Carregado porCristiano Santos
Oficina de Gestão de Perfil e Conteúdo no LinkedIn - Faculdade Cásper Líbero - 2º Turma
O documento aborda a gestão de perfil e conteúdo no LinkedIn, destacando a evolução da plataforma desde sua fundação em 2002 até sua popularidade atual, com mais de 313 milhões de usuários. Também explora as funcionalidades do LinkedIn, dicas para otimizar perfis, estratégias de networking e a importância do conteúdo na rede social. O texto enfatiza que o LinkedIn se transformou de um site de empregos para uma plataforma de marketing pessoal e produção de conteúdo profissional.
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- 5. 2002 Reid Hoffman, KonstantinGuericke, Allen Blue, Eric Ly e Jean-Luc Vaillant fundam a nova rede social profissional 05 de maio 2003 Lançado oficialmente, o site atingiu a marca de 4,5 mil usuários só no primeiro mês Fonte:LinkedIn
- 6. + 313 milhõesde usuários + 3 milhões de empresas cadastradas 67% dos usuários são de fora dos EUA + 39 milhões de estudantes Disponível em 23 idiomas Dois novos membros por segundo Brasil 18 milhões de usuários 3° lugar no Ranking mundial, atrás apenas de EUA e Índia Fonte:LinkedIn 2014
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- 14. DICA! Onde encontrar informaçõesatualizadas http://press.linkedin.com/about
- 15. DNA da rede CurrículoX Conteúdo
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- 17. “Diria que, atéhá algum tempo, o LinkedIn era um lugar para colocar seu currículo online. Mas isso mudou. Não somos um site de empregos. Há alguns anos, percebemos que teríamos mais valor como negócio se investíssemos também em conteúdo voltado para profissionais.” Jeff Weiner, presidente do LinkedIn Fonte: Info (http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2013/08/nao-somos-um-site-de-empregos-diz-presidente-do-linkedin.shtml)
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- 20. Fonte: Terra Tecnologia(http://bit.ly/1kkIC1e)
- 21. Fonte: Olhar Digital(http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/internautas-compartilham-mais-pelo-linkedin-do-que-pelo-google/35979)
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- 24. Fonte: Dígitos -EXAME (http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/digitos/2014/04/14/a-explosao-do-marketing-de-conteudo/ ) (...) o LinkedIn passou a oferecer recomendações sobre como melhorá-la e tópicos populares para pautar a produção de conteúdo.” (...) (...) Os movimentos do LinkedIn fornecem às empresas os dados necessários para entender como e por que a rede social está trabalhando para elas.(...) CONTEÚDO
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- 26. Mas antes de falarmosde conteúdo...
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- 28. Fonte: Época (http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2013/08/saiba-como-bmelhorar-seu-perfil-no-linkedinb-e-se-destacar-na-rede.html) Ganhe visibilidade * Título = Cargo * Resumo = Texto * Nomes das funções * Habilidades * Descritivos (palavras-chave)
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- 31. http://www.linkedin.com/in/paulocarvalhorh Marketing Pessoal Exemplo deum perfil bem detalhado
- 32. http://resume.linkedinlabs.com/ DICA! Como transformar seuperfil em currículo
- 33. http://inmaps.linkedinlabs.com/ DICA! Como criar seuMapa de Conexões
- 34. #1 – Sigaas empresas onde gostaria de trabalhar, potenciais parceiros ou até concorrentes; Fonte: LinkedPortugal e Netpartner #2 – Crie grupos LinkedIn na sua área de especialidade ou nas suas áreas de negócio; #3 – Mude a foto de perfil dois em dois meses (demonstre profissionalismo na escolha); #4 – Tenha uma URL personalizada para o seu perfil ; #5 – Participe ativamente (uma vez por dia no mínimo) nas discussões, notícias ou artigos; #6 – Semanalmente, recomende alguém da sua rede de contatos LinkedIn; #7 – Altere sempre a mensagem padrão para convidar alguém para a sua rede de contatos; #8 – Dê os parabéns aos membros da sua rede quando iniciam novas funções profissionais; #9 – Coloque o seu perfil em pelo menos dois idiomas diferentes; #10 – Nunca coloque a palavra “desempregado” no seu perfil.
- 36. #1 – Errosde digitação no perfil ; Fonte: Business Insider (http://www.businessinsider.com/14-linkedin-mistakes-2013-12?op=1) #2 – Não ter foto no perfil. Mas se tiver, não vale foto de casal, sem camisa, na horizontal; #3 – Não participar ativamente de nenhum grupo do LinkedIn; #4 – Não personalizar as solicitações de conexão; #5 – Você não ter preenchido o resumo em seu perfil; #6 – Não ficar anônimo quando “perseguir” alguém no Linkedin; #7 – Você não ter boas recomendações; #8 – Você não criou uma URL exclusiva no Linkedin; #9 – Você não ter um título forte ou descritivo de trabalho; #10 – Contatar as pessoas pelo aplicativo do celular. O QUE PEGA MAL
- 37. Company Pages Gerando conteúdode marcas e empresas
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- 39. 1° passo Criação dapágina
- 40. 1° passo Criação dapágina
- 41. 1° passo Criação dapágina
- 42. Página criada! Não esquecerde... #1 – Colocar capa na página na medida de 646 X 220 pixels; #2 – Inserir diversas palavras-chave na descrição da empresa; #3 – Anunciar vagas em grupos; #4 – Colocar banner nos produtos e links para assinaturas; #5 – Compartilhar conteúdo (links e arquivos) ;
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- 59. Showcase Pages Uma páginapara os produtos da empresa
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- 61. (...) o LinkedInlançou hoje as Showcase Pages, para que os seus membros possam seguir determinadas marcas e produtos em que estejam interessados. Por exemplo, os membros da rede social agora podem seguir apenas o Microsoft Office (...), ao invés de seguir a Microsoft como um todo, sem precisar ficar recebendo atualizações sobre o Windows Phone e o Xbox. (...) Fonte: http://canaltech.com.br/noticia/linkedin/Showcase-Pages-a-novidade-que-leva-ao-usuario-o-conteudo-desejado-no-LinkedIn/
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- 103. Grupos Explore, divulgue eparticipe
- 104. #1 – Criargrupos de acordo com sua área de atuação; #2 – Participar de debates em outros grupos; #3 – Anunciar vagas em grupos (gratuito para proprietários); #4 – Enviar mensagem a todos os usuários (1 inmail por semana); #5 – Compartilhar conteúdo (links e arquivos) ;
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- 106. O que vempor aí? Lançamentos e novidades
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- 109. Para solicitar, bastaentrar nesse link: http://specialedition.linkedin.com/publishing/
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- 117. Fonte: http://blogs.wsj.com/digits/2014/04/10/linkedin-wants-to-help-you-stay-at-your-company/?mod=e2li “This completelychanges the way LinkedIn jobs work,” Parker Barrile, LinkedIn’s vice president of product, said at a company event in San Francisco. “It’s not only about finding great external talent. It’s now about maintaining the talent within your organizations.”
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- 122. "...O LinkedIn édiferente dos tradicionais bancos de dados que os recrutadores têm usado por décadas; os usuários estão fazendo marketing de si mesmos e podem modificar seus próprios currículos ali publicados a qualquer momento..." Fonte: http://www.valor.com.br/carreira/3527194/decodificando-multidao-do-linkedin
- 123. "...o LinkedIn évivo – uma massiva congregação de pensamentos, desejos, expectativas; um catálogo de psicologias mutantes..." Fonte: http://www.valor.com.br/carreira/3527194/decodificando-multidao-do-linkedin
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- 125. https://www.facebook.com/groups/linkedinbrasildeaaz/ LinkedIn Brasil –De A a Z Grupo de discussão no Facebook
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