O curso objetiva ensinar os participantes sobre o processo de avaliação de desempenho focado em competências, abordando desde a identificação das competências necessárias para cargos e organizações até ferramentas para avaliar competências durante a seleção de pessoal. O conteúdo programático inclui orientações sobre avaliação, tipos de avaliação, o que são competências, como mapear e mensurar competências, feedback e ferramentas para avaliação por competências.

1. CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
“Focada em Competências”
OBJETIVOS
Fornecer aos participantes parâmetros sobre o processo de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
com foco em COMPETÊNCIAS; abordando métodos do processo de identificação das
competências necessárias para os cargos e organizações até como identificá-las na seleção
de pessoal.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Orientações a avaliadores e avaliados. A importância da avaliação. Os papeis de avaliadores e
avaliados. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO como ferramenta de Desenvolvimento de pessoas.
Tipos de avaliação. O que é COMPETÊNCIA. Como Mapear COMPETÊNCIAS. Como Mensurar
competências. Feedback: Benefícios e Tipos de feedback. Como fornecer e receber feedback.
Ferramentas de AVALIAÇÃO com foco em COMPETENCIAS. Medidor de COMPETÊNCIAS.
Jogos com foco em COMPETÊNCIAS. Entrevista Comportamental com foco em
COMPETÊNCIAS.
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