Reorganização de processos

         Paulo Santos
     Helpdesk da Siemens
          2001-2002
Situação inicial
• Assistência a 2000 utilizadores/1500 pcs
• 50 a 70 pedidos por dia
• 12 técnicos de helpdesk

• Resposta: 30 horas úteis (3 dias e 6 horas)

• SLA (Nível de serviço): Cumprido a 60%
Obstáculos iniciais
• Elementos mais veteranos ocupados com
  problemas mais difíceis
• Regra cada técnico por si
• Conhecimentos difíceis de passar
• Sistema sem visão de conjunto
Alteração inicial
• Especialização
• Divisão em 3 grupos:
  – Apoio Local
  – Reinstalação de PC’s
  – Telefones
• Melhor comunicação
• Melhor enquadramento
Impacto da alteração inicial
• Nível de SLA 60% -> 80%
• Identificação de estrangulamentos na
  instalação de PC’s
• Resposta mais rápida a questões simples por
  telefone
• Comparação do desempenho entre equipas
• Permite distinguir entre dificuldade do
  problema e desempenho das pessoas
Mudança de regras
• Não se dá apoio a computadores com mais de
  4 anos
• Criação de stock de equipamentos em standby
• Uniformização das compras
• Alteração das regras de permissão de acesso
  remoto aos PCs
Mudanças operacionais
• Lista de todos os problemas por edifício em
  vez de por ocorrência
• Criação de imagens standard de discos
• Melhor enquadramento de novos técnicos
• Estatística sobre desempenho
Impacto das novas alterações
• Nível de SLA 80% -> 90%
• Desaparecimento da fila de espera de
  deslocações ao utilizador
• Melhor resposta ao utilizador
• Redução de tarefas improdutivas
Afinar implementação
• Quando vão ao cliente levam e trazem
  equipamentos
• Revisão das estatísticas de tempo onde se
  espera pelo cliente
• Grau de satisfação dos clientes
• Análise por técnico, departamento, edifício e
  tipo de problema
Resultado final
• Nível de serviço 60% -> 96%
• Tempo médio de resolução: 30 horas -> 6
  horas

• Satisfação dos clientes: ~80%
Melhoria depende
•   Análise
•   Métricas
•   Envolvimento
•   Responsabilização
•   Reorganização
    – Processos
    – Procedimentos
• Afinação

Reorganização de processos

  • 1.
    Reorganização de processos Paulo Santos Helpdesk da Siemens 2001-2002
  • 2.
    Situação inicial • Assistênciaa 2000 utilizadores/1500 pcs • 50 a 70 pedidos por dia • 12 técnicos de helpdesk • Resposta: 30 horas úteis (3 dias e 6 horas) • SLA (Nível de serviço): Cumprido a 60%
  • 3.
    Obstáculos iniciais • Elementosmais veteranos ocupados com problemas mais difíceis • Regra cada técnico por si • Conhecimentos difíceis de passar • Sistema sem visão de conjunto
  • 4.
    Alteração inicial • Especialização •Divisão em 3 grupos: – Apoio Local – Reinstalação de PC’s – Telefones • Melhor comunicação • Melhor enquadramento
  • 5.
    Impacto da alteraçãoinicial • Nível de SLA 60% -> 80% • Identificação de estrangulamentos na instalação de PC’s • Resposta mais rápida a questões simples por telefone • Comparação do desempenho entre equipas • Permite distinguir entre dificuldade do problema e desempenho das pessoas
  • 6.
    Mudança de regras •Não se dá apoio a computadores com mais de 4 anos • Criação de stock de equipamentos em standby • Uniformização das compras • Alteração das regras de permissão de acesso remoto aos PCs
  • 7.
    Mudanças operacionais • Listade todos os problemas por edifício em vez de por ocorrência • Criação de imagens standard de discos • Melhor enquadramento de novos técnicos • Estatística sobre desempenho
  • 8.
    Impacto das novasalterações • Nível de SLA 80% -> 90% • Desaparecimento da fila de espera de deslocações ao utilizador • Melhor resposta ao utilizador • Redução de tarefas improdutivas
  • 9.
    Afinar implementação • Quandovão ao cliente levam e trazem equipamentos • Revisão das estatísticas de tempo onde se espera pelo cliente • Grau de satisfação dos clientes • Análise por técnico, departamento, edifício e tipo de problema
  • 10.
    Resultado final • Nívelde serviço 60% -> 96% • Tempo médio de resolução: 30 horas -> 6 horas • Satisfação dos clientes: ~80%
  • 11.
    Melhoria depende • Análise • Métricas • Envolvimento • Responsabilização • Reorganização – Processos – Procedimentos • Afinação