O documento apresenta informações sobre um plano de previdência privada administrado, incluindo detalhes sobre contribuições, benefícios e direitos dos participantes. Discute a expectativa de vida dos brasileiros ao longo do tempo, a necessidade de complementação da renda da aposentadoria e os parceiros do fundo de pensão.
O documento discute as opções de previdência complementar disponíveis para funcionários públicos, comparando planos de entidades abertas e fechadas. Em menos de 3 frases, o resumo é:
Plano de entidade fechada como o CV - Prevdata II oferece maiores benefícios do que planos de entidades abertas, com saldos mais altos ao fim de 30 anos de contribuição devido à paridade entre contribuições do funcionário e empresa e menor custo administrativo.
O documento descreve as características de um plano de previdência complementar destinado aos empregados da Sabesp, incluindo: o histórico do plano, as espécies de benefícios, como calcular as contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade.
O documento descreve o plano de previdência complementar da Sabesp, incluindo seu histórico, características, espécies de benefícios, cálculo de contribuições e benefícios, e institutos como autopatrocínio e portabilidade. É destinado aos empregados da Sabesp e da Sabesprev, tendo benefícios definidos e custeio paritário entre patrocinadora e participantes.
1) O documento descreve a situação atual do Plano Petros do Sistema Petrobras (PPSP), que apresenta um déficit de R$ 22,6 bilhões em 2015.
2) Os principais fatores que contribuíram para o aumento do déficit foram a baixa rentabilidade dos investimentos e mudanças nas premissas atuariais sobre composição familiar e limite salarial.
3) Novas regras determinam que o plano de equacionamento do déficit deve ser elaborado e aprovado até o final do exercício subsequente sempre que o déficit exceder 1
O documento discute as tendências e riscos da previdência complementar no Brasil. Em três frases:
1) O sistema fechado de previdência complementar no Brasil tem ativos de R$440 bilhões e representa 18% do PIB, porém existem riscos para patrocinadores e participantes devido à falta de conhecimento e controle.
2) Há grande potencial de crescimento no mercado brasileiro considerando a população economicamente ativa e desassistida, porém são necessários incentivos fiscais, educação financeira e novas model
Contribuições - INSS - Professor LeandroFabio Lucio
O documento descreve as regras de contribuição para a Previdência Social brasileira, incluindo o salário de contribuição, alíquotas, limites mínimos e máximos, e o Plano Simplificado de Previdência Social que permite contribuições menores.
O documento discute a economia prateada no Brasil, onde a expectativa de vida aumentou significativamente nas últimas décadas. A maioria dos aposentados depende de outras fontes para se sustentar financeiramente e poucos brasileiros poupam para a aposentadoria. O documento também apresenta o plano Cooprev como uma nova solução previdenciária associativa com menores taxas.
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Proposta de custeio correios saúde 05-01-17- revisadaJose Carlos
O documento discute uma proposta para modificar o modelo de custeio do plano de saúde dos Correios. A proposta sugere (1) um modelo paritário de 50% entre a empresa e os empregados e (2) um plano separado para pais e mães com participação decrescente dos Correios ao longo de 10 anos. Além disso, (3) apresenta projeções de despesas e tabelas com valores de mensalidades diferenciadas por faixa etária e renda.
Manual de Patrocínio via ProAC e PIE - Para empresascultcultura
Passo-a-passo para empresas contribuintes de ICMS se cadastrarem para investir em projetos aprovados no ProAC (Cultura) ou PIE (Esporte) - Estado de São Paulo.
O documento fornece dicas sobre custeio da seguridade social no Brasil, abordando tópicos como: alíquotas de contribuição para segurados e empresas; contribuição sobre remuneração de trabalhadores rurais e do esporte; retenção de contribuições em serviços terceirizados; o que compõe ou não a base de cálculo da contribuição; e obrigações acessórias como escrituração contábil e folha de pagamento.
O documento discute três tópicos principais: 1) os maiores fundos de pensão do mundo em 2008-2009, com o Japão liderando; 2) estatísticas sobre fundos de pensão no Brasil, com o PREVI sendo o maior; 3) a importância do planejamento previdenciário no longo prazo diante dos desafios demográficos e financeiros da previdência social.
O documento discute os benefícios de investir em previdência privada, incluindo menores alíquotas de imposto de renda, ausência de come-cotas, planejamento sucessório e força de disciplina para realizar contribuições regulares. Também explica os tipos de planos disponíveis (PGBL e VGBL) e regimes tributários (progressivo e regressivo).
O Itaú Legend RF é um fundo de renda fixa que investe em ativos atrelados a taxas de juros e inflação, como títulos públicos. É indicado para investidores com menor apetite por risco que buscam preservar seu patrimônio a longo prazo. O fundo possui taxa de administração de 0,9% ao ano e busca superar o CDI no longo prazo sem exposição a crédito privado.
NDR Europa - Credit Suisse e Conferência UBSMultiplus
Este documento fornece um resumo da apresentação da Multiplus para investidores em novembro de 2010. A Multiplus opera um programa de fidelidade com mais de 7 milhões de membros e 133 parceiros. Seu modelo de negócios gera fluxo de caixa recorrente através da venda de pontos para parceiros e lucro com a expiração de pontos não resgatados. A Multiplus busca expandir suas parcerias e serviços para promover o crescimento contínuo.
O documento resume as principais alterações introduzidas pelo novo Código do Imposto Sobre o Rendimento do Trabalho (CIRT) em Angola, incluindo a definição da base tributável, os rendimentos sujeitos e não sujeitos a imposto, e os procedimentos de apuramento, liquidação e pagamento do imposto consoante o grupo de tributação a que pertence o contribuinte.
AULA 2 | Funcionamento da Lei | Camila Alves | O funcionamento da Lei, suas formas de apoio, possibilidades de enquadramento e uso dentro do texto legal.
(manual pac pie)
O documento fornece dicas sobre custeio da Previdência Social em 2012, incluindo alíquotas de contribuição para empregados, empregadores e outras categorias; bases de cálculo; verbas que integram ou não a folha de pagamento; e prazos para recolhimento.
Este documento apresenta um guia fiscal para 2016 produzido pela Deloitte, resumindo as principais alterações fiscais decorrentes da lei do Orçamento do Estado para esse ano. Após anos de aumentos de impostos devido ao programa de ajustamento, 2016 é caracterizado por alterações pontuais na maioria dos impostos. Destacam-se a substituição do quociente familiar por deduções específicas por filho e ascendente, e o regresso da taxa intermédia de IVA para serviços de restauração.
A contabilidade em análise, temas do nosso fórum contabilistas.net, nesta edição lançamos o desafio para a divulgação massiva da nossa iniciativa "Consignação do IRS" Esperamos contar com larga participação na implementação desta ideia.
A apresentação institucional da MRV Engenharia fornece um resumo de sua história de 37 anos, estrutura acionária e posição de liderança no mercado brasileiro de construção residencial, além de perspectivas de crescimento do setor imobiliário no país.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo modelos de contribuição, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, rentabilidade comparada com outros investimentos, e nova tributação de benefícios e resgates.
O documento discute as características de um plano de previdência complementar, incluindo a incidência de contribuições, composição da carteira de investimentos, benefícios, opções como autopatrocínio e portabilidade, e a nova tributação de planos de contribuição definida.
Pine Flash Note: Fiscal na ponta do lápisBanco Pine
O documento analisa a arrecadação federal brasileira até junho de 2013, que teve alta de 7% em relação ao ano anterior, abaixo das projeções. Isso pode levar a um déficit maior do que o esperado, a menos que haja melhora no segundo semestre. As despesas discricionárias tendem a ser menores do que o orçado, o que pode ajudar no resultado primário.
O documento fornece informações sobre a declaração do Imposto de Renda Pessoa Física para 2010, incluindo regras sobre obrigatoriedade de declaração, tipos de declaração, deduções permitidas, cálculo do imposto e principais novidades para o ano de 2010.
O documento descreve as fontes de financiamento da seguridade social no Brasil, incluindo contribuições da União, estados, municípios e de empregadores e empregados. Detalha as alíquotas de contribuição para empregadores de acordo com setores e receitas, e para empregados de acordo com faixas salariais.
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
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MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
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A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
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Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
1245865047_apresentacaopowerpoint.ppt
1. Plano administrado Abril/2008 1
Observação Importante: Esta Apresentação não determina direitos nem obrigações a qualquer pessoa
coberta pelo Plano de Previdência da Patrocinadora CONCREMAT e não gerará nenhuma responsabilidade
para o HSBC Fundo de Pensão ou para a Patrocinadora.
2. Plano administrado Abril/2008 2
1910 33 anos
1940 42 anos
1960 52 anos
1980 62 anos
2000 69 anos
2007 75 anos
Fonte: IBGE
Expectativa de vida
Cenário da Previdência Social no Brasil
3. Plano administrado Abril/2008 3
Salário no momento da aposentadoria (múltiplos do salário mínimo = R$ 380,00)
0%
22%
43%
65%
87%
108%
%
Salário
Necessidade de um Benefício Adicional
Benefícios pagos pelo INSS x Necessidade de Complementação
Cenário da Previdência Social no Brasil
Teto INSS: R$3.038,99
4. Plano administrado Abril/2008 4
Dos aposentados Brasileiros
Fonte: IBGE
1% se mantêm
46% dependem de parentes
28% dependem de caridade
25% continuam trabalhando
Cenário da Previdência Social no Brasil
5. Plano administrado Abril/2008 5
Presente em 82 países, com mais de
312.000 empregados
HSBC – Hongkong and Shangai Banking Corporation
Maior banco do Mundo (Ativos acima
de US$ 1,8 Trilhão)
Um dos maiores bancos internacionais
em atividade no país, com mais 1.700
pontos de atuação, com 125 milhões de
clientes no mundo
QUEM É O HSBC
6. Plano administrado Abril/2008 6
QUEM É O HSBC FUNDO DE PENSÃO?
É um condomínio formado por diferentes
Patrocinadoras e por isso chamado de
Fundo Multipatrocinado
Possui independência total em cada Plano
8.500 Participantes Assistidos
Maior e mais antigo Fundo de Pensão
Multipatrocinado do Brasil (Criado em
1979)
190 empresas Patrocinadoras
67.500 Participantes Ativos
Patrimônio de R$ 4 bilhões
7. Plano administrado Abril/2008 7
Acesita Concert Lubrizol SESC – ES
Actaris CONCREMAT Lucent SENAI-AM
AES Cooper Tools M illipore Sony M usic
AESPM Dannemann M otrisa Spal Ind. Bebidas
Allied Domecq Elster Nadir Figueiredo Sudop
Alumni ESPN Nordescolor Tap Portugal
Altana Ferrovia Novoeste O . C. Fiberglas Tate & Lyle
AT&T FIA Panatlântica TFL
Bahema Flexsys Petrocoque Vantico
Banco Rabobank Fujitsu Philip M orris Wella
Bombardier Galaxy do Brasil Saint Gobain West Pharmaceutical
Brascan Imobiliária Givaudan do Brasil Sanofi-Synthelabo Ernst Young
BSH Continental Hokko do Brasil Santa M aria Orica do Brasil
Cataguazes HSBC SAP Brasil Intelig
PARCERIAS NO HSBC FUNDO DE PENSÃO
8. Plano administrado Abril/2008 8
Complementar os Benefícios do INSS;
Cobertura dos eventos de Invalidez e Morte;
Rentabilidade histórica superior à Poupança;
Incentivo Fiscal, Todas as contribuições podem ser deduzidas da base de cálculo
do IR, limitadas em 12% da renda bruta anual;
Facilidade dos descontos das contribuições em folha de pagamento;
Divisão de contribuição entre Empresa e Empregado.
MOTIVAÇÕES PARA PARTICIPAR DO PLANO
10. Plano administrado Abril/2008 10
Como funciona?
Saldo de conta
TOTAL
Saldo acumulado ao
longo da carreira
BENEFÍCIO
Aposentadoria
+ +
Contribuições
Retorno dos
investimentos
Participantes
O PLANO CONCREMAT - PREVICON
11. Plano administrado Abril/2008 11
Período
em que são
acumuladas as
contribuições
Volume das
Contribuições
Participante + Empresa
Rentabilidade
obtida com a
aplicação
financeira
Seu plano depende então de 3 fatores
O PLANO CONCREMAT - PREVICON
12. Plano administrado Abril/2008 12
PARTICIPANTE: significará, para fins deste Regulamento do Plano, todos os
empregados das Patrocinadoras, regidos pela Consolidação das Leis
Trabalhistas - CLT, bem como seus Diretores e Conselheiros, que tenham
optado por aderir a este Plano por ocasião do seu oferecimento obrigatório.
PATROCINADORA: Concremat Engenharia e Tecnologia S.A., Concrejato
Serviços Técnicos de Engenharia S.A., Contemat Engenharia e Geotecnia
S.A. e Saybolt – Concremat Inspeções Técnicas Ltda. bem como qualquer
outra empresa interligada ou associada a esta.
BENEFICIÁRIO: Todo aquele que como tal for reconhecido pela Previdência
Social (INSS) e tiver sido inscrito como tal junto a esse Plano de Benefícios.
ALGUMAS DEFINIÇÕES
13. Plano administrado Abril/2008 13
BENEFICIÁRIO DESIGNADO: significará qualquer pessoa física inscrita
pelo Participante, que terá direitos na ausência do beneficiário legal, para
os casos especificamente previstos neste Regulamento.
SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO: significará a soma total das parcelas da
remuneração mensal do Participante referentes ao salário base e adicionais
pagos pela Patrocinadora aos seus empregados e referentes aos
honorários, pró-labore e adicionais pagos pela Patrocinadora aos seus
Diretores Estatutários e Conselheiros.
UNIDADE SALARIAL CONCREMAT OU USC: significará em 1º de Maio
de 2007, o valor equivale a R$ 365,75, reajustado nas mesmas épocas e
nas mesmas proporções em que o forem os salários dos funcionários ativos
da Patrocinadora.
ALGUMAS DEFINIÇÕES
14. Plano administrado Abril/2008 14
Contribuição Eventual: Voluntária e
correspondente, no mínimo de 1% do
SP, pelo prazo mínimo de um ano.
Contribuição Adicional: Percentual
livremente escolhido, observado o
mínimo de 10% SP
Participante com Salário de Participação
igual ou inferior a 15,25 USC
(R$5.577,69), poderá realizar
contribuições voluntárias DE 0% a 10%
definido pelo Participante.
O percentual poderá ser alterado nos
meses de Maio e Novembro de cada
ano.
Contribuição Normal:
PARTICIPANTE PATROCINADORA
Contribuição Normal
Sobre a contribuição do Participante
com Salário de Participação igual ou
inferior a (R$5.577,69), efetuará uma
contribuição de 100% da Contribuição
Normal, limitado a 0,30% do SP.
Contribuição Eventual: Sem
obrigatoriedade, rateada por critério
equânime e não discriminatório
Contribuição Adicional: Sem
obrigatoriedade, esporádicas, rateada por
critério equânime e não discriminatório
CONTRIBUIÇÕES
15. Plano administrado Março/2008 15
Salários de Participação igual ou
inferior a 15,25 USC = R$
5.577,69
Salário de Participação = R$ 3.000,00
3% x (3.000,00)
Contribuição Normal =R$ 90,00
Exemplo de Contribuição Normal
PARTICIPANTE PATROCINADORA
Exemplo de Contribuição Normal
Salários de Participação igual ou
inferior a 15,25 USC = R$ 5.577,69
Salário de Participação = R$ 3.000,00
0,30% x (3.000,00)
Contribuição Normal =R$ 9,00
CONTRIBUIÇÕES
16. Plano administrado Março/2008 16
Contribuição Eventual: Voluntária e
correspondente, no mínimo de 1% do SP,
pelo prazo mínimo de um ano.
Contribuição Adicional: Percentual
livremente escolhido, observado o mínimo
de 10% do Salário.
Participantes com Salário de
Participação superior a 15,25
USC (R$5.577,69), contribuirão
com base na seguinte fórmula:
4,56% x (SP – 14,29 USC)
Onde: “SP” = Salário de Participação
Contribuição Normal:
PARTICIPANTE PATROCINADORA
Contribuição Normal
Participantes com Salário de
Participação superior a 15,25 USC
(R$5.577,69), com base na
seguinte fórmula:
3,04% x (SP – 14,29 USC)
Contribuição Eventual: Sem
obrigatoriedade, rateada por critério
equânime e não discriminatório
Contribuição Adicional: Sem
obrigatoriedade, esporádicas, rateada por
critério equânime e não discriminatório
CONTRIBUIÇÕES
17. Plano administrado Março/2008 17
Salários de Participação superior
a 15,25 USC = R$ 5.577,69
Salário de Participação = R$ 8.000,00
4,56% x (SP– 14,29 USC )
4,56% x (8.000,00 – 5.226,57 )
4,56% x (2.773,43)
Contribuição Normal =R$ 126,47
Exemplo de Contribuição Normal
PARTICIPANTE PATROCINADORA
Exemplo de Contribuição Normal
Salários de Participação superior a
15,25 USC = R$ 5.577,69
Salário de Participação = R$ 8.000,00
3,04% x (8.000,00 – 14,29 USC )
3,04% x (8.000,00 – 5.226,57 )
3,04% x (2.773,43)
Contribuição Normal =R$ 84,31
CONTRIBUIÇÕES
18. Plano administrado Abril/2008 18
Aposentadoria por Invalidez
Pensão por Morte
Aposentadoria por Tempo de
Contribuição e Idade
Aposentadoria Antecipada
Autopatrocínio
Benefício Proporcional Diferido
Portabilidade
Resgate
Me aposentar
Ficar inválido
Falecer
Sair da empresa
E SE EU ....
O PLANO CONCREMAT - PREVICON
19. Plano administrado Abril/2008 19
Benefício
Condições de
Elegibilidade
Base de Cálculo
Participante / Patrocinadora
• idade mínima de 65 anos
• mínimo de 5 anos de Patrocinadora
• mínimo de 5 anos de contribuição
• término do Vínculo empregatício
com a Patrocinadora.
100% 100%
• mínima de 55 anos
• mínimo de 5 anos de Patrocinadora
• mínimo de 5 anos de Contribuição e
• Término do Vínculo empregatício
com a Patrocinadora.
Aposentadoria
Antecipada
100% 100%
Aposentadoria por
Tempo de
Contribuição /Idade
• Invalidez atestada por clínico
credenciado pela Patrocinadora.
Aposentadoria por
Invalidez
BENEFÍCIOS
100%
100%
20. Plano administrado Abril/2008 20
Benefício
Condições de
Elegibilidade
Base de Cálculo
Participante / Patrocinadora
• concedido aos Beneficiários do
Participante Ativo ou Aposentado
pelo plano, que vier a falecer.
Pensão por Morte
Abono Anual
• Concedido a título de 13º Complementação para Participante ou Beneficiário
que receba Benefício de renda mensal. O pagamento será feito no mês de
dezembro, de valor equivalente a 1/12 avos por mês completo de Benefícios
recebidos no ano e será calculado com base no último Benefício recebido no
ano.
BENEFÍCIOS
100% 100%
21. Plano administrado Abril/2008 21
0% a 25% do
Saldo de Conta
Global
Opção 3
Renda Mensal em Prazo Certo: conversão do saldo
remanescente da Reserva Global de Benefícios a conceder do
Participante em pagamentos mensais, em quantidade de Cotas,
considerando um prazo pré-determinado variando entre 5
(cinco) e 25 (vinte e cinco) anos, a critério do Participante.
Opção 2
Renda Mensal em percentual: aplicação de um percentual de
0,5% a 1,5 % do saldo remanescente da Reserva Global de
Benefícios a conceder do Participante.
$
$
Opção 1
Renda mensal vitalícia: valor atuarialmente determinado em
função da idade e do saldo do participante
$
$
OPÇÕES DE PAGAMENTO
22. Plano administrado Abril/2008 22
O Participante pode optar por continuar no plano, mantendo suas
contribuições, as contribuições da Patrocinadora e a taxa de
administração até que seja elegível a um Benefício de Aposentadoria
por conta do plano.
A opção pelo Autopatrocínio não impede posterior opção pelo
Benefício Proporcional, pela Portabilidade ou pelo Resgate.
Autopatrocínio
Opção Condições Direito Acumulado
DIREITOS
23. Plano administrado Abril/2008 23
Opção Condições de elegibilidade / Forma de cálculo
Elegibilidade
• Ter no mínimo 3 anos de vínculo ao Plano;
• Não ser elegível ao Benefício de aposentadoria pelo Plano;
• Término do Vínculo Empregatício;
• Manter o Saldo de Conta do Participante no plano.
Benefício
• Transformação de 100% do Saldo de Conta em renda mensal, conforme a
opção do Participante a partir da primeira data em que for elegível ao Benefício
de Aposentadoria Antecipada (55 anos). Sendo cobrada mensalmente taxa de
administração de 0,5% sobre a Reserva apurada.
A opção pelo Benefício Proporcional Diferido não impede posterior opção pela
Portabilidade ou pelo Resgate.
Benefício
Proporcional
Diferido
DIREITOS
24. Plano administrado Abril/2008 24
O valor do resgate corresponderá à soma
de I) + II) + III):
I) 100% das Contribuições de
Participante.
II) Participantes com mais de 5
anos de plano, resgatarão 1% do
Saldo de Patrocinadora, para cada
ano de vinculação ao plano,
limitado a 20% desse saldo.
III) Conta Portada oriunda de Prev.
Aberta.
O Resgate será pago de uma
única vez ou, por opção
exclusiva do Participante, em
até 12 parcelas mensais,
atualizadas com base no
Retorno de Investimentos do
Plano.
• Direito do Participante que
perdeu o vínculo empregatício com
a Patrocinadora antes de estar
elegível a uma Aposentadoria pelo
Plano, optar por receber o seu
Direito Acumulado.
• A opção pelo Resgate será
exercido em caráter irrevogável e
irretratável.
• Caso exista Saldo de Conta de
Portabilidade de Prev. Fechada,
este deverá ser transferido para
outra entidade de Previdência
Complementar.
RESGATE
Opção Condições Direito Acumulado
DIREITOS
25. Plano administrado Abril/2008 25
Direito do Participante que perdeu
o vínculo empregatício com a
Patrocinadora, e antes de estar
elegível a um Benefício pelo plano,
optar por transferir o seu Direito
Acumulado para outra Entidade de
Previdência Complementar.
A opção pela Portabilidade será
exercida em caráter irrevogável e
irretratável.
O valor portado será
obrigatoriamente utilizado para a
contratação de uma renda mensal
vitalícia ou por prazo determinado
com prazo mínimo de 15 anos.
Portabilidade
Opção Condições Direito Acumulado
DIREITOS
O valor da Portabilidade
corresponderá à soma de
I) + II) + III):
I) 100% das Contribuições de
Participante.
II) Participantes com mais de
5 anos de plano, terão
direito a 1% do Saldo de
Patrocinadora, para cada ano
de vinculação ao plano,
limitado a 20% desse saldo.
III) Saldo de Conta Portada de
Participante
29. Plano administrado Abril/2008 29
LEI Nº 11.053 de 29/12/2004
– A partir de 1º de janeiro de 2005, o tratamento
tributário sobre os Resgates e/ou Benefícios do
participante, deverá ser escolhido por ele, conforme as
opções abaixo:
Opção 1 - Regime Progressivo de Tributação
Opção 2 – Regime Regressivo de Tributação
ASPECTOS TRIBUTÁRIOS
30. Plano administrado Abril/2008 30
Tabela Progressiva de Imposto de Renda
Rendimentos líquidos
mensais (R$)
Alíquota Deduzir
Até 1.372,81 isento -
Acima de 1.372,82 até
2.743,25
15% 205,92
Acima de 2.743,25 27,5% 548,82
Resgates:
– 15% como antecipação
– Ajustado na declaração anual
Tributação
exclusivamente na
fonte
Opção definitiva
e irretratável até o
último dia do mês
posterior ao de
ingresso no plano
Tabela Regressiva de imposto de Renda
Período de acumulação
dos recursos
Alíquota
Até 2 anos 35%
Acima de 2 até 4 anos 30%
Acima de 4 até 6 anos 25%
Acima de 6 até 8 anos 20%
Acima de 8 até 10 anos 15%
Acima de 10 anos 10%
REGIMES TRIBUTÁRIOS
32. Plano administrado Abril/2008 32
Serviço de Atendimento ao Participante - SAP
Através do DDG 0800 704 5921 ou do e-mail: previdencia.fechada@hsbc.com.br
O participante obtém as mais diversas informações sobre o plano, tais como:
Saldos Atualizados
Atualização do Cadastro
Dúvidas Gerais sobre o Plano e sobre a Tributação
Interpretação de Regulamento e Estimativa de Cálculos
SERVIÇOS DIFERENCIADOS