case de treinamento

1. D E C O L A F O R M A Ç Ã O
C O R P O R AT I V A
A L U N O S : A N A F L ÁV I A , R O D R I G O , A N A
C A R O L AY N E , A L I N E E J O A N A . www.decolaformacoes.com.b
PROJETO TRILHA DE FORMAÇÃO

2. ESTIMULE OS SEUS COLABORADORES A TRABALHAR DE FORMA
MAIS ASSERTIVA E ENTUSIASTA TRAZENDO ASSIM MELHORES
RESULTADOS PARA A EMPRESA
COLABORADORES O CORPO E ALMA DA EMPRESA

3. EMPRESA
A Decola formação corporativa é voltada para a capacitação
de colaboradores. Temos trilhas de cursos comportamentais,
liderança e inglês que visam melhorar o crescimento
intelectual do funcionário dentro da corporação,
estimulando entusiasmo para impulsionar nos seus
resultados estimados, visando todos a trabalhar de forma
mais assertiva.

4. VALORES
Capacitar e incentivar os interesses em formação dos
colaboradores.
Visar a qualidade nos processos e suas respectivas
atividades, sempre pensando na segurança e no bem
estar de todos.

5. DESAFIO ENCONTRADO
A MB Felipe treinamentos viu a necessidade de estimular os
seus colaboradores para trabalharem com mais entusiasmo e
assertividade, querem um programa de capacitação ou
treinamento que seja atrativo aos colaboradores para mostrar
os benefícios de trabalharem nessa empresa. Também querem
algo que o custo de implementação não seja tão alto.

6. ESTRUTURA DO MODELO DE NEGÓCIO

7. SOLUÇÃO
Foi aplicado um questionário com os colaboradores para
identificar a insatisfação e elaborar uma trilha de
capacitação que seja atrativo para a grande maioria. Com
essa pesquisa foi analisado que a melhor opção seria um
curso de capacitação na língua inglesa

8. GRÁFICO

9. Estrutura dinâmica que possibilita uma flexibilidade nos estudos.
Professores altamente qualificados na linguagem escrita e
conversação.
Plataforma completa com site para acesso aos cursos, aplicativo
para celular Android ou IOS.
Material de estudo como vídeo aulas, fóruns, chat para dúvida
com os tutores.
Flexibilidade nos horários para aulas presenciais na empresa.
Tendo em vista que a empresa estará investindo na capacitação
de seus funcionários mostrando que valoriza seu pessoal.
BENEFÍCIOS

10. DIFERENCIAL
Intercâmbios empresariais estimulando o colaborador a se
empenhar no curso para estar concorrendo a uma bolsa de
intercambio em uma das empresas parceiras trazendo
assim uma melhor vivencia e melhor aproveitamento.
Aplicativo de estudos que conta com um tradutor de voz.

11.  A P L I C A T I V O
S I M P L E S E
D E S C O M P L I C A D O .
F A L A R E M I N G L Ê S T Ê M S I D O C A D A V E Z
M A I S F U N D A M E N TA L , P R I N C I P A L M E N T E
N O M E R C A D O D E T R A B A L H O .
 A C E S S O A O S
C O N T E Ú D O S
G R A V A D O S M E S M O
S E M I N T E R N E T .
 T R I L H A D E C U R S O S
C O M P O R T A M E N T A I S .
 T R A D U Z A P A L A V R A S E
F R A S E S C O M A P E N A S U M
C L I Q U E

13. Pensando em reduzir o custo com o investimento, a
empresa pode adotar como um benefício de bolsa de
estudos podendo assim arcar com 75% do curso e o
funcionário com 25% descontando uma mensalidade em
folha.
Trabalhamos também com programa de indicação,
nossos clientes que nos indicar para outras empresas
ganham 10% de desconto na mensalidade do plano.
CUSTO

14. A EQUIPE DECOLA AGRADECE
ATENÇÃO DE TODOS