O documento discute como otimizar o perfil em redes sociais como LinkedIn para aumentar as chances de encontrar emprego. Recomenda enriquecer o perfil com palavras-chave relevantes, participar ativamente em grupos da área de interesse, e manter um blogue e contas em outras redes de forma profissional e equilibrada.

1. Como Lucrar
com as Redes
Sociais
Rui Pedro Caramez
pedro.caramez@linkedportugal.com

2. 1.Enquadramento Geral
- Quem Procura:
Emprego ?
Ideias ?
Financiamento?
Imagem Pessoal ou Corporativa?

3. Quem
procura
emprego?

8. Vizualize.me

9. resume.linkedinlabs.com/

10. 2.A Relevância do Linkedin no
Processo de Selecção de Pessoal.

11. Source: alexa.com // www.quantcast.com

12. Source: alexa.com

13. March 8, 2010

15. Reforçar Relações
Profissionais
Partilha de Conhecimento
Criar a Marca Pessoal
Procurar & Contratar para
Emprego

16. Porque
precisamos de
optimizar o Perfil
Linkedin?

17. 1ª impressões na Web!
Aumento de Visibilidade na Sua Área de
Especialidade
Aumento de Visibilidade para Potencial
Recrutador
Enorme relevância que goza o Linkedin nos
motores de busca

18. O que podemos fazer
para
Optimizar o Perfil
Linkedin?

19. 1. Enriquecer o Perfil com PALAVRAS relevantes.
2. Assegurar que o Perfil Público disponibiliza as
informações essenciais.
3. Criar um URL Único. Linkedin.com/in/caramez
4. Criar Texto Personalizados no seu Perfil sobre si.
5. Responder a Perguntas no LinkedIn Answers.
6. Levantar Discussões relevantes nos Grupos.

20. www.linkedin.com/skills

21. 2010
2010

23. Grupos
• Aderir a grupos para encontrar pessoas chave
• Ofertas de emprego
• Prospeção de candidatos
• Criar os seus próprios grupos
Quase 25.000 grupos em português
2011

24. Grupos
Número máximo de grupos – 50 em simultâneo!
Configurações importantes
Selecção de grupos
– Área de especialidade
– Número de membros
– Local ou Global
– Nível de Interactividade no Grupo
– Notícias Publicadas
– Oferta de Emprego
– Actividades Offline
2011
2010

25. Ofertas de Emprego –
49 Portugal; 85,340 Mundo

30. O que estão a
fazer…
• Associar-se ao FB
• Criação de Grupos & Eventos
• Criação de Aplicações
• Criação de Páginas de Fãs para anunciar ofertas
• Usar o FB para prospeção!

32. thetalentcity.com

33. Como avaliam Candidatos
Linkedin
1. recomendações originais de pares, gerentes e colegas
2. perfil completo
3. É membro dos grupos mais importantes das suas respectivas
áreas
4. boa imagem
5. Listas de interesses, hobbies e outras informações relacionadas à
sua vida fora do trabalho
6. Participa e destaca o seu envolvimento em Projetos
(comunidade, voluntariado)
7. Atualiza o seu estado com frequência
8. Pergunta e responde às perguntas da sua area de especialidade
9. Links para o seu blogue, e outros projetos de interesse
10. Tem uma boa rede

34. Blogue
1. Tem coisas interessantes a dizer sobre a sua respectiva
profissão e indústria
2. Fornece insights d sua vida fora do trabalho - família,
amigos, hobbies, etc
3. Não fala mal do seu empregador atual ou anterior
4. Fornece links para outros perfis em redes sociais
5. Inclui um link para seu currículo atual
6. Atualizações com novas mensagens regularmente
7. Mantém-se sem controversias - a mínima discussão de sexo,
política, religião e outros temas tão controversos.
8. É mais genuíno e honesto

35. Facebook
1. Respeita a sobreposição entre as suas vidas pessoais e
profissionais
2. As atualizações frequentes
3. Mensagens fotos de amigos e familiares,
4. Sem controvérsias - não tomar posições extremas sobre sexo,
drogas, religião, política ou outros temas que poderiam
causar problemas a um empregador
5. É membro dos grupos relevantes para a sua profissão

36. Twitter
1. Tweets (entre 2-10 vezes por dia é considerado
razoável)
2. Tem uma boa proporção followers / following
3. Mantém um equilíbrio saudável entre os
tweets pessoais e profissionais
4. Não apenas atualiza, mas também responde
a outros.

37. Erros a Evitar em Redes
Sociais

38. Falta de Propósito

39. Falta de Participação

40. Vender-se
ao 1º
email!!!

44. Como Lucrar
com as Redes
Sociais
Rui Pedro Caramez
pedro.caramez@linkedportugal.com