O documento resume os principais impactos da pandemia de COVID-19 no mercado de trabalho e economia brasileira entre março e junho de 2020 com base em pesquisas com mais de 270 empresas. As principais conclusões são: (1) Apenas 53% das empresas mantiveram seus quadros de funcionários em abril de 2020, (2) Em maio, 57% das empresas tinham vagas em processo seletivo, mostrando uma recuperação, (3) Redução de jornada e salário foram soluções comuns para 38% das empresas em maio.
Este relatório resume as principais atividades da FETAEP em 2020, um ano desafiador devido à pandemia. A federação continuou representando e defendendo os interesses dos agricultores familiares paranaenses por meio de reuniões, eventos e capacitações online. Fortaleceu parcerias e buscou novas alianças para apoiar a agricultura familiar durante a crise.
O relatório resume as principais atividades da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná em 2014, incluindo sua participação em reuniões, programas e eventos relacionados aos direitos dos trabalhadores rurais. Realizou discussões internas, audiências com candidatos ao governo estadual, eventos como o Grito da Terra e a divulgação do Plano Safra. Também promoveu programas de capacitação e encerrou turmas do programa Empreendedor Rural.
A assembleia geral ordinária da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) aprovou por unanimidade o balanço financeiro e relatório de atividades de 2014. A FETAEP também lançou no estado o Plano Sustentar, que visa melhorar a gestão, formação e comunicação dos sindicatos rurais. Recentemente, a FETAEP realizou capacitações sobre o Cadastro Ambiental Rural em parceria com o SENAR-PR.
O documento descreve as atividades realizadas pela Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) para capacitar e empoderar as mulheres trabalhadoras rurais no Paraná. A FETAEP realizou mais de 40 eventos em março com palestras, seminários e debates para discutir o protagonismo feminino. Em média, a FETAEP e os sindicatos capacitam cerca de 25 mil mulheres por ano. O documento também apresenta histórias de duas mulheres trabalhadoras rurais que empre
Jornal da FETAEP edição 126 - Abril e Maio de 2015FETAEP
O documento resume a participação de jovens rurais paranaenses no 3o Festival Nacional da Juventude Rural em Brasília, que ocorreu entre 27 e 30 de abril. Cerca de 80 jovens do Paraná se juntaram aos 5 mil participantes do evento para reivindicar melhores condições de vida e trabalho no campo. O secretário de Política Agrícola da FETAEP destaca que a juventude paranaense presente está politizada e quer permanecer trabalhando no campo com mais apoio do governo.
Jornal da FETAEP edição 133 - Dezembro de 2015FETAEP
Reunidos em três assembleias, dirigentes sindicais aprovaram a previsão orçamentária para 2016, a alteração estatutária da FETAEP e a criação da FETARP.
Jornal da FETAEP - edição 159 - Junho de 2018FETAEP
O documento resume:
1) O Plano Safra da Agricultura Familiar 2018/2019 disponibilizará R$ 31 bilhões em financiamentos para projetos individuais e coletivos de agricultura familiar.
2) A FETAEP realizará 10 eventos pela região do Paraná para divulgar o Plano Safra e capacitar dirigentes sindicais a auxiliar agricultores familiares.
3) O PRONAF oferece taxas de juros entre 2,5% e 4,6% ao ano e é uma importante ferramenta para investimento e desenvolvimento
Here is a summary of the document in 3 sentences or less:
[SUMMARY] The document discusses a web conference held by FETAEP and partners like the Bank of Brazil, Emater, SENAR, and the Ministry of Agrarian Development to present the 2015/2016 Agricultural Plan to over 4,000 rural workers in 70 transmission points across Paraná state. FETAEP president Ademir Mueller and agricultural policy secretary Marcos Brambilla were present. The transmission allowed interaction between participants and speakers through question submission.
Este relatório resume as principais atividades da FETAEP em 2020, um ano desafiador devido à pandemia. A federação continuou representando e defendendo os interesses dos agricultores familiares paranaenses por meio de reuniões, eventos e capacitações online. Fortaleceu parcerias e buscou novas alianças para apoiar a agricultura familiar durante a crise.
O relatório resume as principais atividades da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná em 2014, incluindo sua participação em reuniões, programas e eventos relacionados aos direitos dos trabalhadores rurais. Realizou discussões internas, audiências com candidatos ao governo estadual, eventos como o Grito da Terra e a divulgação do Plano Safra. Também promoveu programas de capacitação e encerrou turmas do programa Empreendedor Rural.
A assembleia geral ordinária da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) aprovou por unanimidade o balanço financeiro e relatório de atividades de 2014. A FETAEP também lançou no estado o Plano Sustentar, que visa melhorar a gestão, formação e comunicação dos sindicatos rurais. Recentemente, a FETAEP realizou capacitações sobre o Cadastro Ambiental Rural em parceria com o SENAR-PR.
O documento descreve as atividades realizadas pela Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) para capacitar e empoderar as mulheres trabalhadoras rurais no Paraná. A FETAEP realizou mais de 40 eventos em março com palestras, seminários e debates para discutir o protagonismo feminino. Em média, a FETAEP e os sindicatos capacitam cerca de 25 mil mulheres por ano. O documento também apresenta histórias de duas mulheres trabalhadoras rurais que empre
Jornal da FETAEP edição 126 - Abril e Maio de 2015FETAEP
O documento resume a participação de jovens rurais paranaenses no 3o Festival Nacional da Juventude Rural em Brasília, que ocorreu entre 27 e 30 de abril. Cerca de 80 jovens do Paraná se juntaram aos 5 mil participantes do evento para reivindicar melhores condições de vida e trabalho no campo. O secretário de Política Agrícola da FETAEP destaca que a juventude paranaense presente está politizada e quer permanecer trabalhando no campo com mais apoio do governo.
Jornal da FETAEP edição 133 - Dezembro de 2015FETAEP
Reunidos em três assembleias, dirigentes sindicais aprovaram a previsão orçamentária para 2016, a alteração estatutária da FETAEP e a criação da FETARP.
Jornal da FETAEP - edição 159 - Junho de 2018FETAEP
O documento resume:
1) O Plano Safra da Agricultura Familiar 2018/2019 disponibilizará R$ 31 bilhões em financiamentos para projetos individuais e coletivos de agricultura familiar.
2) A FETAEP realizará 10 eventos pela região do Paraná para divulgar o Plano Safra e capacitar dirigentes sindicais a auxiliar agricultores familiares.
3) O PRONAF oferece taxas de juros entre 2,5% e 4,6% ao ano e é uma importante ferramenta para investimento e desenvolvimento
Here is a summary of the document in 3 sentences or less:
[SUMMARY] The document discusses a web conference held by FETAEP and partners like the Bank of Brazil, Emater, SENAR, and the Ministry of Agrarian Development to present the 2015/2016 Agricultural Plan to over 4,000 rural workers in 70 transmission points across Paraná state. FETAEP president Ademir Mueller and agricultural policy secretary Marcos Brambilla were present. The transmission allowed interaction between participants and speakers through question submission.
1) O documento apresenta um boletim sobre o mercado de trabalho formal na Região de Integração Xingu em 2012, com análise dos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
2) A Região de Integração Xingu teve um crescimento significativo na geração de empregos formais em 2012, impulsionada principalmente pela construção da usina hidrelétrica de Belo Monte.
3) O setor da Construção Civil liderou a abertura de vagas na região, refletindo o av
Jornal da FETAEP edição 123 - Janeiro e Fevereiro de 2015FETAEP
Este documento resume:
1) A FETAEP mobilizou mais de 5 mil trabalhadores rurais para participarem do Show Rural Coopavel em Cascavel, onde puderam aprender novas técnicas e se atualizar.
2) O estande da FETAEP no evento recebeu cerca de 150 caravanas de trabalhadores de diversas regiões do Paraná.
3) O presidente da FETAEP destacou a organização da Federação no evento e o incentivo à melhoria das propriedades rurais mediante o conhecimento adquir
O relatório resume as principais atividades e ações da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) em 2013, incluindo participação em congressos, defesa de direitos trabalhistas, promoção de capacitação, e realização do 18o Grito da Terra Paraná. O ano foi marcado por desafios e conquistas na luta sindical.
1) O mercado de trabalho formal do Pará gerou 3.943 novos empregos em setembro de 2012, com destaque para a Construção Civil.
2) No acumulado do ano, o Pará já criou 41.334 postos de trabalho, liderando a geração de emprego na Região Norte.
3) Todos os setores econômicos do Pará, exceto a Administração Pública, apresentaram saldos positivos na geração de empregos em setembro.
1) A economia do Paraná deve crescer 2% em 2018 puxada pelo setor de serviços e indústria, que devem compensar a queda na agropecuária.
2) O ex-deputado Wilson Picler se filia ao PSL após deixar o PEN, que é contra a prisão em segunda instância.
3) A prefeitura de Rancho Alegre D'oeste realizou uma Audiência Pública para tratar da Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2019.
1. O documento apresenta os resultados do mapeamento e quantificação do setor sucroenergético brasileiro referente à safra 2013/2014, descrevendo os principais elos da cadeia produtiva da cana-de-açúcar no Brasil e estimando os valores financeiros gerados.
2. Realizou-se uma análise comparativa com os dados da safra 2008/2009 para avaliar o crescimento do setor.
3. A conjuntura atual, com a política de preços da gasolina, prejudicou a competitividade do setor sucro
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Estamos prontos para realizar os melhores negócios e investimentos do setor imobiliário de São José do Rio Preto – SP.
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Polícia prende fornecedor e traficante que agiam juntos no comércio de drogas em Passo de Torres. Projeto busca controle populacional de animais em Balneário Gaivota através da castração e educação sobre posse responsável. Grupo participa de ação no Calçadão de Sombrio divulgando o serviço prestado pelo CVV, que oferece apoio emocional por telefone para pessoas em sofrimento ou com pensamentos suicidas.
O documento relata sobre um encontro de capacitação realizado pela Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) para funcionários de sindicatos rurais filiados. O objetivo era capacitar os sindicatos para melhorar os serviços prestados aos agricultores. Os temas abordados incluíram comunicação, previdência rural, organização sindical e outros. O presidente da FETAEP comentou que a aproximação entre a federação e os sindicatos irá refletir em melhorias nos serviços oferecidos.
1. O boletim apresenta os dados do mercado de trabalho formal do Pará no mês de janeiro de 2012, com foco na análise do CAGED.
2. O estado gerou 630 novos postos de trabalho em janeiro, acima da Região Norte, puxado principalmente pelos setores de serviços, agropecuária e indústria de transformação.
3. Nos últimos 12 meses, o Pará teve um saldo de 50.640 novos empregos, liderando a geração de empregos na Região Norte
Jornal da FETAEP edição 162 - Outubro de 2018FETAEP
O documento resume as principais atividades realizadas pelas secretarias da Federação dos Trabalhadores Rurais Agricultores Familiares do Estado do Paraná (FETAEP) em 2018 e o planejamento para 2019. A previsão orçamentária para 2019 foi aprovada por unanimidade e a diretoria da Federação dos Trabalhadores Assalariados Rurais do Paraná (FETARP) foi eleita.
Estudo encomendando pelas entidades do setor produtivo de Mato Grosso - Famato, Acrimat, Acrismat, Aprosmat,
Aprosoja, Ampa - que identificou as principais demandas do agronegócio do Estado.
O documento resume os principais resultados econômicos de Pernambuco no primeiro trimestre de 2014, incluindo investimentos e empregos previstos por setor e região. O PIB do estado cresceu 5,2%, acima da média nacional. Investimentos entre 2007-2013 totalizaram R$18,5 bilhões e geraram 68.750 empregos. Investimentos aprovados recentemente somam R$221,1 milhões e irão gerar 1.171 empregos, com foco na agroindústria e regiões do interior.
O documento resume o discurso da Presidenta Dilma Rousseff durante a inauguração de uma nova fábrica da Jeep em Pernambuco. Ela destaca a importância do empreendimento para a geração de empregos e desenvolvimento regional, fruto de uma parceria entre o governo e a Fiat Chrysler. Ela também elogia os esforços dos governos estaduais e federais para atrair novos investimentos e criar um ambiente favorável para os negócios.
1. O boletim analisa o desempenho do mercado de trabalho formal do Pará no mês de dezembro de 2012.
2. Em dezembro, o Pará perdeu 11.275 empregos formais, influenciado pela sazonalidade e desaceleração econômica.
3. No acumulado de 2012, o Pará gerou 37.320 novos empregos formais, taxa superior à da Região Norte e do Brasil.
O documento resume as principais mudanças nos ministérios do segundo mandato da Presidente Dilma Rousseff, incluindo a redistribuição de pastas entre os partidos da base aliada e mudanças nos titulares. O PT continua com o maior número de ministérios, porém com menor controle sobre os recursos discricionários. O PMDB ganha mais influência ao assumir pastas importantes.
1) O relatório descreve as principais atividades e ações da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) durante o ano de 2010, incluindo a preparação para o 1o Congresso Estadual de Trabalhadores Rurais.
2) A FETAEP participou de várias reuniões, eventos e encontros para defender os direitos dos trabalhadores rurais e obteve vitórias como a adesão da Caixa Econômica Federal ao Programa Nacional de Crédito Fundiário.
3) Além
A taxa de desemprego na Região Metropolitana do Recife aumentou de 12,2% para 12,8% em março. O número de desempregados cresceu em 10 mil pessoas e o número de ocupações caiu em 19 mil. A taxa de participação no mercado de trabalho diminuiu levemente.
1. O mercado de trabalho formal do Pará registrou perda de 3.006 empregos em janeiro de 2013, redução de 0,40% no estoque de empregos.
2. A principal causa foi a forte influência sazonal, com desligamentos em atividades ligadas ao Comércio e Serviços no início do ano.
3. Dois setores tiveram resultados positivos: Serviços Industriais de Utilidade Pública, que gerou 661 empregos, e Construção Civil, com saldo de 66 postos de trabalho.
As microempresas e empresas de pequeno porte representam 99% do total de empresas no Brasil e são responsáveis por 28% do faturamento do setor privado e 20% do PIB brasileiro. Elas empregam 30 milhões de pessoas, correspondendo a 71% dos empregos no país. As micro e pequenas empresas também respondem por 56% dos empregos com carteira assinada no setor privado.
[1] O documento discute como melhorar a gestão pública nas prefeituras brasileiras para torná-las mais eficientes e inteligentes através do uso de tecnologia e inovação.
[2] É proposta uma visão de evolução da gestão pública em quatro ciclos, iniciando pelo controle das finanças e gastos e terminando com a inovação e qualidade de vida.
[3] O documento também fornece exemplos de como prefeituras reduziram gastos em áreas como saúde e educação através do enga
1) O documento apresenta um boletim sobre o mercado de trabalho formal na Região de Integração Xingu em 2012, com análise dos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
2) A Região de Integração Xingu teve um crescimento significativo na geração de empregos formais em 2012, impulsionada principalmente pela construção da usina hidrelétrica de Belo Monte.
3) O setor da Construção Civil liderou a abertura de vagas na região, refletindo o av
Jornal da FETAEP edição 123 - Janeiro e Fevereiro de 2015FETAEP
Este documento resume:
1) A FETAEP mobilizou mais de 5 mil trabalhadores rurais para participarem do Show Rural Coopavel em Cascavel, onde puderam aprender novas técnicas e se atualizar.
2) O estande da FETAEP no evento recebeu cerca de 150 caravanas de trabalhadores de diversas regiões do Paraná.
3) O presidente da FETAEP destacou a organização da Federação no evento e o incentivo à melhoria das propriedades rurais mediante o conhecimento adquir
O relatório resume as principais atividades e ações da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) em 2013, incluindo participação em congressos, defesa de direitos trabalhistas, promoção de capacitação, e realização do 18o Grito da Terra Paraná. O ano foi marcado por desafios e conquistas na luta sindical.
1) O mercado de trabalho formal do Pará gerou 3.943 novos empregos em setembro de 2012, com destaque para a Construção Civil.
2) No acumulado do ano, o Pará já criou 41.334 postos de trabalho, liderando a geração de emprego na Região Norte.
3) Todos os setores econômicos do Pará, exceto a Administração Pública, apresentaram saldos positivos na geração de empregos em setembro.
1) A economia do Paraná deve crescer 2% em 2018 puxada pelo setor de serviços e indústria, que devem compensar a queda na agropecuária.
2) O ex-deputado Wilson Picler se filia ao PSL após deixar o PEN, que é contra a prisão em segunda instância.
3) A prefeitura de Rancho Alegre D'oeste realizou uma Audiência Pública para tratar da Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2019.
1. O documento apresenta os resultados do mapeamento e quantificação do setor sucroenergético brasileiro referente à safra 2013/2014, descrevendo os principais elos da cadeia produtiva da cana-de-açúcar no Brasil e estimando os valores financeiros gerados.
2. Realizou-se uma análise comparativa com os dados da safra 2008/2009 para avaliar o crescimento do setor.
3. A conjuntura atual, com a política de preços da gasolina, prejudicou a competitividade do setor sucro
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Polícia prende fornecedor e traficante que agiam juntos no comércio de drogas em Passo de Torres. Projeto busca controle populacional de animais em Balneário Gaivota através da castração e educação sobre posse responsável. Grupo participa de ação no Calçadão de Sombrio divulgando o serviço prestado pelo CVV, que oferece apoio emocional por telefone para pessoas em sofrimento ou com pensamentos suicidas.
O documento relata sobre um encontro de capacitação realizado pela Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) para funcionários de sindicatos rurais filiados. O objetivo era capacitar os sindicatos para melhorar os serviços prestados aos agricultores. Os temas abordados incluíram comunicação, previdência rural, organização sindical e outros. O presidente da FETAEP comentou que a aproximação entre a federação e os sindicatos irá refletir em melhorias nos serviços oferecidos.
1. O boletim apresenta os dados do mercado de trabalho formal do Pará no mês de janeiro de 2012, com foco na análise do CAGED.
2. O estado gerou 630 novos postos de trabalho em janeiro, acima da Região Norte, puxado principalmente pelos setores de serviços, agropecuária e indústria de transformação.
3. Nos últimos 12 meses, o Pará teve um saldo de 50.640 novos empregos, liderando a geração de empregos na Região Norte
Jornal da FETAEP edição 162 - Outubro de 2018FETAEP
O documento resume as principais atividades realizadas pelas secretarias da Federação dos Trabalhadores Rurais Agricultores Familiares do Estado do Paraná (FETAEP) em 2018 e o planejamento para 2019. A previsão orçamentária para 2019 foi aprovada por unanimidade e a diretoria da Federação dos Trabalhadores Assalariados Rurais do Paraná (FETARP) foi eleita.
Estudo encomendando pelas entidades do setor produtivo de Mato Grosso - Famato, Acrimat, Acrismat, Aprosmat,
Aprosoja, Ampa - que identificou as principais demandas do agronegócio do Estado.
O documento resume os principais resultados econômicos de Pernambuco no primeiro trimestre de 2014, incluindo investimentos e empregos previstos por setor e região. O PIB do estado cresceu 5,2%, acima da média nacional. Investimentos entre 2007-2013 totalizaram R$18,5 bilhões e geraram 68.750 empregos. Investimentos aprovados recentemente somam R$221,1 milhões e irão gerar 1.171 empregos, com foco na agroindústria e regiões do interior.
O documento resume o discurso da Presidenta Dilma Rousseff durante a inauguração de uma nova fábrica da Jeep em Pernambuco. Ela destaca a importância do empreendimento para a geração de empregos e desenvolvimento regional, fruto de uma parceria entre o governo e a Fiat Chrysler. Ela também elogia os esforços dos governos estaduais e federais para atrair novos investimentos e criar um ambiente favorável para os negócios.
1. O boletim analisa o desempenho do mercado de trabalho formal do Pará no mês de dezembro de 2012.
2. Em dezembro, o Pará perdeu 11.275 empregos formais, influenciado pela sazonalidade e desaceleração econômica.
3. No acumulado de 2012, o Pará gerou 37.320 novos empregos formais, taxa superior à da Região Norte e do Brasil.
O documento resume as principais mudanças nos ministérios do segundo mandato da Presidente Dilma Rousseff, incluindo a redistribuição de pastas entre os partidos da base aliada e mudanças nos titulares. O PT continua com o maior número de ministérios, porém com menor controle sobre os recursos discricionários. O PMDB ganha mais influência ao assumir pastas importantes.
1) O relatório descreve as principais atividades e ações da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná (FETAEP) durante o ano de 2010, incluindo a preparação para o 1o Congresso Estadual de Trabalhadores Rurais.
2) A FETAEP participou de várias reuniões, eventos e encontros para defender os direitos dos trabalhadores rurais e obteve vitórias como a adesão da Caixa Econômica Federal ao Programa Nacional de Crédito Fundiário.
3) Além
A taxa de desemprego na Região Metropolitana do Recife aumentou de 12,2% para 12,8% em março. O número de desempregados cresceu em 10 mil pessoas e o número de ocupações caiu em 19 mil. A taxa de participação no mercado de trabalho diminuiu levemente.
1. O mercado de trabalho formal do Pará registrou perda de 3.006 empregos em janeiro de 2013, redução de 0,40% no estoque de empregos.
2. A principal causa foi a forte influência sazonal, com desligamentos em atividades ligadas ao Comércio e Serviços no início do ano.
3. Dois setores tiveram resultados positivos: Serviços Industriais de Utilidade Pública, que gerou 661 empregos, e Construção Civil, com saldo de 66 postos de trabalho.
As microempresas e empresas de pequeno porte representam 99% do total de empresas no Brasil e são responsáveis por 28% do faturamento do setor privado e 20% do PIB brasileiro. Elas empregam 30 milhões de pessoas, correspondendo a 71% dos empregos no país. As micro e pequenas empresas também respondem por 56% dos empregos com carteira assinada no setor privado.
[1] O documento discute como melhorar a gestão pública nas prefeituras brasileiras para torná-las mais eficientes e inteligentes através do uso de tecnologia e inovação.
[2] É proposta uma visão de evolução da gestão pública em quatro ciclos, iniciando pelo controle das finanças e gastos e terminando com a inovação e qualidade de vida.
[3] O documento também fornece exemplos de como prefeituras reduziram gastos em áreas como saúde e educação através do enga
O documento apresenta os resultados da pesquisa "Agenda 2020" realizada pela Deloitte com 1.377 empresas sobre suas expectativas para 2020. A pesquisa indica que as empresas planejam investir prioritariamente em novas tecnologias, treinamento de funcionários e lançamento de novos produtos/serviços. Além disso, a maioria das empresas espera um cenário positivo para a economia em 2020.
Resultados do 11º Benchmarking Paranaense de RH - EventoDórian Bachmann
Apresentação feita no evento Boa Noite RH, promovido pela ABRH-PR em 16.10.19, com os resultados gerais do 11º Benchmarking Paranaense de RH (dados de 2018).
O documento discute os desafios fiscais e de produtividade enfrentados pelos governos estadual e municipais no Brasil. Apresenta estratégias para melhorar a eficiência dos serviços públicos de saúde, educação e aumentar a capacidade de investimento por meio da redução de desperdícios. Defende uma abordagem evolutiva focada em primeiro controlar as finanças, estancar problemas básicos e depois promover inovação.
Posicionamento Brasscom - Novas TendênciasBrasscom
A Transformação Digital, termo altamente utilizado nos dias de hoje, não é apenas a adoção de novas tecnologias, mas também novas maneiras de tornar os negócios mais eficientes e competitivos. É a adoção de tecnologias digitais em todas as fases da cadeia de valor do negócio, a fim de aumentar a receita e produtividade. Esta deve ser combinada com a reorganização meticulosa de processos de trabalho, reestruturação dos negócios e formação de recursos humanos.
O documento discute como as profissões e os empregos estão sendo transformados pela automação e tecnologia. Estudos projetam que 85% dos empregos em 2030 serão novos e as empresas estão preocupadas com a organização do futuro diante da digitalização. Para acompanhar essas mudanças, é necessário ter um mindset digital, focado em pessoas, inovação e novas soluções em vez de tecnologia.
O documento discute 3 pontos principais: 1) A importância da gestão de benefícios para retenção de talentos, 2) Como criar um programa de benefícios efetivo que vá além de apenas oferecer benefícios, e 3) Como valorizar continuamente o programa de benefícios.
O documento discute os desafios do emprego em São Paulo e as iniciativas do governo para promover a qualificação profissional, empreendedorismo e empregabilidade. O programa ofereceu mais de 26 mil cursos de qualificação em 87 municípios e criou o portal "Emprega São Paulo" para conectar trabalhadores e vagas. Também lançou ferramentas como o Observatório e o Termômetro do Emprego para mapear o mercado de trabalho.
O documento discute os desafios do emprego em São Paulo e as iniciativas do governo para promover a qualificação profissional, empreendedorismo e empregabilidade. O programa ofereceu mais de 26 mil cursos de qualificação em 87 municípios e criou o portal "Emprega São Paulo" para conectar trabalhadores e vagas. Também lançou ferramentas como o Observatório e o Termômetro do Emprego para mapear o mercado de trabalho.
O documento discute o crescimento da indústria de TI em Juiz de Fora, com grandes empresas interessadas em se instalar na cidade e oferecer empregos. A prefeitura estuda reduzir impostos para atrair mais empresas, ao mesmo tempo em que busca reter profissionais qualificados formados nas universidades locais. Empresas locais de TI apoiam os incentivos, mas temem falta de mão de obra e competição com grandes companhias.
Revista do "SISTEMA FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS
DO ESTADO DO PARANÁ". Moisés Cardoso, especialista em novas mídias, vê nesse risco uma oportunidade para que os funcionários se tornem mais criativos e busquem se qualificar. “Muitos dos trabalhos braçais e repetitivos tendem a ser desenvolvidos pela inteligência artificial, liberando o trabalhador para novas funções e potencializando as empresas”, comenta.
O documento discute a economia brasileira em 2015 e os desafios que o país enfrentará. A inflação e a baixa taxa de investimentos criaram um cenário de crescimento pequeno nos últimos anos. Além disso, a indústria deve recuar em 2015 devido à desaceleração do crédito imobiliário.
Este documento discute a viabilidade de implementar um e-commerce para a empresa J. Malucelli. Apresenta dados sobre o potencial mercado de produtores rurais e argumenta que este grupo está cada vez mais conectado digitalmente, com milhões acessando a internet e realizando compras online. Também defende que um portal, ao invés de apenas um e-commerce, permitiria oferecer conteúdo e captar leads de forma a promover vendas ao longo do tempo.
O documento discute as principais tendências e desafios de Recursos Humanos para 2019 de acordo com uma pesquisa realizada com executivos de RH. Os principais pontos são: 1) empregadores estão otimistas sobre as oportunidades de negócio em 2019, embora poucos planejem aumentar o número de funcionários; 2) em 2018, os maiores desafios foram fortalecer a marca empregadora e reduzir custos de turnover; 3) People Analytics e a mentalidade digital também foram tendências importantes.
1) A perspectiva econômica para a América Latina em 2020 é de crescimento mais robusto, com taxas de 1,6%, após um fraco desempenho em 2019.
2) O Brasil deve liderar o crescimento regional, com previsão de 2% em 2020, impulsionado por crédito mais barato e aquecimento do setor imobiliário.
3) Já o México deve crescer modestamente a 0,5%, limitado por fraca demanda externa e queda de investimentos privados, dependendo do consumo interno
O documento descreve o sistema eSocial, uma nova ferramenta digital do governo para registro de informações trabalhistas e previdenciárias em tempo real. O sistema exigirá transparência das empresas sobre indicadores de saúde e segurança, integrando os setores e melhorando as atividades dos prevencionistas. Sua implantação obrigatória em 2018 trará mudanças significativas para a gestão da saúde e segurança do trabalho.
Analise_Tendencias_Salarios do Mercado BR_2023.pdfClaudineHudson
Este documento fornece um resumo das principais tendências e análises salariais para o mercado de trabalho da América Latina em 2023. A pesquisa entrevistou mais de 7.000 profissionais e empregadores para identificar desafios de atração, retenção e fidelização de talentos. As empresas precisarão se adaptar à nova dinâmica de trabalho flexível, enquanto os funcionários buscam propósito, benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Posicionamento Brasscom - Desafios e Demandas em TIBrasscom
Ao mesmo tempo que as novas tendências tecnológicas globais representaram grandes oportunidades para o mercado de TI no mundo, elas proporcionaram desafios avultados no que diz respeito à atuação dos CIOs, sendo estes cada vez mais pressionados na sua função a liderar a inovação para o negócio através da tecnologia. A inovação contínua é essencial para compatibilizar os serviços legados com as novas aplicações.
Artigo publicado no Jornal Diário de Santa Barbara d`Oeste sobre empreendedorismo, inovação e mercado. Oferecendo um ponto de vista para estudantes, empresários e empreendedores.
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
2. A pandemia
A doença codiv-19 surgiu. E se criou o caos. Decretou que tudo
era para ontem. Paralisou escolas, empresas e vidas, muitas
vidas.
A pandemia mudou o eixo do protagonismo mirando os
profissionais de saúde (mais que merecido) e profissionais de
RH, entre outros.
O RH se virou para adaptar o home office no susto, ao contrário
de discutir e planejar, executou. Afastou. Ajustou. Demitiu.
Este relatório consolida meses de pesquisas de práticas de RH
com mais de 270 empresas e outros indicadores sócio
econômicos, mas sem a linguagem chata do "economês".
Remunerar.com.br Outubro de 2020
3. O panorama Remunerar
O relatório Termômetro do Emprego nasceu para capturar práticas de
RH e gestão de pessoas em tempos de pandemia e fotografou os meses
de março, abril, maio e junho deste ano.
No Panorama Remunerar decidimos por agregar mais dados de
mercado para ampliar o entendimento e impactos da pandemia sobre a
sociedade como um todo.
Agradecemos a confiança de mais de 270 empresas que forneceram
seus dados. Reiteramos a confidencialidade máxima no tratamento,
divulgação e guarda dos dados individuais.
Marcelo Samogin
Diretor da Remunerar.com.br
contato@remunerar.com.br
Remunerar.com.br Outubro de 2020
4. Efetivo mantido
Somente 53% das empresas
mantiveram o efetivo de pessoal em
Abril 2020.
Os dados dão conta que 38% das
empresa reduziram seus quadros de
funcionários neste mês.
Aparentemente, o impacto maior
ocorreu entre 1 e 31 de Abril,
lembrando que a pandemia foi
decretada em Março 2020.
Remunerar.com.br Outubro de 2020
Mar20 Abr20 Mai20 Jun20
80%
60%
40%
20%
0%
72%
80%
53%
58%
5. Temos vagas
Remunerar.com.br
Setores como serviços de saúde,
produtos e insumos médicos, serviços
financeiros, logística, distribuição e
operações da cadeia de valor dos
grandes varejistas contribuíram para
impulsionar as contratações.
57% das empresas pesquisadas tinham
vagas em processos seletivos em
Maio2020.
Os meses de Março e Abril foram os
meses com menores taxas de
contratações, possivelmente em razão
do grau de incerteza sobre as cadeias
de demanda e decisões de governos
estaduais e locais.
Outubro de 2020
Mar20 Abr20 Mai20 Jun20
60%
40%
20%
0%
57%
6. Jornada e salário
Remunerar.com.br
Redução de jornada de trabalho e
salário foi solução para muitas
empresas enfrentarem de imediato a
pandemia.
Muitas empresas tiveram o
faturamento de algumas linhas de
produtos e serviços praticamente
zerados. É o caso do food service com
shoppings e restaurantes fechado.
No mês de Maio 2020 perto de 38% de
empresas tinham mais que 50% dos
funcionários com acordos de redução
salarial.
Outubro de 2020
Mar20 Abr20 Mai20 Jun20
40%
30%
20%
10%
0%
38%
7. Salário dos
executivos
Remunerar.com.br
O artigo 444 da CLT reformada em
2017 permite que as empresas
reduzam por acordos individuais
salários acima de 2 vezes o teto do
benefício máximo do INSS, desde que o
cargo exija formação de nível superior.
Embora muitas empresas tenham
evitado esta decisão, 14,7% delas
reduziram até 25% os salários.
Notamos o pico em Abril 2020 quando
32,9% das empresas reduziram até
50% os salários.
Outubro de 2020
Não discutido Até 25% Até 50% Ac 50%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2,7%
O futuro pós pandemia já vem demandando muitas reflexões e certamente será
necessária uma avaliação por parte das empresas sobre medidas adotadas com
sucesso, e o aperfeiçoamento daquelas que já vinham sendo praticadas, tais
como o home office. Análises sobre novas formas de trabalho precisam ser feitas
e sob vários aspectos.
As empresas terão o desafio de se adaptar ao “Novo Normal”, o que passará
necessariamente por um processo de revisão de políticas internas e treinamento
de sua força de trabalho e liderança. Novas formas de remuneração também
podem surgir e uma reanálise das atuais formas de remuneração, bônus, etc.
precisam de debates dos envolvidos nessa área estratégica das organizações.
Antônio Lúcio Molognoni
Consultor Jurídico em Relações do Trabalho e Sindicais
(molognoni.lucio@gmail.com)
11,0%
21,9%
45,2%
8. Especialistas
em RH
falam
O mundo mudou e com ele a sociedade e o mercado de trabalho. E com a gestão
de pessoas não há outro caminho senão a reinvenção. As empresas têm a
necessidade de recalibrar as estratégias de gestão de pessoas de suas organizações
para se adaptar à realidade em evolução. Criar o valor exponencial para o futuro dos
recursos humanos da empresa exige um novo tipo de RH – alguns, inclusive, defendem
que a área deveria ser rebatizada para riquezas humanas - aquela área que contribui
para a criação de organizações tão valiosas quanto as pessoas dentro delas.
Não importa o quão digitalizadas as funções de RH se tornem, não importa o quanto a
tecnologia contribua para a eficiência e economia de custos, os verdadeiros motores do
sucesso organizacional são suas pessoas.
Tania Moura
Especialista em Gente & Gestão
VP da ABPRH
Outubro de 2020Remunerar.com.br
9. Dados do CAGED
Remunerar.com.br
Num único mês (Abril 20) foram eliminados
-860.503 empregos formais. Foram
eliminados num único mês o equivalente a
quase um ano de geração de empregos.
Na ponta oposta, +131.010 empregos
formais foram criados na economia em
Junho de 2020. Em Agosto de 2020 foram
criados +121.387 empregos formais.
Excelente notícia.
Fonte Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged). Ministério da
Economia.
Outubro de 2020
Abr20 Mai20 Jun20 Jul20 Ago20
+250
+0
+-250
+-500
+-750
+-1.000
+121K
-860,5K
10. Inadimplência
Remunerar.com.br
Um dos reflexos do desemprego maior
é o aumento na taxa de inadimplência
dos contratos de aluguel.
Em Julho 2020 a taxa ficou em +8,1%
ante +4,7% em Julho 2019.
Um significativo aumento de 72,3%.
Fonte: Contratos de alugueis
negociados através da rede de
imobiliárias filiadas ao CRECI-SP.
Outubro de 2020
Jul-18 Jul-19 Jul-20
100%
75%
50%
25%
0%
+8,1%
+4,7%
11. Salário médio
Remunerar.com.br
Quatro meses apenas é um período
curto demais para identificar alguma
linha de tendência.
Entre Abril 2020 e Julho salário médio
de admissão variou em -5,71%.
O salário médio apurado em Agosto de
2020 foi de R$1.619,45
Fonte Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged). Ministério da
Economia.
Outubro de 2020
Abr20 Mai20 Jun20 Jul20 Ago20
2.000
1.500
1.000
500
0
$1619
12. Registros de MEIs
Remunerar.com.br
Em Julho 2019 o Brasil tinha 8.708.136
MEIs. Em Julho 2020 eram 10.518.285
ativos, ou +20,8% de crescimento.
Uma média de +150.845 novos
registros mensais.
Estado de SP reuni cerca de 27,0% dos
MEIs registrados do Brasil.
Dados de Julho 2020 do Portal do
Empreendedor do Governo Federal.
N° MEIs
registrados
no Brasil
Jul19 Jul20
12.500
10.000
7.500
5.000
2.500
0
Outubro de 2020
+20,8%
13. Distribuição de MEIs
São Paulo e Grande SP
Remunerar.com.br
Os 37 municípios da Região
Metropolitana de SP (RMSP)
consolidam 46,4% dos registros de
MEIs do Estado de SP
O município de São Paulo reuni nada
mais que 29,6% de todos os MEIs do
Estado de SP.
Dados de Julho 2020 do Portal do
Empreendedor do Governo Federal.
BRASIL EST SP RMSP
12.500
10.000
7.500
5.000
2.500
0
Outubro de 2020
46,4%
Número MEIs no Brasil (x1000)
14. Tipos de MEIs
Município de SP
Remunerar.com.br
Segmentos predominantes dentre os
registros de CNAEs dos MEIs do
município de São Paulo capital. Os 10
segmentos mais presentes representam
46,3% de todos os MEIs.
Dados de 17/10/2020 do Portal do
Empreendedor do Governo Federal.
Outubro de 2020
15. Home office para quem?
Remunerar.com.br
Em Junho de 2020 cerca de 38%
das empresas mantinham até
50% de funcionários trabalhando
home office.
Em Março esta taxa era de 51%
atingindo seu pico de 54% em
Abril.
Março Abril Maio Junho
60%
40%
20%
0%
Outubro de 2020
54%
16. Home office para quem?
Remunerar.com.br
Em Junho de 2020 cerca de 38%
das empresas mantinham até
50% de funcionários trabalhando
home office.
Em Março esta taxa era de 51%
atingindo seu pico de 54% em
Abril.
Março Abril Maio Junho
60%
40%
20%
0%
Outubro de 2020
54%
17. Home office, demissões,
e a mobilidade em SP
Remunerar.com.br
Em Dezembro de 2019 3407 milhões de passageiros em
média embarcaram por dia útil pelas estações das linhas
Azul Verde e Vermelha do Metrô de SP.
Em Junho de 2020 o número de embarques atingiu 1045
milhões, uma redução de 69,3%. (Fonte Metrô-SP)
Dez-19 Jan-20 Mar-20 Jun-20
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Outubro de 2020
1045
3407
18. Das 79.900 (sim 79.900) respostas
desta enquete, a esmagadora maioria
preferiu até 3 dias de home office, ou
opção de 100% HO, ou co-working
livre.
Embora todos afirmem que trabalham
mais, com maior pressão, faltam
mesas e cadeiras adequadas, não há
dúvidas sobre as preferências.
O desgaste no trânsito, distância de
filhos menores, e outros fatores
certamente serão preponderantes
para esta discussão.
Fonte: A pesquisa feita pelo Linkedin
foi gentileza da Taianifer Lira.
0% 10% 20% 30%
3D HO por semana
100% home office
Até 2D HO por semana
Co-Working livre
100% escritório
1D HO por mês
Home office ou flex office?
Outubro de 2020Remunerar.com.br
29%
19. Lar doce lar
No centro ou bairro?
Outubro de 2020Remunerar.com.br
Entre Junho 2020 e Junho 2019 houve uma
queda de 39% no número de contratos de
locação fechados pela rede de imobiliárias
de São Paulo.
Ao contrário, o número de locações em
bairros periféricos de São Paulo, cresceu
nessas áreas em cerca de 42%.
Efeitos da perda de renda e emprego, efeito
da decisão de home office das empresas?
Não temos elementos s e conclusivos ainda.
Fonte: CRECI-SP Jun-18 Jun-19 Jun-20
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
Jun-18 Jun-19 Jun-20
+50%
+40%
+30%
+20%
+10%
+0%
Contratos de locação Zonas D+E
N° contratos novos negociados
+42%
-39%
20. Lar doce lar
No centro ou bairro?
Para CRECI SP a cidade está classificada por
"zona de valor" e preços homogêneos, que
variam de A até E.
Jun-18 Jun-19 Jun-20
+50%
+40%
+30%
+20%
+10%
+0%
Contratos de locação Zonas D+E
Zona D - Água Rasa, Americanópolis, Aricanduva, Belém, Bom Retiro,
Brás, Butantã (periferia), Campo Grande, Campos Elíseos, Carandiru,
Casa Verde, Centro, Cidade Ademar, Cupecê, Freguesia do Ó, Glicério,
Imirim, Itaberaba, Jaçanã, Jaguaré, Jardim Miriam, Liberdade, Limão,
Pari, Parque São Doingos, Penha, Pirituba, Rio Pequeno, Sacomã,
Santa Efigênia, Sapopemba, Socorro, Tremembé, Veleiros, Vila Alpina,
Vila Carrão, Vila Formosa, Vila Guilherme, Vila Maria, Vila Matilde, Vila
Medeiros, Vila Prudente.
Zona E – Brasilândia, Campo Limpo, Cangaíba, Capão Redondo, Cidade
Dutra, Ermelino Matarazzo, Grajaú, Guaianases, Itaim Paulista, Itaquera,
Jardim Ângela, Jardim Brasil, Jardim São Luis, Lauzane Paulista, M’Boi
Mirim, Parelheiros, Pedreira, Santo Amaro (periferia), São Mateus, São
Miguel Paulista, Vila Arpoador, Vila Curuçá, Vila Indiana, Vila Nova
Cachoeirinha.
Fonte: CRECI SP
Outubro de 2020Remunerar.com.br
+42%
21. Vacância dos
imôveis
Como o home office anunciado por muitas
empresas afeta o mercado de imóveis
comerciais?
A vacância média em Dez19 em São Paulo
foi de 18,9%. Em Dez18 era 21,5%. Em Jun20
estava em 18,2%.
Toda vez que a taxa de vacância aponta
para baixo há uma tendência de aumento
dos preços de locação. Lembrando que um
empreendimento comercial padrão AA+
consome de 5 a 6 anos do projeto à entrega.
Fonte: Relatório Cushman & Wakefield.
2° TRI 2019 2° TRI 2020 Diferença %
25%
20%
15%
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
Outubro de 2020Remunerar.com.br
4° TRI 18 4° TRI 19 Diferença %
25%
20%
15%
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
Vacância em São Paulo 2019 x 2018
Vacância em São Paulo 2T20 x 2T19
-12,1%
-15,0%
22. Vacância na
Av. Faria Lima
A região da Av. Faria Lima reune cerca de 28
edifícios categoria AA+ e mais de 60 mil
metros quadrados de área disponível para
locação.
Com 12,3% de vacância e um valor de
locação de R$143,17 por m2 a pergunta que
tira o sono dos investidores é como e se o
modelo home office de trabalho, seja ele
definitivo, parcial, intermitente irá impactar o
mercado de locação de imóveis comerciais.
Fonte: Relatório Cushman & Wakefield.
2° TRI 2019 2° TRI 2020 Diferença %
+15%
+10%
+5%
+0%
+-5%
+-10%
+-15%
Outubro de 2020Remunerar.com.br
4° TRI 18 4° TRI 19 Diferença %
20%
10%
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
Vacância em Faria Lima 2019 x 2018
Vacância em Faria Lima 2T20 x 2T19
-37,1%
-11,4%
23. Economia e perspectivas
Remunerar.com.br
A economia brasileira tem mostrado
indícios de uma forte retomada que
persiste no 3º trimestre.
O mercado está refazendo seus cálculos e a
retração do PIB esperada deve ficar abaixo dos
4,7%, pouco mais que metade da previsão do FMI
de queda de 9,1% no início da pandemia, que
agora refazendo também seus cálculos indica
5,8%.
A recuperação global também foi revista pelo FMI
e deve ser mais rápida que o projetado
inicialmente.
A política de auxílio emergencial foi uma
estratégia acertada do Governo, pois agiu não
apenas na manutenção de boa parte dos
empregos formais com a complementação de
percentuais dos salários, mas também o
financiamento da folha de pagamento e renda
direta as pessoas em vulnerabilidade social. Além
disso, por pressão do congresso, transferiu
recursos para Estados e Municípios, além de
suspender o serviço da dívida destes Estados com
o Governo.
Outubro de 2020
Esse esforço fiscal, o maior de todos os países
emergentes, embora apresente resultados, como
veremos, tem um preço caro a ser pago,
principalmente para um país com uma situação
fiscal delicada como o nossa. A previsão de
superávit fiscal, que antes da pandemia seria
possível para 2022, agora é projetada para 2024.
Embora a bolsa de valores e o mercado de juros
futuros estejam “andando de lado”, influenciados
pela ambiente político de curto prazo, boas
notícias vem trazendo confiança para o mercado
real brasileiro.
O PMI do setor de serviços, índice que mede a
temperatura dos setores da economia,
apresentou primeiro crescimento desde o início da
economia, revelando aumento do otimismo do
setor.
O setor apresentou o segundo mês consecutivo
de crescimento em julho, embora ainda longe de
recuperar a queda causada pela pandemia. O
mesmo aconteceu com a indústria apresentando
em julho o terceiro mês de crescimento
consecutivo e em agosto apresentou recordes de
pedidos, compras e produção.
A geração líquida de empregos foi de mais de
250 mil postos de trabalho entre julho e agosto,
segundo o CAGED.
Jan-20
Fev-20
M
ar-20
A
br-20
M
ai-20
Jun-20
Jul-20
A
go-20
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
-20%
As vendas no varejo mostram uma recuperação
em “V”.
De forma geral, indústria, varejo e serviços
continuam apresentando recuperação, porém
com velocidades distintas. No entanto com
crescimento consistente.
Percentual de variação das vendas mensais
comparadas com o mesmo mês do ano anterior:
24. 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020E
25%
20%
15%
10%
5%
0%
O teto de gastos como âncora fiscal é que tem
trazido maior preocupação para os agentes
econômicos, o Governo não conseguirá gerenciar
o endividamento público de quase 95% do PIB em
2020 sem sua manutenção.
O Presidente Bolsonaro, o Ministro da Economia
Paulo Guedes e Rodrigo Maia, presidente da
Câmara tem declarado publicamente seu
compromisso com a manutenção do teto de
gastos.
Com os resultados da economia até agora o
mercado trabalha com uma inflação pelo INPC de
cerca de 3,0 % para 2020, abaixo da meta de 4%
definida para 2020 pelo CMN – Conselho
Monetário Nacional.
Economia e perspectivas
Remunerar.com.br Outubro de 2020
O cambio deve buscar seu equilíbrio até o final
deste ano em torno de R$ 5,25 e a taxa Selic será
mantida em 2%.
Para 2021 é esperado um crescimento do PIB de
3,5% com uma inflação pelo INPC, também de
3,0%. A taxa Selic deve ser alterada em 2021
para 3,0% ao ano.
A taxa de desemprego ainda é uma incógnita,
embora o mercado apresente reação e haja
fatores favoráveis a um aumento muito menor
que o esperado inicialmente, é difícil cravar uma
previsão mais assertiva.
O mercado trabalha com uma taxa ao final de
2020 entre 14,8% a 16,5% ambas altas, mas
melhor que o inicialmente previsto.
Os indicadores econômicos estão surpreendendo
e tudo indica que teremos uma recuperação mais
rápida, assim como quase todos os países do
mundo, só não podemos descuidar da situação
fiscal e da manutenção do teto de gastos.
Carlos Dariani
Diretor da Moneyus.com.br
cdariani@moneyuss.com.br
Evolução Percentual da Taxa Selic Brasil
25. Remunerar.com.br Outubro de 2020
Mortes
O flagelo humano não se
demonstra com números e
gráficos coloridos.
Demonstrar empatia e sermos
solidários com as vítimas e com
todos que perderam
entes queridos é o mínimo.
Acusar analisar e discutir
as decisões tomadas por países e
governos nesta fase não resolve.
Nossa solidariedade aos que
estão na linha de frente no
sistema de saúde e aos
pesquisadores que trabalham
incansavelmente para salvar
vidas.
Remunerar.com.br
26. Remunerar.com.br Outubro de 2020
Meritocracia
como pilar
de sucesso
O cliente e suas impressões
"Meritocracia embora seja um conceito complexo, para a Remunerar é muito
objetivo. Ele não se remete somente àquele que tem mais mérito, mas sim
àquele que contribuiu mais para o mérito da empresa como um todo. Nós
criamos uma ferramenta na qual não só a produtividade do indivíduo é
determinante. É injusto medir unicamente um indivíduo. A empresa criou
novos índices de produtividade e foram apresentados aos nossos colaboradores.
A nossa percepção foi de um crescimento considerável do engajamento".
Luciano Ricc e Rafael Puglia, Diretores da Vendemmia Comércio Exterior
Planos de cargos e salários
Remuneração por competências
Remuneração por produtividade
Programas de bônus, PLR, PPR
ILP planos de distribuição de ações
(stock options e phantom shares)
Gestão de recompensas para
empresas PME
Metodologia de aceleração do
conhecimento e recompensa para
empresas de tecnologia.
A Remunerar e seus focos de
mercado
27. Remunerar.com.br Outubro de 2020
Clientes
mais
recentes
As experiências dos
clientes com a Remunerar
são o nosso maior legado
de sucesso e enorme
reputação.
29. O destino do Brasil é ser gigante
O plano Real debelou a hiperinflação 25 anos atrás. Desde então,
convivemos com o hiperjuros no Brasil, um dos maiores do mundo.
A Covid-19 surgiu em 2020, perdemos empregos renda e vidas, mas
não a esperança.
O endividamento do estado de quase R$1 trilhão será pauta
econômica durante muitos anos ainda, era necessário.
Conviveremos com ele e um dólar mais alto que ajuda a criar mais
empregos no Brasil. Como um professor dizia, "dólar baixo cria
empregos do outro lado do mundo".
O vilão hoje tido como herói é o juro baixo. A Selic em torno dos 2%,
depois de muitos anos, transferiu do estado (pesado e ineficiente) à
iniciativa privada, o livre arbítrio da decisão sobre onde o dinheiro
deve ser investido. Onde há demanda.
Outro trilhão de reais estão parados nas cadernetas de poupança
hoje, que mais cedo ou mais tarde terão papel chave para aumento
da demanda das família e dos investimentos, criando muitos
empregos. A construção civil já nos revela esta lógica. Obras em
todas as esquinas do Brasil.
Outubro de 2020Remunerar.com.br
Com novos marcos regulatórios em saneamento, estradas,
ferrovias e portos estão sendo ampliados, reforçando a vocação do
Brasil de produzir comida. Um quinto da população mundial se
alimenta com produtos brasileiros, sendo que o agro representa
quase 25% do PIB do Brasil. Fontes: www.comprarural.com.br e
www.cnabrasil.org.br
Certamente teremos que encontrar a fórmula que equilibra a
expansão do agronegócio preservando a natureza, não há outra
saída, para desespero de países europeus, ineficientes e
dependentes do estado para entregar uma produtividade agrícola
maior. Os recursos como floretas, sol, espaço e água doce são
abundantes no Brasil, mas não devemos nos distrair.
Se a vocação dos brasileiros é trabalhar para honrar tais
vantagens competitivas que a natureza nos concedeu, então
vamos trabalhar. Este país é uma potência.
Deus nos ajude nesta jornada, mãos à obra e saúde para todos.
Marcelo Samogin
Diretor da Remunerar.com.br
E-mail: contato@remunerar.com.br