O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
O teste descreve os resultados de um teste de personalidade aplicado pelo departamento de recursos humanos dos EUA. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, os pontos obtidos indicam como outras pessoas podem ver a personalidade da pessoa testada, de timidez a liderança impulsiva.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
O teste descreve os resultados de um teste de personalidade aplicado pelo departamento de recursos humanos dos EUA. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, os pontos obtidos indicam como outras pessoas podem ver a personalidade da pessoa testada, de timidez a liderança impulsiva.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas com respostas múltiplas. Cada resposta é atribuída a pontos e o total revela como outras pessoas podem ver a personalidade do respondente, variando de extrovertido e dominante acima de 60 pontos a tímido e indeciso abaixo de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os resultados possíveis variam de abaixo de 21 pontos, indicando uma personalidade tímida, até acima de 60 pontos, indicando alguém dominante e egocêntrico. As respostas sugerem traços de personalidade como cautela, aventura, charme e introversão.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
O documento discute a importância de apreciar as pessoas em nossas vidas, de seguir nossos sonhos e de viver cada dia com felicidade, gratidão e fé em Deus.
G-Unit es un grupo de rap liderado por 50 Cent y sus compañeros Lloyd Banks y Tony Yayo. El grupo ha lanzado varios álbumes exitosos desde 2002 y ha incorporado nuevos miembros como Young Hot Rod y Lil' Scrappy. Las páginas web principales de G-Unit incluyen www.g-unitsoldier.com, www.50cent.com y www.thisis50.com.
Este documento describe la importancia de la educación de los hijos por parte de los padres. Explica que la educación implica ayudar a los hijos a desarrollarse de manera integral física, intelectual, emocional, espiritual y socialmente. También menciona que la educación debe enfocarse no solo en la adquisición de conocimientos sino también en enseñar valores y actitudes para que los hijos puedan llevar una vida plena. Finalmente, enumera 10 actitudes clave de padres efectivos como amar e inculcar respeto en los hij
Este documento plantea varias preguntas sobre misterios y aspectos poco claros de personajes de historietas y caricaturas clásicas. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente: El documento cuestiona detalles ilógicos sobre la física y origen de personajes como Piolín, Cocoliso y el Coyote, también se pregunta sobre las sustancias que consumen personajes de Disney y los motivos de villanos para destruir el universo, además de cuestionar detalles sobre la ropa y anatomía de personajes como Popeye, H
The document discusses ACTIVE, a venture capital firm based in Barcelona, Spain. It provides details on ACTIVE's founding in 2002, funds raised, international experience, and team of founders and advisors. The team has extensive experience in venture capital, entrepreneurship, and relevant industries. ACTIVE has also developed a Venturepreneurs network to connect serial entrepreneurs across Europe who invest together in early-stage companies.
El documento presenta el plan de estudios de la carrera de Arquitectura de la Universidad de Monterrey (UDEM). El plan de estudios dura 9 semestres y comprende materias como geometría descriptiva, teoría del diseño, taller de diseño básico, edificación, estructuras, historia de la arquitectura, diseño asistido por computadora, instalaciones y taller de arquitectura integral. La universidad busca formar arquitectos comprometidos y capaces de entender y generar soluciones sustentables a problemas del há
El documento trata sobre dos estudiantes, Ingrid y Renahn, de la Escuela Estatal Floriano Viegas Machado en la primera serie B. El documento menciona la escuela, los nombres de los estudiantes, su serie y el nombre de su profesora, Ângela.
Em 1963, um habitante de Derinkuyu descobriu acidentalmente a extensa cidade subterrânea escondida por detrás de uma parede de sua casa. Arqueólogos mapearam 20 níveis subterrâneos abaixo da cidade, que poderia abrigar até 10.000 pessoas durante invasões. A cidade subterrânea continha estruturas como estábulos, igrejas, cozinhas e poços, e tinha um sofisticado sistema de ventilação e defesa.
Una maestra en Nueva York honró a cada uno de sus estudiantes que se graduaban dándoles una cinta azul que decía "Quien Soy Hace Diferencia". Ella les dio cintas extras e instrucciones de continuar honrando a otros. Un estudiante honró a un ejecutivo quien luego honró a su jefe amargado, dándole una cinta. El jefe fue a casa y honró a su hijo de 14 años, revelando que el niño había considerado suicidarse pero la interacción cambió su perspectiva.
El documento describe el proceso de seguimiento individualizado para el alumnado inmigrante. Explica que el seguimiento evalúa continuamente el progreso académico y personal del estudiante de acuerdo a principios de normalización, individualización e interculturalidad. También detalla cómo llevar a cabo el seguimiento a través de herramientas flexibles como adaptaciones curriculares y proyectos como las comunidades de aprendizaje. Finalmente, proporciona ejemplos de experiencias e información bibliográfica sobre el tema
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas com respostas múltiplas. Cada resposta é atribuída a pontos e o total revela como outras pessoas podem ver a personalidade do respondente, variando de extrovertido e dominante acima de 60 pontos a tímido e indeciso abaixo de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os resultados possíveis variam de abaixo de 21 pontos, indicando uma personalidade tímida, até acima de 60 pontos, indicando alguém dominante e egocêntrico. As respostas sugerem traços de personalidade como cautela, aventura, charme e introversão.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
O documento discute a importância de apreciar as pessoas em nossas vidas, de seguir nossos sonhos e de viver cada dia com felicidade, gratidão e fé em Deus.
G-Unit es un grupo de rap liderado por 50 Cent y sus compañeros Lloyd Banks y Tony Yayo. El grupo ha lanzado varios álbumes exitosos desde 2002 y ha incorporado nuevos miembros como Young Hot Rod y Lil' Scrappy. Las páginas web principales de G-Unit incluyen www.g-unitsoldier.com, www.50cent.com y www.thisis50.com.
Este documento describe la importancia de la educación de los hijos por parte de los padres. Explica que la educación implica ayudar a los hijos a desarrollarse de manera integral física, intelectual, emocional, espiritual y socialmente. También menciona que la educación debe enfocarse no solo en la adquisición de conocimientos sino también en enseñar valores y actitudes para que los hijos puedan llevar una vida plena. Finalmente, enumera 10 actitudes clave de padres efectivos como amar e inculcar respeto en los hij
Este documento plantea varias preguntas sobre misterios y aspectos poco claros de personajes de historietas y caricaturas clásicas. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente: El documento cuestiona detalles ilógicos sobre la física y origen de personajes como Piolín, Cocoliso y el Coyote, también se pregunta sobre las sustancias que consumen personajes de Disney y los motivos de villanos para destruir el universo, además de cuestionar detalles sobre la ropa y anatomía de personajes como Popeye, H
The document discusses ACTIVE, a venture capital firm based in Barcelona, Spain. It provides details on ACTIVE's founding in 2002, funds raised, international experience, and team of founders and advisors. The team has extensive experience in venture capital, entrepreneurship, and relevant industries. ACTIVE has also developed a Venturepreneurs network to connect serial entrepreneurs across Europe who invest together in early-stage companies.
El documento presenta el plan de estudios de la carrera de Arquitectura de la Universidad de Monterrey (UDEM). El plan de estudios dura 9 semestres y comprende materias como geometría descriptiva, teoría del diseño, taller de diseño básico, edificación, estructuras, historia de la arquitectura, diseño asistido por computadora, instalaciones y taller de arquitectura integral. La universidad busca formar arquitectos comprometidos y capaces de entender y generar soluciones sustentables a problemas del há
El documento trata sobre dos estudiantes, Ingrid y Renahn, de la Escuela Estatal Floriano Viegas Machado en la primera serie B. El documento menciona la escuela, los nombres de los estudiantes, su serie y el nombre de su profesora, Ângela.
Em 1963, um habitante de Derinkuyu descobriu acidentalmente a extensa cidade subterrânea escondida por detrás de uma parede de sua casa. Arqueólogos mapearam 20 níveis subterrâneos abaixo da cidade, que poderia abrigar até 10.000 pessoas durante invasões. A cidade subterrânea continha estruturas como estábulos, igrejas, cozinhas e poços, e tinha um sofisticado sistema de ventilação e defesa.
Una maestra en Nueva York honró a cada uno de sus estudiantes que se graduaban dándoles una cinta azul que decía "Quien Soy Hace Diferencia". Ella les dio cintas extras e instrucciones de continuar honrando a otros. Un estudiante honró a un ejecutivo quien luego honró a su jefe amargado, dándole una cinta. El jefe fue a casa y honró a su hijo de 14 años, revelando que el niño había considerado suicidarse pero la interacción cambió su perspectiva.
El documento describe el proceso de seguimiento individualizado para el alumnado inmigrante. Explica que el seguimiento evalúa continuamente el progreso académico y personal del estudiante de acuerdo a principios de normalización, individualización e interculturalidad. También detalla cómo llevar a cabo el seguimiento a través de herramientas flexibles como adaptaciones curriculares y proyectos como las comunidades de aprendizaje. Finalmente, proporciona ejemplos de experiencias e información bibliográfica sobre el tema
El documento habla sobre diferentes tipos de blogs y sitios web como el blog, fotolog y metroflog, donde las personas pueden publicar artículos, fotos y comentarios. También menciona riesgos potenciales como la pornografía y ofensas. Luego, proporciona consejos sobre el uso seguro y prudente de estas plataformas, como colocar el ordenador en un espacio común de la casa, establecer límites de tiempo, y ser cuidadoso con la información personal publicada.
Para prepararse para un examen, es importante planificar el tiempo y los materiales de estudio con anticipación, repasar regularmente los conocimientos adquiridos y anticipar posibles preguntas. Durante el examen, es clave relajarse, tener confianza en uno mismo y comprender completamente cada pregunta antes de responderla de manera organizada y enfocada en la consigna.
Este documento discute las necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad visual. Explica que la discapacidad visual depende de la interacción entre las limitaciones visuales de una persona y las barreras en el contexto. Detalla los diferentes grados de visión y tipos de problemas visuales. Además, ofrece sugerencias para la detección oportuna de la discapacidad visual en niños y orientaciones para la organización del proceso de enseñanza y aprendizaje de estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a la discap
Este teste de personalidade em forma de correio eletrônico pede que o destinatário responda 10 perguntas sobre si mesmo e some os pontos de cada resposta para obter um total. Dependendo do total de pontos, fornece uma breve descrição da personalidade da pessoa com base em como os outros podem vê-la. O teste é encaminhado para amigos do destinatário para que eles também possam participar.
O documento é um teste de personalidade composto por 10 perguntas com múltipla escolha. Cada resposta é atribuída a um número de pontos e, ao final, a soma dos pontos indica como as outras pessoas enxergam a personalidade do respondente, variando de tímido e indeciso a vaidoso e dominador.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes a cada resposta para obter um total. O total de pontos fornece uma avaliação da personalidade do leitor, descrevendo como outros podem vê-lo. O documento é enviado aos amigos do remetente para que também realizem o teste.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas. As respostas são pontuadas e a pontuação total indica como outras pessoas podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e indeciso para alguém excitante mas impulsivo. O documento instrui o leitor a enviar o teste a outros depois de completá-lo e colocar a sua pontuação no assunto do email.
O documento discute como a liderança é vista por outros e fornece um teste de personalidade para ajudar as pessoas a entenderem como elas são percebidas. O teste consiste em 10 perguntas com múltiplas escolhas de respostas. A pontuação indica como a pessoa é vista por outros, variando de tímida a dominadora. O documento também discute os desafios da liderança e características de um bom líder.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação final indica como a pessoa é vista por outros de acordo com traços de personalidade como impulsividade, sensibilidade, timidez e cautela.
O documento apresenta um teste de personalidade em 10 perguntas com respostas de letras. Ao final, instrui o leitor a somar os pontos de cada resposta para obter um resultado total e descrição de personalidade. Pede que compartilhe o teste com amigos marcando o campo assunto com o próprio resultado.
O documento é um teste de personalidade em forma de corrente, que pede para o destinatário responder a 10 perguntas e somar os pontos de cada resposta para descobrir como os outros o veem. É instruído a passar o teste adiante colocando seu total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o fizer. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o faz. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
O documento é uma oração que pede a Deus para acalmar o passo da pessoa, diminuindo seu ritmo apressado através da contemplação da natureza, do sono reparador e de pequenos momentos de lazer, para que possa perceber Sua presença constante e entoar o cântico da esperança.
O documento fornece 17 instruções curtas para uma vida feliz e bem-sucedida, como mostrar respeito por si mesmo e pelos outros, aprender com os erros, passar tempo sozinho, abrir-se à mudança mas manter os valores, e amar e trabalhar com empenho.
O dinheiro pode comprar bens materiais como casas, relógios e camas, mas não pode comprar coisas intangíveis e essenciais como lar, tempo, sono, conhecimento, saúde, respeito, vida e amor.
O documento lista várias situações em que as pessoas dizem que não podem resolver problemas ou que estão com medo, cansadas ou se sentem sozinhas, e apresenta respostas bíblicas de Deus prometendo direcionar os passos, permitir que tudo seja possível, oferecer descanso e amor, ensinar o caminho correto e conduzir as pessoas a Jesus Cristo.
O documento descreve várias vezes em que o diabo disse a figuras bíblicas que era "o fim", mas Deus transformou aquilo em um novo começo. Ele cita exemplos como José, Moisés, Josué, Davi, Ester, os três jovens no forno, Jó, Daniel, Jonas e Jesus, onde Deus usou suas dificuldades para levá-los a grandes feitos. Conclui dizendo que o diabo não tem poder sobre os filhos de Deus e que o sofrimento é o começo, não o fim, para quem crê.
O texto descreve a vida como uma série de presentes enviados por Deus diariamente. Cada dia é um presente embrulhado por Deus, que pode trazer problemas ou alegrias, dependendo dos planos de Deus. O mais importante é abrir cada presente/dia com gratidão, confiando que Deus sempre envia o melhor para nós.
Um padre, Joe Wright, fez uma oração controversa no Senado de Kansas criticando como a sociedade tem distorcido valores morais, chamando "bem" ao que é "mal". Sua oração gerou reações negativas de alguns políticos, mas recebeu apoio da maioria do público, incluindo milhares de ligações de apoio à sua igreja e pedidos de oração de pessoas ao redor do mundo.
Este documento é uma mensagem de encanto que pede à destinatária para reenviar a dez amigas mulheres para alegrar seu dia, dizendo que ela foi selecionada como uma das dez mulheres mais belas em sua lista de contatos.
Alexandre, o Grande, tinha três desejos para depois de sua morte: que seus médicos carregassem seu caixão para mostrar que a medicina não pode vencer a morte, que seus tesouros fossem espalhados no caminho para que as pessoas vissem que a riqueza fica para trás, e que suas mãos balançassem fora do caixão para lembrar que viemos e partimos sem nada.
O documento descreve as cores do arco-íris e seus significados simbólicos. A vida é comparada a um arco-íris maravilhoso e é dito que para ver um arco-íris é preciso tolerar a chuva. O texto encerra dizendo que o maior arco-íris da vida vem ao coração após a chuva e que ao compartilhar amor terá um arco-íris no coração.
Este documento fornece 40 conselhos curtos sobre como viver uma vida mais feliz e significativa, como caminhar diariamente, ouvir música, comer alimentos naturais, sorrir mais, apreciar os amigos e familiares, e aprender algo novo todos os dias.
Júlio, um menino de 8 anos, repetidamente diz à sua família que os ama, mas é ignorado ou repreendido. Uma noite, Júlio é encontrado morte em sua cama, segurando um bilhete de despedida para sua família expressando seu amor por eles.
Este documento contém uma coleção de citações de ex-jogadores de futebol brasileiros comentando sobre jogos, salários e lugares. As citações variam de descrições de gols marcados a comentários sobre a hospitalidade do povo da Bahia e a inevitabilidade do Corinthians ser campeão.
O documento compara a Bíblia a um celular, sugerindo que deveríamos tratar a Bíblia com o mesmo cuidado e frequência com que tratamos nossos celulares. Ele lista vários "números de emergência" na Bíblia que podem trazer conforto em momentos difíceis.
Uma pessoa deu um presente irônico de lixo para outro em seu aniversário na frente de todos. O aniversariante agradeceu educadamente, limpou a bandeja e a devolveu cheia de flores com uma mensagem: "Cada um dá o que possui". O texto continua dizendo para não se aborrecer com os outros e manter a calma e paz.
O documento conta a história de uma criança que observava a mãe bordando e não entendia o trabalho confuso de nós e fios. Quando sentou no colo da mãe, viu que o bordado formava uma bela paisagem. Da mesma forma, as pessoas não compreendem os planos de Deus em suas vidas quando vistos de baixo, mas um dia Ele mostrará como tudo se encaixa perfeitamente.
Um delegado investiga um homicídio com apenas uma testemunha que não consegue identificar o autor entre dois irmãos gêmeos idênticos. Após um mês de prisão, um irmão engordou 15 quilos enquanto o outro manteve o mesmo peso, levando o delegado a concluir que o assassino era o irmão magro.
Uma pessoa deu um presente irônico de lixo para outro em seu aniversário na frente de todos. O aniversariante agradeceu educadamente, limpou a bandeja e a devolveu cheia de flores com uma mensagem dizendo "Cada um dá o que possui". O texto ensina a não se aborrecer com os outros e controlar as emoções.
O documento descreve a cultura "slow down" da Suécia, onde processos demoram mais tempo mas resultam em maior qualidade e produtividade. Ele também discute o movimento "Slow Food" na Europa que promove comer e viver com calma em oposição ao estilo de vida rápido. A abordagem lenta leva a ambientes de trabalho mais leves e produtivos.
O documento discute como o amor verdadeiro é espontâneo e não precisa ser perfeito. Ele encoraja as pessoas a expressarem seus sentimentos e emoções abertamente, a viverem no presente e a apreciarem cada momento, e a não terem medo de amar com todas as forças.
2. Algumas pessoas pagam muito dinheiro para achar esse teste. Leia, é super interessante! O teste é totalmente atualizado e só toma 2 minutos.
3. Faça esse teste e mande para seus amigos. A pessoa que te enviou colocou seus pontos n o campo de assunto. Por favor, faça o mesmo antes de enviar a seus amigos. Não espie, mas comece o teste em ordem, respondendo as perguntas às respostas são sobre quem você é agora... e não quem você era no passado!!
5. Este é um teste real dado pelo departamento de relações humanas dos EUA a muitas das maiores corporações atualmente. Ele as ajuda a ter uma melhor percepção em relação a seus empregados.
6. São somente 10 questões simples, então...pegue um papel e uma caneta, para escrever as letras das respostas. Não esqueça de mudar o assunto do e-mail para ler SEU total!
7. Quando você terminar, mande isto para todos que você conhece, e também mande para a pessoa que te enviou... Não roube nas respostas... É legal ver o resultado final para sua auto-avaliação.
8. 1. Em que momento você se sente melhor? a) Pela manhã b) À tarde c) À noite
9. a) Bem rápido, com passos longos b) Bem rápido, com passos curtos c) Menos rápido, cabeça levantada, olhando para tudo d) Menos rápido, cabeça abaixada e) Bem devagar 2. Normalmente você anda...
10. a) Fica com os braços cruzados b) Agarra uma mão na outra c) Fica com uma ou as duas mãos na cintura d) Toca ou empurra a pessoa que você esta conversando e) Mexe na orelha, toca seu queixo, ou passa a mão no cabelo... 3. Quando você conversa com as pessoas, você...
11.
12. a) Uma grande gargalhada b) Uma gargalhada, mas não alta c) Um riso bem silencioso d) Um sorriso tímido 5. Quando algo realmente te diverte, você reage com...
13.
14. a) Dá boas vindas a interrupção b) Se sente extremamente irritado c) Varia entre os dois extremos 7. Você esta trabalhando duro, concentrando-se muito e alguém te interrompe você:
15. a) Vermelho ou Laranja b) Preto c) Amarelo ou Azul claro d) Verde e) Azul escuro e Roxo f) Branco g) Cinza ou Marrom 8. Qual das cores você gosta mais?
16. a) Esticado, de costas b) De barriga para baixo c) De lado, um pouco enrolado d) Com a cabeça em cima de um dos braços e) Com a cabeça em baixo do cobertor 9. Quando você est á na cama à noite, nos últimos momentos antes de dormir, você fica...
17. a) Caindo b) Brigando ou discutindo c) Procurando por alguém ou por alguma coisa d) Voando ou flutuando e) Você normalmente não sonha f) Seus sonhos são sempre desagradáveis 10. Você normalmente sonhe que está…
18. PONTUAÇÃO PARA CADA RESPOSTA: A B C D E F G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +2 +4 +6 +6 +4 +7 +2 +1 +4 +2 +5 +7 +6 +4 +6 +2 +1 +6 +4 +3 +5 +2 +6 +2 +4 +6 +2 +4 +6 +7 +5 +4 +3 +2 +1 +7 +6 +4 +2 +1 +4 +2 +3 +5 +6 +1
20. NÃO OLHE ANTES DE TER ACABADO DE SOMAR SEUS PONTOS !!!!!
21. Outros te vêem como alguém que eles devem "lidar com cuidado". Você é visto como convencido, egocêntrico, e que é extremamente dominante. Outros podem te admirar, mas nem sempre confiam em você, hesitando em se tornarem profundamente envolvidos com você . ACIMA DE 60 PONTOS:
22. Os outros te vêem como uma personalidade empolgada, muito volátil impulsiva, um líder natural, que é rápido para tomar decisões, apesar de nem sempre serem corretas. Eles te vêem como corajoso, aventureiro alguém que ira tentar qualquer coisa uma vez, alguém que gosta de aventuras. Pessoas gostam de estar em sua companhia por causa do entusiasmo que você reflete. 51 A 60 PONTOS:
23. Os outros te vêem como alguém alegre, animado, charmoso, divertido, prático, e sempre interessante, alguém que está constantemente no centro de atenções, mas suficientemente bem equilibrado para não deixar isso subir à sua cabeça. Eles também te vêem como amável, compreensível, alguém que sempre os anima e os ajuda. 41 A 50 PONTOS:
24. Os outros te vêem como alguém sensível, cauteloso, prático cuidadoso. Te vêem como inteligente, talentoso, mas modesto. Não uma pessoa que faz amigos muito rápido e fácil, mas alguém extremamente leal aos amigos que você faz e que você espera a mesma lealdade. Aqueles que realmente te conhecem percebem que é difícil abalar sua confiança em amigos, mas também que leva um bom tempo para recuperá-la, se esta confiança se acaba. 31 A 40 PONTOS:
25. Seus amigos te vêem como alguém exagerado, muito cauteloso, extremamente cuidadoso, rápido e firme; realmente ficam surpresos se você faz algo impulsivamente ou no estímulo do momento, esperando que você examine tudo cuidadosamente em cada ângulo, e então, decida contra isso. Eles pensam que esta reação é causada em parte pela sua natureza cuidadosa. 21 A 30 PONTOS:
26. As pessoas acham que você é tímido, nervoso, e indeciso, alguém que precisa de cuidado, que sempre quer alguém mais para tomar decisões, alguém que não fica envolvido com nada nem ninguém! Te vêem como alguém muito preocupado que sempre vê problemas onde não exite. Algumas pessoas te acham chato. Só aqueles que te conhecem bem sabem que você não é. ABAIXO DE 21 PONTOS:
27. Agora mande para seus amigos e coloque seus pontos no campo “ assunto ” [email_address]