O documento discute as opções de previdência complementar disponíveis para funcionários públicos, comparando planos de entidades abertas e fechadas. Em menos de 3 frases, o resumo é:
Plano de entidade fechada como o CV - Prevdata II oferece maiores benefícios do que planos de entidades abertas, com saldos mais altos ao fim de 30 anos de contribuição devido à paridade entre contribuições do funcionário e empresa e menor custo administrativo.
O documento descreve o plano de previdência complementar da Sabesp, incluindo seu histórico, características, espécies de benefícios, cálculo de contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade. É destinado aos empregados da Sabesp e da Sabesprev, tendo benefícios definidos e custeio paritário entre patrocinadora e participantes.
O documento descreve as características de um plano de previdência complementar destinado aos empregados da Sabesp, incluindo: o histórico do plano, as espécies de benefícios, como calcular as contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo a incidência de contribuições, composição da carteira de investimentos, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, e a nova tributação de planos de contribuição definida.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo modelos de contribuição, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, rentabilidade comparada com outros investimentos, e nova tributação de benefícios e resgates.
O documento discute as vantagens de se ter uma previdência privada complementar à previdência pública do INSS. Explica que a previdência privada permite acumular recursos que garantam renda na aposentadoria, já que o INSS tende a oferecer valores menores no futuro. Também descreve os principais tipos de planos de previdência privada, como os planos abertos e fechados, e suas características.
Apresentação cooperativa de benefícios plano futuroAntonio Almeida
1) A apresentação é sobre a Cooperativa de Benefícios Plano Futuro que oferece descontos em compras e ganhos aos cooperados.
2) Os cooperados pagam uma taxa mensal para participar e podem indicar novos membros.
3) Há regras para qualificação e pagamento de bônus aos membros a cada mês.
Este documento fornece informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II, incluindo seu objetivo de proporcionar rendimento de longo prazo aos cotistas através de investimentos em direitos creditórios da Policard, seus detalhes de valor mínimo, prazo, rentabilidade, taxas e riscos envolvidos.
1) O documento descreve o plano de compensação da empresa Eternyon para 2014, incluindo diferentes níveis de planos de marketing, regras de bônus e ascensão na carreira.
2) Os associados ganham bônus por indicar novos membros, bônus semanais por cumprir tarefas de marketing, e percentuais dos ganhos de sua equipe no sistema de marketing multinível.
3) Ao atingir certos níveis de pontuação ao longo do tempo, os associados sobem na hierarquia da carreira e recebem
O documento descreve o plano de previdência complementar da Sabesp, incluindo seu histórico, características, espécies de benefícios, cálculo de contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade. É destinado aos empregados da Sabesp e da Sabesprev, tendo benefícios definidos e custeio paritário entre patrocinadora e participantes.
O documento descreve as características de um plano de previdência complementar destinado aos empregados da Sabesp, incluindo: o histórico do plano, as espécies de benefícios, como calcular as contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo a incidência de contribuições, composição da carteira de investimentos, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, e a nova tributação de planos de contribuição definida.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo modelos de contribuição, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, rentabilidade comparada com outros investimentos, e nova tributação de benefícios e resgates.
O documento discute as vantagens de se ter uma previdência privada complementar à previdência pública do INSS. Explica que a previdência privada permite acumular recursos que garantam renda na aposentadoria, já que o INSS tende a oferecer valores menores no futuro. Também descreve os principais tipos de planos de previdência privada, como os planos abertos e fechados, e suas características.
Apresentação cooperativa de benefícios plano futuroAntonio Almeida
1) A apresentação é sobre a Cooperativa de Benefícios Plano Futuro que oferece descontos em compras e ganhos aos cooperados.
2) Os cooperados pagam uma taxa mensal para participar e podem indicar novos membros.
3) Há regras para qualificação e pagamento de bônus aos membros a cada mês.
Este documento fornece informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II, incluindo seu objetivo de proporcionar rendimento de longo prazo aos cotistas através de investimentos em direitos creditórios da Policard, seus detalhes de valor mínimo, prazo, rentabilidade, taxas e riscos envolvidos.
1) O documento descreve o plano de compensação da empresa Eternyon para 2014, incluindo diferentes níveis de planos de marketing, regras de bônus e ascensão na carreira.
2) Os associados ganham bônus por indicar novos membros, bônus semanais por cumprir tarefas de marketing, e percentuais dos ganhos de sua equipe no sistema de marketing multinível.
3) Ao atingir certos níveis de pontuação ao longo do tempo, os associados sobem na hierarquia da carreira e recebem
Este documento resume as informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II. O fundo investe em direitos creditórios originados por empréstimos concedidos pela Policard e tem como objetivo proporcionar rendimento de longo prazo aos investidores. O documento descreve as características do fundo como público-alvo, valor mínimo de aplicação, taxa de administração e gestão. Também fornece detalhes sobre a rentabilidade, participantes e contatos relevantes para o fundo.
Este documento resume as informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II. O fundo investe em direitos creditórios originados por empréstimos concedidos pela Policard e tem como objetivo proporcionar rendimentos de longo prazo aos investidores. O fundo possui cotas Sêniores e Mezanino, com parâmetros de rentabilidade de CDI + 3,5% e CDI + 6,2% respectivamente.
O documento descreve o Programa Minha Casa Minha Vida, incluindo seus objetivos de reduzir o déficit habitacional no Brasil, as características do financiamento imobiliário oferecido pela Caixa Econômica Federal e os pré-requisitos para participar do programa.
Planos de benefícios sociais surgiram devido a exigências de sindicatos, legislação trabalhista e competição por recursos humanos. Eles são importantes para atrair e manter empregados e incluem benefícios legais, espontâneos, monetários e não-monetários. Organizações devem considerar custos, necessidade, impostos e capacidade de pagamento ao planejar tais planos.
O documento descreve a missão e valores da empresa Eternyon, que visa promover liberdade, qualidade de vida e prosperidade por meio de um sistema de bonificações global. Apresenta também a estrutura de treinamentos da Academia Eternyon e como a empresa se comunica principalmente por meio de suas plataformas online, sem representação por lideranças.
O documento apresenta as principais propostas da reforma da previdência brasileira, incluindo: 1) estabelecer idade mínima e tempo de contribuição para aposentadoria; 2) criar alíquotas de contribuição progressivas com base na renda; 3) unificar as regras do RGPS e RPPS. Duas regras de transição são propostas para permitir a aposentadoria com redução proporcional na idade ou tempo de contribuição.
Relação das Obrigações Acessórias da Folha de Pagamento.
Apresentação Faculdade Unifimes (Mineiros-Go), sobre orientações da empresa Tron Informática Rio Verde - Go.
O documento discute os benefícios de investir em previdência privada, incluindo menores alíquotas de imposto de renda, ausência de come-cotas, planejamento sucessório e força de disciplina para realizar contribuições regulares. Também explica os tipos de planos disponíveis (PGBL e VGBL) e regimes tributários (progressivo e regressivo).
Este documento fornece informações sobre o FIDC Policard Meios Eletrônicos de Pagamentos, incluindo seus valores de fechamento em 30/11/2012, características, rentabilidade, participantes e contatos. O fundo investe em direitos creditórios originados junto a governos e prefeituras para proporcionar rendimento de longo prazo aos cotistas seniores e subordinados. Em 30/11/2012, o patrimônio líquido era de R$4,5 milhões e a rentabilidade acumulada das cotas seni
O documento apresenta informações sobre um plano de previdência privada administrado, incluindo detalhes sobre contribuições, benefícios e direitos dos participantes. Discute a expectativa de vida dos brasileiros ao longo do tempo, a necessidade de complementação da renda da aposentadoria e os parceiros do fundo de pensão.
O documento discute a economia prateada no Brasil, onde a expectativa de vida aumentou significativamente nas últimas décadas. A maioria dos aposentados depende de outras fontes para se sustentar financeiramente e poucos brasileiros poupam para a aposentadoria. O documento também apresenta o plano Cooprev como uma nova solução previdenciária associativa com menores taxas.
O documento discute as tendências e riscos da previdência complementar no Brasil. Em três frases:
1) O sistema fechado de previdência complementar no Brasil tem ativos de R$440 bilhões e representa 18% do PIB, porém existem riscos para patrocinadores e participantes devido à falta de conhecimento e controle.
2) Há grande potencial de crescimento no mercado brasileiro considerando a população economicamente ativa e desassistida, porém são necessários incentivos fiscais, educação financeira e novas model
O Itaú Legend RF é um fundo de renda fixa que investe em ativos atrelados a taxas de juros e inflação, como títulos públicos. É indicado para investidores com menor apetite por risco que buscam preservar seu patrimônio a longo prazo. O fundo possui taxa de administração de 0,9% ao ano e busca superar o CDI no longo prazo sem exposição a crédito privado.
Controle o salário no MinhasEconomias e aproveite o benefício fiscal do PGBL.Minhas Economias
Este documento explica como controlar seu salário usando o MinhasEconomias e como aproveitar os benefícios fiscais do PGBL. Ele mostra como lançar transações como contracheque, férias, 13o salário e analisar os dados para calcular o valor a ser investido no PGBL para obter a maior restituição de imposto de renda.
1. Aposentados e pensionistas do Plano 1 irão receber mensalmente um benefício especial temporário equivalente a 20% sobre o valor do seu complemento de benefício da PREVI, enquanto houver recursos disponíveis no Fundo de Destinação.
2. Participantes da ativa terão 20% sobre o valor projetado de seu complemento da PREVI creditado mensalmente em conta individual, podendo dispor do saldo apenas na aposentadoria.
3. O primeiro pagamento do benefício especial de 20% será feito após aprovação das medidas por meio de votação entre
ESTRATEGIAS PARA AUMENTAR A RESTITUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA.pdfOdairZanerato
O documento fornece estratégias para aumentar a restituição do Imposto de Renda, incluindo declarar gastos com saúde, educação, dependentes, pensão alimentícia e previdência privada. Também recomenda escolher a declaração conjunta ou completa quando for vantajoso e comprovar todos os pagamentos dedutíveis.
O documento apresenta uma solução para o controle das finanças dos funcionários de empresas, oferecendo um cartão de crédito sem juros que permite compras de até 30% do salário. A solução beneficia tanto as empresas, que conseguem autofinanciar parte da folha de pagamento sem custos, quanto os funcionários, que podem adiar pagamentos e receber educação financeira.
A previdência privada é uma aposentadoria complementar à previdência pública do INSS, permite escolher valores e periodicidade de contribuições, e os recursos podem ser resgatados. Existem duas formas de tributação dos planos - progressiva, mais vantajosa para recebimentos parcelados, ou regressiva, que favorece o resgate único.
Contribuições - INSS - Professor LeandroFabio Lucio
O documento descreve as regras de contribuição para a Previdência Social brasileira, incluindo o salário de contribuição, alíquotas, limites mínimos e máximos, e o Plano Simplificado de Previdência Social que permite contribuições menores.
1) O documento descreve a situação atual do Plano Petros do Sistema Petrobras (PPSP), que apresenta um déficit de R$ 22,6 bilhões em 2015.
2) Os principais fatores que contribuíram para o aumento do déficit foram a baixa rentabilidade dos investimentos e mudanças nas premissas atuariais sobre composição familiar e limite salarial.
3) Novas regras determinam que o plano de equacionamento do déficit deve ser elaborado e aprovado até o final do exercício subsequente sempre que o déficit exceder 1
O documento discute as práticas trabalhistas no Brasil, incluindo folha de pagamento, leis trabalhistas, salários, benefícios, impostos e contribuições para empregados, empregadores e autônomos. Ele também fornece exemplos de cálculos de folha de pagamento.
Este documento descreve os principais descontos realizados no contracheque dos trabalhadores, incluindo INSS, IRRF, contribuição sindical e vale transporte. Explica como esses descontos são calculados de acordo com o salário bruto e dependentes, e que objetivo cada um tem, como financiar a previdência social ou o transporte do trabalhador.
Este documento resume as informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II. O fundo investe em direitos creditórios originados por empréstimos concedidos pela Policard e tem como objetivo proporcionar rendimento de longo prazo aos investidores. O documento descreve as características do fundo como público-alvo, valor mínimo de aplicação, taxa de administração e gestão. Também fornece detalhes sobre a rentabilidade, participantes e contatos relevantes para o fundo.
Este documento resume as informações sobre o Fundo de Investimento em Direitos Creditórios Policard II. O fundo investe em direitos creditórios originados por empréstimos concedidos pela Policard e tem como objetivo proporcionar rendimentos de longo prazo aos investidores. O fundo possui cotas Sêniores e Mezanino, com parâmetros de rentabilidade de CDI + 3,5% e CDI + 6,2% respectivamente.
O documento descreve o Programa Minha Casa Minha Vida, incluindo seus objetivos de reduzir o déficit habitacional no Brasil, as características do financiamento imobiliário oferecido pela Caixa Econômica Federal e os pré-requisitos para participar do programa.
Planos de benefícios sociais surgiram devido a exigências de sindicatos, legislação trabalhista e competição por recursos humanos. Eles são importantes para atrair e manter empregados e incluem benefícios legais, espontâneos, monetários e não-monetários. Organizações devem considerar custos, necessidade, impostos e capacidade de pagamento ao planejar tais planos.
O documento descreve a missão e valores da empresa Eternyon, que visa promover liberdade, qualidade de vida e prosperidade por meio de um sistema de bonificações global. Apresenta também a estrutura de treinamentos da Academia Eternyon e como a empresa se comunica principalmente por meio de suas plataformas online, sem representação por lideranças.
O documento apresenta as principais propostas da reforma da previdência brasileira, incluindo: 1) estabelecer idade mínima e tempo de contribuição para aposentadoria; 2) criar alíquotas de contribuição progressivas com base na renda; 3) unificar as regras do RGPS e RPPS. Duas regras de transição são propostas para permitir a aposentadoria com redução proporcional na idade ou tempo de contribuição.
Relação das Obrigações Acessórias da Folha de Pagamento.
Apresentação Faculdade Unifimes (Mineiros-Go), sobre orientações da empresa Tron Informática Rio Verde - Go.
O documento discute os benefícios de investir em previdência privada, incluindo menores alíquotas de imposto de renda, ausência de come-cotas, planejamento sucessório e força de disciplina para realizar contribuições regulares. Também explica os tipos de planos disponíveis (PGBL e VGBL) e regimes tributários (progressivo e regressivo).
Este documento fornece informações sobre o FIDC Policard Meios Eletrônicos de Pagamentos, incluindo seus valores de fechamento em 30/11/2012, características, rentabilidade, participantes e contatos. O fundo investe em direitos creditórios originados junto a governos e prefeituras para proporcionar rendimento de longo prazo aos cotistas seniores e subordinados. Em 30/11/2012, o patrimônio líquido era de R$4,5 milhões e a rentabilidade acumulada das cotas seni
O documento apresenta informações sobre um plano de previdência privada administrado, incluindo detalhes sobre contribuições, benefícios e direitos dos participantes. Discute a expectativa de vida dos brasileiros ao longo do tempo, a necessidade de complementação da renda da aposentadoria e os parceiros do fundo de pensão.
O documento discute a economia prateada no Brasil, onde a expectativa de vida aumentou significativamente nas últimas décadas. A maioria dos aposentados depende de outras fontes para se sustentar financeiramente e poucos brasileiros poupam para a aposentadoria. O documento também apresenta o plano Cooprev como uma nova solução previdenciária associativa com menores taxas.
O documento discute as tendências e riscos da previdência complementar no Brasil. Em três frases:
1) O sistema fechado de previdência complementar no Brasil tem ativos de R$440 bilhões e representa 18% do PIB, porém existem riscos para patrocinadores e participantes devido à falta de conhecimento e controle.
2) Há grande potencial de crescimento no mercado brasileiro considerando a população economicamente ativa e desassistida, porém são necessários incentivos fiscais, educação financeira e novas model
O Itaú Legend RF é um fundo de renda fixa que investe em ativos atrelados a taxas de juros e inflação, como títulos públicos. É indicado para investidores com menor apetite por risco que buscam preservar seu patrimônio a longo prazo. O fundo possui taxa de administração de 0,9% ao ano e busca superar o CDI no longo prazo sem exposição a crédito privado.
Controle o salário no MinhasEconomias e aproveite o benefício fiscal do PGBL.Minhas Economias
Este documento explica como controlar seu salário usando o MinhasEconomias e como aproveitar os benefícios fiscais do PGBL. Ele mostra como lançar transações como contracheque, férias, 13o salário e analisar os dados para calcular o valor a ser investido no PGBL para obter a maior restituição de imposto de renda.
1. Aposentados e pensionistas do Plano 1 irão receber mensalmente um benefício especial temporário equivalente a 20% sobre o valor do seu complemento de benefício da PREVI, enquanto houver recursos disponíveis no Fundo de Destinação.
2. Participantes da ativa terão 20% sobre o valor projetado de seu complemento da PREVI creditado mensalmente em conta individual, podendo dispor do saldo apenas na aposentadoria.
3. O primeiro pagamento do benefício especial de 20% será feito após aprovação das medidas por meio de votação entre
ESTRATEGIAS PARA AUMENTAR A RESTITUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA.pdfOdairZanerato
O documento fornece estratégias para aumentar a restituição do Imposto de Renda, incluindo declarar gastos com saúde, educação, dependentes, pensão alimentícia e previdência privada. Também recomenda escolher a declaração conjunta ou completa quando for vantajoso e comprovar todos os pagamentos dedutíveis.
O documento apresenta uma solução para o controle das finanças dos funcionários de empresas, oferecendo um cartão de crédito sem juros que permite compras de até 30% do salário. A solução beneficia tanto as empresas, que conseguem autofinanciar parte da folha de pagamento sem custos, quanto os funcionários, que podem adiar pagamentos e receber educação financeira.
A previdência privada é uma aposentadoria complementar à previdência pública do INSS, permite escolher valores e periodicidade de contribuições, e os recursos podem ser resgatados. Existem duas formas de tributação dos planos - progressiva, mais vantajosa para recebimentos parcelados, ou regressiva, que favorece o resgate único.
Contribuições - INSS - Professor LeandroFabio Lucio
O documento descreve as regras de contribuição para a Previdência Social brasileira, incluindo o salário de contribuição, alíquotas, limites mínimos e máximos, e o Plano Simplificado de Previdência Social que permite contribuições menores.
1) O documento descreve a situação atual do Plano Petros do Sistema Petrobras (PPSP), que apresenta um déficit de R$ 22,6 bilhões em 2015.
2) Os principais fatores que contribuíram para o aumento do déficit foram a baixa rentabilidade dos investimentos e mudanças nas premissas atuariais sobre composição familiar e limite salarial.
3) Novas regras determinam que o plano de equacionamento do déficit deve ser elaborado e aprovado até o final do exercício subsequente sempre que o déficit exceder 1
O documento discute as práticas trabalhistas no Brasil, incluindo folha de pagamento, leis trabalhistas, salários, benefícios, impostos e contribuições para empregados, empregadores e autônomos. Ele também fornece exemplos de cálculos de folha de pagamento.
Este documento descreve os principais descontos realizados no contracheque dos trabalhadores, incluindo INSS, IRRF, contribuição sindical e vale transporte. Explica como esses descontos são calculados de acordo com o salário bruto e dependentes, e que objetivo cada um tem, como financiar a previdência social ou o transporte do trabalhador.
O documento discute os benefícios oferecidos aos funcionários, definindo-os como pagamentos financeiros indiretos como planos de saúde e previdência. Também apresenta diferentes tipos de benefícios legais e espontâneos e explica como funciona o cálculo de férias e licença maternidade.
Este documento fornece informações sobre o Imposto de Renda Pessoa Física para o ano de 2015 no Brasil, incluindo novidades, principais dúvidas, malha fina e como a Mazars pode ajudar.
O documento descreve os benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo plano de saúde sem custo com Bradesco Saúde ou Unimed, vale-transporte de R$450, vale-refeição e vale-alimentação, auxílio-doença complementar, licença-maternidade de até 6 meses, seguro de vida e programa de participação nos resultados com bônus de até 3 salários.
Este documento discute diferentes opções de investimento e poupança de longo prazo como PPR e fundos de investimento. Detalha as características, benefícios fiscais, taxas e comissões de produtos como PPR de taxa garantida e participação em resultados. Explica também como tributação e liquidez variam de acordo com o tempo de aplicação e situação do resgate.
O documento discute os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários por empresas, incluindo tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios e como desenhar um plano de benefícios. Benefícios podem ser legais ou espontâneos e incluem assistência médica, transporte subsidiado e planos de aposentadoria para reter funcionários e melhorar sua qualidade de vida. Um bom plano de benefícios equilibra os objetivos da empresa e dos funcionários ao menor custo possível.
Aula 3 Cooperativismo, prova dia 05/11/2014Matheus Yuri
O documento discute o funcionamento e organização de cooperativas. Apresenta os conceitos de cota, sobras, fundos de reserva e assistência técnica nas cooperativas. Explica também as diferenças entre cooperativas e associações e as etapas para organizar uma cooperativa, incluindo estudo de viabilidade econômica.
Benefícios Flexiveis é uma nova tendência do mercado Brasileiro e ainda existem muitas perguntas de como este tipo de programa funciona. A apresentação cobre os aspectos básicos de um programa de Beneficios Flexiveis. Criada pelos consultores da Huggard Caine Consultoria e Gestão de RH, pioneira no Desenho, Implantação e Administração desse tipo de programa
Semelhante a Prevdata Apresentacao Plano CV junho (20)
1. A vida é feita de escolhas:
até em momentos de tranquilidade
é preciso estar protegido
Plano de Contribuição Variável
CV - Prevdata II
Ary Follain Junior
2. A vida é feita de
decisões, de escolhas
...a todo momento...
12. Sistema Previdenciário Brasileiro
REGIMES PRÓPRIOS DE
PREVIDÊNCIA DOS
SERVIDORES PÚBLICOS
Caráter compulsório
Servidor e empregador
contribuem para um fundo
administrado pela União /
Estado / Município.
Novidade!!
Funpresp
Servidores da União,
dos Estados e dos
Municípios
PREVIDÊNCIA SOCIAL
PÚBLICA
Público
Caráter compulsório
Trabalhador e empresa
contribuem para o INSS
Empregados,
empresários e
autônomos
REGIME DE
PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR
Privado
Caráter Facultativo
Empregados,
associados e pessoas
físicas
13. Sistema Previdenciário Brasileiro
e a nossa realidade
PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA
(INSS)
Público
Caráter compulsório
Contribuição: teto R$ 4.159
Benefício: Média de salários de
contribuição – Fator Previdenciário
REGIME DE PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR
Privado
Caráter Facultativo
Contribuição varia entre o tipo
de plano
Benefício depende da
contribuição e da rentabilidade
14. Benefício depende da
contribuição e da
rentabilidade do fundo
Sistema Previdenciário Brasileiro
e a nossa realidade
ENTIDADES ABERTAS DE
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR -
EAPC
Caráter facultativo
Planos PGBL e VGBL (produtos de
investimento)
APENAS a pessoa física contribui
para fundo administrativo por uma
entidade financeira
Lucro dos acionistas
Rentabilidade líquida
ENTIDADES FECHADAS DE
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR -
EFPC
Caráter facultativo
Planos de previdência: BD, CD, CV
Trabalhador e empresa contribuem
EM PARIDADE
Contas coletivas para benefícios de
risco
Empréstimos / tx atrativas
100% Rentabilidade
15. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Entidades Fechadas não têm fins lucrativos,
gerando resultados para as contas dos
participantes
Menor custo
administrativo
Saldos mais altos ao fim do período de
contribuição, por conta de: paridade, custo
administrativo e rentabilidade!
16. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Entidades Abertas (bancos e seguradoras)
oferecem produtos de investimento
Pagam lucro aos acionistas!
17. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Vamos comparar?
Dados considerados nas simulações:
Idade de entrada no plano: 30 anos
Tempo de contribuição: 30 anos (até os 60 anos de idade)
Valor de contribuição: R$ 316,82 (Remuneração de R$ 5.000)
Rentabilidade: 5% ao ano
18. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Vamos comparar?
19. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Vamos comparar?
20. Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?
Vamos comparar?
você acumula:
R$ 250.475 em 30 anos,
R$ 1.154 de benefício vitalício
No Plano CV – Prevdata II,
você acumula:
R$ 586.692 em 30 anos,
R$ 2.874 de benefício vitalício
Somente considerando renda de aposentadoria!!
No Plano CV – Prevdata II, você também tem cobertura para benefícios de risco!!
21. Plano CV – Prevdata II
Características
Contribuições
Benefícios
22. Plano CV – Prevdata II
Plano individual
Modalidade de Contribuição Variável
Renda decorrente do saldo de conta: total acumulado das contribuições
do participante e da Patrocinadora e da rentabilidade dos investimentos
Contribuição da patrocinadora em paridade com a contribuição do
participante
Contribuição da Dataprev não é considerada rendimento tributável para o
Imposto de Renda
Opção de renda programada (prazo certo) ou vitalícia.
23. Composição das contribuições ao plano
O participante e a Patrocinadora contribuem em paridade;
Recursos acumulados nas contas do participante;
Dedução das parcelas para custear os benefícios de risco e
as despesas administrativas (8%)
Faixas de contribuição:
Faixa 1 – 6% – remuneração até R$ 4.159
Faixa 2 – 8% – parcela que exceder R$ 4.159
Salário de Contribuição (incidência): salário + anuênio + demais
adicionais
24. Composição das contribuições ao plano
Contribuição do Participante
Rem. R$ 5.000
FAIXA 1: Até R$ 4.159
Alíquota de 6,00%: R$ 249,54
FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000
Alíquota de 8,00%: R$ 67,28
VALOR DA CONTRIBUIÇÃO:
R$ 316,82
Contribuição Reduzida em 30%
Rem. R$ 5.000
FAIXA 1: Até R$ 4.159
Alíquota de 4,20%: R$ 174,68
FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000
Alíquota de 5,60%: R$ 47,09
VALOR DA CONTRIBUIÇÃO:
R$ 221,78
25. Composição das contribuições ao plano
Taxa de gestão competitiva
Sem fins lucrativos, somente para custeio da gestão.
Cobertura em caso de doença, invalidez e morte
Cobertura para auxílio-doença (normal e acidentário),
invalidez e pensão por morte através de contas coletivas, com
diluição dos custos entre participantes e Patrocinadora.
26. Composição das contribuições ao plano
Composição das contribuições Plano de Custeio 2013
Deduções 8%
Benefício de Risco 3%
Despesas Administrativas 3%
Fundo
Administrativo/Atuarial
2%
Exemplo de Contribuição
R$ 100
(3,00)
(3,00)
(2,00)
R$ 92,00
27. Incentivo Fiscal do Imposto de Renda
Contribuições à Previdência Complementar reduzem a base de
cálculo do imposto de renda na fonte
Tabela de Descontos de IR Sem Prevdata
Renda bruta (R$) 5.000,00
Contribuição INSS (R$) 457,49
Contribuição Prevdata (R$) -
Base de cálculo IR (R$) 4.542,51
Imposto a pagar (R$) 458,61
Economia Mensal (R$) -
Economia Anual (R$) -
Com Prevdata
5.000,00
457,49
316,82
4.225,69
373,78
84,83
1.017,96
Sua contribuição R$ 316,82
Contribuição Dataprev R$ 316,82
Desembolso efetivo R$ 231,99
28. Acompanhamento do Plano
Extratos de acompanhamento
O participante acompanha o extrato de suas contribuições,
da Patrocinadora e os resultados dos investimentos
em sua conta individual, que é acumulada em cotas.
30. Benefícios do Plano
Renda de Aposentadoria
Carências
Renda decorrente do saldo de conta e do prazo escolhido
para a duração do benefício: Renda Programada e Renda Vitalícia
Pensão, em caso de falecimento do participante
Opção de resgate de até 15% da conta antes da transformação em renda
60 contribuições para o plano
Ter idade de 55 anos
Cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora
31. Benefícios do Plano
Benefícios de risco
Auxílio-doença (normal e acidentário): complementação do benefício para
o participante que se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho.
Renda Mensal por Invalidez: renda decorrente do saldo de conta
e do crédito adicional proveniente da conta coletiva.
Carência: os benefícios de risco têm carência de 12 meses, exceto para acidente do trabalho.
Pensão por Morte: Em caso de falecimento do participante, os beneficiários
indicados pelo mesmo receberão a renda decorrente da conta acumulada
pelo participante, incluindo o crédito adicional da conta coletiva.
32. Empréstimo
É uma modalidade de investimento do Fundo de Pensão:
rentabiliza o recurso e ajuda o participante.
Regras
Limite de concessão: 90% da reserva restituível
(conta de participante + 1% da conta da patrocinadora / mês,
deduzida a provisão de IR).
Taxa de juros de 0,55% ao mês (prazos de 1 a 12 meses);
0,62% ao mês (prazos de 13 a 36 meses);
0,70% ao mês (prazos de 37 a 60 meses),
com atualização do saldo do empréstimo pelo INPC
Simulações disponíveis na Área Restrita do site
Disponível após 6 meses de vinculação ao plano
33. Eu não sei quanto tempo vou ficar na Dataprev....
34. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Manter-se
no
Plano
Desligar-se
do
Plano
Benefício Proporcional Diferido (BPD)
Autopatrocínio
Portabilidade
Resgate
35. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Autopatrocínio
Possibilidade de manter sua inscrição no plano.
Arca com contribuição do participante + contribuição da Patrocinadora.
Condições:
cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora;
Por exemplo:
Contribuição de
Participante
Contribuição de
Patrocinadora
Total a pagar
R$ 316 R$ 316 R$ 632
Reduzindo em 30%...
R$ 221 R$ 221 R$ 442
36. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Benefício Proporcional Diferido (BPD)
Possibilidade de manter sua inscrição no plano após perda do vínculo empregatício
com a Patrocinadora, sem obrigação de realizar novas contribuições.
Consiste em uma Renda Mensal Programada, proporcional ao saldo acumulado.
Condições:
cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora;
ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano.
O que acontece:
participante fica em “diferimento”, esperando o momento de iniciar o
recebimento do benefício;
não faz contribuições mensais;
deduz de sua conta o custeio administrativo;
pode fazer aportes e contribuições adicionais, para aumentar benefício
futuro e pagar menor imposto de renda.
37. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Portabilidade
É a transferência de recursos (100% da conta de participante e 100% de Patrocinadora)
para outro plano de previdência, sem pagar Imposto de Renda.
Condições:
cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora;
ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano;
não estar em benefício no plano.
Mas, atenção !
Recurso portado de EFPC não pode ser resgatado, devendo se transformar em renda.
38. Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)
Resgate
Resgate total da conta do participante, acrescido de até 90% da conta da patrocinadora
(1% a cada mês de plano).
Condições:
cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora;
não estar em benefício do plano.
Conta de
participante
Conta de
patrocinadora
Total da conta R$ 10.000 R$ 10.000
X 36%
A resgatar R$ 10.000 R$ 3.600
Participante com
36 meses de plano
Resgate bruto R$ 13.600
Imposto de Renda R$ 2.040
Líquido R$ 11.560
40. Faça a sua adesão!
Saber o valor de suas contribuições
e projetar seus benefícios é simples!
Acesse www.prevdata.org.br
41. Faça a sua adesão!
Como se inscrever?
Leia o Regulamento do plano disponível no site;
Escolha seus beneficiários: qualquer pessoa que queira proteger;
Tire todas as suas dúvidas com a nossa equipe de atendimento;
Preencha o Formulário “Proposta de Inscrição ao Plano CV – Prevdata II”
e envie para a Prevdata
42. Escolha a tributação
Importante!
Ao aderir ao CV-Prevdata II, você pode optar por uma das tabelas de tributação,
o que vai gerar impactos no futuro – no pagamento do benefício ou resgate:
Tabela Progressiva x Regressiva do Imposto de Renda
Progressiva: regime de tributação tradicional para rendimentos a partir de R$ 1.710,78.
Somos tributados na fonte como antecipação e, no ano seguinte,
acertamos as contas com o “Leão”;
Regressiva: opção de regime de tributação, com alíquota
decrescente de acordo com o prazo de acumulação dos
recursos (35% a 10%, após 10 anos).
Tributação exclusiva na fonte.
Obs.: Cartilha de Tributação
e vídeo ilustrativo no site!
44. RECURSOS DE FISCALIZAÇÃO E CONTROLES INTERNOS
Instâncias de fiscalização e controle
PREVIC
Conselho Fiscal
Auditoria Interna da Dataprev
Auditoria externa independente
Recursos tecnológicos de controle
Batimento de informações: entidades / custodiante / gestor
Novo D.A. (Demonstrativo Atuarial)
Resolução CMN 3792/2009 – Limites e Governança
Diretrizes para aplicações dos recursos;
Política de Investimentos;
Limites de alocação, concentração e enquadramento;
Vedações;
Contratação de custódia;
Riscos a serem controlados e medidos.