O documento discute as transformações no mercado de trabalho do século XXI devido à automação e inteligência artificial, com o surgimento de trabalhos sob demanda e a "uberização" do trabalho. Também aborda como profissões tradicionais como advogados e médicos serão impactadas pela análise de grande volume de dados.
Estudo da Fundação Dom Cabral registra escassez de mão de obras na economia do país e suas consequências para as organizações. A pesquisa intitulada “Carência de Profissionais”, que já está em sua segunda edição, realizada pelo Núcleo de Logística, Supply Chain e Infraestrutura. Os dados
foram compilados no final de 2013 e permitem uma comparação com a primeira edição do levantamento, realizado em 2010. O Relatório de Pesquisa completo está disponível no Portal FDC: www.fdc.org.br/professoresepesquisa/publicacoes/Paginas/publicacao-detalhe.aspx?publicacao=18442
Os empreendimentos industriais são vistos ou percebidos quase sempre como uma fonte de geração de empregos e de pagamento de impostos e tributos. Quando um cenário futuro não previsível ocorre o empreendimento pode ir à falência, causando perdas a todos.
Os empreendimentos industriais terminam causando prejuízos para as populações de municípios cujos alcaides somente se preocupam com os recursos que são trazidos, esquecendo-se de avaliar se esses recursos arrecadados não serão, no médio e a longo prazo inferiores aos custos para a reparação dos danos causados e para o tratamento das populações.
inovações estão mudando a maneira com
que enxergamos o trabalho e as 10
habilidades que serão fundamentais para os
profissionais do futuro - segundo o estudo
do Fórum Econômico Mundial
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Este documento é uma atualização das informações divulgadas no ano de 2011, por ocasião da
Audiência Pública organizada naquele ano pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). No momento,
o TST estava sendo pressionado para revisar a Súmula 331 e havia uma possibilidade real de
que isso ocorresse. No entanto, a apresentação dos dados e o debate realizado na audiência
demonstraram que o mecanismo de terceirização é altamente pernicioso para os trabalhadores
brasileiros e fere gravemente os princípios constitucionais e o direito do trabalho.
A ameaça no TST passou, mas outras tantas vieram desde então: a tentativa de definir regras que
liberariam indiscriminadamente a terceirização no país - em 2012 e 2013 - por meio da tramitação
do PL 4330/2004 e, mais recentemente, a ação da Cenibra no Supremo Tribunal Federal (STF)
questionando a Súmula 331.
Considerando que as tentativas de flexibilização da legislação trabalhista - é disso que se trata
- continuam, atualizamos as informações do dossiê “Terceirização e Desenvolvimento - uma conta
que não fecha” para demonstrar a precariedade das condições de trabalho dos terceirizados, as
ameaças contra a vida desses trabalhadores e a busca por lucro com redução de direitos. Os
efeitos da terceirização vêm se agravando fortemente e não podem ser aceitos pela sociedade
brasileira, não podem ser aceitos por uma sociedade que busca um desenvolvimento pautado
pela priorização da vida, pela igualdade de direitos, pela distribuição de renda e inclusão social,
articulados com a valorização do trabalho.
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) tem atuado fortemente na luta por uma regulamentação
da terceirização que garanta igualdade de direitos entre os trabalhadores e que impeça esta prática
para as chamadas atividades-fim das empresas.
O Dossiê Terceirização e Desenvolvimento: uma conta que não fecha é uma iniciativa da CUT,
elaborado sob a coordenação da Secretaria Nacional de Relações de Trabalho (SRT/CUT) e com
a participação do DIEESE, por meio das subseções da CUT Brasil e das Confederações filiadas.
Neste documento, procuramos refletir sobre o tema a partir de dados estatísticos e de informações
obtidas com as representações sindicais dos trabalhadores.
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Estudo da Fundação Dom Cabral registra escassez de mão de obras na economia do país e suas consequências para as organizações. A pesquisa intitulada “Carência de Profissionais”, que já está em sua segunda edição, realizada pelo Núcleo de Logística, Supply Chain e Infraestrutura. Os dados
foram compilados no final de 2013 e permitem uma comparação com a primeira edição do levantamento, realizado em 2010. O Relatório de Pesquisa completo está disponível no Portal FDC: www.fdc.org.br/professoresepesquisa/publicacoes/Paginas/publicacao-detalhe.aspx?publicacao=18442
Os empreendimentos industriais são vistos ou percebidos quase sempre como uma fonte de geração de empregos e de pagamento de impostos e tributos. Quando um cenário futuro não previsível ocorre o empreendimento pode ir à falência, causando perdas a todos.
Os empreendimentos industriais terminam causando prejuízos para as populações de municípios cujos alcaides somente se preocupam com os recursos que são trazidos, esquecendo-se de avaliar se esses recursos arrecadados não serão, no médio e a longo prazo inferiores aos custos para a reparação dos danos causados e para o tratamento das populações.
inovações estão mudando a maneira com
que enxergamos o trabalho e as 10
habilidades que serão fundamentais para os
profissionais do futuro - segundo o estudo
do Fórum Econômico Mundial
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Este documento é uma atualização das informações divulgadas no ano de 2011, por ocasião da
Audiência Pública organizada naquele ano pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). No momento,
o TST estava sendo pressionado para revisar a Súmula 331 e havia uma possibilidade real de
que isso ocorresse. No entanto, a apresentação dos dados e o debate realizado na audiência
demonstraram que o mecanismo de terceirização é altamente pernicioso para os trabalhadores
brasileiros e fere gravemente os princípios constitucionais e o direito do trabalho.
A ameaça no TST passou, mas outras tantas vieram desde então: a tentativa de definir regras que
liberariam indiscriminadamente a terceirização no país - em 2012 e 2013 - por meio da tramitação
do PL 4330/2004 e, mais recentemente, a ação da Cenibra no Supremo Tribunal Federal (STF)
questionando a Súmula 331.
Considerando que as tentativas de flexibilização da legislação trabalhista - é disso que se trata
- continuam, atualizamos as informações do dossiê “Terceirização e Desenvolvimento - uma conta
que não fecha” para demonstrar a precariedade das condições de trabalho dos terceirizados, as
ameaças contra a vida desses trabalhadores e a busca por lucro com redução de direitos. Os
efeitos da terceirização vêm se agravando fortemente e não podem ser aceitos pela sociedade
brasileira, não podem ser aceitos por uma sociedade que busca um desenvolvimento pautado
pela priorização da vida, pela igualdade de direitos, pela distribuição de renda e inclusão social,
articulados com a valorização do trabalho.
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) tem atuado fortemente na luta por uma regulamentação
da terceirização que garanta igualdade de direitos entre os trabalhadores e que impeça esta prática
para as chamadas atividades-fim das empresas.
O Dossiê Terceirização e Desenvolvimento: uma conta que não fecha é uma iniciativa da CUT,
elaborado sob a coordenação da Secretaria Nacional de Relações de Trabalho (SRT/CUT) e com
a participação do DIEESE, por meio das subseções da CUT Brasil e das Confederações filiadas.
Neste documento, procuramos refletir sobre o tema a partir de dados estatísticos e de informações
obtidas com as representações sindicais dos trabalhadores.
Especial: É tudo um assunto só!
http://goo.gl/cpC8H3
Revista do "SISTEMA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS
DO ESTADO DO PARANÁ". Moisés Cardoso, especialista em novas mídias, vê nesse risco uma oportunidade para que os funcionários se tornem mais criativos e busquem se qualificar. “Muitos dos trabalhos braçais e repetitivos tendem a ser desenvolvidos pela inteligência artificial, liberando o trabalhador para novas funções e potencializando as empresas”, comenta.
Relatório Panorama Remunerar consolida práticas de RH em tempos de pandemia e efeitos econômicos como mobilidade, inadimplência, home office, locação de imóveis, registros de MEIs entre outras análises relevantes.
Perfil do profissional de Tecnologia da InformaçãoRicardo Azevedo
- Como ter sucesso em uma profissão/trabalho que ainda não existe?
- É mais importante aprender conteúdo (O quê) ou habilidades (Como)?
- As escolas estão preparadas para formar os profissionais para o futuro que se apresenta?
- As pessoas são contratadas pela competência técnica e demitidas pelo comportamento?
- Você está preparado(a) para mudar de profissão ao longo da carreira?
A GV-executivo, publicação da Fundação Getulio Vargas, vem conquistando cada vez mais leitores entre o público executivo. Desde o ano passado, a revista ganhou roupagem nova e tem publicado pesquisas aplicadas de administração. Vários temas já foram tratados: varejo, finanças e controladoria, saúde, sustentabilidade, tecnologia de informação, sempre com a participação de professores da FGV EAESP, pesquisadores dos centros de estudo e a contribuição de executivos, com foco em soluções práticas e na antecipação de cenários nos mais diversos setores no país.
Nesse webinar apresentaremos novas tecnologias e soluções para empoderar os empreendedores públicos visando alavancar melhorias na gestão das cidades através da redução de gastos e ganhos de eficiência
O mercado de trabalho está mudando. As empresas estão mudando. O trabalho está mudando.
Isso impacta como profissionais no mundo inteiro irão atuar daqui em diante. E, o mindset digital é fundamental para estar bem colocado neste futuro próximo.
Essa foi minha apresentação sobre o tema no Seminário sobre o Futuro do Trabalho, realizado na Câmara Legislativa do Distrito Federal.
Revista do "SISTEMA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS
DO ESTADO DO PARANÁ". Moisés Cardoso, especialista em novas mídias, vê nesse risco uma oportunidade para que os funcionários se tornem mais criativos e busquem se qualificar. “Muitos dos trabalhos braçais e repetitivos tendem a ser desenvolvidos pela inteligência artificial, liberando o trabalhador para novas funções e potencializando as empresas”, comenta.
Relatório Panorama Remunerar consolida práticas de RH em tempos de pandemia e efeitos econômicos como mobilidade, inadimplência, home office, locação de imóveis, registros de MEIs entre outras análises relevantes.
Perfil do profissional de Tecnologia da InformaçãoRicardo Azevedo
- Como ter sucesso em uma profissão/trabalho que ainda não existe?
- É mais importante aprender conteúdo (O quê) ou habilidades (Como)?
- As escolas estão preparadas para formar os profissionais para o futuro que se apresenta?
- As pessoas são contratadas pela competência técnica e demitidas pelo comportamento?
- Você está preparado(a) para mudar de profissão ao longo da carreira?
A GV-executivo, publicação da Fundação Getulio Vargas, vem conquistando cada vez mais leitores entre o público executivo. Desde o ano passado, a revista ganhou roupagem nova e tem publicado pesquisas aplicadas de administração. Vários temas já foram tratados: varejo, finanças e controladoria, saúde, sustentabilidade, tecnologia de informação, sempre com a participação de professores da FGV EAESP, pesquisadores dos centros de estudo e a contribuição de executivos, com foco em soluções práticas e na antecipação de cenários nos mais diversos setores no país.
Nesse webinar apresentaremos novas tecnologias e soluções para empoderar os empreendedores públicos visando alavancar melhorias na gestão das cidades através da redução de gastos e ganhos de eficiência
O mercado de trabalho está mudando. As empresas estão mudando. O trabalho está mudando.
Isso impacta como profissionais no mundo inteiro irão atuar daqui em diante. E, o mindset digital é fundamental para estar bem colocado neste futuro próximo.
Essa foi minha apresentação sobre o tema no Seminário sobre o Futuro do Trabalho, realizado na Câmara Legislativa do Distrito Federal.
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
Na sequência das Eleições Europeias realizadas em 26 de maio de 2019, Portugal elegeu 21 eurodeputados ao Parlamento Europeu para um mandato de cinco ano (2019-2024).
Desde essa data, alguns eurodeputados saíram e foram substituídos, pelo que esta é a nova lista atualizada em maio de 2024.
Para mais informações, consulte o dossiê temático Eleições Europeias no portal Eurocid:
https://eurocid.mne.gov.pt/eleicoes-europeias
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=52295&img=11583
Data de conceção: maio 2019.
Data de atualização: maio 2024.
Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
1. CRC 02/2018 – Questão nº50 da Prova Branca (nº da Prova
Verde, nº da Prova Amarela e nº da Prova Azul) – Língua
Portuguesa
A uberização do trabalho no século XXI
Tarefas sob demanda ganham espaço em um mercado transformado pela automação e pela inteligência artificial
Na primeirametade doséculoXXI,omundodo trabalho está em ebulição. Os impactos das transformações
provocadaspelaautomaçãoacentuadae pelainteligênciaartificial aindasãodifíceisde mensurar – as previsões vão
de cortes de 10% a 40% dos empregos atuais. Uma situação, porém, já faz parte do presente: as tarefas sob
demanda,tendênciajábatizadade uberizaçãodotrabalho. A carreira dentro de uma única empresa ficou para trás,
e as funções de média gerência estão desaparecendo num processo considerado sem volta. O designer Wallace
Vianna, de 50 anos, viveu 13 anos sob o regime da carteira de trabalho, nascido com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), com horário fixo, férias e 13º salário. Atualmente, é empregado de si mesmo, administra quatro
contratossimultaneamente,convivendo com oscilação de renda de um salário mínimo (R$ 954) a cinco salários (R$
4.770).
“Sou técnico,publicitário,contato,cuidodaparte financeirae administrativa.Costumooferecerumleque de
opções para o cliente, como web designer, professor de design, cubro férias de profissionais da área. O trabalho
pode sercom carteira assinadaounão. Depende doque aparecer”,afirmou o profissional, formado em design pela
Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj).
Nesse novo mundo do trabalho, os empregos típicos da classe média vão diminuir, dizem analistas. Até
mesmo profissões com status de doutor, como a de advogado ou médico, vão sofrer baques na empregabilidade.
Leiturade peças processuaise análise de examesclínicosse darão com base em gigantescos bancos de dados, o big
data, eliminando uma etapa da preparação do processo na Justiça e no diagnóstico do paciente.
“Está se criandoum fossoentre os altamente qualificados e os de baixa qualificação. Cada vez se necessita
menos dos médios qualificados. Onde havia gerentes que nos atendiam em agências de turismo e companhias
aéreas, há sistemas. O trabalho das 9 horas às 18 horas tende a desaparecer. Vai ser controlado à distância, numa
contratação mais precária, em prazos menores e com menos segurança”, disse o procurador do Trabalho Rodrigo
Carelli,professorde DireitodoTrabalhoe de Direitoe Sociedade da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Atualmente,noBrasil,de umtotal de 8,2 milhõesde empresas, 4,2 milhões não têm empregados. No setor
de serviços,onde otrabalhode autônomosé maisintenso,essesnegócios individuais chegam a representar 59,2%.
Nesses casos, as relações de trabalho viraram relações empresariais.
(Cássia Almeida, com reportagem de Madson Gama. 28/05/2018. Disponível em:
https://epoca.globo.com/tecnologia/noticia/2018/05/uberizacao-do-trabalho-no-seculo-xxi.html.)
O novo perfil de uma das profissões mais estáveis do Brasil
São Paulo – Faça chuva ou faça sol na economia do país, quem trabalha com contabilidade parece estar
sempre a salvo de turbulências. Mas toda essa lendária estabilidade da carreira não se traduz em ausência de
novidades – ou de mudanças.
A chegada de novas tecnologias está alterando a antiga profissão, e quem não acompanhar esse ritmo
acabará ficando para trás, diz o professor Bruno Salotti, coordenador da graduação em ciências contábeis da FEA-
USP (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo).
Foi-se o tempo em que o contador era o mero encarregado de registrar manualmente em livros cada
ocorrência contábil do negócio. As atividades burocráticas da área passaram a ser cada vez menos feitas por
humanos com a chegada da informática e, mais tarde, dos softwares especializados.
“O profissional deixou de produzir os dados e passou a analisá-los, com o objetivo de prever o impacto
contábil de cada decisão de negócios”, diz Salotti. Nesse sentido, deixou de olhar para o passado da empresa – o
dinheiro que entrou e que saiu no mês anterior, por exemplo –, e passou a fazer projeções para seu futuro.
A automatização de processos em contabilidade transformou um trabalho burocrático em analítico, o que
tambémabriuespaço para que ele pudesse se tornar gerencial: há anos, grandes empresas já contam com a figura
do CAO(Chief AccountingOfficer),umaposiçãode diretoriaalternativaàdo tradicional CFO(Chief FinancialOfficer).
2. “O contador tem sido trazido para o âmbito da gestão”, afirma o professor da USP. “Ele agora ajuda a
desenharoperaçõesparagerareconomiafiscal,identificarasmelhoresáreas geográficas para expandir o negócio e
delinear as estratégias da companhia de forma geral”.
(GASPARINI, Claudia. 18/12/2017. Disponível em:
https://exame.abril.com.br/carreira/o-novo-perfil-de-uma-das-profissoes-mais-estaveis-do-brasil/.)
Confrontando os textos apresentados “A uberização do trabalho
no século XXI”, denominado o primeiro texto, e “O novo perfil
de uma das profissões mais estáveis do Brasil”, denominado o
segundo texto, é correto afirmar que:
A) A citação de discurso alheio apresenta-se sob forma diversa e
com propósitos distintos em ambos os textos, que em nada
podem ser equiparados.
B) Os sentidos dos textos apresentados, expressos a partir de
informações consistentes, permitem que haja equivalência
sobre determinado ponto de vista acerca dos assuntos tratados.
C) Tendo em vista os meios de circulação explicitados nos dois
textos, pode-se afirmar que tanto a situação de comunicação
quanto a linguagem utilizada distinguem-se em virtude do nível
de formalidade exigido para cada um deles.
D) A compreensão dos conteúdos apresentados conduz ao
entendimento de que há uma relação explícita entre um e
outro, revelando que os procedimentos argumentativos
utilizados no segundo texto expressam uma refutação em
relação aos apresentados no primeiro texto.
Resolução em texto elaborada pelo Profº Thiago:
1º) O que a questão pede?
Para analisar as afirmativas apresentadas e identificar a
alternativa correta
2º) Qual estratégia vamos usar para resolver?
Essa questão envolve interpretação. Por esse motivo, é possível
que os julgamentos que vou apresentar abaixo sejam diferentes
dos julgamentos feitos por vocês ao analisar cada uma das
alternativas.
3. Nesses casos não se trata de certo ou errado, apenas ter
consciência de que é possível ter julgamentos diferentes sobre
as afirmações e mesmo assim chegarmos a uma mesma
conclusão.
A alternativa “A” afirma que os textos não podem ser
equiparados em nada. Essa informação é falsa, uma vez que
ambos os textos tratam sobre mudanças no mercado de trabalho
por causa da tecnologia.
Considerei a alternativa “B” correta, pois entendo que de certo
modo, há uma equivalência nos assuntos tratados.
A alternativa “C” considera os meios de comunicação de cada
texto para afirmar que a linguagem e a formalidade de cada um
deles é diferente. Ambos os textos foram publicados em revistas
de grande circulação, uma sendo a Época e a outra a Exame.
Não consegui identificar níveis diferentes de formalidade e
tampouco diferenças na linguagem, por isso considerei falsa.
A alternativa “D” é falsa ao afirmar que o segundo texto
apresenta ideia contrária ao primeiro. Considero mais que
evidente que ambos os textos possuem linhas de raciocínio
muito parecidas e por isso expressam ideias que se alinham. Por
isso essa alternativa é falsa.
Gabarito: “B”
Acesse outras questões resolvidas no link abaixo:
Questões_Exame_01_2018
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