O documento apresenta reflexões de Eduardo Colamego sobre temas como autoconhecimento, liderança, relacionamentos e propósito. O autor dedica o trabalho às mulheres de sua vida e espera que as reflexões tragam algo positivo para quem ler.
O documento discute autoestima, definindo-a como o julgamento que fazemos de nós mesmos e nossa opinião sobre nós. Explora os efeitos da baixa autoestima e dicas para aumentá-la, incluindo aceitar a si mesmo, desenvolver autoconhecimento e não se comparar com os outros.
O documento discute personalidade e fornece descrições de quatro animais (golfinho, águia, lobo, tubarão) que representam diferentes tipos de personalidade. Ele também inclui um teste de personalidade com nove figuras e descrições da personalidade associada a cada figura.
O documento discute a importância do autoconhecimento para elevar a autoestima. Ele afirma que conhecer os próprios pontos positivos e negativos leva a uma maior independência em relação à opinião dos outros e permite que a pessoa se ame e confie em si mesma. Também sugere um exercício para identificar características internas e externas e avaliar se a autoestima depende mais do julgamento próprio ou alheio.
O documento apresenta 11 passos para conquistar a autoconfiança, começando pelo primeiro passo de "mergulhar de cabeça" e assumir riscos. Discute fatores que limitam a autoconfiança como medo e a necessidade de aceitar a si mesmo. Também aborda o poder da escolha individual e a capacidade de cada um mudar seus pensamentos e ações.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como a definição de motivação, teorias sobre motivação como a hierarquia das necessidades e objetivos, e o papel do líder em motivar os funcionários através de propósito, autonomia e reconhecimento. O documento também inclui um teste de personalidade e enfatiza a importância de se destacar e estar sempre pronto para mudança.
Este documento fornece dicas para o autocontrole e cuidado pessoal. Ele discute a importância de nos conhecermos para nos controlarmos, de falarmos por serviço em vez de egoísmo, e de termos uma hora devocional diária, tempo para a família e descanso, além de nos alimentarmos e dormirmos de forma disciplinada. Também lista 10 passos para o autocontrole, como viver no presente, ter paciência, perdoar, honrar a Deus e fazê-Lo a prioridade.
1) O documento discute a importância do autoconhecimento para que as pessoas possam descobrir quem realmente são e não seguir verdades impostas por outras pessoas ou sociedade.
2) É necessário se observar com honestidade para identificar pontos fortes e fracos e transformar informações em consciência, aceitando aspectos negativos de si mesmo.
3) Alcançar um alto nível de autoconhecimento requer esforço e ajuda de profissionais, mas permite revolucionar padrões comportamentais e promover transformações contínuas em
O documento discute autoestima, definindo-a como o julgamento que fazemos de nós mesmos e nossa opinião sobre nós. Explora os efeitos da baixa autoestima e dicas para aumentá-la, incluindo aceitar a si mesmo, desenvolver autoconhecimento e não se comparar com os outros.
O documento discute personalidade e fornece descrições de quatro animais (golfinho, águia, lobo, tubarão) que representam diferentes tipos de personalidade. Ele também inclui um teste de personalidade com nove figuras e descrições da personalidade associada a cada figura.
O documento discute a importância do autoconhecimento para elevar a autoestima. Ele afirma que conhecer os próprios pontos positivos e negativos leva a uma maior independência em relação à opinião dos outros e permite que a pessoa se ame e confie em si mesma. Também sugere um exercício para identificar características internas e externas e avaliar se a autoestima depende mais do julgamento próprio ou alheio.
O documento apresenta 11 passos para conquistar a autoconfiança, começando pelo primeiro passo de "mergulhar de cabeça" e assumir riscos. Discute fatores que limitam a autoconfiança como medo e a necessidade de aceitar a si mesmo. Também aborda o poder da escolha individual e a capacidade de cada um mudar seus pensamentos e ações.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como a definição de motivação, teorias sobre motivação como a hierarquia das necessidades e objetivos, e o papel do líder em motivar os funcionários através de propósito, autonomia e reconhecimento. O documento também inclui um teste de personalidade e enfatiza a importância de se destacar e estar sempre pronto para mudança.
Este documento fornece dicas para o autocontrole e cuidado pessoal. Ele discute a importância de nos conhecermos para nos controlarmos, de falarmos por serviço em vez de egoísmo, e de termos uma hora devocional diária, tempo para a família e descanso, além de nos alimentarmos e dormirmos de forma disciplinada. Também lista 10 passos para o autocontrole, como viver no presente, ter paciência, perdoar, honrar a Deus e fazê-Lo a prioridade.
1) O documento discute a importância do autoconhecimento para que as pessoas possam descobrir quem realmente são e não seguir verdades impostas por outras pessoas ou sociedade.
2) É necessário se observar com honestidade para identificar pontos fortes e fracos e transformar informações em consciência, aceitando aspectos negativos de si mesmo.
3) Alcançar um alto nível de autoconhecimento requer esforço e ajuda de profissionais, mas permite revolucionar padrões comportamentais e promover transformações contínuas em
O documento discute vários tópicos relacionados a falta de autoconhecimento, educação, discernimento, foco, iniciativa, amor próprio e autoconfiança que podem impedir o crescimento pessoal. É enfatizado que o autoconhecimento, relacionamentos sociais, educação, organização e não cultivar atitudes negativas como o pessimismo, desânimo e medo são importantes para progredir.
O documento discute vários tópicos relacionados ao sucesso e realização de metas como: a importância do entusiasmo, planejamento, persistência, disciplina e pensamento positivo. Também fornece uma fórmula de autoconfiança e dez passos específicos para alcançar objetivos.
O documento fornece dicas para aumentar a autoestima no trabalho em 3 frases ou menos:
1) Não faça comparações com colegas e valorize suas próprias qualidades e história.
2) Cuide da aparência para se sentir bem e aumentar a confiança.
3) Conheça seus pontos fortes através da auto-reflexão para se sentir valorizado no trabalho.
O documento descreve os 6 pilares da autoestima desenvolvidos por Nathaniel Branden: 1) Viver conscientemente, 2) Autoaceitação, 3) Autorresponsabilidade, 4) Autoafirmação, 5) Intencionalidade e 6) Integridade pessoal. Cada pilar é explicado com 1-2 frases, focando em aspectos como compreender o ambiente, valor próprio, responsabilidade pelas escolhas e honrar compromissos.
Como superar a timidez: 20 dicas práticasGloria Tellez
O documento fornece 20 dicas para superar a timidez, incluindo identificar situações que causam medo, avaliar pensamentos limitantes, estabelecer metas comportamentais pequenas, imaginar cenas extrovertidas e procurar ajuda profissional caso necessário.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ele explica que o autoconhecimento é a capacidade de perceber e entender nossas emoções, desejos e motivações, e como eles influenciam nossos comportamentos. Quanto mais nos conhecemos, mais confiantes e estáveis emocionalmente nos tornamos. No ambiente de trabalho, o autoconhecimento é valioso para líderes influenciarem equipes de maneira positiva e alcançarem objetivos organizacionais.
Este documento fornece questionários para avaliar virtudes de liderança como perseverança, autoconfiança, coragem, otimismo, vitalidade e vocação. As pessoas são solicitadas a responder anonimamente às perguntas "Sim" ou "Não" para descrever como veem essas virtudes no indivíduo. O objetivo é fornecer feedback e permitir reflexão sobre pontos fortes e áreas de melhoria.
O documento discute a importância do autoconhecimento, reconhecendo as próprias qualidades e defeitos e buscando melhorias constantes, sem se sobrecarregar comparando-se aos outros. Também ressalta a relevância de inovar, fazer novas conexões e nunca desistir dos seus objetivos.
O documento discute diferentes tipos de liderança, incluindo líder visionário, líder direcional, líder estratégico, líder gerente, líder motivador e líder pastor. Cada estilo de liderança é definido e exemplos são fornecidos para ilustrar como cada um pode conduzir e inspirar equipes de maneiras únicas. O documento argumenta que diferentes situações podem requerer diferentes estilos de liderança para obter o máximo sucesso.
11 sinais revelam se estás preocupado com o que os outros pensam de tiRui Gabriel
Este documento discute 11 sinais que indicam se uma pessoa está preocupada com a opinião dos outros. Algumas dessas indicações incluem avaliar-se através dos olhos de outras pessoas, sentir-se arrasado por feedback negativo e tentar agradar a todos. O documento argumenta que viver de acordo com as expectativas dos outros pode impedir alguém de realizar seu potencial.
PALESTRA : A energia transformadora do autoconhecimento e da auto estima -faiEdson Salgado Ávella
O documento discute a importância do autoconhecimento e da auto-estima para o bem-estar e mudança de comportamento. Ele explica que conhecer os próprios pensamentos e sentimentos ajuda a entender o comportamento e como mudá-lo, e que a opinião dos outros também influencia como nos vemos. Finalmente, sugere fazer perguntas a si mesmo para melhorar o autoconhecimento e a auto-estima.
O documento discute autoconfiança e autoestima. Apresenta a palestrante Dra. Margareth Bianchini e seu trabalho como consultora e professora. Discute como pensamentos negativos limitam a vida das pessoas e como os líderes são influenciados por suas crenças.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento da autoestima. Apresenta vários testes e reflexões sobre como reconhecer pensamentos negativos e melhorar a percepção de si mesmo, incluindo perdoar-se e cultivar o amor próprio. Uma boa autoestima implica ser consciente de si mesmo de forma equilibrada, sem julgamentos excessivos.
Este documento apresenta um curso de autoconhecimento dividido em várias lições. A introdução explica que o curso abordará temas que podem parecer estranhos inicialmente, mas que são importantes para o desenvolvimento interior do ser humano. A primeira lição descreve os diferentes corpos e veículos que compõem o ser humano, como o corpo físico, corpo astral, corpo mental, alma e ego. A segunda lição introduz o tema da viagem astral, explicando que durante o sono ocorre o desdobramento do corpo astral
1) A pessoa humana foi criada para se relacionar no amor consigo mesma, com os outros, com o universo e com Deus.
2) Autoestima é a opinião e sentimento que cada pessoa tem por si mesma, sendo capaz de respeitar, confiar e gostar de si.
3) Quem se aceita e ama a si mesmo cuida bem do corpo, mente e espírito, e é capaz de relacionamentos positivos.
O documento discute como cultivar a autoestima, identificando características de pessoas com baixa e alta autoestima. Sugere que aumentar a autoestima requer mudanças de comportamento como estabelecer metas, ajudar os outros, e se concentrar em coisas positivas.
O documento fornece conselhos de George Gurdjieff sobre como viver de forma equilibrada e responsável. Os conselhos enfatizam a importância de se conhecer a si mesmo, tratar os outros com generosidade e respeito, cumprir com suas responsabilidades e transformar fraquezas em pontos positivos.
O processo de autoconhecimento é a base para nossa transformação intima, visando nos tornarmos um ser humano melhor, liberto das amarras de tudo aquilo que nos prende à vícios, emoções tóxicas, descontrole emocional , etc., trazendo-nos uma vida mais plena e equilibrada.
O documento discute como a imagem que projetamos afeta como os outros nos tratam. A imagem psicológica que projetamos, incluindo nossa postura, tom de voz e autoconfiança, determina como somos considerados mais do que nossas habilidades. O documento fornece etapas para melhorar nossa imagem projetada, como lembrar mensagens positivas, questionar pensamentos negativos e focar em pequenos passos para alcançar objetivos.
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe. O autor fala sobre sua experiência acadêmica e profissional e dá dicas sobre como ter mais sucesso na carreira e na vida, incluindo a importância de gostar do que se faz, trabalhar em equipe, estabelecer objetivos e não procrastinar.
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe. O autor fala sobre sua experiência acadêmica e profissional e lista dicas valiosas como ter significado, trabalhar em equipe, e aproveitar cada oportunidade para ser fabuloso. Ele enfatiza a paixão pela profissão e motivação intrínseca no trabalho.
O documento discute vários tópicos relacionados a falta de autoconhecimento, educação, discernimento, foco, iniciativa, amor próprio e autoconfiança que podem impedir o crescimento pessoal. É enfatizado que o autoconhecimento, relacionamentos sociais, educação, organização e não cultivar atitudes negativas como o pessimismo, desânimo e medo são importantes para progredir.
O documento discute vários tópicos relacionados ao sucesso e realização de metas como: a importância do entusiasmo, planejamento, persistência, disciplina e pensamento positivo. Também fornece uma fórmula de autoconfiança e dez passos específicos para alcançar objetivos.
O documento fornece dicas para aumentar a autoestima no trabalho em 3 frases ou menos:
1) Não faça comparações com colegas e valorize suas próprias qualidades e história.
2) Cuide da aparência para se sentir bem e aumentar a confiança.
3) Conheça seus pontos fortes através da auto-reflexão para se sentir valorizado no trabalho.
O documento descreve os 6 pilares da autoestima desenvolvidos por Nathaniel Branden: 1) Viver conscientemente, 2) Autoaceitação, 3) Autorresponsabilidade, 4) Autoafirmação, 5) Intencionalidade e 6) Integridade pessoal. Cada pilar é explicado com 1-2 frases, focando em aspectos como compreender o ambiente, valor próprio, responsabilidade pelas escolhas e honrar compromissos.
Como superar a timidez: 20 dicas práticasGloria Tellez
O documento fornece 20 dicas para superar a timidez, incluindo identificar situações que causam medo, avaliar pensamentos limitantes, estabelecer metas comportamentais pequenas, imaginar cenas extrovertidas e procurar ajuda profissional caso necessário.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ele explica que o autoconhecimento é a capacidade de perceber e entender nossas emoções, desejos e motivações, e como eles influenciam nossos comportamentos. Quanto mais nos conhecemos, mais confiantes e estáveis emocionalmente nos tornamos. No ambiente de trabalho, o autoconhecimento é valioso para líderes influenciarem equipes de maneira positiva e alcançarem objetivos organizacionais.
Este documento fornece questionários para avaliar virtudes de liderança como perseverança, autoconfiança, coragem, otimismo, vitalidade e vocação. As pessoas são solicitadas a responder anonimamente às perguntas "Sim" ou "Não" para descrever como veem essas virtudes no indivíduo. O objetivo é fornecer feedback e permitir reflexão sobre pontos fortes e áreas de melhoria.
O documento discute a importância do autoconhecimento, reconhecendo as próprias qualidades e defeitos e buscando melhorias constantes, sem se sobrecarregar comparando-se aos outros. Também ressalta a relevância de inovar, fazer novas conexões e nunca desistir dos seus objetivos.
O documento discute diferentes tipos de liderança, incluindo líder visionário, líder direcional, líder estratégico, líder gerente, líder motivador e líder pastor. Cada estilo de liderança é definido e exemplos são fornecidos para ilustrar como cada um pode conduzir e inspirar equipes de maneiras únicas. O documento argumenta que diferentes situações podem requerer diferentes estilos de liderança para obter o máximo sucesso.
11 sinais revelam se estás preocupado com o que os outros pensam de tiRui Gabriel
Este documento discute 11 sinais que indicam se uma pessoa está preocupada com a opinião dos outros. Algumas dessas indicações incluem avaliar-se através dos olhos de outras pessoas, sentir-se arrasado por feedback negativo e tentar agradar a todos. O documento argumenta que viver de acordo com as expectativas dos outros pode impedir alguém de realizar seu potencial.
PALESTRA : A energia transformadora do autoconhecimento e da auto estima -faiEdson Salgado Ávella
O documento discute a importância do autoconhecimento e da auto-estima para o bem-estar e mudança de comportamento. Ele explica que conhecer os próprios pensamentos e sentimentos ajuda a entender o comportamento e como mudá-lo, e que a opinião dos outros também influencia como nos vemos. Finalmente, sugere fazer perguntas a si mesmo para melhorar o autoconhecimento e a auto-estima.
O documento discute autoconfiança e autoestima. Apresenta a palestrante Dra. Margareth Bianchini e seu trabalho como consultora e professora. Discute como pensamentos negativos limitam a vida das pessoas e como os líderes são influenciados por suas crenças.
O documento discute a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento da autoestima. Apresenta vários testes e reflexões sobre como reconhecer pensamentos negativos e melhorar a percepção de si mesmo, incluindo perdoar-se e cultivar o amor próprio. Uma boa autoestima implica ser consciente de si mesmo de forma equilibrada, sem julgamentos excessivos.
Este documento apresenta um curso de autoconhecimento dividido em várias lições. A introdução explica que o curso abordará temas que podem parecer estranhos inicialmente, mas que são importantes para o desenvolvimento interior do ser humano. A primeira lição descreve os diferentes corpos e veículos que compõem o ser humano, como o corpo físico, corpo astral, corpo mental, alma e ego. A segunda lição introduz o tema da viagem astral, explicando que durante o sono ocorre o desdobramento do corpo astral
1) A pessoa humana foi criada para se relacionar no amor consigo mesma, com os outros, com o universo e com Deus.
2) Autoestima é a opinião e sentimento que cada pessoa tem por si mesma, sendo capaz de respeitar, confiar e gostar de si.
3) Quem se aceita e ama a si mesmo cuida bem do corpo, mente e espírito, e é capaz de relacionamentos positivos.
O documento discute como cultivar a autoestima, identificando características de pessoas com baixa e alta autoestima. Sugere que aumentar a autoestima requer mudanças de comportamento como estabelecer metas, ajudar os outros, e se concentrar em coisas positivas.
O documento fornece conselhos de George Gurdjieff sobre como viver de forma equilibrada e responsável. Os conselhos enfatizam a importância de se conhecer a si mesmo, tratar os outros com generosidade e respeito, cumprir com suas responsabilidades e transformar fraquezas em pontos positivos.
O processo de autoconhecimento é a base para nossa transformação intima, visando nos tornarmos um ser humano melhor, liberto das amarras de tudo aquilo que nos prende à vícios, emoções tóxicas, descontrole emocional , etc., trazendo-nos uma vida mais plena e equilibrada.
O documento discute como a imagem que projetamos afeta como os outros nos tratam. A imagem psicológica que projetamos, incluindo nossa postura, tom de voz e autoconfiança, determina como somos considerados mais do que nossas habilidades. O documento fornece etapas para melhorar nossa imagem projetada, como lembrar mensagens positivas, questionar pensamentos negativos e focar em pequenos passos para alcançar objetivos.
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe. O autor fala sobre sua experiência acadêmica e profissional e dá dicas sobre como ter mais sucesso na carreira e na vida, incluindo a importância de gostar do que se faz, trabalhar em equipe, estabelecer objetivos e não procrastinar.
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe. O autor fala sobre sua experiência acadêmica e profissional e lista dicas valiosas como ter significado, trabalhar em equipe, e aproveitar cada oportunidade para ser fabuloso. Ele enfatiza a paixão pela profissão e motivação intrínseca no trabalho.
1) O documento discute técnicas de persuasão, incluindo como criar credibilidade, fatores que influenciam a persuasão e regras para influenciar a mente humana. 2) É sugerido usar depoimentos, falar devagar e com tom paternal para criar credibilidade. 3) A escassez de tempo, produtos ou informação pode aumentar o valor percebido e influenciar decisões impulsivas.
erros que fazem vc permanecer no mesmo lugar.pdfTelma Lima
O documento discute vários conceitos psicológicos como autoconhecimento, educação, discernimento, foco, iniciativa, criatividade, medo e amor próprio. Ele explica que o autoconhecimento é essencial para o crescimento pessoal e que a falta de educação e discernimento podem atrapalhar o progresso de uma pessoa. Também ressalta a importância de ter foco, iniciativa e criatividade para sair do lugar e criar novas oportunidades.
O documento discute a importância da gentileza no ambiente de trabalho e nas relações pessoais. Ele apresenta seis princípios da gentileza, incluindo tratar todas as pessoas com respeito pois nunca se sabe quem pode se tornar importante, e que impressões positivas propagam energia positiva enquanto impressões negativas propagam energia negativa. O documento também fornece dicas práticas para incorporar mais gentileza no dia a dia.
Aula 2- DES- Criando as visões de mundo Treinamento Salto Quantico Glauciane ...GlaucianeLourenoFrei
O que te impede de realizar a vida dos seus sonhos?
Os Nãos de sua infância, pré- ventre e ventre materno impedem de você sair de uma vida medíocre para uma vida abundante
Estas são algumas das nossas lições aprendidas em trabalhos de consultoria, onde lidamos com todo tipo de pessoas, em diversas circunstâncias e com diversos níveis de conhecimento e formação. Uma das conclusões mais interessantes que temos observado é de que o que diferencia um profissional de sucesso de outro medíocre, não é sua formação, sua experiência, sua aparência, sua comunicação e nem sua percepção e atitude. São estes os principais valores que os departamentos de RH continuam avaliando, na hora de recrutar e selecionar... Vale a pena ler e descubra você mesmo, onde pode estar a principal causa.
Mande seus comentários, críticas, elogios... o que sentir no coração. Toda expressão será bem vinda.
O documento discute a importância dos relacionamentos interpessoais para o sucesso. A habilidade de trabalhar em equipe é a característica mais desejável para as empresas. Além disso, quem somos determina como vemos os outros e como nos relacionamos. Nossos relacionamentos são moldados pelas nossas experiências, atitudes e círculo social.
O documento discute a importância das habilidades de relacionamento interpessoal para o sucesso no trabalho em equipe e na vida. Três fatores determinam quem somos e como nos relacionamos: nossas experiências de vida, atitudes e relacionamentos.
O documento discute diferentes tipos de liderança, incluindo líder visionário, líder direcional, líder estratégico, líder gerente, líder motivador e líder pastor. Cada estilo de liderança é descrito com exemplos de como cada um motiva e guia equipes de maneiras únicas com foco na visão, direção, estratégia, gestão, motivação ou pastoreio dos membros do grupo.
Pilares MonaVie Valoriza Pessoas - Palestra Randy SchroederMonaVieOficial
Resumo da palestra realizada por Randy Schroeder no MonaVie MX Tour São Paulo, em setembro de 2013, sobre os 7 pilares importantes para o sucesso no desenvolvimento do negócio, nos quais se baseiam o sistema MVP - MonaVie Valoriza Pessoas.
Como persuadir e influenciar pessoas - ENEPE 2014Diego Andreasi
Minucurso ENEPE 2014 - Como persuadir e influenciar pessoas - Diego Andreasi
1 - Efeito AURA
2 - Persuadindo e influenciando pessoas
3 - Persuasão aplicada ao Marketing
relacionamento interpessoal - Planejamento e Organização do Trabalho.pptxIngridSantos292767
1) O documento discute os conceitos de relacionamento intrapessoral e interpessoal, sendo que o intrapessoral refere-se à relação consigo mesmo e o interpessoal à relação com os outros.
2) É destacada a importância da autoconhecimento e da capacidade de entender e responder adequadamente aos sentimentos dos outros para se ter boas relações interpessoais.
3) Boas habilidades interpessoais são fundamentais tanto na vida pessoal quanto profissional para que as interações sejam positivas e harmoniosas.
O documento fornece 10 motivações para buscar um novo relacionamento amoroso, divididas entre positivas e negativas. Também discute a importância de assumir responsabilidade pelo passado e olhar para frente, oferecendo coaching para mulheres que desejam melhorar seus relacionamentos.
O documento discute as quatro principais fontes de motivação: 1) pensamentos internos, atitudes e conceitos; 2) amigos, familiares e colegas; 3) mentores reais ou fictícios; e 4) o ambiente. Também enfatiza a importância da autocrítica construtiva e da escolha de amigos e colegas que ofereçam apoio mútuo.
O documento discute a importância da autoestima e do amor próprio. Ele argumenta que a humildade e o amor ao próximo não significam esquecer de si mesmo ou anular a própria personalidade. Também destaca que merecemos o melhor e devemos confiar em nós mesmos para superar dificuldades ao invés de procurar culpados. É preciso aceitar nossos defeitos e erros, e continuar tentando evoluir.
11 ideias perigosas de senso comum que parecem verdadeirasRui Gabriel
Sabias que há umas 11 IDEIAS PERIGOSAS, mas por serem de senso comum, parecem verdadeiras, podem CUSTAR-TE UMA FORTUNA e COMPLICAR-TE A VIDA?
http://r.linkincrivel.com/blog-11-ideias
O documento discute como os homens devem se comportar para atrair mulheres de qualidade. Ele enfatiza a importância do planejamento e investimento no futuro, em vez de apenas se concentrar no presente. Também argumenta que os homens devem se respeitar e não precisam provar nada para ninguém, e que a melhor forma de conhecer uma mulher é conversando educadamente.
O documento discute 11 passos para conquistar a autoconfiança. O 1o passo envolve mergulhar de cabeça e aceitar as próprias diferenças para se tornar mais confiante. Também discute como a maioria das pessoas vive de forma resignada seguindo expectativas alheias, em vez de viver de acordo com os próprios valores e objetivos.
Baseado no Best Seller de Lois Frankel, e de uma forma bem humorada, nesta palestra vamos falar de alguns erros e comportamentos típicos que atrapalham a vida profissional das mulheres! Estamos diariamente nos empenhando para conquistar o nosso merecido espaço. Mas nada muda se você não mudar! Então, venha saber mais e descubra que o sucesso é para todos!
Semelhante a E-book pensando bem... Reflexões de um amigo (20)
2. DEDICA
TÓRIA
Dedico e agradeço as mulheres de minha vida aqui, inseridas por ordem de
chegada (Risos), pois todas eu amo e me fazem um homem melhor a cada dia
– Iraci (Mãe) – Fernanda (Irmã) – Riane (Esposa) – Luiza (Filha).
E também a cada pessoa que conheci, conheço e ainda vou conhecer, todas
sem exceção, independente de chegadas estadias e ou partidas em minha
vida, todas, me ensinaram, ensinam e ensinarão algo que trago aqui em
algumas reflexões.
Você que lê essas reflexões do amigo aqui, espero que encontre nelas, algo
positivo, que lhe auxilie de alguma forma, meu desejo é que você seja sempre
melhor e tenha sempre uma postura positiva em sua jornada.
Um grande e carinhoso Abraço!
Eduardo Colamego
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
3. Missão de Eduardo Colamego:
“Ser socialmente útil, contribuindo para o progresso de pessoas e organizações.”
Eduardo Colamego é palestrante, consultor empresarial e escritor, especialista em Liderança e
Desenvolvimento de pessoas e negócios, possuí grande experiência em Liderança e gestão de equipes
de alto desempenho, Treinamento e RH.
Atua direcionado ao que chama de “Liderança Independente” trabalhando a Mudança de mindset para o
autoconhecimento e ampla transformação positiva de pessoas e organizações, pois acredita que
qualquer pessoa, pode exercer liderança independente de Local – Posição ou Condição.
Dedica-se sempre ao estudo sobre tendências e particularidades das áreas de Desenvolvimento pessoal
e profissional, Gestão de Pessoas e negócios, buscando sempre ajudar as pessoas e as organizações
onde atua como parceiro, a progredirem, conquistarem seus propósitos e elevarem sua existência.
Eduardo Colamego tem formação em Recursos Humanos e é pós-graduando em Coach & Liderança,
além de possuir diversas extensões em Liderança – Gestão de Pessoas – T&D em instituições como
Disney Institute onde é certificado em (Seleção Treinamento & Engajamento e Qualidade em Serviços)
SOBRE O AUTOR
Sou de espírito sistemático e caráter apaixonado, posso
caminhar entre a razão e a emoção mas, sempre com
intensidade, se existe algo a ser dito sobre mim, é que
vivo as escolhas com intensidade, buscando sempre
uma vida com profundidade e utilidade.
Eduardo Colamego
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
4. A reflexão são
os olhos da
alma.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
Jacques B. Bossuet
Imagem:Internet
5. O maior problema
humano é lembrar mais
de seus direitos do que
de seus deveres.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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6. Na vida você pode
escolher ser alguém,
ou ser mais um.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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7. Procuro ser sábio.
O intelectual é ainda capaz de
dizer e fazer tolices, o sábio já
aprendeu o suficiente para
não repeti-las.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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8. Alguns têm grande
dificuldade em tirar
suas máscaras, mesmo
após muitos carnavais.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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9. Prefiro a verdade que me
entristeça por enquanto,
do que a mentira que me
iluda por tempo demais.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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10. Muitas vezes sabemos
quem somos, mas
lutamos em reconhecer.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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11. O que importa entre
o vir e o partir é a
estadia.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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13. O risco que se corre ao
dedicar-se a fazer algo
muito bem feito, é o
risco de fazer sucesso.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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14. Viver é um ato de
coragem; peço que eu
jamais seja um covarde.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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15. O melhor todo mundo
quer, mas sacrifícios
para isso poucos estão
dispostos a fazer.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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16. Não aprende com os
erros, quem nega
tê-los cometido.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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17. Quem não tem
curiosidade, não cria
oportunidades.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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18. A realização de seu
propósito é certa, quando
você foca no que
realmente importa.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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19. Mesmo quando tudo
estiver dando errado,
não deixe de fazer o
que é certo.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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20. Mudar algumas vezes o rumo,
nem sempre é coisa de gente
que não sabe o que quer da vida.
Muitas vezes mudar o rumo é
preciso, justamente para nos
tornarmos o que precisamos ser.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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21. Nunca despreze os
pequenos sinais, eles
podem mostrar lindos
caminhos.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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22. Não subestime a força de um
sonho, nem o seu e nem o de
ninguém, alguns sonhos foram
capazes de transformar nossas
vidas e depois de alguns deles o
mundo nunca mais foi o mesmo.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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23. Nunca é demais o
esforço em causar um
efeito positivo.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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24. Não adianta colocar à
frente quem já te
deixou para trás.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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25. Às vezes é preciso chegar ao
fundo do poço para voltarmos a
ter a humildade de olhar para o
céu e lembrarmos que sozinhos
não somos suficientes.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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26. Com palavras não se conhece
um coração, só é possível
conhecer um coração
observando o agir de quem o
carrega.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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27. É preciso ter cuidado para
não se preocupar em fazer
muito pelo nada relevante, e
acabar fazendo pouco pelo
realmente necessário.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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28. A ignorância explica
muitas atitudes
lamentáveis, mas não
justifica nenhuma delas.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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29. Qualquer hora do dia é
uma boa hora para
praticar uma gentileza.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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30. Alguns corações precisam
de paz, mas vão buscá-la
onde ela não está.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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31. O importante é transformar todo o impacto
que a vida te manda em impulso, ou você
converte toda pancada que recebe em força
motora, ou você sucumbe. Toda grande
história é construída em cima de grandes
desafios é fundamental estar disposto,
determinado a vencê-los.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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32. Não é todo dia que encontramos pessoas que
choram e sorriem conosco de forma verdadeira,
geralmente, muitos estarão disponíveis quando
você estiver bem e sorrindo, mas poucos estarão
ao seu lado no momento de tristeza. Se encontrar
alguém que esteja ao seu lado com a mesma
intensidade nesses dois momentos, tenha certeza
que ai está alguém que você deve agradecer por ter
encontrado.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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33. Cuidado para entrar na vida de alguém,
prometa somente aquilo que pode cumprir,
diga só o que é capaz de sustentar, não
pegue se não pode também doar.
Pois a paz que você rouba hoje de alguém
sendo irresponsável ou visando apenas seu
próprio bem, amanhã fatalmente alguém
também virá lhe roubar.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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34. A ingratidão é uma
lástima, espero que eu
jamais a pratique.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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35. Não há pessoa mais
poderosa que aquela de
bom coração e firme
caráter.
PENSANDO BEM… Reflexões de um amigo
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36. O mundo está cheio de gente que
poderia realizar coisas
extraordinárias, geniais, se dessem
mais ouvido ao seu coração e
entusiasmo, do que aos críticos que
nada produzem.
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37. Sua chance de erro é de
100% quando você não
tenta.
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38. Existem algumas situações
na vida que você precisa dar
um fim, antes que elas deem
um fim em você.
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39. Fazer o que precisa ser
feito é muitas vezes,
deixar de ser como a
gente é.
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40. Podemos nascer em uma condição
difícil, mas não podemos ver isso
como sentença de vida, não somos
condenados por isso, depende de
nós mudar a condição.
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41. MEU MEDO É ESSE,
E VOCÊ?
TEM MEDO
DE QUÊ?
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THENYOU
WAITTODAY
Um dia conversando com meu grande amigo Augusto Júnior Cesar, falávamos sobre medos e
eu respondi á ele que tenho medo é do raso. Tenho medo do raso, viver uma vida rasa, sem
profundidade, de ver as coisas apenas de forma superficial e não me aprofundar no assunto e
julgar de forma indevida alguém ou algum assunto, de não deixar algo realmente positivo para as
pessoas que me conhecem, é disso que tenho medo e procuro me policiar para que algo assim
não aconteça.
Hoje isso acontece muito, muito mesmo. Pessoas julgam as outras de forma rasa, ouvem a
opinião de alguém e já assumem como verdade, olham uma noticia na internet e já tomam como
verdade, sem ao menos pesquisar se de fato aquilo é real. Não pensam que muitas vezes falamos
com alguém por apenas 15 segundos ou menos e esse tempinho, pode ser aproveitado de forma
profunda se formos cordiais, sorrirmos, ajudarmos.
Cada dia mais, a pressa se torna um inimigo, que não nos
permite dedicar tempo e disposição para conhecer a verdade,
de verdade, nos prendemos muitas vezes ao superficial, ao
raso das opiniões, das ideias, do saber, das ações, é preciso
se libertar da superficialidade, é preciso se libertar do raso. É
preciso se aprofundar no que realmente importa, se vamos
emitir uma opinião, se precisamos fazer um julgamento sobre
algo, então precisamos de uma avaliação profunda e
direcionada, não podemos ficar com a primeira opinião ou
critério de avaliação de outra pessoa, claro, podemos
concordar com ela, mas que seja após nosso critério de
avaliação, que seja após termos avaliado de forma profunda,
para que então possamos emitir a nossa profunda e genuína
definição da verdade sobre algum assunto ou alguma pessoa.
Porque conhecimento é poder e a verdade é
libertadora.
"E conhecereis a verdade, e a verdade vos libertará." -
João 8:32