O texto não verbal thais pompeu2
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Saber e fazer 9º ano aluno
O documento apresenta informações sobre um caderno de exercícios para o 9o ano do ensino fundamental, abrangendo as disciplinas de Ciências, Geografia, História, Língua Portuguesa e Matemática. O caderno é organizado em unidades temáticas com capítulos dedicados a diferentes conteúdos de cada disciplina.
Atividade de apoio à prova da prof dalva.
O documento contém 32 questões sobre gestão de documentos em hospitais, incluindo conceitos como prontuário médico eletrônico, objetivos da gestão documental e competências necessárias. As questões abordam tópicos como qualidade da informação, ciclo de vida dos documentos, resultados esperados e requisitos legais para hospitais.
Trabalho em equipe Rh
O documento discute o valor do trabalho em equipe, definindo grupo, equipe e trabalho em equipe. Ele explica fatores que influenciam um grupo se tornar uma equipe e fornece orientações para construir uma equipe, como preparação, comunicação e reconhecimento. Também discute expectativas de membros da equipe e formas de dar feedback.
Postura profissional
O documento discute as habilidades necessárias para ter sucesso profissional, incluindo visão geral, comunicação, ética, flexibilidade e aprendizado ao longo da vida. Ele também aborda a importância de definir objetivos, autoanálise e colocar em prática melhorias.
Personalidade valores e atitudes
O documento discute gestão de recursos humanos e enfatiza que pessoas são o elemento mais importante de qualquer organização. Apresenta conceitos como personalidade, valores, atitudes, percepção, cognição, aprendizagem e liderança e como esses fatores influenciam o comportamento humano dentro das organizações. Também aborda o papel do gestor de recursos humanos em desenvolver competências e comprometimento entre os funcionários.
Histórico de recursos humanos
This document discusses aspects of leadership and team development. It introduces the objectives of discussing behavioral aspects of people management, expanding understanding of leadership issues related to teamwork, and demonstrating the importance of team development for organizational efficiency, effectiveness and performance. The content includes the formation of teams, group behavior fundamentals, types of teams, effective team formation, leadership vs management, leader characteristics and leadership styles.
Desafios para gestão de Rh.
O documento discute os desafios e processos da gestão de recursos humanos em organizações. Apresenta os objetivos da função de RH, incluindo atrair, reter e desenvolver talentos para apoiar os objetivos organizacionais. Também descreve os principais processos de RH como recrutamento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, necessários para gerenciar o capital humano de forma estratégica.
Chefia e liderança
O documento discute os conceitos de chefia, liderança e autoridade. A chefia é necessária para organizar e conduzir um grupo, mas um líder deve ir além e inspirar o grupo a alcançar objetivos comuns por meio de relacionamentos positivos. Qualidades como entusiasmo, integridade e humildade são essenciais para um bom líder.
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Trabalho em equipe.Karla Rh
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Informática hospitalar-Carlos Souza
O documento fornece uma introdução aos conceitos básicos de computadores, incluindo seus componentes internos e periféricos. Também explica como utilizar o mouse, teclado e monitor, navegar na interface do Windows, criar contas de usuário e utilizar a área de trabalho.
Atividade 1- Thais Pompeu
O documento discute a relação entre comunicação e cultura, afirmando que a comunicação é o meio pelo qual padrões culturais são transmitidos. A comunicação diária com outras pessoas desde a infância ensina valores, crenças e hábitos de uma sociedade de forma indireta. Embora os meios de comunicação de massa sejam importantes, eles representam apenas uma pequena parte da comunicação total de uma pessoa, que inclui inúmeros atos diários de interação com outras pessoas.
Linguagem e teoria da comunicação gestão.-Thais Pompeu
1. O documento discute os conceitos de linguagem, língua e fala, e introduz a teoria da comunicação. 2. A teoria da comunicação inclui um emissor, receptor, mensagem, canal, código e referente. 3. Há seis funções da linguagem: referencial, emotiva, conativa, fática, metalinguística e poética. Embora uma mensagem geralmente envolva várias funções, uma tende a ser dominante.
2 estrategia de_gestão - Ramón Jr.
O documento descreve os antecedentes históricos da administração e gestão de organizações, incluindo influências filosóficas, militares, científicas, da Igreja Católica, da Revolução Industrial e de economistas clássicos. Também discute brevemente a influência dos pioneiros empreendedores no século XX.
1 analise conjuntural Ramón Jr
Este documento apresenta o currículo e experiência de um professor de administração, incluindo sua formação acadêmica, áreas de atuação como consultor, responsabilidades sociais e as disciplinas ministradas.
4 teorias motivacionais Ramónjr
O documento apresenta as teorias motivacionais de Abraham Maslow, Frederick Herzberg, McClelland, Vroom e Adams. Discute a diferença entre motivação e disposição segundo Geertz e entre motivação e condicionamento segundo Bergamini. Apresenta mecanismos de defesa e fatores que podem motivar colaboradores e resultar em maior satisfação e produtividade.
5 estrategias empresariais Ramón Jr
O documento apresenta as credenciais e áreas de atuação do professor Ramón Barros Jr., incluindo sua formação acadêmica, experiência como professor e consultor, e disciplinas lecionadas. Também define estratégia e planejamento estratégico, e discute conceitos como análise SWOT, objetivos, metas e estratégias corporativas.
3 taylor e_fayol Ramón jr
O documento descreve as contribuições clássicas de Taylor e Fayol para a administração. Taylor desenvolveu a Administração Científica, focando na racionalização do trabalho operário através do planejamento, preparo, controle e execução das tarefas. Fayol formulou a Teoria Clássica, enfatizando a estrutura organizacional e princípios como divisão do trabalho, autoridade, unidade de comando e centralização.
Gestão financeira -Sílvio ronaldo doc8
O documento discute os fundamentos da gestão financeira para pequenas e médias empresas, abordando tópicos como administração do capital de giro, fluxo de caixa, custos para tomada de decisões e análise de investimentos. Apresenta fórmulas e conceitos relevantes para a área, com o objetivo de discutir as ferramentas e aplicações da administração financeira.
Historia do dinheiro_no_brasil-silvio ronaldo
O documento descreve a história das moedas e cédulas no Brasil desde 1642 até 2010, destacando as principais reformas monetárias e as figuras históricas retratadas nas notas ao longo do tempo, como Dom Pedro I, Dom Pedro II e Getúlio Vargas.
Historia do dinheiro_banco_central doc 3
1) O documento descreve a evolução do dinheiro ao longo da história, desde as trocas iniciais de objetos até o desenvolvimento das moedas e cédulas.
2) Inicialmente, as pessoas trocavam objetos que produziam, e depois passaram a usar itens como conchas, sementes e metais preciosos como dinheiro.
3) Eventualmente surgiram as primeiras moedas de ouro e prata, e depois os ourives começaram a emitir recibos que se tornaram as primeiras cédulas.
Gestao financeira (doc1)
Este documento apresenta uma introdução à administração financeira, abordando seus objetivos, funções, evolução histórica e relação com a contabilidade. Discutem-se os conceitos de administração financeira, seus objetivos de maximizar a riqueza dos acionistas, e suas principais funções de planejamento, controle, investimentos e financiamento. Também são descritas as etapas históricas da evolução das finanças corporativas.
Gestao financeira i.indb_1_ doc1
Este documento apresenta uma introdução à administração financeira, abordando seus objetivos, funções, evolução histórica e relação com a contabilidade. Discute-se que o objetivo da administração financeira é maximizar a riqueza dos acionistas, e suas principais funções são planejamento, controle, decisões de investimento e financiamento. A evolução das finanças corporativas é apresentada desde a década de 1930, destacando-se teorias modernas desenvolvidas a partir da década de 1950. Estabelece-se a distinção
Gestao financeira
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