Resumo de proc.trabalho

RESUMO DE PROCESSO DO TRABALHO – AUTOR RENATO SARAIVA
PROFESSOR RODRIGO JULIÃO
DISSÍDIO INDIVIDUAL
PROCEDIMENTO COMUM
O texto consolidado (art. 840, CLT) permite que a reclamação trabalhista seja
apresentada de maneira verbal (oral) ou escrita.
Por sua vez, o art. 786 da CLT determina que a reclamação verbal será distribuída
antes de sua redução a termo (ato realizado por um servidor da Vara do Trabalho
consistente em dar forma escrita à reclamação apresentada oralmente).
Uma vez distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força
maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la
a termo, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante
a Justiça do Trabalho (art. 786, parágrafo único, c/c o art. 731 da CLT).
Requisitos da petição inicial trabalhista
O § 1.º do art. 840 da CLT estabelece os requisitos da petição inicial trabalhista.
Portanto, a inicial trabalhista deverá conter, obrigatoriamente:
Designação da autoridade judiciária a quem for dirigida
Qualificação das partes
Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio
Doutrina e jurisprudência divergem sobre a necessidade ou não da inicial trabalhista
indicar os fundamentos jurídicos do pedido.
Outra corrente, à qual nos filiamos, embora reconheça que não devam ser exigidos os
rigorismos do Código de Processo Civil, entende fundamental a indicação da causa de
pedir, principalmente para assegurar os princípios do devido processo legal e da
ampla defesa.
Pedido – O pedido, sem dúvida, é a parte mais importante da petição inicial,
assumindo relevante papel no estabelecimento dos limites de atuação do
magistrado no julgamento da lide.
Data e assinatura do subscritor.
Outros requisitos da petição inicial
Comparando-se os requisitos exigidos para a petição inicial no processo civil (art. 282
do CPC) com os requisitos da petição inicial trabalhista (art. 840, § 1.º, da CLT),
verificamos que nos domínios do processo do trabalho impera o princípio da
simplicidade, não estabelecendo a norma consolidada alguns requisitos impostos pelo
Código do Processo Civil, como o valor da causa, as provas com que o reclamante
pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e o requerimento de citação de
réu.
Em relação ao valor da causa, doutrina e jurisprudência divergem quanto à sua
obrigatoriedade nos domínios do processo laboral.

Nesta esteira, parte dos operadores do direito considera o valor da causa requisito
essencial da petição inicial da ação trabalhista, possibilitando identificar o tipo de
procedimento a ser adotado (ordinário, sumaríssimo ou sumário). Outros defendem a
desnecessidade da indicação do valor da causa na petição inicial, uma vez que o
magistrado pode, de ofício, estabelecer tal valor, quando omissa a petição inicial a
respeito (Lei 5.584/1970, art. 2.º).
Quanto à especificação obrigatória das provas na peça inaugural, embora o art. 840,
§1º, da CLT não relacione como requisito essencial da petição inicial trabalhista,
principalmente pelo fato de as provas serem produzidas em audiência, é comum nas
iniciais trabalhistas o protesto do autor pela produção de todos os meios de provas em
direito admitidos.
Por último, é desnecessário o requerimento de citação do réu, visto que, nos domínios
do processo do trabalho, não há citação de reclamado, mas simples notificação para
comparecimento à audiência, ato automático realizado pelo servidor da Vara do
Trabalho (art. 841 da CLT), independentemente de pedido autoral.
Na inicial trabalhista, portanto, não há citação do reclamado, mas notificação via postal
no mesmo, por meio de remessa automática pelo servidor da secretaria da Vara,
dentro de 48 horas do recebimento da ação, de cópia da petição inicial ao reclamado,
notificando-o a comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira
desimpedida, depois de cinco dias (art. 841 da CLT), ocasião em que o demandado
apresentará, caso deseje, sua defesa.
Aditamento da petição inicial
Estabelece o art. 294 do CPC que antes da citação o autor poderá aditar o pedido,
correndo por sua conta as custas acrescidas em razão dessa iniciativa.
Por outro lado, feita a citação, dispõe o art. 264 do CPC que é defeso ao autor
modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento do réu.
A doutrina trabalhista majoritária admite que o aditamento da petição inicial seja
requerido até a audiência, antes da apresentação da resposta do réu.
Todavia, apresentada a defesa, o autor não mais poderá requerer o aditamento da
inicial, salvo se o reclamado anuir.
Indeferimento da petição inicial
Em relação ao indeferimento da petição inicial, o art. 295 do CPC dispõe que:
“Art. 295. A petição inicial será indeferida:
I – quando for inepta;
II – quando a parte for manifestamente ilegítima;
III – quando o autor carecer de interesse processual;
IV – quando o juiz verificar, desde logo, a decadência ou a prescrição (art. 219, § 5.º);

V – quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, não corresponder à natureza
da causa, ou ao valor da ação; caso em que só não será indeferida, se puder adaptar-
se ao tipo de procedimento legal;
VI – quando não atendidas as prescrições dos arts. 39, parágrafo único, primeira
parte, e 284.
Parágrafo único. Considera-se inepta a petição inicial quando:
I – lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II – da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
III – o pedido for juridicamente impossível;
IV – contiver pedidos incompatíveis entre si”.
Tal expediente deve ser utilizado com cautela, principalmente em função do
informalismo e manutenção na Justiça do Trabalho do jus postulandi pelas próprias
partes, devendo o magistrado aproveitar ao máximo os pedidos contidos na peça
inaugural.
Esse é o posicionamento adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho,
consubstanciado nas Súmulas 263 e 299.
Evidentemente, o indeferimento liminar será cabível quando impossível a emenda à
inicial, como nos casos de o autor requerer um pedido juridicamente impossível.
Atos intermediários de órgãos auxiliares da Justiça
Recebida a reclamação trabalhista pela Vara do Trabalho, o escrivão ou chefe de
secretaria, no prazo de 48 horas, notificará, via postal, o reclamado, para comparecer
à audiência, presumindo-se o recebimento da atinente notificação pelo réu também no
prazo de 48 horas (contados da postagem nos correios).
Entre o recebimento da notificação postal e a realização da audiência, o art. 841, CLT
exige um decurso mínimo de cinco dias, tempo necessário para o reclamado preparar
sua defesa e documento que serão apresentados.
Não respeitado o qüinqüídio legal previsto no art. 841 consolidado, o reclamado,
comparecendo a juízo poderá requerer a designação de nova data para realização da
audiência.
Em relação às pessoas jurídicas de direito público, a notificação para comparecimento
à audiência será postal, além de o Decreto-lei 779/1969 (art. 1.º, II) assegurar aos
entes públicos o quádruplo do prazo fixado no art. 841 consolidado (20 dias entre o
recebimento da notificação pessoal e a realização da audiência).
Resposta do réu
Aberta a audiência e não havendo acordo, estabelece o art. 847 consolidado que o
reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação,
quando esta não for dispensada por ambas as partes.

A defesa do reclamado pode tanto ser apresentada verbalmente como por escrito,
sendo mais comum que a peça da resistência seja exposta na forma escrita.
Conforme previsto no Código de Processo Civil (art. 297), três são as modalidades de
resposta do réu: contestação, exceção e reconvenção.
Contestação
Conceito e princípio da impugnação especificada e eventualidade
Podemos conceituar a contestação, também chamada de “peça de resistência” ou
“peça de bloqueio”, como uma das modalidades de resposta do réu, pela qual o réu
exerce o seu direito constitucionalmente assegurado de defesa, insurgindo-se contra a
pretensão deduzida pelo autor na petição inicial.
Todavia, o art. 300 do CPC, de aplicação subsidiária ao processo do trabalho, dispõe
que “compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as
razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor”.
Esse dispositivo legal consagra, em verdade, dois princípios que devem ser seguidos
pelo reclamado ao se defender: princípio da impugnação especificada e princípio da
eventualidade.
O princípio da impugnação especificada, portanto, impede que o réu apresente
contestação genérica, em que o demandado se limita a indicar que os argumentos do
autor não merecem guarida, requerendo, simplesmente, a improcedência dos pedidos
contidos na peça vestibular, sem especificar as razões que subsidiam essa conclusão.
Em relação ao princípio da impugnação especificada, o art. 302 do CPC dispõe que:
“Art. 302. Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na
petição inicial. Presumem-se verdadeiros os fatos não impugnados, salvo:
I – se não for admissível, a seu respeito, a confissão;
II – se a petição inicial não estiver acompanhada do instrumento público que a lei
considerar da substância do ato;
III – se estiverem em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto.
Parágrafo único. Esta regra, quanto ao ônus da impugnação especificada dos fatos,
não se aplica ao advogado dativo, ao curador especial e ao órgão do Ministério
Público”
No que atinge ao princípio da eventualidade, deverá o réu incluir no bojo da “peça de
resistência” todas as matérias de irresignação, vedando-se a denominada
“contestação por etapas”. Logo, toda a matéria de defesa deve ser argüida na
contestação, sob pena de preclusão.
“Art. 303. Depois da contestação, só é lícito deduzir novas alegações quando:
I – relativas a direito superveniente;

II – competir ao juiz conhecer delas de ofício;
III – por expressa autorização legal puderem ser formuladas em qualquer tempo e
juízo”.
Revelia
Dispõe o art. 319 do CPC que, se o réu não contestar a ação, reputar-se-ão
verdadeiros os fatos afirmados pelo autor.
Por outro lado, estabelece a parte final do art. 844 da CLT que, se o reclamado não
comparecer à audiência, importará em revelia, além de confissão, quanto à matéria de
fato.
Todavia, o art. 320 do CPC elenca hipóteses nas quais, mesmo havendo revelia, não
serão reputados verdadeiros os fatos afirmados pelo autor, quais sejam:
Se, havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação;
Se o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
Se a petição inicial não estiver acompanhada do instrumento público, que a lei
considere indispensável à prova do ato.
Por sua vez, estabelece o art. 322 do CPC, com redação dada pela Lei 11.280, de
16.02.2006:
“Art. 322. Contra o revel que não tenha patrono nos autos, correrão os prazos
independentemente de intimação, a partir da publicação de cada ato decisório.
Parágrafo único. O revel poderá intervir no processo em qualquer fase, recebendo-
o no estado em que se encontrar”.
Impede destacar que, nos domínios do processo do trabalho, mesmo que ocorra a
revelia, o revel será notificado, via postal, da sentença proferida, conforme previsto
no art. 852 da CLT.
Por outro lado, ainda que consumada a revelia, caso exista na petição inicial
trabalhista pedido envolvendo adicional de insalubridade ou periculosidade, o juiz
deverá determinar a realização de perícia, em função do disposto no art. 195, § 2.º,
da CLT, nada obstando que o reclamado revel indique assistente técnico e
produza provas em face de tal pleito.
Ocorrendo a revelia, o autor não poderá alterar o pedido ou a causa de pedir, nem
demandar declaração incidente, salvo se o reclamado for novamente notificado
para apresentar resposta (art. 321 do CPC).
Defesa processual
Defesa processual (que será sempre indireta), não há a abordagem de questões
meritórias, mas apenas de questões processuais, de vícios verificados na inicial,
no exercício do direito de ação (condições de ação) ou na própria existência ou no
desenvolvimento válido e regular do processo (pressupostos processuais).

A defesa processual, conhecida nos domínios jurídicos como “preliminares”, é
classificada pela doutrina em “peremptórias” e “dilatórias”.
A defesa processual peremptória, uma vez acolhida, põe fim ao processo. As
dilatórias apenas suspendem ou dilatam o curso do processo, sem extingui-lo,
retomando o processo o curso normal após saneado o vício.
O art. 301 do CPC estabelece as hipóteses de defesa processual do réu,
conhecidas também como “objeção”. Vejamos:
“Art. 301 do CPC estabelece, porém, antes de discutir o mérito, alegar:
I – inexistência ou nulidade da citação;
II – incompetência absoluta;
III – inépcia da petição inicial;
IV – perempção;
V – litispendência;
VI – litispendência;
VII – conexão;
VIII – incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
IX – convenção de arbitragem;
X – carência de ação;
XI – falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como preliminar”.
Em relação à perempção (inciso IV) e a falta de caução (inciso XI), estes não são
aplicados nos domínios do processo do trabalho. Também quanto à convenção de
arbitragem (inciso IX), não temos dúvida em afirmar que esta não se aplica aos
dissídios individuais trabalhistas.
Destaque-se que o art. 301, § 4.º, do digesto processual civil dispões que, com
exceção do compromisso arbitral, o juiz conhecerá de ofício todas as matérias
contidas no atinente artigo, não se operando a preclusão consumativa.
Além das matérias arroladas no art. 301 do CPC, o réu poderá alegar também, se
for o caso, outras previstas no art. 267 do mesmo diploma processual, como:
quando houver confusão entre autor e réu; quando a ação for considerada
intransmissível por disposição legal ou quando o autor já houver desistido da ação.
Defesa de mérito
Quanto ao mérito, a contestação pode apresentar duas espécies de defesa, quais
sejam defesa indireta de mérito e defesa direta de mérito.
Defesa indireta de mérito

Na contestação indireta do mérito, também denominada “exceção substancial”, o
réu reconhece o fato constitutivo do direito, mas alega um fato extintivo, impeditivo
ou modificativo do direito do autor.
Defesa direta de mérito
A defesa direta de mérito ocorre com a negação do fato constitutivo do direito do
autor.
No âmbito do processo de trabalho, podemos apresentar os seguintes exemplos
de defesa direta do mérito:
O reclamante postula reconhecimento de vínculo de emprego, o qual é
negado pelo reclamado;
O reclamante postula o adicional de transferência e o reclamado contesta
alegando que não houve transferência do empregado, uma vez que não
houve mudança de domicílio;
Compensação, dedução e retenção
A compensação, a teor do art. 767 consolidado, somente pode ser alegada como
matéria de defesa. Em outras palavras, a compensação deve ser alegada na
contestação, sob pena de preclusão.
Estabelece a Súmula 18 do TST que a compensação na Justiça do Trabalho está
restrita a dívidas de natureza trabalhista.
Por sua vez, o art. 477, § 5.º, da CLT dispõe que, na rescisão, qualquer compensação
no pagamento, a que fizer jus o empregado não poderá exceder o equivalente a um
mês de remuneração.
A compensação efetua-se entre dívidas líquidas, vencidas e de coisas fungíveis.
Outrossim, os institutos da compensação e dedução não se confundem. A dedução
dos valores pagos pelo empregador em relação aos títulos pleiteados pelo autor pode
ser deferida de ofício pelo magistrado evitando-se, assim, o enriquecimento ilícito do
reclamante, devendo ser determinada sempre que restem comprovados os
pagamentos já efetuados pelo reclamado. Já a compensação depende de
requerimento do reclamado até a contestação, podendo ser utilizada quando o autor e
réu são reciprocamente credores e devedores.
A retenção consiste do direito do réu de reter alguma coisa do autor até que o mesmo
quite sua dívida com o demandado, também devendo ser requerida no prazo da
defesa, sob pena de preclusão (art. 767 da CLT).
Prescrição e decadência
A prescrição consiste na perda da pretensão de reparação do direito violado, em
virtude da inércia de seu titular no decurso de certo período.
A alegação de prescrição pelo réu surge como uma “prejudicial de mérito”, sendo
alegada como defesa indireta de mérito. O art. 269, IV, do CPC que o processo será

extinto com resolução do mérito quando o juiz pronunciar a decadência ou a
prescrição.
A lei 11.280, de 16, de fevereiro de 2006 revogou o art. 194 do Código Civil e
modificou a redação do § 5.º do art. 219 do CPC, passando a estabelecer que o juiz
pronunciará, de ofício, a prescrição.
Com efeito, a Súmula 153 do TST, que dispõe que não se conhece da prescrição não
argüida na instância ordinária.
Vale ressaltar que, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 268 do TST, a
simples distribuição da ação, ainda que arquivada, interrompe a prescrição, somente
em relação aos pedidos idênticos.
Ainda quanto à prescrição, destacamos as seguintes súmulas e orientações
jurisprudenciais:
Súm. 114 do TST – É inaplicável na Justiça do Trabalho e prescrição
intercorrente;
Súm. 362 do TST – É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o
não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois)
anos após o término do contrato de trabalho;
A decadência, também chamada de caducidade, consiste na perda do próprio direito,
em face do seu não-exercício no prazo legal.
A decadência constitui na “prejudicial de mérito”, devendo ser utilizada como uma
defesa indireta de mérito, podendo também ser conhecida de ofício pelo juiz.
A colhida a decadência, o processo será extinto com resolução do mérito, com base
no art. 269, IV, do CPC.
Estabelece a Súmula 62 do TST que o prazo de decadência do direito do empregador
de ajuizar inquérito em face do empregador que incorre em abandono de emprego (30
dias – art. 853 da CLT) é contado a partir do momento em que o empregado
pretendeu seu retorno ao serviço.
A ação rescisória também está sujeita ao prazo decadencial de dois anos, contados do
trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, conforme previsto no art. 495
do CPC e nas Súmulas 100 do TST e 401 do STJ.
Exceção
Generalidades
As exceções processuais constituem-se em espécies de defesa do reclamado (art.
297 do CPC) que objetivam resolver determinada questão pendente, sem operar a
extinção do processo com ou sem resolução do mérito.
Nessa esteira, conforme previsto no art. 304 do CPC, é lícito a qualquer das partes
argüir, por meio de exceção, a incompetência relativa, o impedimento e a suspeição
do magistrado.

As exceções, a teor do art. 299 do CPC, deverão ser processadas em apenso aos
autos principais. Todavia, na seara trabalhista, considerando o princípio da
simplicidade que informa o processo do trabalho e o jus postulandi das partes, admite-
se que as exceções sejam processadas nos próprios autos da reclamação trabalhista.
Nessa esteira, a doutrina tem admitido a apresentação da exceção de incompetência
como preliminar de contestação.
O oferecimento de qualquer das espécies de exceção acarreta a suspensão do
processo até que a questão seja decidida (arts. 306 e 265, II, ambos do CPC e art.
799 da CLT).
Incompetência relativa
A incompetência absoluta é argüida, em regra, em preliminar de contestação (art. 301,
II, do CPC – defesa processual). Todavia, dispõe o art. 113 do digesto processual civil
que a incompetência absoluta deve ser declarada de ofício e pode ser alegada em
qualquer tempo e grau de jurisdição, independentemente de exceção.
A exceção de incompetência relativa é a espécie de defesa processual que objetiva o
reconhecimento da incompetência relativa do juízo vinculado ao magistrado que
conduz a demanda, em razão do valor ou do território (lugar).
Nos domínios do processo do trabalho, o valor da causa é irrelevante para a fixação
da competência territorial do magistrado.
A fixação da competência territorial das Varas do Trabalho (aonde é proposta a
maioria esmagadora dos dissídios individuais) dá-se nos moldes do art. 651 da CLT, o
qual dispõe que:
“Art. 651. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade
aonde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
§ 1.º Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da
Vara da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado
esteja subordinado e, na falta será competente a Vara da localização em que o
empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
§ 2.º. A competência das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se
aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado
seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
§ 3.º Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do
lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no
foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços”.
Impede destacar que a incompetência relativa não pode ser declarada de ofício
(Súmula 33 do STJ), significando dizer que, se o reclamado não invocar a
incompetência em razão do lugar (territorial) no prazo da defesa, que na Justiça do
Trabalho é apresentada em audiência, será materializado o fenômeno da prorrogação

da competência, tornando-se o juízo competente em face da inércia do promovido,
operando-se a preclusão temporal
Vale ressaltar que a Lei 11.280/2006 acrescentou ao art. 305 do CPC o parágrafo
único, que permite na exceção de incompetência a petição seja protocolizada no juízo
do domicílio do réu, com requerimento de sua imediata remessa ao juízo que
determinou a citação. Entendemos que tal regra é inaplicável ao processo do trabalho,
visto que toda defesa trabalhista (contestação, reconvenção e exceção) é apresentada
em audiência, não havendo espaço para a apresentação da exceção de
incompetência em momento processual distinto do restante da defesa (contestação e
reconvenção)
O art. 800 da CLT estabelece que, apresentada exceção de incompetência, abrir-se-á
vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser
proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
A incompetência de foro prevista no art. 795, § 1.º, consolidado refere-se à
competência em razão da matéria ou da pessoa (incompetência do foro trabalhista) e
não em razão do território.
O art. 799, § 2.º, da CLT dispõe que “das decisões sobre exceções de suspeição e
incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso,
podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da
decisão final”.
Interpretando o art. 799, § 2.º, da CLT, admite o Tribunal Superior do Trabalho a
interposição de recurso ordinário da decisão interlocutória que, acolhendo exceção de
incompetência em razão do lugar (relativa), remete aos autos para Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado (que proferiu a decisão
interlocutória), conforme se vislumbra pela análise da Súmula 214 do TST, com
redação dada pela Resolução 127/2005, publicada no DJU em 16.03.2005, in verbis:
“Súm. 214/TST – DECISÃO INTERLOCUTÓRIA – IRRECORRIBILIDADE. Na Justiça
do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1.º da CLT, as decisões interlocutórias não
ensejam recurso de imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação
Jurisprudencial do Trabalho Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos
para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado,
consoante o disposto no art. 799, § 2.º, da CLT”.
Nos domínios do processo do trabalho, a oportunidade para opor exceção de
suspeição ou impedimento é a primeira vez em que o excipiente tiver de falar nos
autos ou em audiência (art. 795 da CLT), após a ciência pela parte do fundamento
legal ensejador da suspeição ou impedimento.

“Art. 801 da CLT – O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito e pode
ser recusado por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa do litigante:
a) inimizade pessoal;
b) amizade íntima;
c) parentesco por consangüinidade ou afinidade até o terceiro grau civil;
d) interesse particular na causa;
Parágrafo único. Se o restante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido
na pessoa do juiz, não mais poderá alegar exceção da suspeição, salvo sobrevindo
novo motivo. A suspeição não será também admitida, se do processo constar que o
recusante deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que depois de
conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo
de que ela se originou”.
Embora a doutrina divirja sobre o tema, entendemos que as hipóteses previstas no art.
801 da CLT são meramente exemplificativas, aplicando-se, se forma subsidiária, os
arts. 134 e 135 do CPC, que elencam hipóteses de impedimento e suspeição, in
verbis:
“Art. 134 do CPC-É defeso ao juiz exercer as suas funções no processo contencioso
ou voluntário:
I – de que for parte;
II – em que interveio como mandatário da parte, oficiou como perito,funcionou como
órgão do Ministério Público, ou prestou depoimento como testemunha;
III – que conheceu em primeiro grau de jurisdição, tendo-lhe proferido sentença ou
decisão;
IV – quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cônjuge ou
qualquer parente seu, consangüíneo ou afim, em linha reta, ou na linha colateral até o
segundo grau;
V – quando cônjuge, parente, consangüíneo ou afim, de alguma das partes, em linha
reta ou, na colateral, até o terceiro grau;
VI – quando for órgão de direção ou de administração de pessoa jurídica, parte na
causa.
Parágrafo único. No caso do n. IV, o impedimento só se verifica quando o advogado já
estava exercendo o patrocínio da causa; é, porém, vedado ao advogado pleitear no
processo, a fim de criar o impedimento do juiz”.
“Art. 135 do CPC – Reputa-se fundada a suspeição de parcialidade do juiz quando:
I – amigo íntimo ou inimigo capital de qualquer das partes;

II – alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cônjuge ou de parentes
destes, em linha reta ou colateral até o terceiro grau;
III – herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de alguma das partes;
IV – receber dádivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das
partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender às despesas do
litígio;
V – interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes.
Parágrafo único. Poderá ainda o juiz declarar-se suspeito por motivo íntimo”.
Reconhecida a suspeição ou o impedimento pelo juiz do trabalho, deverá o mesmo
remeter os autos ao seu substituto legal. Ao revés, não reconhecendo a exceção
contra o mesmo imputada, remeterá os autos ao Tribunal Regional do Trabalho
respectivo, acompanhado de suas razões, documentos e testemunhas, se houver.
Acolhendo o Tribunal a exceção, assumirá o andamento de feito o juiz substituto.
Reconvenção
Conceito e natureza jurídica
A reconvenção é uma modalidade de resposta do réu, concernente não a uma defesa
(como ocorre na contestação e na exceção), mas sim a uma manifestação de ataque
contra o autor.
“Art. 315 do CPC. O réu pode reconvir ao autor no mesmo processo, toda vez que a
reconvenção seja conexa com ação principal ou com o fundamento da defesa”.
Assume a reconvenção natureza jurídica de ação autônoma proposta pelo réu em face
do autor, aproveitando-se do mesmo processo. O processo será único, mas
englobando duas demandas: a demanda original e demanda reconvencional.
Não obstante, a reconvenção não é obrigatória, mais sim facultativa, significando dizer
que a sua não apresentação não retira do réu a possibilidade de ver reconhecido o
seu direito em ação autônoma.
Na reconvenção, que deve ser apresentada em peça distinta, o réu passa a se chamar
reconvinte e o autor reconvindo.
Todavia, considerando que não pode o réu, em seu próprio nome, reconvir ao autor,
quando este demandar em nome de outrem (art. 315, parágrafo único, co CPC), não
se admite a reconvenção da empresa em caso de ação de cumprimento proposta pelo
sindicato profissional.
Também não se admite a reconvenção em sede ação civil pública.
Por força do que estabelece expressamente o parágrafo único do art. 315 do CPC, ao
dispor que “não pode o réu, em seu próprio nome, reconvir ao autor, quando este
demandar em nome de outrem”, tem-se que não seria admissível reconvenção em
sede de ação civil pública.

Requisitos específicos da reconvenção
A lei impõe requisitos para a admissibilidade da reconvenção, quais sejam:
que o juíz da causa principal seja competente para apreciar a demanda
reconvencional (art. 109 do CPC).
haver compatibilidade entre os procedimentos aplicáveis à causa principal e à
reconvenção – alguns doutrinadores trabalhistas, por analogia, sustentam a
incompatibilidade da reconvenção com a ação trabalhista submetida ao
procedimento sumário (Lei 5.584/1970, art. 2.º, §§ 3.º e 4.º) ou mesmo
submetida ao procedimento sumaríssimo (art. 852-A e seguintes da CLT).
Todavia, entendemos que a reconvenção é possível.
estar pendente o processo da causa principal. Nos domínios do processo do
trabalho, a reconvenção deverá ser apresentada na audiência, a teor do art.
847 consolidado;
haver conexão entre a reconvenção e a ação principal (art. 3154 do CPC) – a
reconvenção deve ser conexa com a demanda principal ou com os
fundamentos da defesa.
Ações dúplices, podemos destacar a de consignação em pagamento, a de prestação
de contas, as ações possessórias, o inquérito para apuração de falta grave (arts.
494/495 e 853 da CLT) etc., em que no próprio bojo da contestação faculta-se ao
demandado se defender e contra-atacar os argumentos do autor, de forma simultânea,
tornando-se desnecessária a reconvenção.
Nessas hipóteses, portanto, em regra, não será admitida a reconvenção, impondo-se
sua rejeição liminar por falta de interesse processual (art. 267, VI, do CPC), visto que o
direito material pleiteado na reconvenção pode ser reconhecido no bojo da própria
contestação.
Em relação à rejeição liminar da reconvenção, há uma forte divisão da doutrina e
jurisprudência, entendendo alguns que a atinente decisão, por ser terminativa do feito,
desafiaria a interposição de recurso ordinário, embora haja vozes doutrinárias
(majoritária) no sentido de que a rejeição liminar da reconvenção constitui-se em mera
decisão interlocutória, o que não ensejaria a imediata interposição de qualquer recurso
no âmbito laboral (art. 893, § 1.º, da CLT).
A pesar do entendimento doutrinário acima exposto, acreditamos que em relação às
hipóteses citadas (inquérito para apuração de falta grave e ação de consignação em
pagamento) será possível a reconvenção se o objeto da mesma for mais amplo do que
o contido no inquérito ou na ação consignatória, como na hipótese em que se o obreiro
pretende postular indenização por danos morais em face do procedimento adotado por
seu empregador.
Reconvenção e compensação
A compensação, conforme já exposto neste capítulo, em verdade é uma forma indireta
de extinção de obrigações, destinada a possibilitar a solução de dívidas entre as
partes litigantes, quando autor e réu são reciprocamente credor e devedor.

Portanto, a compensação, como instituto do direito material, pode ser invocado nos
domínios dom processo do trabalho da seguinte forma:
Como matéria de defesa – nos moldes do art. 767 consolidado, desde que o
montante a ser compensado pelo empregador reclamado não seja superior ao
crédito do reclamante obreiro;
Por meio de reconvenção – (art. 315 do CPC, de aplicação subsidiária ao
processo do trabalho em função do art. 769 da CLT), quando o crédito do
empregador reclamado for superior ao do obreiro. Nessa hipótese, o juiz não
poderá condenar o reclamante (empregado) a devolver valores ao reclamado
se não houver pedido reconvencional.
A defesa na reconvenção
Estabelece o art. 847 da CLT que, não havendo acordo, o reclamado terá vinte
minutos para aduzir a sua defesa, o que inclui a apresentação de contestação,
exceção e a própria reconvenção.
Caso seja apresentada reconvenção pelo reclamado, deverá o juiz determinar a
suspensão da audiência, designado nova data para o seu prosseguimento, respeitado
o qüinqüídio legal previsto no art. 841 da CLT, para que o reclamante-reconvindo
apresente sua defesa, salvo se este abrir mão desse prazo na própria audiência onde
foi apresentada a reconvenção
Ação e reconvenção – sentença
Estabelece o art. 317 do CPC que a desistência da ação, ou a existência de qualquer
causa que a extinga, não obsta ao prosseguimento de reconvenção.
Todavia, não havendo desistência ou qualquer causa de extinção de uma delas,
julgar-se-ão, na mesma sentença, a ação principal e a reconvenção (art. 318 do CPC).
Desta sentença, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias (art. 895 da CLT).
Reconvenção e execução
Não é cabível a reconvenção no processo de execução, uma vez que ela objetiva a
constrição judicial de bens do devedor para satisfação do comando judicial, não
havendo sentença a ser proferida.
Impugnação ao valor da causa
Muito embora não tenha o legislador pátrio enquadrado a impugnação ao valor da
causa como espécie de resposta do réu, entendemos que tal impugnado se qualifica
como modalidade de defesa, pelo fato de impugnar requisito da petição inicial (o valor
da causa), por conseqüência, a modificação da base de cálculo das custas judiciais
atinentes.
Se a inicial não indicar o valor da causa, será adotado o procedimento previsto na Lei
5.584/1970, art. 2.º e respectivo § 1.º, que estabelece:

“Art. 2.º dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo, o
Presidente da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor
para determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido.
§ 1.º Em audiência, ao aduzir razões finais, poderá qualquer das partes impugnar o
valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir revisão da decisão, no prazo de 48 (quarenta
e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional”.
Nas demandas que forem distribuídas à Justiça do Trabalho sem valor da causa, o
juiz, em audiência, fixará o seu valor para a determinação de alçada. Não se
conformando a parte com o valor fixado, ao aduzir razões finais, poderá impugnar o
valor da causa arbitrado pelo magistrado. Mantido pelo juiz o valor anteriormente
arbitrado, poderá a parte inconformada valer-se do recurso denominado pedido de
revisão, interposto diretamente no Tribunal Regional do Trabalho, respectivo, no prazo
de 48 horas, encaminhado ao presidente do mesmo Tribunal.
Quando a peça vestibular já indicar o valor da causa, deve ser aplicado o art. 261 do
CPC, devendo o reclamado, quando da apresentação da defesa em audiência (art.
847 da CLT), impugnar o valor da causa.
Ademais, não sendo impugnado o valor da causa no momento oportuno, esta se torna
inalterável, conforme determinar a Súmula 71 do TST, in verbis:
“Súm. 71 do TST. A alçada é fixada pelo valor dado à causa na data de seu
ajuizamento, desde que não impugnado, sendo inalterável no curso do processo”.
Por último, cabe destacar que impugnação ao valor da causa (caso o valor da causa
conste na inicial) deve ser autuada em apenso aos autos principais, conforme previsão
no art. 261 do CPC.
Provas
Conceito
Para que o magistrado possa formar o seu convencimento sobre os fatos
controvertidos e proferir a sentença, é fundamental que seja realizada a colheita das
provas necessárias ao livre convencimento do julgador acerca dos fatos ocorridos na
causa.
Prova, no âmbito do direito processual, é o meio utilizado para a demonstração no
processo, da veracidade dos fatos controvertidos.
Princípios
Em relação às provas, podemos destacar os seguintes princípios:
Necessidade da prova – os fatos narrados pela parte nos autos devem ser
irrefutavelmente provados. Não basta apenas alegar, mas é preciso que a
parte prove, demonstre a veracidade de suas alegações.
Unidade da prova – A prova deve ser apreciada no seu conjunto, como um
todo, não devendo a prova ser considerada isoladamente.

Lealdade da prova ou probidade – A provas devem ser produzidas com ética
e lealdade. Com efeito, o ordenamento jurídico vigente é dotado de
instrumentos que objetivam coibir a produção de provas ilícitas, falsas ou
desleais.
A Constituição Federal de 1988, em seu art. 5.º, LVI, determina que são inadmissíveis,
no processo, as provas obtidas por meios ilícitos.
Por último, não se pode esquecer que o Supremo Tribunal Federal assentou
entendimento no sentido de aplicação da “teoria dos frutos da árvore envenenada”
(fruits of the poisonous tree), segundo a qual todas as provas conseguidas a partir de
outra prova ilícita, são, igualmente, ilícitas, ou seja, a prova ilícita contamina todas as
demais provas produzidas a partir dela.
Contraditório – Apresentada em juízo a prova por uma parte, tem a parte
contrária o direito de impugná-la pelos meios previstos em lei, inclusive
podendo realizar a denominada contraprova (pela qual objetiva eliminar a
prova realizada pela parte contrária, constituindo-se numa outra prova). O art.
5.º, LV, da CF/1988 determina que aos litigantes, em processo judicial ou
administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e
ampla defesa, com os meios e recursos a ela diferentes.
Igualdade de oportunidades – O tratamento igualitário que o magistrado deve
administrar às partes também alcança as provas.
Oportunidade da prova – A prova deverá ser produzida no momento
processual adequado, oportuno.
Legalidade – A partes estão submetidas à lei.
Imediação – As provas devem ser produzidas para o juiz, destinatário da
prova. Neste contexto, é o magistrado que dirige o processo, determinado as
provas a serem produzidas pelas partes. Nessa linha de raciocínio, determina o
art. 765 da CLT que os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade
na direção do processo e valerão pelo andamento rápido das causas, podendo
determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
Livre convencimento ou persuasão racional – O juiz deve formar o seu
convencimento mediante a livre apreciação do valor das provas contidas no
caderno processual, desde que atenda tais fatos e circunstâncias ali contidos,
mesmo que não alegados pelas partes. Estabelece o art. 832 da CLT
determinando que deverá constar na sentença “a apreciação das provas” e os
“fundamentos da decisão”.
Objeto da prova
O objeto da prova são os fatos relevantes, pertinentes e controvertidos narrados no
processo pelo autor e réu.
Impede destacar que apenas os fatos devem ser provados pelas partes, uma vez que
o direito não depende de prova (ius allegatur, non probatur).
O direito federal é de conhecimento obrigatório do juiz. Todavia, em relação ao direito
estrangeiro, municipal, estadual, distrital ou consuetudinário, poderá o magistrado, a
teor do art. 337 do CPC (aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho – art. 769

da CLT), determinar que a parte interessada faça provar do teor e da vigência da
legislação mencionada.
Nos domínios do processo do trabalho, poderá também o magistrado determinar, caso
a parte invoque direito previsto em norma coletiva (convenção coletiva, acordo
coletivo), em sentença normativa ou mesmo calcado em regulamento empresarial, que
faça prova do teor e da vigência de tais instrumentos.
A regra geral, portanto, dispõe que os fatos devem ser provados. No entanto, o art.
334 do CPC Aponta algumas exceções a esta regra, in verbis:
“Art. 334 do CPC – Não dependem de prova os fatos:
I – notórios;
II – afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária;
III – admitidos, no processo, como incontroverso;
IV – em cujo favor milita presunção legal de existência ou de veracidade”.
Ônus da prova
O art. 818 da CLT estabelece que o ônus de provar as alegações incumbe à parte que
as fizer. No entanto, considerando a insuficiência do conceito relativo ao ônus da
prova constante no texto consolidado, a doutrina majoritária aplica, de forma
subsidiária, o art. 333 do CPC, segundo o qual cabe ao autor a demonstração dos
fatos constitutivos do seu direito e ao réu a dos fatos impeditivos, extintivos ou
modificativos. ‘
“Art. 333 do CPC – O ônus de prova incumbe:
I – ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II – ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extinto do direito do
autor”.
Súm. 6 do TST – (...) VIII – É do empregador o ônus da prova do fato
impeditivo, modificando ou extintivo da equiparação salarial;
Súm. 16 do TST – Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito)
horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o
decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário;
Súm. 212 do TST – O ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação do serviço e do despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado;
Súm. 338 do TST – I – É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2.º, da
CLT. A não apresentação injustificada dos controles de freqüência gera
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser

elidida por prova em contrário. II – A presunção de veracidade da jornada de
trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser ilidida por
prova em contrário. III – Os cartões de ponto que demonstram horários de
entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o
ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir;
OJ 215 da SDI-I/TST – Vale-Transporte – Ônus da prova. É do empregado o
ônus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensáveis à obtenção do
vale-transporte.
No que atine à prova de existência ou não da relação de emprego, para a distribuição
do ônus da prova, devemos considerar as seguintes situações:
Se o reclamante requerer em juízo o reconhecimento do vínculo de emprego e
a reclamada negar a prestação de tais serviços, é do empregado o ônus de
provar o fato constitutivo do seu direito;
Se o reclamante requerer em juízo o reconhecimento do vínculo de emprego e
a reclamada, na defesa, admitir a prestação de serviços do obreiro, não como
empregado, mas como trabalhador autônomo, será do empregador o ônus de
comprovar que a relação havida não era de emprego (fato obstativo do direito
do autor).
Com efeito, poderá o magistrado trabalhista, considerando a hipossuficiência do
empregado, determinar, caso não existam outra provas nos autos suficientes à
formação do convencimento acerca dos fatos alegados pelas partes, a inversão do
ônus da prova.
Prova do fato negativo
A doutrina e jurisprudência atuais admitem a prova do fato negativo, uma vez que toda
negação contém, implicitamente, uma afirmação, passível de prova.
Em outras palavras, a prova de um fato negativo se faz por meio da prova de um outro
positivo. Assim, por exemplo, quando o empregador, na defesa, nega que tenha
dispensado o empregado (fato negativo), estará aquele, de forma implícita, afirmando
que o empregado pediu demissão ou abandonou o emprego (fato afirmativo),
carreando para si o ônus da prova dessa alegação.
A finalidade principal da prova consiste no convencimento do magistrado,
considerando destinatário da prova.
Impera entre nós o sistema da persuasão racional ou convencimento racional. O juiz
apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos
autos, ainda que não alegados pelas partes, mas deverá indicar, na sentença, os
motivos que lhe formam o convencimento. O Código de Processo Civil adotou,
claramente, o princípio da persuasão racional (livre convencimento motivado),
conforme previsto no art. 131 do digesto processual civil.
Produção antecipada de prova

Em regra, as provas são produzidas no curso da ação principal. Todavia, muitas
vezes, surge para a parte o interesse ou a necessidade de produzir determinada prova
antes do momento processual oportuno fixado pela norma processual.
Portanto, demonstrando motivo relevante, poderá o interessado produzir a prova
antecipadamente utilizando-se de uma medida cautelar, seja no curso do processo
principal (cautelar incidental), ou mesmo antes da propositura da ação principal
(cautelar preparatória).
“Art. 342 do CPC – O juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar
o comparecimento das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos da causa”.
“Art. 343 do CPC – Quando o juiz não o determinar de ofício, compete a cada parte
requerer o depoimento pessoal da outra, a fim de interrogá-la na audiência de
instrução e julgamento”.
Nessa esteira, considerando o ordenamento processual civil vigente, embora tanto o
interrogatório como o depoimento pessoal objetivem obter esclarecimentos sobre os
fatos da causa, identificamos as seguintes diferenças entre eles, a saber:
O interrogatório sempre é determinado de ofício pelo juiz, enquanto o
depoimento pessoal pode também ser requerido pela parte contrária;
O interrogatório pode ser determinado pelo juiz em qualquer estado do
processo, enquanto o depoimento pessoal deve ser recolhido na audiência de
instrução e julgamento;
O interrogatório pode repetir-se várias vezes, enquanto o depoimento pessoal
é único;
O interrogatório tem em vista a obtenção de certos esclarecimentos sobre os
fatos, enquanto o depoimento tem por objetivo principal a confissão, embora
não despreze os esclarecimentos.
Considerando a literalidade do art. 848 da CLT, temos que, em regra, o interrogatório
das partes será determinado de ofício pelo magistrado trabalhista, o que não impede
que uma das partes (ou ambas) requeira o depoimento pessoal da outra.
Vale ressaltar que a Consolidação das Leis do Trabalho consagrou o sistema do
interrogatório determinado pelo juiz, constituindo-se, portanto, numa faculdade de o
magistrado interrogar as partes (em função do seu livre convencimento). Logo, o
requerimento de uma das partes para oitiva do depoimento pessoal da parte contrária
poderá ser indeferido (de forma fundamentada) pelo juiz, sem que isso,
necessariamente, configure cerceio de defesa.
Confissão
Estabelece o art. 348 do CPC que há confissão a parte admite a verdade de um fato,
contrário ao seu interesse e favorável ao adversário.
A confissão pode ser judicial, realizada no curso do processo, ou extrajudicial,
realizada fora do processo.

A confissão judicial pode ser espontânea ou provocada (art. 349 do CPC). A confissão
espontânea é feita, em regra, por petição. Já a confissão provocada é proveniente do
depoimento pessoal da parte.
A confissão espontânea e a provocada, que são reais, geram a presunção absoluta de
veracidade dos fatos narrados pela parte adversa.
A confissão ficta ocorre pelo não-comparecimento da parte à audiência em que
deveria prestar seu depoimento pessoal, desde que devidamente intimada para esse
ato, ou, comparecendo, o litigante se recuse a responder às perguntas formuladas
pelo magistrado ou afirme ignorar os fatos relevantes e pertinentes para a solução da
lide (art. 343, § 2.º, do CPC).
“Súm. 74 DO TST – CONFISSÃO. I – Aplica-se a pena de confissão à parte que,
expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria depor. II – A prova pré-constituída nos autos pode
ser levada em conta para confronto com a confissão ficta (art. 400, I, CPC), não
implicando cerceamento da defesa o indeferimento de provas posteriores”.
A confissão ficta goza de presunção relativa, prevalecendo, se não houver outros
meios de prova nos autos capazes de elidi-la.
Com efeito, a jurisprudência do Colendo Tribunal Superior do Trabalho vem se
firmando no sentido de que, aplica a confissão ficta, a parte que sofreu os seus efeitos
não poderá ouvir testemunhas ou produzir outras provas sobre esses fatos admitidos
como verdadeiros, os quais somente poderão ser elididos por prova contrária já
existente nos autos.
Quanto à confissão extrajudicial, prevista no art. 353 e respectivo parágrafo único, do
CPC, não deve ser aceita nos domínios do processo do trabalho, caso o confidente
seja o empregado, principalmente, considerando a indisponibilidade e
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, como também pela presunção de coação
sofrida pelo obreiro na confissão.
Podem confessar as partes, desde que possuam capacidade processual e
legitimidade, o proposto, cujas declarações obrigam o proponente (art. 843, § 1.º, da
CLT) e os advogados com poderes específicos para esse fim (art. 349, parágrafo
único, do CPC).
Estabelece o art. 354 do CPC que a confissão é indivisível, não podendo a parte, que
a quiser invocar como prova, aceitá-la no tópico que a beneficiar e rejeitá-la no que lhe
for desfavorável.
A confissão é irrevogável, salvo quando emanar de erro, dolo ou coação (art. 352 do
CPC), neste caso podendo ser revogada por ação anulatória no curso do processo ou
por ação rescisória, depois de transitada em julgado a sentença da qual constituir o
único fundamento.
Todavia, o Código Civil (art. 214) estabelece que a confissão é irrevogável, somente
podendo ser anulada se decorreu de erro de fato ou de coação. Neste contexto, a

doutrina majoritária vem entendendo que não mais cabe anular a confissão por dolo,
mas apenas por erro de fato ou coação.
Alice Monteiro Barros, Compêndio de direito processual do trabalho, p. 414, sobre a
possibilidade de aplicação da pena de confissão ou menor, leciona que:
“Indaga-se se o menor de 18 (dezoito) anos e maior de 16 (dezesseis) pode ser
interrogado. Entendemos que sim, desde que assistido pelo responsável (pai, mãe,
tutor, curador), pois, se ele está apto a trabalhar, evidentemente que deve prestar
esclarecimentos a respeito da relação de emprego; o mesmo ocorre com o menor na
faixa etaria compreendida entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, se for aprendiz.
Se desse interrogatório resultar a confissão, ela será válida. Inteligência dos arts. 7.º,
XXXIII, da Constituição de 1988 e 792 da CLT”.
Estabelece o art. 344 do CPC que as partes serão interrogadas na forma prescrita
para a inquirição de testemunhas (art. 413 do CPC), ou seja, primeiro o reclamante e
depois o reclamado. A parte que ainda não depôs está proibida de ouvir o depoimento
da outra (art. 344, parágrafo único, do CPC).
As partes que não souberem falar a língua nacional prestarão depoimento por meio de
intérprete nomeado pelo juiz (art. 819 da CLT).
Terminado o interrogatório, as partes poderão retirar-se, prosseguindo a instrução com
os seus representantes (art. 848, § 1.º, da CLT).
Por fim, vale lembrar que os entes públicos também se sujeitam aos efeitos da revelia
prevista no art. 844 da CLT (OL 152 da SDI-I/TST) e confissão ficta.
Documentos
Conceito e generalidades
Documento é o meio idôneo utilizado como prova material da existência de um
fato, abrangendo não só os escritos, mas também os gráficos, as fotografias,
os desenhos, reproduções cinematográficas etc.
“Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu
será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original,
cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a
conformidade entes esses documentos”.
O tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento consubstanciado na OJ
36 da SDI-I, com relação dada pela Res. 129/2005, DJ 20.04.2005, de que o
instrumento normativo em cópia não autenticada possui valor probante, desde

que não haja impugnação ao seu conteúdo, eis que se trata de documento
comum às partes.
“Art. 365, CPC, fazem a mesma prova que os originais:
(...)
V – os extratos digitais de bancos dados, públicos ou particular, quando
juntados aos autos pelos órgãos da Justiça e seus auxiliares, pelo Ministério
Público e seus auxiliares, pelas procuradorias, pelas repartições públicas em
geral e por advogados públicos ou privados, ressalvada a alegação motivada e
fundamentada de adulteração antes ou durante o processo de digitalização.
§ 1.º Os originais dos documentos digitalizados, mencionados no inciso VI do
caput deste artigo, deverão ser preservados pelo seu detentor até o final do
prazo para interposição de ação rescisória.
§ 2.º Tratando-se de cópia digital de título executivo ou outro documento
relevante à instrução do processo, o juiz poderá determinar o seu depósito em
cartório ou secretária”.
“Súm. 12 do TST – CARTEIRA PROFISSIONAL – VALOR DAS ANOTAÇÕES.
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado
não geram presunção júris et de jure, mas apenas júris tantum”.
As anotações feitas na CTPS gozam de presunção relativa tão-somente em
relação ao empregado, uma vez que, quanto ao empregador, a presunção é
absoluta, salvo se este demonstrar a ocorrência de erro material.
Relativamente ao pagamento de salários, o art. 464 da CLT determina que ele
deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, mesmo menor de
18 anos; tratando-se de analfabeto, mediante sua impressão digital ou, não
sendo esta possível, seu rogo.
O pedido de demissão ou o recibo de quitação de rescisão do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será
valido quando feito coma assistência do respectivo sindicato ou perante a
autoridade do Ministério Público do Trabalho (art. 477, § 1.º, da CLT). Quando
não existir na localidade sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, a
assistência será prestada pelo representante do Ministério do Trabalho, a
assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde
houver, pelo defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de
paz.
Por outro lado, o art. 477, § 2.º, da CLT dispõe que o instrumento de rescisão
ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do
contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado

e discriminado o seu valor, sendo válida e quitação apenas relativamente às
mesmas parcelas.
O não-cumprimento das formalidades previstas no art. 477, §§ 1.º e 2.º, da CLT
determinará a inexistência do pagamento, ficando o empregador obrigado a
efetuar novo pagamento, não se admitindo outro meio de prova em contrario.
O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a
assistência do respectivo sindicato e, se não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho (art. 500 da
CLT).
Ainda em relação à prova documental, para os estabelecimentos que tiverem
mais de dez trabalhadores é exigido o registro manual, mecânico ou eletrônico
dos horários de entrada e saída dos empregados, contendo ainda, a pré-
assinalação do período de repouso, conforme instruções a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho (art. 74, § 2.º, da CLT).
Momento de apresentação dos documentos
A prova documental dever ser apresentada pelo reclamante juntamente da
peça vestibular e pelo reclamado, em audiência, quando da apresentação da
sua defesa.
Não se pode esquecer que o art. 397 do CPC permite que as partes, a
qualquer tempo (significando dizer, em princípio, até o encerramento da
instrução e antes da sentença), juntem aos autos documentos novos, quando
destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados, ou para
contrapô-los aos que foram produzidos nos autos.
O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento por meio da Súmula 8,
de que a juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando
provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a
fato posterior à sentença.
No procedimento sumaríssimo, consoante o disposto no art. 852-H da CLT,
todas as provas serão produzidas em audiência, inclusive a documental, e
sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á
imediatamente a parte contrária, em interrupção da audiência, salvo absoluta
impossibilidade, a critério do juiz (§ 1.º do art. 852-H da CLT).
Incidente de falsidade documental
O art. 390 do CPC dispõe o incidente de falsidade tem lugar em qualquer
tempo e grau de jurisdição, incumbindo à parte, contra quem foi produzido o
documento, suscitá-lo na contestação ou no prazo de dez dias, contados da
intimação de sua juntada aos autos.

Quando o documento for oferecido antes de encerrada a instrução, a parte o
argüirá de falso, em petição dirigida ao juiz da causa, expondo os motivos em
que se fundam a pretensão e os meios com que provará o alegado (art. 391 do
CPC).
Ao contrário, se o documento for apresentado depois de encerrada a instrução,
o incidente de falsidade correrá em apenso aos autos principais (art. 393 do
CPC). No Tribunal, o incidente de falsidade processar-se-á perante o relator,
observando-se o art. 392 do CPC.
Logo que for suscitado o incidente de falsidade, o juiz suspenderá o processo
principal.
Não se procederá ao exame pericial, se a parte que produziu o documento
concordar em retirá-lo e a parte contrária não se opuser ao desentranhamento.
Exibição de documentos
A exibição pode ser requerida com procedimento preparatório (art. 844, II, do
CPC) ou por meio de procedimento incidente (arts. 355 e seguintes, do CPC).
Muitas vezes o litigante pretende provar suas alegações mediante documentos
que se encontram em poder da parte adversa ou de um terceiro. Nessa
hipótese, deverá a parte interessada requerer ao juiz a sua exibição, sob pena
de serem considerados verdadeiros ou fatos que o requerente almejava provar
com o atinente documento.
Perícia
Perícia é a espécie de prova que objetiva fornecer esclarecimentos ao juiz a
respeito de questões técnicas, que extrapolam o conhecimento científico do
julgador.
Cabe às partes, no prazo de cinco dias após a nomeação do perito, indicar
assistentes técnicos, se desejarem.
A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliação.
O juiz indeferirá a perícia quando:
A prova do fato não depender de conhecimento especial ou técnico;
For desnecessária em vista de outras provas produzidas;
A verificação for impraticável.
Em relação ao procedimento sumaríssimo, o art. 852-H, § 4.º, da CLT
estabelece que, somente quando a prova do fato o exigir ou for legalmente
imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o
prazo, o objeto da perícia e nomear o perito, sendo as partes intimadas para se

manifestarem sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias (§ 5.º do mesmo
artigo).
A produção de prova pericial nos domínios do processo do trabalho poderá ser
determinada de ofício pelo magistrado trabalhista ou requerido pelo litigante
interessado.
O art. 790-B da CLT determina que a responsabilidade pelo pagamento dos
honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia,
salvo se beneficiária da justiça gratuita.
Nas demandadas envolvendo relação de emprego, não há previsão legal para
a exigência de depósito prévio de honorários periciais, conforme se depreende
da OJ 98 da SDI-II/TST.
Com a EC 45/2004, passou o Tribunal Superior do Trabalho (IN 27/2005) a
admitir a exigência de depósito prévio de honorários periciais nas demandadas
que envolvam relação de trabalho diversa da relação de emprego.
O Conselho Superior da Justiça do Trabalho, por meio da Resolução 35, de 23
de março de 2007, passou a regular, no âmbito da Justiça do Trabalho de 1.º e
2.º graus, a responsabilidade da União pelo pagamento de honorários periciais,
no caso de concessão à parte do benefício de justiça gratuita.
Relativamente aos honorários periciais dos assistentes técnicos das partes, o
Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 341, firmou entendimento
no sentido de que a indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto
da perícia.
Poderá também o juiz determinar, de ofício ou a requerimento da parte, a
realização de nova perícia, quando a matéria não lhe parecer suficientemente
esclarecida.
O juiz não está adstrito ao laudo, podendo formar a sua convicção com outros
elementos ou fatos provados nos autos (art. 436 do CPC).
Inspeção judicial
Estabelece o art. 440 do CPC que o juiz pode, de ofício ou a requerimento da
parte, em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de
esclarecer sobre fato que interesse à decisão da causa.
As partes poderão sempre assistir à inspeção, prestando esclarecimentos e
fazendo observações que reputem de interesse para a causa (atrt. 442,
parágrafo único, CPC).

Consiste a prova emprestada na transferência de provas realizadas no bojo de
um processo para outro, mediante certidão.
Um exemplo de utilização da prova emprestada nos domínios do processo do
trabalho seria na hipótese de a empresa ter fechado o estabelecimento onde
trabalhava o reclamante, descaracterizando o local de trabalho.
Audiência
Estabelece o art. 813 da CLT que as audiências dos órgãos da Justiça do
Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias
úteis previamente fixados entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar cinco
horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
À hora marcada, o juiz declarará aberta a audiência, cabendo a um funcionário
da Vara realizar o pregão, convocando as partes para comparecerem à sala de
audiências.
Frise-se que, se o juiz não comparecer ao local da audiência até 15 minutos
após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido
constar do livre de registro de audiências (art. 815, parágrafo púnico, da CLT).
O art. 816 da CLT dispõe que o juiz ou o presidente manterá a ordem nas
audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a
perturbarem.
Fracionamento da audiência
O art. 849 da CLT determina que a audiência de julgamento será contínua,
única, em observância ao princípio da celeridade processual.
Todavia, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo
dia, o juiz marcará sua continuação para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificação.
Em verdade, os juízes do trabalho, com base no art. 765 (ampla liberdade na
direção do processo) e no art. 849, ambos da CLT, vêm adotando a praxe de
dividir a audiência em três sessões, quais sejam:
Audiência de conciliação
Audiência de instrução – também chamada de audiência em
prosseguimento, com o objetivo de colher as provas;
Audiência de julgamento – com o único objetivo de dar ciência da
sentença às partes, mediante sua publicação em audiência.

Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado,
não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, pelo
sindicato profissional ou mesmo pelo advogado, os quais apenas justificarão
sua ausência, evitando-se, assim, o arquivamento da reclamação trabalhista,
sendo designada nova data de audiência (art. 843, § 2.º, da CLT). Nessa
hipótese, o representante presente não poderá confessar, transigir, renunciar
ao direito que se funda a ação, recorrer etc.
Já ao empregador é facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer
outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão
o preponente.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 377, firmou
entendimento de que o preposto deverá ser empregado da empresa, salvo na
reclamação movida por empregado doméstico e contra micro e pequeno
empresário, sob pena de ser decretada a revelia da empresa.
Será decretada a revelia da empresa se o preposto não comparecer, mesmo
que o advogado esteja presente, munido de procuração e defesa, conforme se
verifica pelo interior teor da Súmula 122 do TST.
O não-comparecimento do reclamante a audiência de conciliação importa o
arquivamento da reclamação trabalhista (extinção do processo sem resolução
do mérito).
Se o reclamante der causa a dois arquivamentos seguidos, por não ter
comparecido à audiência, nos termos dos arts. 731 e 732 da CLT, ficará
impossibilitado, pelo prazo de seis meses, de propor nova reclamação
trabalhista em face do mesmo empregador, envolvendo o mesmo objeto.
O não-comparecimento do reclamado à audiência de conciliação importa
revelia, além de confissão, quanto à matéria de fato.
Vale destacar que, caso o reclamante não compareça à audiência de instrução
(audiência de prosseguimento), realizada posteriormente à audiência de
conciliação, o processo não será arquivado (Súmula 9 do TST), podendo
haver, no entanto, confissão quanto à matéria fática, se o autor, expressamente
intimado para prestar depoimento pessoal, não comparecer à audiência de
instrução (Súmula 74 do TST).
Da mesma forma, caso o reclamado não compareça à audiência de instrução,
realizada posteriormente à audiência de conciliação, não será decretada a
revelia do réu, podendo haver, no entanto, confissão quanto à matéria de fato,
se o reclamado, expressamente intimado para prestar depoimento pessoal não
comparecer à audiência de instrução (Súmula 74 do TST).

PARTE AUDIÊNCIA DE
CONCILIAÇÃO
AUDIÊNCIA DE
INSTRUÇÃO
Ausência do
reclamante
Processo Arquivado –
art. 844 da CLT
Confissão, se na audiência
anterior ficou designado que
o mesmo prestaria
depoimento pessoal –
Súmulas 9 e 74 do TST
Ausência do
reclamado
Revelia e confissão
quanto à matéria fática
– art. 844 da CLT
Confissão, se na audiência
anterior ficou designado que
o mesmo prestaria
depoimento pessoal –
Súmulas 9 e 74 do TST
Ausência de ambos
Reclamante e
reclamado
Processo arquivado O juiz julgará conforme as
provas produzidas nos autos
Primeira tentativa de conciliação
Aberta a audiência, o juiz proporá, obrigatoriamente, a conciliação,
constituindo-se na primeira tentativa de conciliação.
Havendo acordo será lavrado o respectivo termo de conciliação, sendo
normalmente fixada uma multa pelo seu descumprimento (indenização
convencionada – art. 846, § 2.º, da CLT).
Firmada a conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível
(somente atacável por ação rescisória – Súmula 259 do TST), salvo para
Previdência Social (que poderá interpor recurso ordinário) quanto às
contribuições que lhe forem devidas (art. 831, parágrafo único, da CLT).
“OJ 368 – SDI/TST – DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. ACORDO
HOMOLOGADO EM JUÍZO. INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.
PARCELAS INDENIZATÓRIAS. AUDÊNCIA DE DISCRIMINAÇÃO.
INCIDÊNCIA SOBRE O VALOR TOTAL.
É devida a incidência das contribuições para a Previdência Social sobre o valor
total do acordo homologado em juízo, independentemente de reconhecimento

de vínculo de emprego, desde que não haja discriminação das parcelas
sujeitas à incidência da contribuição previdenciária, conforme parágrafo único
do art. 43 da Lei 8.212, de 24.07.1991, e do art. 195, I, ‘a’, da CF/1988”.
Instrução probatória
Após a apresentação da defesa pelo réu, inicia-se a instrução do processo,
com a apresentação das provas, começando pelo interrogatório das partes (art.
848 da CLT).
O juiz apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias
constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes, devendo indicar,
na sentença, os motivos que lhe formaram o convencimento.
Não dependem de prova os fatos notórios, os afirmados por uma parte e
confessados pela parte contrária, os admitidos no processo como
incontroversos e os fatos em cujo favor milita presunção legal de existência ou
de veracidade.
Em relação ao ônus da prova, o art. 818 da CLT determina que a prova das
alegações incumbe à parte que as fizer. Em face da determinação imprecisa do
art. 818 consolidado, é aplicável, subsidiariamente, o art. 333 do CPC, que
afirma que o ônus da prova incumbe ao autor, quanto ao fato constitutivo do
seu direito, e ao réu, quanto ao fato modificativo, impeditivo ou extintivo do
direito do autor.
Os meios de prova mais utilizados na Justiça do Trabalho são: depoimento
pessoal, documentos, testemunhas e perícias.
Razões finais
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não
excedente de dez minutos para cada uma.
As razões finais consistem numa faculdade que têm as partes de se
manifestarem oralmente nos autos antes da prolação da sentença.
Segunda tentativa de conciliação
A pós aduzir razões finais, determina o art. 850 consolidado que o juiz renovará
a proposta de conciliação, sendo esta considerada a segunda tentativa de
conciliação, também obrigatória.
As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que dor
proferida (art. 852 da CLT), salvo no caso de revelia, pois o revel será intimado
nos moldes previstos no art. 841, § 1.º, consolidado (notificação postal, exceto

se o revel não for encontrado ou opuser resistência ao recebimento do
mandado, quando a notificação será feita por edital).
Sentença e coisa julgada
Sentença
Conceito
Despachos – aqueles que apenas impulsionam o processo, sem cunho
decisório, como determinação de remessa dos autos ao contador,
abertura de prazo para manifestação de laudo pericial etc.
Decisões interlocutórias – são as que, no curso do processo, resolvem
questão incidente, por exemplo, concessão ou não de liminares e tutelas
antecipadas, indeferimento de oitiva de testemunhas etc. (art. 162, § 2.º,
do CPC):
Sentença – sentença é o ato do juiz que implica alguma das situações
previstas nos arts. 267 e 269 desta Lei (art. 162, § 1.º, do CPC);
Acórdãos – São as sentenças proferidas pelos tribunais, ou seja,
deveriam de pronunciamentos originados de órgãos colegiados (art. 163
do CPC).
Entendemos como melhor conceito de sentença o provimento judicial que põe
termo ao processo na instância.
Proferida a sentença, cumprido o seu ofício jurisdicional, o juiz não mais poderá
voltar a atuar no processo, a não ser nas seguintes hipóteses:
para julgar eventual recurso de embargos de declaração (art. 463, II, do
CPC c/c o art. 897-A da CLT);
para corrigir inexatidões materiais ou lhe retificar erros de cálculo (art,
463, I, do CPC);
para conduzir o processo de execução posteriormente (art. 877 da CLT
e art. 575, II, do CPC);
para proferir sentença de mérito, quando tenha, em ato anterior, extinto
o mesmo processo sem resolução no mérito, posicionamento este
modificado pelo Tribunal, em função de recurso ordinário interposto pela
parte prejudicada.
O art. 267 do CPC determina que se extingue o processo sem resolução no
mérito.
Uma outra hipótese de extinção do processo sem resolução do mérito, reside
na possibilidade de o juiz proferir sentença terminativa em caso de ato
simulado ou colusão das partes, conforme previsto no art. 129 do CPC, in
verbis:

“Art. 129 do CPC – Convencendo-se, pelas circunstâncias da causa, de que o
autor e réu se serviram do processo para praticar ato simulado ou conseguir
fim proibido por lei, o juiz proferirá sentença que obste aos objetivos da parte”.
“Art. 269 do CPC. Extingue-se o processo com resolução do mérito.
Requisitos essenciais da sentença
Introdução
Os requisitos essenciais da sentença estão previstos no art. 458 do CPC, a
saber:
“Art. 458 do CPC – São requisitos essenciais da sentença:
I – relatório, que conterá os nomes das partes, a suma do pedido e da resposta
do réu, bem como o registro das principais ocorrências havidas no andamento
do processo;
II – os fundamentos, em que o juiz analisará as questões de fato e de direito;
III – o dispositivo, em que o juiz resolverá as questões, que as partes lhe
submeterem”.
O art. 832 da CLT, por sua vez, também traz os requisitos essenciais da
sentença, ao dispor que da decisão deverão constar:
o nome das partes e o resumo do pedido e da defesa – equivalendo
ao relatório;
a apreciação das provas e os fundamentos da decisão – equivalendo
à fundamentação;
a respectiva conclusão – equivalendo à parte dispositiva.
Relatório
No relatório, será realizada pelo julgador a descrição resumida das principais
ocorrências verificadas no curso do processo, com indicação do pleito
formulado pelo demandante e seus fundamentos, bem como as defesas
opostas pelo demandado.
Motivação
Na motivação o magistrado deverá expor os fundamentos fáticos e jurídicos
que motivaram a sua convicção na prolação da decisão, mediante análise
circunstanciada dos argumentos dos litigantes.
Parte dispositiva

O terceiro elemento essencial da sentença é o dispositivo, que se constitui na
parte da sentença que tem conteúdo decisório. É ma parte dispositiva que o
magistrado apresentará sua conclusão, extinguindo o processo com ou sem
resolução do mérito.
O dispositivo é o elemento mais importante do decisum, pois é nele que
encontraremos o “comendo” contido na sentença, o qual será, posteriormente,
coberto pelo manto da coisa julgada.
Requisitos complementares
Os §§ 1.º, 2.º e 3.º do art. 832 consolidado estabelecem alguns requisitos
complementares da sentença, as quais serão inseridos na parte dispositiva da
sentença.
Com efeito, a sentença deverá ser dotada, também, dos seguintes requisitos:
Quando a decisão concluir pela procedência do pedido, determinará o
prazo e as condições para o seu cumprimento (art. 832, § 1.º, da CLT);
A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela
parte vencida (art. 832, § 2.º, da CLT);
As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a
natureza jurídica das parcelas constantes de condenação ou do acordo
homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo
recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso (art. 832, §
3.º, da CLT).
Julgamento citra, ultra e extra petita
Em situações excepcionais, o próprio ordenamento jurídico vigente autoriza o
julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou mesmo, vantagem diversas da
que foi requerida (princípio da extrapetição).
O art. 293 do CPC, por exemplo, permite que o juiz determine que sobre a
condenação da parcela principal incidam juros e correção monetária, mesmo
que no rol de pedidos não conste tal requerimento.
No âmbito do processo do trabalho também podemos mencionar alguns
exemplos da aplicação do princípio da extrapetição. Vejamos:
Art. 137, § 2.º da CLT – caso o empregado ajuíze reclamação trabalhista
requerendo que o juiz fixe a data de gozo de suas férias, a sentença
cominará, independentemente de pedido autoral, pena diária de 5% do
salário mínimo, devida ao empregado até que seja cumprida;
Art. 467 da CLT – em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo
controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagara ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça

do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de 50% independentemente de pedido autoral;
Art. 496 da CLT – o princípio da extrapetição também está presente na
autorização legal conferida ao juiz para determinar o pagamento de
indenização, apesar de postulada apenas a reintegração de emprego
alcançado pela estabilidade no emprego, quando a reintegração de
empregado do obreiro for desaconselhável dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o
empregador pessoa física;
A Súmula 211 do TST também determinar que os juros de mora e a
correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido
inicial ou a condenação.
O distanciamento do provimento judicial do pedido formulado na peça
vestibular, ao arrepio dos arts. 128 e 460 do CPC, caracteriza-se como
julgamento:
Ultra petita – consiste na sentença conferir à parte mais do que foi
pleiteado;
Extra petita – consiste na sentença conferir à parte pedido ou parcela do
pedido diferente do que foi pleiteado;
Citra petita – consiste na sentença conferir à parte menos do que foi por
ela pleiteado, com omissão na análise das matérias invocadas.
Com relação à inexistência de sentença extra petita em face da decisão que
defere o pagamento de salários quando o pedido for de reintegração, cabe
destacar a Súmula 396 do TST, com redação dada pela Res. 129/2005, DJ
20.04.2005, in verbis:
“ESTABILIDADE PROVISÓRIA, PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO CONCESSÃO
DO SALÁRIO RELATIVO AO PERÍODO DE ESTABILIDADE JÁ EXAURIDO.
INEXISTÊNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA. I – Exaurido o período de
estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período
compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade,
não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. II – Não há nulidade por
julgamento extra petita da decisão que deferir salário quando o pedido for de
reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT”.
Coisa julgada
Conceito
Prolatada a sentença, com ou sem resolução do mérito, poderá ela ainda ser
objeto de recurso.
No momento em que se torna irrecorrível a decisão judicial, ocorre o seu
trânsito em julgado, surgindo a denominada coisa julgada.

Repetida uma ação judicial que já foi decidida por sentença transitada em
julgado, será o processo extinto sem resolução do mérito, a teor do art. 267, V,
cc o art. 301, VI e respectivo § 3.º, ambos do CPC.
Coisa julgada formal e material
A coisa julgada formal é comum a todas as sentenças que se tornem
irrecorríveis, ou seja, qualquer sentença, seja definitiva ou terminativa, que
transite em julgado, tornando impossível sua alteração, estará acobertada pelo
mano da coisa julgada formal.
Logo, a coisa julgada formal existirá em qualquer processo, consistindo na
situação concreta de não mais ser cabível nenhum recurso, surgindo, portanto,
como conseqüência da preclusão recursal.
A coisa julgada material é típica das sentenças definitivas, em que houve a
resolução do mérito. Neste contexto, transitada em julgada a decisão definitiva,
ocorre a coisa julgada material, tornando-se imutável a decisão, não sendo
permitida a rediscussão da sua parte dispositiva dentro do mesmo processo
nem em outra relação jurídico-processual.
A diferença crucial entre ambas reside no fato de que, quando o processo é
extinto sem resolução do mérito, se permite a renovação da demanda (salvo
exceções legais – art. 268, V, do CPC), porque não há coisa julgada material,
em razão de a decisão não ser definitiva, mas apenas coisa julgada formal.
Por último, vale mencionar que somente a coisa julgada material pode ser
impugnada mediante o manejo do corte rescisório (art. 485, IV, do CPC).
RECURSOS TRABALHISTAS
CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA
Recurso é a provação do reexame de determinada decisão pela autoridade
hierarquicamente, em regra, ou pela própria autoridade prolatora da decisão,
objetivando a reforma ou modificação do julgado.
É o remédio processual concedido às partes ao terceiro prejudicado ou ao
Ministério Público, objetivando que a decisão judicial impugnada seja
submetida a novo julgamento.
Em relação à natureza jurídica do recurso existem duas correntes.
A primeira corrente, minoritária, sustenta que o recurso é uma ação autônoma
em relação àquela em que as partes se encontram envolvidas, ou seja, o
recurso consistiria uma nova ação.

A segunda corrente, majoritária, afirma que a natureza jurídica do recurso seria
a de prolongamento do exercício do direito de ação, dentro do mesmo
processo.
CLASSIFICAÇÃO
A – Quanto à autoridade à qual se dirigem:
• Próprios – julgados pelo órgão hierarquicamente superior;
• Impróprios – julgados pela mesma autoridade que proferiu a decisão
impugnada.
B – Quanto ao assunto:
• Ordinários – objetivam a revisão do julgado, devolvendo ao Tribunal ad
quem o exame de toda a matéria impugnada;
• Extraordinários – recurso que versa sobre matéria exclusivamente de
direito, sendo vedado ao órgão julgador o reexame de fatos e provas.
C – Quanto à extensão da matéria:
• Total – ataca toda a decisão impugnada;
• Parcial – ataca parte da decisão impugnada.
D – Quanto à forma de recorrer:
• Principal – interposto no prazo por uma ou ambas as partes;
• Adesivo – interposto no prazo alusivo à contra-razões.
PRINCÍPIOS RECURSAIS
Duplo grau de jurisdição
A Constituição Federal de 1988 não assegura o duplo grau de jurisdição
obrigatório, mas apenas garante aos litigantes em processo judicial ou
administrativo e aos acusados em geral o contraditório e a ampla defesa, com
os meios e recursos a ela inerentes (art. 5.º, LV).
Decisões prolatadas nos dissídios de alçada (que não ultrapassam dois
salários mínimos) não caberá recurso, salvo se versarem sobre matéria
constitucional (Lei 5.584/1970, art. 2.º, § 4.º).
Princípios da unirrecorribilidade
Também conhecido como princípio da singularidade ou da unicidade recursal,
o princípio em comento não permite a interposição de mais de um recurso
contra a mesma decisão.
Princípio da fungibilidade ou conversibilidade

O princípio da fungibilidade permite que o juiz conheça de um recurso que foi
erroneamente interposto como se fosse o recurso cabível.
Pra aplicação do princípio da fungibilidade, torna-se necessária a conjugação
de três fatores:
• Inexistir erro grosseiro;
• Tem que haver dúvida plausível quanto ao recurso cabível;
• O recurso erroneamente interposto deve obedecer o prazo do recurso
cabível.
Princípio da voluntariedade
O órgão julgado não poderá conhecer de matéria não suscitada no recurso,
salvo as de ordem pública, sobre as quais enquanto não houver o trânsito em
julgado não se opera a preclusão (ex.: arts. 267, § 3.º, e 301, § 4.º ambos do
CPC).
O reexame necessário, também chamado de remessa de ofício, constitui
exceção dispositiva do recurso.
O art. 475 do CPC estabelece o duplo grau de jurisdição obrigatório (chamado
de reexame necessário) nos casos de sentença proferida em face de pessoas
jurídicas de direito público (União, Estado Federal, Municípios, Autarquias e
Fundações Públicas), bem como a sentença que julgar procedentes, no todo
ou em parte, os embargos à execução de dívida ativa da Fazenda Pública.
No entanto, não haverá o reexame necessário quando a condenação ou o
direito controvertido for de valor certo não excedente a 60 salários mínimos,
bem como no caso de procedência dos embargos do devedor na execução de
dívida ativa do mesmo valor (art. 475, § 2.º, do CPC).
Também não se aplica o disposto no art. 475 do CPC quando a sentença
estiver fundada em jurisprudência do plenário do Supremo Tribunal Federal ou
em súmula do tribunal superior competente (art. 475, § 3.º do CPC).
“Súm. 303/TST. FAZENDA PÚBLICA – DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO
(incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 9, 71, 72 e 73 da SDI-I) –
Res. 129/2005 – DJ 20.04.2005.
I – Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau jurisdição, mesmo na
vigência da CF/1988, decisão contrária a Fazenda Pública, salvo:
a) quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a 60
(sessenta) salários mínimos;

b) quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária do Supremo
Tribunal Federal ou com Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
Princípio da proibição da reformatio in pejus
Pelo princípio da non reformatio in pejus, é vedado ao tribunal, no julgamento
de um recurso, proferir decisão mais desfavorável ao recorrente, do que aquela
corrida.
Logo, a parte da sentença que não foi objeto de recurso transitou em julgado,
sendo irreformável pelo Tribunal.
Princípio da variabilidade
Esse princípio, embora não tenha sido recepcionado pelo Código de Processo
Civil de 1973, é defendido por doutrinadores de renome, como Manoel Antônio
Teixeira, Sérgio Pinto Martins e Wagner Giglio.
Esses doutos afirmam que a simples interposição de segundo recurso, no
prazo legal, faz presumir a desistência tácita do primeiro apelo, sendo admitida
a variabilidade, em função da simplicidade do processo do trabalho.
Outros doutrinadores não admitem a variabilidade em função da denominada
preclusão consumativa, uma vez que, interposto um recurso, estaria precluso,
consumado o prazo para recorrer.
PECULARIDADES RECURSAIS
• Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias;
• Inexigibilidade de fundamentação;
• Efeito devolutivo dos recursos;
• Uniformidade de prazo para recurso;
• Instância única nos dissídios de alçada.
Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias
Art. 893, § 1.º, da CLT, que as decisões interlocutórias não são recorríveis de
imediato, somente permitindo-se a apreciação do seu merecimento em recurso
da decisão definitiva.
“Súm. 214/TST – Decisão interlocutória – Irrecorribilidade. Na Justiça do
Trabalho, nos termos do art. 893, § 1.º, da CLT, as decisões interlocutórias não
ensejam recurso de imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal:
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos
para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado,
consoante o disposto no art. 799, § 2.º, da CLT”.
Inexigibilidade de fundamentação
O art. 899 da CLT dispõe que os recursos serão interpostos por simples
petição.
Neste contexto, permite o texto consolidado que os recursos sejam interpostos
sem qualquer fundamentação ou razões de apelo.
Dentre os recursos trabalhistas, a maioria exige fundamentação, sob pena de
não conhecimento, como é o caso de recurso de revista, recurso extraordinário,
agravo de petição, embargos etc.
A Súmula 422 do TST também caminha no sentido da obrigatoriedade de
fundamentação no recurso. Vejamos:
“SÚM. 422. RECURSO. APELEO QUE NÃO ATACA OS FUNDAMENTOS DA
DECISÃO RECORRIDA. NÃO CONHECIMENTO ART. 514, II, DO CPC.
(conversão da Orientação Jurisprudencial 90 da SDI-II – Res. 137/2005 – DJ
22.08.2005).
Efeito devolutivo dos recursos
Art. 899 consolidado determina que os recursos serão dotados, em regra, de
efeito meramente devolutivo, permitindo-se a execução provisória até a
penhora.
A Lei 7.701/1988, art. 9.º, e a Lei 10.192/2001, art. 14, permitem que o
presidente do Tribunal Superior do Trabalho conceda efeito suspensivo ao
recurso ordinário interposto em face de sentença normativa prolatada pelo
Tribunal Regional do Trabalho, pelo prazo improrrogável de 120 dias, contados
da publicação, salvo se o recurso for julgado antes do término do prazo.
Uniformidade de prazo para recurso
O art. 6.º da Lei 5.584/1970 estabelece que será de oito dias o prazo para
interpor e contra-arrazoar recurso trabalhista.
No entanto, alguns recursos possuem prazos diferenciados.
Os embargos de declaração serão interpostos no prazo de cinco dias (art.
897-A da CLT).

O prazo para interposição e contra-razões do recurso extraordinário é de
quinze dias (Lei 8.038/1990).
Em relação ao agravo regimental, o prazo será fixado nos regimentos internos
dos Tribunais, tendo os Tribunais Regionais do Trabalho fixado, em regra, o
prazo de cinco dias, enquanto o Tribunal Superior do Trabalho fixou o prazo em
oito dias para interposição do recurso (agravo regimental).
Convém lembrar que o art. 191 do CPC, o qual estabelece que quando os
litisconsortes possuírem diferentes procuradores, o prazo de recurso será
contado em dobro, não é aplicado no âmbito da Justiça do Trabalho, conforme
entendimento consubstanciado na OJ 310 da SDI-I/TST, pois tal dispositivo
atenta contra o princípio da celeridade processual trabalhista.
As pessoas jurídicas de direito público também possuem o prazo em dobro
para recorrer, conforme dispõe o art. 1.º, III, do Decreto-lei 779/1969, não
sendo tal privilégio extensível às empresas públicas e sociedades de economia
mista, em função do previsto no art. 173, § 1.º, da CF (são consideradas
pessoas jurídicas de direito privado).
O Ministério Público do Trabalho também possui prazo em dobro para recorrer,
em função do art. 188 do CPC, de legislação subsidiária ao processo do
trabalho (art. 769 da CLT).
Recurso Prazo de interposição e contra-
razões
Ordinário – art 895 da CLT 8 DIAS
De Revista – art. 896 da CLT 8 DIAS
Embargos de Declaração – art.
897-A da CLT
5 DIAS
Obs: somente haverá contra-razões
se houver pedido de efeito
modificativo do julgado
Agravo de Petição – art. 897, a,
da CLT
8 DIAS
Agravo de Instrumento – art. 897,
b, da CLT
8 DIAS
Agravo Regimental
Depende do Regimento interno do
Tribunal, podendo ser de 8 dias (como
no TST) ou de 5 dias (como ocorre
em vários TRT)

Obs: não há contra-razões
Recurso Extraordinário – art. 102,
III, da CF/1988 e art 26 da Lei
8.038/1990
15 dias
Recurso Adesivo 8 dias – Súmula 283 do TST
Pedido de Revisão – Lei
5.584/1970, art. 2.º, § 2.º
48 horas Obs: não há contra-razões
Embargos no TST (infringentes,
de nulidade de divergência) – Lei
7.701/1988
8 dias
Instância única nos dissídios de alçada
Em relação às decisões prolatadas nos dissídios de alçada (que não
ultrapassam dois salários mínimos) não caberá recurso, salvo se versarem
sobre matéria constitucional (Lei 5.584/1970, art. 2.º, § 4.º).
EFEITOS DOS RECURSOS
Devolutivo
No processo do trabalho, os recursos, ordinariamente, são dotados apenas de
efeito devolutivo, ou seja, não possuem efeito suspensivo, permitindo-se ao
credor a extração de carta de sentença para realização da execução provisória
(art. 899 da CLT).
Suspensivo
No processo laboral, em regra, os recursos não são dotados de efeito
suspensivo.

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