF-2
14. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos08/04/2015 02:02 14
• As Linhas da Formação
Nível
Preliminar
Linha
Dirigente
Institucional
Promessa
Escoteira e
Registro na UEB
Linha
Escotista
Necessário para
participar de
atividades de
formação depois
do nível preliminar.
15. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
LINHA DE FORMAÇÃO: DIRIGENTE INSTITUCIONAL
LINHA DE FORMAÇÃO: ESCOTISTA
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Nível
Avançado
Nível
Avançado
CF-1 e CF-2
Nível
Básico
Nível
Básico
Nível
Preliminar
MÓDULOS, OFICINAS
E SEMINÁRIOS
• O Sistema de Formação
16. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Os Níveis de Formação
Nível Preliminar:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 12 horas de duração.
Nível Básico:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 18 horas de duração;
Prática Supervisionada.
Nível Avançado:
Tarefas Prévias;
Curso com, no mínimo, 44 horas de duração;
Prática Supervisionada.
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17. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Preliminar
É o primeiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Preliminar:
Ter 18 anos completos;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível preliminar;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão do Curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do Nível Preliminar, expedido pela Região Escoteira.
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18. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Básico
É o segundo nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Básico:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Preliminar;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível básico;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Básico, expedido pela Região Escoteira.
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19. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Nível Avançado
É o terceiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
Requisitos para participação do Curso Avançado:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Básico na linha de formação desejada;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do nível avançado;
Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Avançado, expedido pela Região Escoteira.
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20. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Módulos, Oficinas e Seminários
Oferecem ao adulto a possibilidade contínua de aperfeiçoar e atualizar
suas habilidades e competências.
O módulo é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, com o apoio de um especialista.
A oficina é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, através de grupos de estudo dirigido.
O seminário é uma palestra ou ciclo de palestras sobre um
determinado assunto, realizada por um especialista.
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21. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• CF-1 e CF-2
Os cursos capacitam o adulto para desempenhar funções na formação
e ministrar unidades didáticas nos cursos oferecidos pela UEB.
Requisitos para participação do CF-1 e CF-2:
Ter realizado a Promessa Escoteira;
Ter concluído o Nível Avançado;
Estar em dia com o registro na UEB;
Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
Ter concluído as Tarefas Prévias do curso;
Ser indicado pelo Região Escoteira.
Após a conclusão do curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do CF-1 ou CF-2, expedido pela UEB.
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22. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado para
acompanhar, incentivar, orientar e apoiar o processo de formação do
escotista ou dirigente sob sua responsabilidade.
É designado pela Diretoria do Grupo Escoteiro onde o adulto atua e
deve, preferencialmente, pertencer a este mesmo Grupo.
Nos casos que eu essa prática não seja possível, a designação do APF
deverá ser feita pela Diretoria de nível imediatamente superior.
O APF deve assumir como meta que o seu assessorado complete o
nível de formação adequado ao pleno desempenho da função que
exerce ou do cargo que ocupa, homologando os resultados obtidos e
informado os órgãos competentes para a emissão de certificados.
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23. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
Requisitos do APF:
Atuar no mesma órgãoem que o adulto captado irá atuar, ou tão
próximo quanto possível a ele. Idealmente deve ser o adulto a quem
o captado irá se reportar;
Ter maior conhecimento e vivência do Movimento Escoteiro, na
mesma linha em que o adulto captado irá atuar;
Possuir nível cultural compatível com o do adulto a quem assessora;
Ter maior experiência de vida e maturidade;
Possuir Nível Básico de Formação na linha em que irá atuar como
Assessor Pessoal de Formação;
Buscar a atualização permanente da sua própria formação.
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24. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Assessor Pessoal de Formação
Tarefas do APF:
Apoiar o adulto e supervisionar sua participação;
Avaliar no adulto suas experiências e formação pessoal anteriores;
Homologar as habilidades anteriormente adquiridas pelo adulto;
Colaborar na elaboração do Plano Pessoal de Formação (PPF);
Identificar com o assessorado outras necessidades de qualificação;
Realizar as ações que julgue convenientes para que o adulto adquira
habilidades e formação pessoal para a função que exerce;
Homologar os resultados alcançados pelo seu assessorado,
informando a Diretoria competente para a emissão de certificados.
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26. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• Dúvidas
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