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Carregado porPaulo Henrique Flausino Ferreira
Conquistando novas metas
O documento fornece orientações para conquistar novas metas em um novo ambiente de trabalho, incluindo se familiarizar com a nova atribuição, explorar o novo ambiente e conhecer os novos colegas. Ele também discute a importância de definir objetivos claros, adquirir novas habilidades e experiência, e permanecer focado e determinado para alcançar a excelência.
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- 2. Qual é oseu objetivo • Conhecendo seu limite • Familiarizando-se com seu novo ambiente • Conhecendo nova ferramenta de trabalho
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- 7. Visão Geral deHoje • Familiarize-se com a sua 1 nova atribuição • Explore seu novo 2 ambiente • Conheça seus novos 3 colegas de trabalho
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- 14. Estudo de Caso •Fernando Augusto – Criador SGDA – Super. Empreendedor – Desenvolveu um guia de sucesso. – Ensina o passo-a-passo de como alcançar os resultados que ele conquistou.
- 15. Discussão • O quepodemos aprender com Fernando Augusto • Único lugar que sucesso vem antes de trabalho é no dicionário. • Trabalho.
- 16. Resumo • Defina seusdesafios – Tecnológico e também pessoal • Definir expectativas realísticas – Excelência não se adquire da noite para o dia • Concentre-se na meta – Perseverança, determinação, ousadia são vitaminas dos grandes vencedores.
- 17. Recursos • Crie seublog Como montar seu blog agora • Super Sistema GDA SGDA • Site: Paulo Henrique
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Notas do Editor
- #2 Este modelo pode ser usado como arquivo de partida para apresentar materiais de treinamento em um cenário em grupo.SeçõesClique com o botão direito em um slide para adicionar seções. Seções podem ajudar a organizar slides ou a facilitar a colaboração entre vários autores.AnotaçõesUse a seção Anotações para anotações da apresentação ou para fornecer detalhes adicionais ao público. Exiba essas anotações no Modo de Exibição de Apresentação durante a sua apresentação. Considere o tamanho da fonte (importante para acessibilidade, visibilidade, gravação em vídeo e produção online)Cores coordenadas Preste atenção especial aos gráficos, tabelas e caixas de texto.Leve em consideração que os participantes irão imprimir em preto-e-branco ou escala de cinza. Execute uma impressão de teste para ter certeza de que as suas cores irão funcionar quando forem impressas em preto-e-branco puros e escala de cinza.Elementos gráficos, tabelas e gráficosMantenha a simplicidade: se possível, use estilos e cores consistentes e não confusos.Rotule todos os gráficos e tabelas.
- #3 Forneça uma breve visão geral da apresentação. Descreva o foco principal da apresentação e por que ela é importante.Introduza cada um dos principais tópicos.Para fornecer um roteiro para o público, você pode repita este slide de Visão Geral por toda a apresentação, realçando o tópico específico que você discutirá em seguida.
- #4 Esta é outra opção para um slide de Visão Geral usando transições.
- #8 Esta é outra opção para um slide de Visão Geral.
- #9 O Que o público poderá fazer após a conclusão deste treinamento? Descreva brevemente cada objetivo e como o públicose beneficiará apresentação.
- #10 Use um cabeçalho de seção para cada um dos tópicos, para que a transição seja evidente ao público.
- #11 Adicione slides a cada seção de tópico conforme necessário, incluindo slides com tabelas, gráficos e imagens. Consulte a próxima seção para obter um exemplotabela, gráfico, imagem e layouts de vídeo.
- #12 Resuma. Torne seu texto o mais breve possível para manter um tamanho de fonte maior.
- #15 Adicione um estudo de caso ou a simulação da aula para incentivar discussões e aplicar lições.
- #16 Discuta os resultados do estudo de caso ou da simulação de aula.Aborde práticas recomendadas.
- #17 Resuma o conteúdo da apresentação reafirmando os pontos importantes das lições.Do que você deseja que a audiência se lembre quando sair da sua apresentação?Salve sua apresentação em um vídeo para facilitar a distribuição (Para criar um vídeo, clique na guia Arquivo e clique em Compartilhar. Em Tipos de Arquivo, clique em Criar Vídeo.)