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1. ‘
‘’PLANEJAR PARA VENCER:
ESTRATÉGIAS E
OPORTUNIDADES PARA UMA
ESCOLA NOTA MIL’’

2. AGENDA
2

3. OBJETIVOS DA REUNIÃO
APRESENTAR OS INDICADORES E
METAS INSTITUCIONAIS PARA 2025.
APRESENTAR E ESCLARECER O EDITAL
DO PRÊMIO ESCOLA NOTA MIL 2025.
ENGAJAR TODA A EQUIPE PARA
ATUAÇÃO ESTRATÉGICA COM FOCO EM
RESULTADOS E EQUIDADE.
PLANEJAR AÇÕES PRÁTICAS PARA
GARANTIR PARTICIPAÇÃO ATIVA E
COMPETITIVA NO PRÊMIO.

4. O QUE É O PRÊMIO ESCOLA
NOTA MIL?
• Reconhecimento institucional do Governo da Paraíba às escolas
públicas que:
• Demonstram avanços significativos na aprendizagem.
• Apresentam gestão escolar eficiente.
• Promovem equidade e permanência escolar.
• Incentivo à qualidade educacional com base em evidências e
impacto real.
4

5. 5
Critérios Principais do Prêmio
Critérios Principais do Prêmio
•Projeto de Intervenção Pedagógica (PIP) –
até 5 pontos
•Relatório de Execução – até 5 pontos
•Dossiê de Resultados – até 10 pontos
•Dossiê de Gestão – eliminatório

6. DIMENSÕES OBRIGATÓRIAS
DO PROJETO PEDAGÓGICO
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•Projeto de Intervenção
Pedagógica (PIP) – até 5
pontos
•Relatório de Execução –
até 5 pontos
•Dossiê de Resultados –
até 10 pontos
•Dossiê de Gestão –
eliminatório
✅ É preciso atingir mínimo de 14 pontos para concorrer à premiação.

7. DIMENSÕES
OBRIGATÓRIAS DO
PROJETO PEDAGÓGICO
1. A escola deve apresentar
ações com metas e
indicadores em:
2. Recomposição das
Aprendizagens
3. Protagonismo Estudantil
4. Equidade Educacional
5. Objetivos de
Desenvolvimento
Sustentável (ODS)
6. Fluxo Escolar e Combate à
Evasão
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8. EXEMPLOS DE AÇÕES
ESTRATÉGICAS
8
•Reforço escolar com base em diagnóstico individual.
•Aulas interativas com uso de metodologias ativas.
•Projetos que envolvam as famílias e a comunidade.
•Grêmios estudantis ou clubes de leitura/cidadania.
•Acompanhamento pedagógico contínuo com uso de dados.

9. O QUE SERÁ AVALIADO?
•Clareza dos objetivos e
indicadores
•Diagnóstico inicial
baseado em dados reais
•Planejamento
estratégico das ações
•Resultados
mensuráveis com
evidências
•Participação e
envolvimento de todos
da equipe
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• Nossa Meta
• Superar os índices de 2024 em:
• Taxa de fluxo escolar
• Participação no SIAVE
• Frequência e permanência
• Desempenho nas avaliações internas
• Cumprir 100% dos critérios técnicos e pedagógicos
do edital.

10. PREMIAÇÃO
• Todos os profissionais da escola receberão o
valor de uma remuneração mensal (exceto
casos previstos no edital).
• Reconhecimento público da escola e equipe.
• Visibilidade para futuras oportunidades e
premiações.
Cronograma Resumido
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•Inscrições: 14 a 25 de julho
•Envio do relatório: 17 a 28 de
novembro
•Resultados finais: 12 de janeiro
de 2026

11. MOBILIZAÇÃO DA EQUIPE
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• Formação continuada dos professores (mínimo 100h)
• Reuniões com pais e responsáveis (mínimo 3 com registros)
• Prestação de contas em dia (alimentação, gás, PDDE)
• Fortalecimento do trabalho em rede com GRE, SEE e comunidade

12. OBRIGADO!