O documento discute conceitos como autoconhecimento, personalidade e como se relacionar com os outros de forma positiva. Ele enfatiza a importância de se conhecer internamente, de entender como cada um processa informações e como criar um ambiente acolhedor para os clientes baseado no respeito e na empatia.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para o empreendedorismo criativo. Ele anuncia um curso sobre inovação chamado "Think Outside the Box" que abordará questões sobre identidade pessoal e conceitos de criatividade em dois módulos. O curso ocorrerá em novembro na Incubadora Tecnológica de Santa Maria com 20 vagas e valor de R$300.
O documento discute técnicas de feedback eficaz, como o feedback sanduíche, e aborda os conceitos de liderança apreciativa e poder positivo. Ele fornece diretrizes para dar feedback descritivo, específico e voltado para a melhoria do receptor. A liderança apreciativa busca auxiliar as pessoas a desenvolverem seu potencial por meio do reconhecimento de suas forças.
Este documento fornece informações sobre dois profissionais de coaching, Gislene Isquierdo e Junior Souza. Eles têm experiência em coaching executivo, de times e individual, além de serem instrutores de treinamentos corporativos com foco em liderança e alto desempenho. Ambos possuem certificações em coaching e atuam desenvolvendo diversos projetos nessa área.
O documento discute autoconfiança e autoestima. Apresenta a palestrante Dra. Margareth Bianchini e seu trabalho como consultora e professora. Discute como pensamentos negativos limitam a vida das pessoas e como os líderes são influenciados por suas crenças.
Desenvolvimento de Lideranças - Arquidiocese de Londrina 2.2Gislene Isquierdo
O documento discute habilidades de comunicação empática versus respostas simpáticas ou antipáticas. Também aborda a tripla percepção da realidade e a importância de se colocar no lugar do outro para promover compreensão mútua.
O documento discute a importância das escolhas vocacionais e fornece atividades para ajudar os alunos a refletirem sobre suas opções de carreira. A primeira atividade pede aos alunos que liste suas profissões preferidas e pesquise sobre elas. A segunda atividade envolve debates em grupo sobre essas opções. Na terceira, os alunos escolhem uma das duas profissões preferidas. A quarta atividade é uma sessão de orientação vocacional com uma psicóloga.
O documento discute os princípios da motivação, incluindo a importância de se ter certeza do propósito e visão de vida. Também aborda fatores que podem paralisar a motivação, como a psicoadaptação, e formas de maximizar o potencial, gerenciar prioridades e manter a saúde psicomotivacional através da finalização de tarefas e autoconhecimento.
Este documento discute a importância da autoestima e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Ele aborda conceitos como autoestima, saúde mental, estresse, relações humanas e como desenvolver uma boa convivência no trabalho. O documento fornece estratégias para elevar a autoestima e melhorar as relações, incluindo ter atitudes de respeito, estimular os colegas e manter um clima positivo de cooperação.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para o empreendedorismo criativo. Ele anuncia um curso sobre inovação chamado "Think Outside the Box" que abordará questões sobre identidade pessoal e conceitos de criatividade em dois módulos. O curso ocorrerá em novembro na Incubadora Tecnológica de Santa Maria com 20 vagas e valor de R$300.
O documento discute técnicas de feedback eficaz, como o feedback sanduíche, e aborda os conceitos de liderança apreciativa e poder positivo. Ele fornece diretrizes para dar feedback descritivo, específico e voltado para a melhoria do receptor. A liderança apreciativa busca auxiliar as pessoas a desenvolverem seu potencial por meio do reconhecimento de suas forças.
Este documento fornece informações sobre dois profissionais de coaching, Gislene Isquierdo e Junior Souza. Eles têm experiência em coaching executivo, de times e individual, além de serem instrutores de treinamentos corporativos com foco em liderança e alto desempenho. Ambos possuem certificações em coaching e atuam desenvolvendo diversos projetos nessa área.
O documento discute autoconfiança e autoestima. Apresenta a palestrante Dra. Margareth Bianchini e seu trabalho como consultora e professora. Discute como pensamentos negativos limitam a vida das pessoas e como os líderes são influenciados por suas crenças.
Desenvolvimento de Lideranças - Arquidiocese de Londrina 2.2Gislene Isquierdo
O documento discute habilidades de comunicação empática versus respostas simpáticas ou antipáticas. Também aborda a tripla percepção da realidade e a importância de se colocar no lugar do outro para promover compreensão mútua.
O documento discute a importância das escolhas vocacionais e fornece atividades para ajudar os alunos a refletirem sobre suas opções de carreira. A primeira atividade pede aos alunos que liste suas profissões preferidas e pesquise sobre elas. A segunda atividade envolve debates em grupo sobre essas opções. Na terceira, os alunos escolhem uma das duas profissões preferidas. A quarta atividade é uma sessão de orientação vocacional com uma psicóloga.
O documento discute os princípios da motivação, incluindo a importância de se ter certeza do propósito e visão de vida. Também aborda fatores que podem paralisar a motivação, como a psicoadaptação, e formas de maximizar o potencial, gerenciar prioridades e manter a saúde psicomotivacional através da finalização de tarefas e autoconhecimento.
Este documento discute a importância da autoestima e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Ele aborda conceitos como autoestima, saúde mental, estresse, relações humanas e como desenvolver uma boa convivência no trabalho. O documento fornece estratégias para elevar a autoestima e melhorar as relações, incluindo ter atitudes de respeito, estimular os colegas e manter um clima positivo de cooperação.
O documento discute sobre imersão, autoconhecimento e realização pessoal. Imersão refere-se a uma experiência profunda e envolvente em determinado contexto. Autoconhecimento é o processo de entender-se melhor através da introspecção e feedback. Realização pessoal é quando alguém se sente bem-sucedido em suas realizações e objetivos, trazendo propósito à vida.
Este documento discute a importância da autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
Este documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
O documento discute os pilares da inteligência emocional e espiritual. Resume os cinco principais pilares da inteligência emocional como autoconhecimento, autogestão emocional, automotivação, empatia e boas relações. Também discute a importância da inteligência espiritual e como ela se relaciona com a inteligência emocional e racional.
Curso de Oratória
Conheça e aprenda técnicas para falar em público bem e fazer apresentações, superando o medo e a timidez. Conheça nosso curso e melhore sua comunicação.
O documento discute a importância da integração entre pensar, sentir e querer na educação. Ele enfatiza que a educação deve desenvolver as competências dos alunos de forma integral, abrangendo conhecimentos, habilidades e atitudes. Além disso, defende que o ensino-aprendizagem deve estimular a descoberta através da prática, envolvendo os alunos no processo.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
omo Viver a Vida REAL com leveza e alegria.
Como lidar com as contrariedades da vida de uma forma leve, entendendo os propósitos por trás de todas as situações.
Como adquirir uma mentalidade vencedora e sair por cima quando parece que tudo está contra você!
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele enfatiza a importância de se conhecer, projetar uma boa imagem pessoal e profissional, e de se comunicar eficazmente. O marketing pessoal é uma estratégia para conquistar seguidores que ajudem a alcançar objetivos pessoais e profissionais.
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele explica que o marketing pessoal é a capacidade de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a gerar valor mútuo. Também discute a importância da autoanálise, da imagem projetada, da comunicação eficaz e do desenvolvimento contínuo para melhorar a si mesmo e sua marca pessoal.
O documento discute conceitos fundamentais do coaching, como a interpretação do mundo a partir das experiências, a inteligência relacional e a importância da reflexão. Também aborda origem histórica do termo "coach" e define coaching como uma parceria que estimula o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional por meio de perguntas e presença.
4 hábitos para adquirir (melhorar) em 2016Nuno Reis
Com a chegada de 2016, entramos numa nova e entusiasmante jornada das nossas vidas, onde vamos ter ao dispor um ano inteiro, para desenvolver e implementar o que decidirmos ser a verdade e a realidade.
Para ajudar reunimos alguns pontos, que consideramos importantes, para levar consigo e implementar no seu dia-a-dia.
Vai tudo correr bem e tudo o que precisa é de acreditar e crer, fazendo com esta simplicidade que alcance o poder de conseguir.
Motivador Nuno Reis Esteves
centrodemotivacao.com
Cultura Organizacional e Espiritualidade em tempos de mudançasWaggl Brasil
O documento discute como cultivar a espiritualidade no ambiente de trabalho através de valores compartilhados, propósito maior e liderança consciente. Aborda como necessidades humanas, valores e comportamentos influenciam a cultura organizacional e o papel dos líderes em promover espiritualidade por meio de práticas como meditação, compaixão e respiração.
E book-roque-fernando-5-pilares-da-autoconfiancaRoque Fernando .
O documento discute os 5 pilares da autoconfiança: 1) fisiologia e linguagem corporal positiva, 2) técnicas mentais positivas, 3) responsabilidade pessoal, 4) estímulos sensoriais inspiradores, e 5) autoconhecimento. O objetivo é ajudar as pessoas a desenvolverem certeza em si mesmas através da postura, pensamentos, ações e estímulos que fortaleçam a autoimagem.
O documento lista 10 ações para desenvolver a inteligência emocional, incluindo aprimorar o autoconhecimento, praticar o autocontrole, e criar laços interpessoais. Desenvolver a inteligência emocional é importante para lidar melhor com emoções e ter mais sucesso profissional.
O documento descreve sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade, 7) Nutrir independência. O respeito é a base, e se praticados, esses caminhos ajudam os adolescentes a se tornarem pessoas responsáveis e independentes.
O documento apresenta sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade e 7) Nutrir independência. O respeito é a base, e praticando os demais caminhos com compreensão e apoio, os pais podem ajudar os filhos a se tornarem responsáveis e independentes.
O documento apresenta sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade e 7) Nutrir independência. Cada caminho é explicado com dicas de como colocá-lo em prática no dia a dia com os filhos.
O documento fornece dicas sobre como tomar decisões sábias, desenvolver a inteligência e gerenciar o tempo de forma eficiente. Ele discute a importância da vontade, conhecimento e avaliação de riscos para atingir objetivos. Também fornece conselhos sobre organização, leitura, estudos e desenvolvimento do senso crítico.
O documento discute sobre imersão, autoconhecimento e realização pessoal. Imersão refere-se a uma experiência profunda e envolvente em determinado contexto. Autoconhecimento é o processo de entender-se melhor através da introspecção e feedback. Realização pessoal é quando alguém se sente bem-sucedido em suas realizações e objetivos, trazendo propósito à vida.
Este documento discute a importância da autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
Este documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para superar resistências e procrastinação. Ele fornece questionários para avaliar áreas da vida e identificar objetivos, e discute como crenças limitadoras podem ser substituídas por crenças libertadoras usando técnicas de Programação Neuro-Linguística.
O documento discute os pilares da inteligência emocional e espiritual. Resume os cinco principais pilares da inteligência emocional como autoconhecimento, autogestão emocional, automotivação, empatia e boas relações. Também discute a importância da inteligência espiritual e como ela se relaciona com a inteligência emocional e racional.
Curso de Oratória
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Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
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1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
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O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele enfatiza a importância de se conhecer, projetar uma boa imagem pessoal e profissional, e de se comunicar eficazmente. O marketing pessoal é uma estratégia para conquistar seguidores que ajudem a alcançar objetivos pessoais e profissionais.
O documento discute as ferramentas básicas do empreendedor de sucesso, incluindo marketing pessoal. Ele explica que o marketing pessoal é a capacidade de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a gerar valor mútuo. Também discute a importância da autoanálise, da imagem projetada, da comunicação eficaz e do desenvolvimento contínuo para melhorar a si mesmo e sua marca pessoal.
O documento discute conceitos fundamentais do coaching, como a interpretação do mundo a partir das experiências, a inteligência relacional e a importância da reflexão. Também aborda origem histórica do termo "coach" e define coaching como uma parceria que estimula o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional por meio de perguntas e presença.
4 hábitos para adquirir (melhorar) em 2016Nuno Reis
Com a chegada de 2016, entramos numa nova e entusiasmante jornada das nossas vidas, onde vamos ter ao dispor um ano inteiro, para desenvolver e implementar o que decidirmos ser a verdade e a realidade.
Para ajudar reunimos alguns pontos, que consideramos importantes, para levar consigo e implementar no seu dia-a-dia.
Vai tudo correr bem e tudo o que precisa é de acreditar e crer, fazendo com esta simplicidade que alcance o poder de conseguir.
Motivador Nuno Reis Esteves
centrodemotivacao.com
Cultura Organizacional e Espiritualidade em tempos de mudançasWaggl Brasil
O documento discute como cultivar a espiritualidade no ambiente de trabalho através de valores compartilhados, propósito maior e liderança consciente. Aborda como necessidades humanas, valores e comportamentos influenciam a cultura organizacional e o papel dos líderes em promover espiritualidade por meio de práticas como meditação, compaixão e respiração.
E book-roque-fernando-5-pilares-da-autoconfiancaRoque Fernando .
O documento discute os 5 pilares da autoconfiança: 1) fisiologia e linguagem corporal positiva, 2) técnicas mentais positivas, 3) responsabilidade pessoal, 4) estímulos sensoriais inspiradores, e 5) autoconhecimento. O objetivo é ajudar as pessoas a desenvolverem certeza em si mesmas através da postura, pensamentos, ações e estímulos que fortaleçam a autoimagem.
O documento lista 10 ações para desenvolver a inteligência emocional, incluindo aprimorar o autoconhecimento, praticar o autocontrole, e criar laços interpessoais. Desenvolver a inteligência emocional é importante para lidar melhor com emoções e ter mais sucesso profissional.
O documento descreve sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade, 7) Nutrir independência. O respeito é a base, e se praticados, esses caminhos ajudam os adolescentes a se tornarem pessoas responsáveis e independentes.
O documento apresenta sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade e 7) Nutrir independência. O respeito é a base, e praticando os demais caminhos com compreensão e apoio, os pais podem ajudar os filhos a se tornarem responsáveis e independentes.
O documento apresenta sete caminhos para treinar adolescentes: 1) Respeito, 2) Escuta, 3) Compreensão, 4) Apreciação, 5) Apoio, 6) Promover responsabilidade e 7) Nutrir independência. Cada caminho é explicado com dicas de como colocá-lo em prática no dia a dia com os filhos.
O documento fornece dicas sobre como tomar decisões sábias, desenvolver a inteligência e gerenciar o tempo de forma eficiente. Ele discute a importância da vontade, conhecimento e avaliação de riscos para atingir objetivos. Também fornece conselhos sobre organização, leitura, estudos e desenvolvimento do senso crítico.
2. Você é o que é
seu desejo profundo e incentivador.
Assim como é seu desejo,
é sua vontade.
Assim como é sua vontade,
são suas ações.
Assim como são suas ações,
é seu destino.
6. A PERSONALIDADE
engloba um conjunto de
qualidades de uma pessoa
“ está constituída por aquele
conjunto de elementos físicos,
psicológicos, sociais, culturais
e espirituais, que mostram um
carimbo particular, um estilo
próprio, uma maneira de ser “
7. A PERSONALIDADE IDEAL
1. CONHECER A SI MESMO
2. MODELO DE IDENTIDADE
3. NATURALIDADE
4. PROJETO DE VIDA
5. ESTE PROJETO DEVE TER COERÊNCIA INTERNA
6. EQUAÇÃO ENTRE CORAÇÃO E CABEÇA
7. ORGANIZACÃO TEMPORAL SÃ
8. SER DONO DE SI MESMO
9. UMA SÃ CONSTITUIÇÃO TEMPORAL E
FISIOLÓGICA
16. COMO SE COMUNICAM?
Não mostram suas
emoções só fatos
Utilizam metáforas,
não se conectam
São concretos e dão
detalhes
São expressivos e
gestuais
17. COMO DECIDEM?
Tenho todos os
dados?
Terei visto todos os
detalhes?
Serei capaz de
dominá-los?
Como isso afetará
aos demais?
18. COMO SÃO NO TRABALHO?
Analisam problemas
técnicos
Imaginam
o futuro
Planejam
os detalhes
Preocupados com a
comunicação
19. COMO SÃO EM CASA?
Analisam todas as
marcas na compra de
um aparelho
Gastam 500 fotos
sem pensar no custo
Só utilizam uma
máquina após ler as
instrucões
O amor predomina
suas atuações
32. O VAC
EXTERNAMENTE: Quando olharmos o mundo
INTERNAMENTE: Quando visualizarmos com
a mente
EXTERNAMENTE: tato, temperatura,
humidade...
INTERNAMENTE: Sensações lembradas e
emoções
EXTERNAMENTE:
sons externos
INTERNAMENTE:
minhas próprias
conversações
41. DIZEM QUE
QUANDO SE
ATENDE UM
CLIENTE É
COMO
QUANDO SE
ABRE UM
TELÃO
VOCÊ TEM QUE DAR
O MELHOR DE SI MESMO
42. TRATAMENTO DE ALTA QUALIDAE
Escutar os sentimentos
Avaliar os sentimentos
Criar atmosfera de boa
vontade e confiança
Aprender com a experiência
43. OUVIDORES TREINADOS
• Não classificam as pessoas.
• Escutam a situação e os sentimentos dos
clientes.
• Esforçam-se por compreender.
• Escutam dando atenção ao conteúdo e não
as formas.
• Fixam pautas para manter-se atentos.
• Fazem uma coisa de cada vez. Escuta exige
dedicacão completa.
• Não permitem que suas reações emocionais
alterem o seu comportamento.
44. CRIAR BOA ATMOSFERA
• Lembrar os nomes
• Respeite a opinião dos clientes
• Respeite a importância do tempo
• Expresse seu apreço, agradeça
• Admita erros
• Mantenha compromissos
• Avalie a linguagem não-verbal
54. UM CURSO DE QUATRO MINUTOS
Sorrir
Estabelecer contato visual
Utilizar o nome das pessoas
Prestar atenção incondicional
Manter diálogo coerente
Demonstrar que você respeita e
aceita a pessoa
Demonstrar respeito pelos
colegas e companhia
Estar tranquilo e seguro de si
mesmo