Este documento fornece orientações sobre o desenvolvimento de um Programa de Saúde e Segurança do Trabalho (PSST) em três aulas. A Aula 2 abordará os fundamentos e diretrizes formais e complementares que compõem o PSST.
A Norma Regulamentadora 1 estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho Urbano, definindo os direitos e obrigações do governo, empregadores e trabalhadores. Sua existência jurídica é assegurada nos artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho. No total existem 36 Normas Regulamentadoras.
O documento discute conceitos fundamentais de ergonomia e segurança do trabalho no setor florestal, incluindo: 1) a definição de segurança do trabalho como conjunto de medidas para minimizar acidentes e proteger os trabalhadores; 2) a diferença entre acidentes e doenças, e entre doenças profissionais e doenças do trabalho; 3) as normas regulamentadoras que estabelecem requisitos de segurança e saúde no trabalho.
Comportamento seguro, comprometimento de todosLeandro Sales
Acidentes não acontecem, são causados! Palestra dinâmica sobre comportamento seguro, incitando a reflexão nos colaboradores da empresa Lapônia VOLVO de Sorocaba/ SP sobre a importância de causar imperícia, negligência, corrupção dos procedimentos de Segurança do trabalho.
1) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
2) A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregador, e atua para prevenir acidentes e doenças apenas na empresa onde está constituída.
3) Os principais riscos ambientais incluem riscos físicos, químicos,
Este documento fornece informações sobre treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em uma empresa agrícola. Ele discute os papéis e responsabilidades da CIPA, incluindo identificar riscos, auxiliar em inspeções de segurança e investigar acidentes. Além disso, explica os tipos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, fatores de risco ocupacional e medidas de prevenção de lesões ergonômicas.
O documento descreve as principais responsabilidades dos supervisores em relação à segurança e saúde no trabalho. Entre elas estão cumprir a política de segurança da empresa, fornecer equipamentos de proteção individual adequados, participar de verificações de segurança, comunicar riscos à área de segurança, interromper atividades inseguras e reportar acidentes imediatamente. O supervisor também deve orientar sobre riscos e normas de segurança.
A Norma Regulamentadora 01 estabelece que as Normas Regulamentadoras sobre segurança e saúde no trabalho devem ser observadas por empresas públicas e privadas. A fiscalização do cumprimento das normas é realizada pelas Delegacias Regionais do Trabalho, que podem aplicar penalidades em caso de descumprimento. Empregadores e empregados têm responsabilidades definidas nas normas para garantir a segurança no trabalho.
Este documento discute a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) no trabalho. Ele explica que os EPIs devem ser usados quando os riscos não podem ser eliminados de outra forma para proteger a saúde e segurança dos funcionários. Além disso, lista os tipos comuns de EPIs e as obrigações dos empregados e empregadores em relação ao uso de EPIs.
A Norma Regulamentadora 1 estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho Urbano, definindo os direitos e obrigações do governo, empregadores e trabalhadores. Sua existência jurídica é assegurada nos artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho. No total existem 36 Normas Regulamentadoras.
O documento discute conceitos fundamentais de ergonomia e segurança do trabalho no setor florestal, incluindo: 1) a definição de segurança do trabalho como conjunto de medidas para minimizar acidentes e proteger os trabalhadores; 2) a diferença entre acidentes e doenças, e entre doenças profissionais e doenças do trabalho; 3) as normas regulamentadoras que estabelecem requisitos de segurança e saúde no trabalho.
Comportamento seguro, comprometimento de todosLeandro Sales
Acidentes não acontecem, são causados! Palestra dinâmica sobre comportamento seguro, incitando a reflexão nos colaboradores da empresa Lapônia VOLVO de Sorocaba/ SP sobre a importância de causar imperícia, negligência, corrupção dos procedimentos de Segurança do trabalho.
1) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
2) A CIPA é composta por representantes dos empregados e empregador, e atua para prevenir acidentes e doenças apenas na empresa onde está constituída.
3) Os principais riscos ambientais incluem riscos físicos, químicos,
Este documento fornece informações sobre treinamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em uma empresa agrícola. Ele discute os papéis e responsabilidades da CIPA, incluindo identificar riscos, auxiliar em inspeções de segurança e investigar acidentes. Além disso, explica os tipos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, fatores de risco ocupacional e medidas de prevenção de lesões ergonômicas.
O documento descreve as principais responsabilidades dos supervisores em relação à segurança e saúde no trabalho. Entre elas estão cumprir a política de segurança da empresa, fornecer equipamentos de proteção individual adequados, participar de verificações de segurança, comunicar riscos à área de segurança, interromper atividades inseguras e reportar acidentes imediatamente. O supervisor também deve orientar sobre riscos e normas de segurança.
A Norma Regulamentadora 01 estabelece que as Normas Regulamentadoras sobre segurança e saúde no trabalho devem ser observadas por empresas públicas e privadas. A fiscalização do cumprimento das normas é realizada pelas Delegacias Regionais do Trabalho, que podem aplicar penalidades em caso de descumprimento. Empregadores e empregados têm responsabilidades definidas nas normas para garantir a segurança no trabalho.
Este documento discute a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) no trabalho. Ele explica que os EPIs devem ser usados quando os riscos não podem ser eliminados de outra forma para proteger a saúde e segurança dos funcionários. Além disso, lista os tipos comuns de EPIs e as obrigações dos empregados e empregadores em relação ao uso de EPIs.
O documento define Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e descreve as obrigações do empregador e empregado em relação aos EPIs. Também lista e descreve diversos tipos de EPIs para proteção da cabeça, olhos, face, audição, respiração, tronco, membros e corpo inteiro.
Este documento descreve os requisitos para a constituição e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora 05. Ele define as atribuições da CIPA, os requisitos para treinamento de seus membros e as responsabilidades da organização em apoiar a CIPA.
Escopo e embasamento técnico da Norma Regulamentadora 12 - Máquinas e Equipamentos. Projetos técnicos e desenvolvimento de proteções coletivas para prensas e similares.
Este documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA, abordando tópicos como fundamentação legal da CIPA, organização, riscos de acidentes, investigação de acidentes, equipamento de proteção individual e AIDS. O curso tem como objetivo capacitar os membros da CIPA para identificar riscos ambientais, definir diretrizes de atuação e compreender suas competências e atribuições para prevenção de acidentes.
O documento fornece orientações sobre segurança do trabalho para novos colaboradores da empresa Burti, abordando objetivos, política, riscos, causas de acidentes, prevenção e movimentação segura de materiais.
O documento lista diversos acidentes de trabalho e enfatiza a importância do uso de equipamentos de proteção individual. Alguns acidentes descritos incluem quedas de altura devido a não uso de capacetes, acidentes com máquinas operadas de forma insegura e queimaduras elétricas ao realizar gambiarras. O documento alerta sobre os riscos de não seguir procedimentos de segurança no trabalho.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
O documento descreve as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho relacionadas a equipamentos de proteção individual (EPI). Ele define o que são EPIs, as responsabilidades das empresas e empregados em relação aos EPIs, e lista os tipos de EPIs que devem ser fornecidos aos trabalhadores de acordo com os riscos.
Este documento fornece informações sobre um programa de proteção respiratória, incluindo a função do sistema respiratório, riscos comuns em locais de trabalho, principais doenças respiratórias ocupacionais e equipamentos de proteção respiratória.
Este documento estabelece preceitos gerais de segurança e saúde no trabalho rural, definindo as responsabilidades da Secretaria de Inspeção do Trabalho e das empresas do setor na implementação de medidas preventivas, como a constituição de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e programas de gestão de riscos.
[1] O documento apresenta as regras e procedimentos de segurança a serem seguidos por visitantes na empresa Mash para sua proteção e conforto. [2] Em caso de emergência, os visitantes devem ligar para os números de emergência informados ou procurar o ambulatório e seguir as instruções dos brigadistas. [3] O documento também descreve o plano de abandono da área em situações de emergência, incluindo ações a serem tomadas e locais de encontro.
Treinamento introdutório de saúde e segurança do trabalho.
Este treinamento de ambientação de saúde e segurança do trabalho engloba, vários setores econômico, trazendo ensinamentos de legislação, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
O documento discute Equipamentos de Proteção Individual (EPI), destacando que empresas devem solicitar o Certificado de Aprovação (CA) para adotar EPIs. Também descreve obrigações de empregadores e empregados em relação a EPIs, além de apresentar diversos tipos de EPIs e suas aplicações.
O documento discute os riscos à saúde e segurança no setor da construção civil no Brasil. Aponta que a construção civil apresenta altas taxas de acidentes de trabalho e é a segunda atividade econômica com mais registros de acidentes no país, gerando perdas humanas e financeiras. Também lista os principais tipos de riscos e acidentes nesta indústria, como quedas, choques elétricos e soterramentos.
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança no trabalho com máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes com máquinas para ilustrar os riscos envolvidos e a necessidade de treinamento dos trabalhadores e proteções adequadas. O documento também fornece dicas sobre a proteção das mãos, partes do corpo frequentemente acidentadas.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Jonas B. Larrosa
Acidente de trabalho é definido como qualquer evento não intencional relacionado ao trabalho que cause danos à saúde do trabalhador, como lesões ou problemas de saúde temporários ou permanentes. Os principais tipos são acidentes típicos durante o trabalho, acidentes no trajeto para o trabalho, doenças profissionais e doenças relacionadas às condições de trabalho. As consequências podem incluir sofrimento, incapacidade temporária ou permanente, e impactos financeiros para o trabalhador, empresa e sociedade.
Este documento fornece informações sobre um treinamento da Norma Regulamentadora 05 (NR 05) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento aborda tópicos como a constituição e organização da CIPA, responsabilidades civis e criminais dos membros da CIPA, objetivos da CIPA e exercícios sobre dimensionamento e organização da CIPA de acordo com o número de funcionários.
The document consists of repeated logos for ATOS INSEGUROS, with two short questions inserted asking about the location of a fire extinguisher and providing information about the construction of the Empire State Building in New York.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptxCLADESGOMES1
O documento fornece informações sobre um treinamento de segurança e saúde no trabalho para novos colaboradores de uma fazenda. O treinamento abordará medidas de segurança, normas regulatórias e uso correto de equipamentos de proteção individual.
O documento discute higiene e segurança no trabalho na gestão de recursos humanos. Aborda a importância da manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e da valorização dos trabalhadores para o sucesso das organizações. Também define higiene e segurança do trabalho e descreve brevemente a evolução histórica das normas e legislação sobre o tema no Brasil.
O documento discute os conceitos e objetivos da higiene e segurança no trabalho, incluindo a manutenção da saúde dos trabalhadores, eliminação de doenças profissionais e aumento da produtividade. Também descreve os componentes de um plano de higiene do trabalho e as áreas da segurança, como prevenção de acidentes, roubos e incêndios.
O documento define Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e descreve as obrigações do empregador e empregado em relação aos EPIs. Também lista e descreve diversos tipos de EPIs para proteção da cabeça, olhos, face, audição, respiração, tronco, membros e corpo inteiro.
Este documento descreve os requisitos para a constituição e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de acordo com a Norma Regulamentadora 05. Ele define as atribuições da CIPA, os requisitos para treinamento de seus membros e as responsabilidades da organização em apoiar a CIPA.
Escopo e embasamento técnico da Norma Regulamentadora 12 - Máquinas e Equipamentos. Projetos técnicos e desenvolvimento de proteções coletivas para prensas e similares.
Este documento apresenta um curso de prevenção de acidentes para membros da CIPA, abordando tópicos como fundamentação legal da CIPA, organização, riscos de acidentes, investigação de acidentes, equipamento de proteção individual e AIDS. O curso tem como objetivo capacitar os membros da CIPA para identificar riscos ambientais, definir diretrizes de atuação e compreender suas competências e atribuições para prevenção de acidentes.
O documento fornece orientações sobre segurança do trabalho para novos colaboradores da empresa Burti, abordando objetivos, política, riscos, causas de acidentes, prevenção e movimentação segura de materiais.
O documento lista diversos acidentes de trabalho e enfatiza a importância do uso de equipamentos de proteção individual. Alguns acidentes descritos incluem quedas de altura devido a não uso de capacetes, acidentes com máquinas operadas de forma insegura e queimaduras elétricas ao realizar gambiarras. O documento alerta sobre os riscos de não seguir procedimentos de segurança no trabalho.
O documento discute o objetivo, composição e atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que tem como objetivo desenvolver atividades para prevenção de acidentes e promoção da saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e do empregador e é responsável por atividades como identificar riscos, realizar inspeções, planejar a SIPAT e elaborar planos de ação para prevenção de acidentes.
O documento descreve as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho relacionadas a equipamentos de proteção individual (EPI). Ele define o que são EPIs, as responsabilidades das empresas e empregados em relação aos EPIs, e lista os tipos de EPIs que devem ser fornecidos aos trabalhadores de acordo com os riscos.
Este documento fornece informações sobre um programa de proteção respiratória, incluindo a função do sistema respiratório, riscos comuns em locais de trabalho, principais doenças respiratórias ocupacionais e equipamentos de proteção respiratória.
Este documento estabelece preceitos gerais de segurança e saúde no trabalho rural, definindo as responsabilidades da Secretaria de Inspeção do Trabalho e das empresas do setor na implementação de medidas preventivas, como a constituição de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e programas de gestão de riscos.
[1] O documento apresenta as regras e procedimentos de segurança a serem seguidos por visitantes na empresa Mash para sua proteção e conforto. [2] Em caso de emergência, os visitantes devem ligar para os números de emergência informados ou procurar o ambulatório e seguir as instruções dos brigadistas. [3] O documento também descreve o plano de abandono da área em situações de emergência, incluindo ações a serem tomadas e locais de encontro.
Treinamento introdutório de saúde e segurança do trabalho.
Este treinamento de ambientação de saúde e segurança do trabalho engloba, vários setores econômico, trazendo ensinamentos de legislação, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
O documento discute Equipamentos de Proteção Individual (EPI), destacando que empresas devem solicitar o Certificado de Aprovação (CA) para adotar EPIs. Também descreve obrigações de empregadores e empregados em relação a EPIs, além de apresentar diversos tipos de EPIs e suas aplicações.
O documento discute os riscos à saúde e segurança no setor da construção civil no Brasil. Aponta que a construção civil apresenta altas taxas de acidentes de trabalho e é a segunda atividade econômica com mais registros de acidentes no país, gerando perdas humanas e financeiras. Também lista os principais tipos de riscos e acidentes nesta indústria, como quedas, choques elétricos e soterramentos.
O documento discute a importância da Norma Regulamentadora NR-12 sobre segurança no trabalho com máquinas e equipamentos. Ele apresenta casos reais de acidentes com máquinas para ilustrar os riscos envolvidos e a necessidade de treinamento dos trabalhadores e proteções adequadas. O documento também fornece dicas sobre a proteção das mãos, partes do corpo frequentemente acidentadas.
Acidente de trabalho - Causas, Consequências e Prevenção.Jonas B. Larrosa
Acidente de trabalho é definido como qualquer evento não intencional relacionado ao trabalho que cause danos à saúde do trabalhador, como lesões ou problemas de saúde temporários ou permanentes. Os principais tipos são acidentes típicos durante o trabalho, acidentes no trajeto para o trabalho, doenças profissionais e doenças relacionadas às condições de trabalho. As consequências podem incluir sofrimento, incapacidade temporária ou permanente, e impactos financeiros para o trabalhador, empresa e sociedade.
Este documento fornece informações sobre um treinamento da Norma Regulamentadora 05 (NR 05) sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O treinamento aborda tópicos como a constituição e organização da CIPA, responsabilidades civis e criminais dos membros da CIPA, objetivos da CIPA e exercícios sobre dimensionamento e organização da CIPA de acordo com o número de funcionários.
The document consists of repeated logos for ATOS INSEGUROS, with two short questions inserted asking about the location of a fire extinguisher and providing information about the construction of the Empire State Building in New York.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.pptxCLADESGOMES1
O documento fornece informações sobre um treinamento de segurança e saúde no trabalho para novos colaboradores de uma fazenda. O treinamento abordará medidas de segurança, normas regulatórias e uso correto de equipamentos de proteção individual.
O documento discute higiene e segurança no trabalho na gestão de recursos humanos. Aborda a importância da manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e da valorização dos trabalhadores para o sucesso das organizações. Também define higiene e segurança do trabalho e descreve brevemente a evolução histórica das normas e legislação sobre o tema no Brasil.
O documento discute os conceitos e objetivos da higiene e segurança no trabalho, incluindo a manutenção da saúde dos trabalhadores, eliminação de doenças profissionais e aumento da produtividade. Também descreve os componentes de um plano de higiene do trabalho e as áreas da segurança, como prevenção de acidentes, roubos e incêndios.
Este documento discute a higiene, saúde e segurança no trabalho. Ele define acidentes de trabalho e explica suas consequências para os trabalhadores e empregadores. Também lista normas de segurança, equipamentos de proteção individual, sinalização de riscos e noções básicas de primeiros socorros.
O documento discute os principais conceitos e enquadramento legal da segurança, higiene e saúde no trabalho no Brasil. Aborda a hierarquia dos diplomas legais, como a lei, decretos e portarias, e descreve as principais leis que regulamentam a área desde 1860.
O documento discute a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações, mencionando tópicos como cultura organizacional, perfis de colaboradores, clima e desenvolvimento de funcionários. Também destaca a importância da segurança e saúde no trabalho para o futuro da empresa e bem-estar dos empregados.
O documento discute a importância da gestão da segurança do trabalho para promover a qualidade de vida dos trabalhadores. Apresenta diferentes abordagens à segurança do trabalho e defende que um programa de segurança deve considerar fatores humanos, identificar e reduzir riscos, envolver todos os níveis da organização e ser avaliado periodicamente para ser efetivo. A valorização da saúde e bem-estar dos funcionários é essencial para ambientes de trabalho seguros e produtivos.
O documento discute as noções de higiene e segurança no trabalho, incluindo a definição de higiene do trabalho, objetivos da higiene do trabalho, plano de higiene do trabalho, condições que influenciam a higiene do trabalho, PCMSO e segurança do trabalho.
1) O documento discute treinamento de segurança no trabalho, identificação e controle de riscos, atendimento legal e auditorias.
2) Apresenta conceitos de acidentes, doenças e incidentes no trabalho e suas causas.
3) Discutem equipamentos de proteção individual como capacetes, óculos e protetores auditivos, e como prevenir acidentes.
O documento discute a definição, importância e histórico da segurança no trabalho, incluindo conceitos como higiene ocupacional, acidentes de trabalho e doenças profissionais. Também aborda as causas de acidentes, a legislação sobre segurança do trabalho e as figuras profissionais de engenheiro e técnico de segurança do trabalho.
O documento discute (1) como as condições de trabalho perigosas durante a revolução industrial levaram a um aumento nos acidentes e na gravidade dos acidentes, (2) como a segurança do trabalho deve abranger todos os aspectos da cadeia produtiva para ser eficaz, e (3) como a gestão de riscos no trabalho é fundamental para prevenir acidentes.
O documento discute a higiene e segurança no trabalho, definindo-as e apresentando seus objetivos e planos de ação, incluindo a prevenção de riscos à saúde e acidentes. É destacada a importância de um ambiente de trabalho saudável e seguro para a produtividade e bem-estar dos funcionários.
Este documento apresenta conceitos e objetivos relacionados com higiene e prevenção no trabalho. Aborda tópicos como acidentes de trabalho, riscos profissionais, equipamentos de proteção e princípios gerais de prevenção. O documento destina-se a estudantes de Mecatrónica Automóvel e tem como objetivo ensinar sobre segurança e saúde no trabalho.
[1] O documento discute as regras de higiene e segurança no trabalho, incluindo sinalização de segurança, objetivos da higiene e segurança no trabalho, e sindicatos em Portugal. [2] Regras como usar equipamentos de proteção, manter o local de trabalho limpo e organizado, e comunicar riscos são explicadas. [3] Os dois principais sindicatos em Portugal, CGTP-IN e UGT, são descritos como defendendo os interesses dos trabalhadores.
Noções de higiene, saúde e segurança no trabalhoCatir
- O documento discute noções de higiene, saúde e segurança no trabalho (HSST), incluindo definições de termos como saúde, trabalho, higiene no trabalho e segurança no trabalho. Também fornece estatísticas sobre acidentes de trabalho.
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e MagdaAna Pereira
A psicologia do trabalho evoluiu de três fases: inicialmente focada na produtividade, depois nos sentimentos dos trabalhadores, e atualmente promovendo o bem-estar dos trabalhadores. Psicólogos do trabalho realizam atividades como seleção, avaliação de desempenho e formação para melhorar a satisfação no trabalho.
O documento discute os riscos de acidentes no trabalho e medidas de prevenção. Apresenta o conceito de acidente de trabalho e suas consequências para trabalhadores e empregadores. Destaca a importância da prevenção por meio de princípios como evitar riscos, avaliar riscos, substituir elementos perigosos e adaptar o trabalho ao homem.
Política e Programa de Segurança e Saúde do Trabalho - Aula 1eugeniorocha
O documento apresenta um curso sobre Política e Programa de Segurança do Trabalho, dividido em várias aulas. A Aula 1 discute a importância de se ter uma Política e Programa de Segurança e como eles podem melhorar os resultados na prevenção de acidentes se implantados de forma integrada e comprometida por toda a empresa.
O documento discute a importância do planejamento para técnicos em segurança do trabalho. Ele explica que poucos técnicos planejam suas metas e ações de forma sistemática e que isso contribui para o insucesso. Também fornece diretrizes para que os técnicos desenvolvam um planejamento eficaz, incluindo estabelecer metas claras, realizar um diagnóstico da situação atual e definir ações estratégicas.
O documento fornece informações sobre a NBR ISO 45001:2018 e BS 45002:2018, incluindo um prefácio, objetivos de um sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança, fatores de sucesso e conteúdos da norma. Ele também lista os itens e requisitos da norma.
Praevenire | Consultoria em Segurança do Trabalho Confira o e-book gratuito da Praevenire sobre "Como Elaborar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais [PPRA]".
O documento discute os desafios do treinamento em segurança nas empresas. Algumas das questões levantadas são: 1) experiência técnica não significa habilidade para treinar outros; 2) boas habilidades interpessoais são essenciais para instrutores; 3) treinamento em segurança é um apoio, mas não resolve a maioria dos problemas de segurança por si só.
[João Calado] A filosofia lean aplicada à segurança e saúde no trabalhoBlog Safemed
Uma das problemáticas das organizações para a correta aplicação da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) passa por uma escolha estratégica na adequação para a sua implementação.
1. O documento discute os aspectos importantes na elaboração de uma Política de Segurança da Informação (PSI) em uma organização. 2. Inclui detalhes sobre como formar um comitê de segurança, partes que devem compor o documento final da PSI e a importância de oficializar a política. 3. Também fornece exemplos de estruturas comuns para PSI, incluindo diretrizes, normas e procedimentos.
O documento apresenta uma disciplina sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal para alunos de Gestão de Recursos Humanos. A disciplina abordará conceitos, tipos e etapas de treinamento, além de desenvolvimento individual e organizacional, por meio de teleaulas, atividades e avaliações. O objetivo é fornecer uma compreensão crítica sobre programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades das organizações e funcionários.
O documento discute a implementação estratégica em organizações. Ele explica que a implementação estratégica envolve traduzir estratégias em programas, orçamentos e procedimentos. Também discute fatores críticos como comunicação, atitude e processos, além de boas práticas como o modelo FAIR e a importância de monitoramento e avaliação. Finalmente, analisa como aspectos estruturais como indicadores, descentralização e integração podem favorecer ou dificultar a implementação estratégica.
ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no TrabalhoFrancesco De Cicco
'Preview' do Manual com a nova norma internacional ISO 45001 de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho.
Conheça também a página especial que criamos dedicada exclusivamente à nova ISO 45001:2018 e sua integração à ISO 31000 de Gestão de Riscos, no endereço: http://iso31000.net/iso-45001/
Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados ao planejar as ações educativas em segurança no trabalho no frigorífico Boi Bom:
- Utilizar múltiplas estratégias educativas, contemplando os diferentes estilos de aprendizagem dos funcionários. Isso pode incluir aulas expositivas, dinâmicas participativas, vídeos instrucionais, materiais impressos etc.
- Oferecer cursos em diferentes níveis de complexidade, de acordo com a escolaridade dos trabalhadores. Além de cursos básicos, é importante ter também cursos de aprofund
Aula Demonstrativa do Curso de Administração Geral para Concurso TJ-AM de Assistente Judiciário.
Veja o Curso completo no site: https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/tj-am-tribunal-de-justica-do-amazonas/
O Segredo para o Sucesso das Equipes de Mehoria ContínuaGerisval Pessoa
O documento discute três fatores essenciais para o sucesso de equipes de melhoria contínua: 1) Escolher projetos apropriados para a capacidade da equipe; 2) Ter apoio gerencial para os projetos; 3) Aplicar o método PDCA (planejar, fazer, verificar, agir) de forma rigorosa e disciplinada.
06 Sistema de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho.pptxlucasriostst
O documento discute os principais aspectos de um Sistema de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), incluindo: 1) A importância de garantir a segurança e saúde dos empregados; 2) O uso de métodos preventivos para controlar acidentes; 3) Os requisitos para um Sistema de Gestão em SST segundo a Norma OHSAS.
Os Segredos para o Sucesso das Equipes de Melhoria Contínua nas OrganizaçõesGerisval Pessoa
O documento discute três fatores essenciais para o sucesso de equipes de melhoria contínua: 1) Escolher projetos que a equipe tem autonomia para implementar e que trarão benefícios mensuráveis à organização; 2) Obter apoio gerencial para os projetos; 3) Aplicar o método PDCA (planejar, fazer, verificar, agir) de forma rigorosa e disciplinada.
O documento resume os sete habilitadores do COBIT 5, que são categorias que apoiam a governança de TI em uma organização. São eles: 1) Princípios, políticas e modelos; 2) Processos; 3) Estruturas organizacionais; 4) Cultura, ética e comportamento; 5) Informação; 6) Serviços, infraestrutura e aplicativos; 7) Pessoas, habilidades e competências.
Este questionário busca avaliar como a implantação de sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional pode melhorar os resultados das empresas contratadas. Consiste em 15 perguntas sobre como diretrizes de segurança estabelecidas pela contratante e requisitos mínimos de sistemas de gestão podem padronizar procedimentos, difundir boas práticas e melhorar o desempenho e ambiente organizacional das empresas. As respostas serão usadas em uma pesquisa sobre o tema.
1. O documento discute a governação de processos e apresenta alguns princípios e componentes importantes para um sistema eficaz de governação.
2. Inclui discussões sobre os papéis e responsabilidades necessários, como um comitê diretor e um centro de excelência, e a importância de métricas e responsabilização.
3. Também aborda a necessidade de alinhar a governação de processos com a estratégia e objetivos da organização.
1. O documento apresenta as diretrizes da NR1 sobre gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo identificação de perigos, avaliação e controle de riscos, e requisitos para o Programa de Gerenciamento de Riscos.
2. São abordados conceitos como perigo, risco ocupacional, probabilidade e eventos, além das diferenças entre o PGR da NR1 e o PPRA da NR9.
3. A relação entre a NR1 com outras NRs como a NR7 e NR9 também é discutida.
Aula demonstrativa do Curso de Tecnologia da Informação (parte I) para Concurso de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional da Prefeitura de São Paulo (APDO - SMG-SP) Confira o curso complçeto no site: https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/smg-sp-analista-de-planejamento-e-desenvolvimento-organizacional-apdo-428/
Semelhante a Política e Programa de Segurança e Saúde do Trabalho -AULA 2 (20)
Este documento descreve um curso à distância sobre içamento de cargas no âmbito industrial, abordando conceitos, regulamentações, riscos, equipamentos, técnicas de amarração, manutenção e segurança nas operações. O curso terá duração de trinta dias e será ministrado por um experiente instrutor.
Roteiro para Auditoria Técnica em Içamento de Cargas.eugeniorocha
1) O documento fornece um roteiro básico para auditoria técnica e operacional de segurança em equipamentos de içamento de cargas, cobrindo 11 partes como equipamento, operação, operadores, cargas, acessórios, técnicas de amarração, ambiente, manutenção, informação, sinalização e fornecedores.
2) Após a auditoria, é sugerida reunião para definir plano de implementação das medidas corretivas identificadas, visando garantir a segurança das operações de içamento.
3) Deve ser implant
Este documento resume os principais pontos do Regulamento de Avaliação da Conformidade (RAC) para cabos de aço de uso geral no Brasil, incluindo: (1) o objetivo do RAC de estabelecer critérios de segurança e certificação compulsória de acordo com padrões técnicos; (2) os requisitos principais do RAC como marcações de identificação e selos de conformidade; (3) as penalidades para quem não cumprir o RAC, como multas e proibição de comercialização.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansível. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
GesTec - 4 Diretrizes Básicas para o Sucesso. eugeniorocha
A empresa anunciou um novo produto que combina hardware e software para fornecer uma solução completa para clientes. O produto oferece recursos avançados de inteligência artificial e aprendizado de máquina para automatizar tarefas complexas. Analistas esperam que o produto ajude a empresa a crescer em novos mercados e aumentar sua participação no setor.
O documento é uma carta de um técnico em segurança do trabalho experiente respondendo a um colega que estava descontente com a área devido à falta de experiência, apoio das empresas e baixos salários. O técnico mais experiente encoraja o colega a não desistir, compartilhando sua própria experiência de dificuldades no início da carreira e como se especializou e fundou seu próprio negócio. Ele fornece quatro orientações para o colega, como se especializar, planejar suas atividades e ser seletivo na
Este documento apresenta uma metodologia chamada RiskPoint para classificar os riscos e criticidades das operações de içamento de cargas. A metodologia fornece 5 categorias de risco e 4 níveis de prioridade para ajudar a definir quais ações devem ser tomadas para melhorar a segurança. Exemplos simulados mostram como aplicar a classificação de riscos e critérios de criticidade para diagnosticar e priorizar situações.
O documento discute as relações humanas e de trabalho para técnicos em segurança do trabalho. Ele fornece recomendações sobre como melhorar as relações com a chefia, colegas, funcionários, Ministério do Trabalho e outros setores. O documento também discute a importância de ter boas relações com a CIPA e setores de produção e manutenção.
O documento discute vários tópicos relacionados à segurança do trabalho, incluindo a dificuldade de alterar os critérios da NR-04 para permitir a entrada de novos profissionais no SESMT, o papel e desafios dos sindicatos, e as funções dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CERESTs).
Operação de Empilhadeiras - Curso Gratuito - Aula 1eugeniorocha
O documento fornece informações sobre um curso de operação de empilhadeiras, incluindo uma mensagem do instrutor, detalhes sobre os módulos do curso sobre regulamentação, fatores de risco e o papel do SESMT.
Curso On Line - Gestão do Içamento de Cargaseugeniorocha
1) O documento apresenta um curso sobre gestão segura e confiável das operações de içamento de cargas, abordando os aspectos administrativos, técnicos e operacionais.
2) O curso é dividido em 10 módulos que introduzem o tema, discutem a importância do içamento de cargas na cadeia produtiva e apresentam parâmetros para avaliação dos riscos.
3) O instrutor convida os alunos a formalizarem a reserva do curso até 25 de março para obterem desconto, informando que
MASP - Metodologia para Análise e Solução de Problemaseugeniorocha
O documento descreve a Metodologia de Análise e Solução de Problemas (MASP). O MASP utiliza técnicas estatísticas e ferramentas como brainstorming, coleta de dados, diagramas de causa e efeito, gráficos e cartas de controle para identificar, analisar e resolver problemas em organizações e melhorar a qualidade e produtividade. O documento também discute os benefícios da redução da variação nos processos e da filosofia de seis sigma para melhorar o desempenho.
Segurança nos Trabalhos em Espaços Confinados eugeniorocha
Este documento fornece informações sobre espaços confinados e medidas de segurança para trabalhadores que atuam nesses ambientes. É descrito o que são espaços confinados, onde podem ser encontrados, os riscos associados e os direitos e deveres dos trabalhadores. São detalhadas as medidas de segurança que devem ser tomadas por empresas como treinamento, equipamentos de proteção, sinalização, testes do ar e procedimentos de emergência.
Participação de Eugenio Rocha em matéria na Revista Logweb.eugeniorocha
Este documento discute dois principais tópicos: 1) como os profissionais de logística estão se tornando mais estratégicos e menos operacionais e 2) o Prêmio Top do Transporte, que ranqueia as 120 melhores empresas de transporte de cargas no Brasil.
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Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
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Livro integrado para professores da eja analisarem, como sugestão para ser adotado nas escolas que oferecem a educação de jovens e adultos.
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Política e Programa de Segurança e Saúde do Trabalho -AULA 2
1.
2. Palavra do Instrutor
Prezado Aluno (a),
Na aula 2 vamos abordar assuntos referentes ao
Programa de Saúde e Segurança do Trabalho, que,
juntamente com a Política de Segurança do Trabalho
apresentada na primeira aula, formam o documento
final do projeto.
Ressalto que o programa é um pouco mais complexo
que a política, já que esta última apresenta apenas os
fundamentos e as diretrizes recomendadas.
O programa, por sua vez, além dos fundamentos e das
diretrizes, apresenta também em seu escopo diversas
sub diretrizes baseadas na legislação vigente.
Desejo a todos um excelente aprendizado.
Eugenio Rocha
Um abraço e sucesso.
3. Orientação Básica sobre o Conteúdo
Este curso, apesar de ter um objetivo único, que é o desenvolvimento
de uma Política e um Programa de Segurança e Saúde do Trabalho,
será dividido em 2 partes, ou sejam:
Parte 1 – Política de Segurança e Saúde do Trabalho.
Parte 2 – Programa de Segurança e Saúde do Trabalho
Ressaltamos que estas partes podem ser desenvolvidas
separadamente na empresa, porém, devem ser divulgadas e
implantadas de forma integrada, considerando que uma
complementa a outra obrigatoriamente.
Portanto, é importante que o aluno saiba distinguir estas partes
durante o curso, porém, considere o conjunto como um todo.
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
5. Conteúdo da Aula 2
1 – Introdução: O Que é um Programa de Segurança e Saúde do
Trabalho – PSST ?
2 – Módulo I - Fundamentos básicos do programa.
3 – Módulo II - Diretrizes formais e complementares do programa.
4 – Módulo III - Desenvolvimento e estruturação do programa.
5 – Módulo IV - Divulgação e implantação do programa.
6 – Módulo V - Coordenação e controle do programa.
5 – Exercícios da aula 2.
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
7. Definição do PSST
O Programa de Saúde e Segurança do Trabalho é um conjunto
de diretrizes formais, de ordem preventiva e corretiva a ser
aplicado ao trabalho, e, por consequência, às pessoas,
instalações, máquinas, equipamentos, materiais e processos.
O PSST visa o estabelecimento de normas e procedimentos de
segurança de caráter administrativo, técnico, operacional e
educacional.
O PSST tem como objetivo prioritário, o cumprimento das
normas legais e internas pertinentes, assegurando os
melhores níveis de segurança e confiabilidade em todas as
atividades desenvolvidas pela empresa, em todas as suas
unidades.
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
8. Definição do PSST
Programa de Saúde e Segurança do Trabalho
Administrativo
Técnico
Normas e
Diretrizes Procedimentos
Operacional
Educacional
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10. Fundamento Básico do Programa
Programa de Saúde e Segurança do Trabalho - PSST
Fundamento Básico do Programa
O PSST, fundamenta-se nos princípios da valorização,
preservação e gestão compartilhada dos patrimônios
físico e humano da empresa, dos seus sistemas,
processos e materiais, além das condições de
segurança e salubridade adotadas na implementação
de todos esses recursos.
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
11. Princípios do Programa
Programa de Saúde e Segurança do Trabalho
Princípios
Gestão
Valorização Preservação Compartilhada
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13. Diretrizes do Programa
O PSST, tem as suas diretrizes divididas em duas categorias
igualmente importantes para o programa.
Diretrizes Formais
As Diretrizes Formais são aquelas que trazem consigo a
condição reconhecida de Lei ou Norma oficial e vigente, cujo
cumprimento é obrigatório.
Exemplos: A Constituição Federal, Lei da Previdência Social,
Constituição das Leis do Trabalho – CLT, Normas
Regulamentadoras, Códigos Civil e Penal.
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14. Diretrizes Formais
Para efeito de desenvolvimento do PSST, vamos focar,
prioritariamente, as Normas Regulamentadoras do Ministério
do Trabalho e Emprego, que devem ser inseridas no programa
conforme grau de especificidade técnica em relação as
atividades desenvolvidas em cada empresa.
Um PSST não precisa ter em seu escopo, necessariamente,
todas as NR, apenas aquelas que são aplicáveis administrativa
e tecnicamente aos processos desenvolvidos na empresa.
Caso novas atividades sejam acrescentadas aos processos
produtivos e serviços de apoio praticados na empresa, novas
NR pertinentes devem ser incluídas no programa.
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15. Diretrizes Formais
As atividades produtivas que não forem contempladas com NR
específicas, devem ser inseridas na categoria de Diretrizes
Complementares, que é caracterizada por esta condição como
será exposto logo a seguir.
No organograma a seguir, foram inseridas, aleatoriamente,
algumas NR simulando a organização das Diretrizes Formais,
entretanto, conforme já afirmado, cada empresa deverá inserir
nesta categoria apenas as NR aplicáveis ao seu conjunto de
atividades e processos produtivos.
Aqui no curso apresentamos essas diretrizes no formato de
organograma, mas, fica a critério de cada empresa adotar o
formato que desejar.
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17. Diretrizes Formais
Na prática, significa que as diretrizes formais definidas e
inseridas no organograma, devem ser utilizadas como um
roteiro para a realização de uma auditoria de segurança nos
processos produtivos primários e secundários praticados na
empresa.
Esta auditoria, que deverá ser realizada sob a coordenação do
SESMT, terá como objetivo a identificação de situações,
processos ou ações, fora de conformidade com a NR em
questão.
As situações fora de conformidade identificadas, deverão ser
registradas para uma posterior análise e tomada de medidas
preventivas e corretivas cabíveis em cada caso.
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18. Diretrizes do Programa
Diretrizes Complementares
A categoria das Diretrizes Complementares, é composta por
todos os demais temas que não são contemplados pelas NR,
mas, são igualmente relevantes do ponto de vista da saúde e
segurança.
No organograma a seguir, foram inseridos, aleatoriamente,
alguns temas simulando a organização das Diretrizes
Complementares, entretanto, conforme na categoria anterior,
devem ser inseridos apenas os temas aplicáveis
especificamente aos sistemas e processos primários e
secundários praticados na empresa.
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20. Diretrizes Complementares
Vamos utilizar, aleatoriamente, uma das diretrizes complementares
para demonstrar, de forma simulada, como devemos aplicá-las na
prática visando a identificação de situações fora de conformidade.
Arranjo Físico
1 – Distâncias. 1 – Fora de Conformidade.
2 – Mobilidade. 2 – Em conformidade.
3 – Acessibilidade. 3 – Fora de Conformidade.
4 – Uso do Espaço. 4 – Fora de Conformidade.
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22. Introdução
Neste módulo trataremos das questões preparatórias para o
desenvolvimento e estruturação do programa, ou seja, o
planejamento minucioso das decisões e ações que antecedem
a implantação do programa na empresa.
Nesta etapa é fundamental que algumas questões sejam clara
e objetivamente definidas e esclarecidas para a Alta
Administração, Gestores em geral, colaboradores, Cipistas e
terceiros.
O pleno sucesso do programa certamente dependerá da
clareza, objetividade e transparência com as quais as questões
sejam apresentadas inicialmente para a Alta Administração.
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23. Introdução
Destacamos os seguintes questionamentos a serem
apresentados para a alta Administração.
O que é o programa ? Quando será implantado ?
Qual o seu objetivo ? Onde e como ?
Quais as vantagens ? Quem vai coordenar ?
Quem vai participar ? Quanto vai custar ?
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24. Introdução
As respostas para estas questões devem apresentar
fundamentação consistente, constarem da proposta a a ser
apresentada a Alta Administração da empresa, e,
posteriormente, devem ser do conhecimento geral por ocasião
da divulgação e implantação do programa.
A iniciativa e os passos iniciais visando a implantação do
programa devem partir do SESMT da empresa, que deve ter a
consciência desta obrigação que é inerente as suas
atribuições de fato e de direito.
Portanto, Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho,
devem preparar-se para assumirem esta importante missão.
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25. Introdução
Estima-se que a cada 100 empresas, apenas 5 possuem uma
política e um programa de segurança e saúde do trabalho
efetivamente implantado, fato que denota a lamentável
inatividade dos SESMT no cumprimento dessa prerrogativa,
postura que é, certamente, a principal causa do insucesso da
grande maioria dos profissionais prevencionistas.
Outras 10 empresas tentaram implantar o programa, mas,
infelizmente desistiram por falta de competência, ou vontade
política dos seus coordenadores e gestores.
As restantes 85 empresas desconhecem o programa, ou não
se interessam pelo mesmo.
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28. Introdução
Após a aprovação do documento final do programa por parte
da Alta Administração, seguem-se as etapas da divulgação e
implantação do mesmo, que necessitam ser muito bem
planejadas e executadas pelo Comitê Gestor, pois são etapas
extremamente decisivas para o sucesso geral do programa.
A seguir, apresentamos um quadro com algumas sugestões e
recomendações de ações que devem ser implementadas de
forma associada e integrada nas etapas de divulgação e
implantação do programa.
Estas ações devem ser de responsabilidade do Comitê Gestor,
do SESMT, dos gestores de equipes em geral, da CIPA, e até da
Alta Administração.
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30. Introdução
As etapas de divulgação e implantação devem ser espaçadas
entre si, no máximo em 30 dias, para que não ocorra perda do
interesse e da motivação adquirida por todos.
No quadro a seguir apresentamos uma sugestão para a
estruturação do Comitê Gestor, que deve ser formado por
profissionais com poder de decisão, responsáveis pelos
setores onde estejam concentrados os processos e atividades
com maior complexidade e concentração de riscos de
acidentes.
Recomendamos que o comitê seja presidido pelo Gerente de
Recursos Humanos, e coordenado tecnicamente pelo
Engenheiro ou Técnico em Segurança do Trabalho.
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32. Introdução
É importante ressaltar, que os integrantes do comitê, no nível
de gerência, devem ser convidados a integrar o mesmo
diretamente pela Alta Administração, a partir da assessoria do
SESMT, por ocasião da apresentação da proposta do
programa. As Gerências convidadas, por sua vez, indica os
Supervisores que integrarão o comitê.
No quadro a seguir, apresentamos as atribuições
recomendadas para os principais envolvidos no projeto da
política e do programa, ressaltando, mais uma vez, que deve
haver perfeita coesão, integração e transparência entre todos
os envolvidos, criando assim uma gestão compartilhada e
eficaz na condução das decisões e ações previstas no projeto
como um todo.
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35. Introdução
Após a implantação da política e do programa, o Comitê Gestor
deverá reunir-se mensalmente durante o primeiro ano de
vigência do programa, visando analisar a repercussão e os
resultados práticos obtidos em relação as diretrizes adotadas,
realizando eventuais ajustes de conteúdo e rumo.
O Comitê Gestor deve encaminhar mensalmente a Alta
Administração, relatórios estatísticos e conclusivos,
destacando o nível de eficácia do programa, além das atas das
reuniões realizadas.
A seguir, apresentamos um quadro simulado contendo alguns
fatores que devem ser medidos e controlados mensalmente,
visando aferir a eficácia da política e do programa implantados.
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37. Introdução
Para exemplificar a utilização do quadro foi utilizada a Diretriz
Complementar “Arranjo Físico”, porém, para a aferição dos
fatores ou diretrizes de um modo geral, deve-se seguir o
mesmo procedimento.
Exercite o seu aprendizado, rascunhando um quadro para a
aferição da diretriz, ou do fator seguinte,
NR.6 – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Primeiramente, divida a diretriz, ou fator, em sub fatores, e, em
seguida, simule uma aferição, marcando com “X” as colunas
conforme resultado apurado: BOM – REGULAR ou FRACO.
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38. Introdução
Os fatores básicos para aferição, na verdade, são as próprias
diretrizes básicas formais e complementares inseridas no
programa com base nas especificidades de cada uma das
atividades desenvolvidas nos processos produtivos da
empresa..
É recomendável, visando uma aferição mais precisa e
representativa, que os fatores sejam divididos em subfatores
conforme exemplo do quadro a seguir.
Lembramos que a aferição dos fatores formais (diretrizes
formais), deve ser realizada utilizando-se dos parâmetros
formais exigidos pelas NR correspondentes.
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39. Introdução
Quanto a aferição das diretrizes ou fatores complementares,
que não são regulamentados pelas NR, adotam-se os
parâmetros contidos nas normas internas da empresa, nas leis
e códigos citados a seguir, e nas normas nacionais e
internacionais reconhecidas como ABNT, ISO, DIN, CEN, dentre
outras.
Caso determinada diretriz, ou fator, não encaixe nas opções de
parâmetros acima citadas, deve-se utilizar para a aferição as
normas e procedimentos de trabalho desenvolvidos pela
própria empresa para aplicação interna.
As aferições devem ser baseadas em parâmetros confiáveis,
para que sejam representativas e respeitadas.
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40. Introdução
Além das diretrizes formais, representadas pelas NR, devemos
considerar também como inseridas nessa classe outras
normas e leis pertinentes conforme relação e descrição a
seguir.
- Constituição Federal.
- Lei 8.212 da Previdência Social.
- Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
- Código Civil.
- Código Penal.
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46. Introdução
Estas leis e códigos, quase sempre ignoradas e
negligenciadas, formam a base conceitual e legal para a
atuação do SESMT, Comitê Gestor do programa, gestores de
equipes e por todos na empresa.
As NR, as NBR (ABNT) e outras normas internacionais, formam
a base conceitual e técnica para o desenvolvimento das ações
prevencionistas.
A postura recomendável aos gestores, é que todas estas leis
códigos e normas, sejam utilizadas em perfeita harmonia, de
forma integrada e complementar, obtendo-se desta forma um
embasamento bastante consistente no quesito normalização.
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48. Exercícios da Aula 2
1 – Defina, com as suas próprias palavras, o que é um Programa de
Segurança e Saúde do Trabalho.
2 – Quais são os 3 princípios que fundamentam o programa ?
Defina cada um deles com sua palavras.
3 – O que são as Diretrizes Formais do programa, e o que as diferem
das Diretrizes Complementares ? Cite um exemplo para cada uma.
4 – Desenvolva, em Power Point, uma breve apresentação para a Alta
Administração, de uma proposta para implantação de um programa
de segurança na empresa. (Máximo 10 slides)
5 – Quais são as atribuições do SESMT no Comitê Gestor do
programa ?
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
49. Envio do Questionário
Prezado Aluno
Para o recebimento do certificado, este questionário deve ser
respondido completamente e enviado por e-mail ao instrutor, para
correção e comentários, até o dia 22 de Março.
A aula numero 3 será publicada em nosso blog até dia 05 de abril.
Caso hajam dúvidas em relação ao conteúdo desta aula e do seu
questionário, mantenha contato com o instrutor através do e-mail:
safemov@gmail.com
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com
50. Direitos Autorais Preservados
Este curso é uma iniciativa conjunta da parceria firmada entre a
Safemov Logística Consultoria & Treinamentos Ltda e o Blog
Técnicos em Segurança do Trabalho Empresarial, tendo sido
desenvolvido exclusivamente para atender as necessidades dos
profissionais prevencionistas no campo da gestão da Segurança do
Trabalho.
O curso é inteiramente gratuito, não podendo, em hipótese alguma,
ser comercializado em partes ou no conjunto geral.
O conteúdo do curso poderá ser reproduzido desde que citada a
fonte e o autor.
Fonte: Safemov Logística Consultoria & Treinamentos Ltda
Autor: Eugenio Rocha
Dúvidas e perguntas contate o instrutor: safemov@gmail.com