O documento discute os diferentes ciclos da carreira profissional. Ele descreve as crises de falta de foco entre 20-30 anos, de meio de carreira entre 30-50 anos, e financeira futura após os 60 anos, além de fornecer estratégias para lidar com cada fase.
O documento anuncia um fórum inovador de recursos humanos que irá discutir temas estratégicos como a gestão da Geração Y, sustentabilidade a partir da sinergia com RH, formação de líderes, avaliação por competências, remuneração estratégica e indicadores de desempenho de RH. O evento ocorrerá nos dias 4 e 5 de maio em São Paulo e contará com a participação de diversas empresas para debater esses temas por meio de estudos de caso e workshops.
Este documento discute vários tópicos relacionados a marketing e mídia no Brasil:
1) A Nokia anuncia uma nova estratégia de marketing no Brasil focada em duas novas linhas de produtos.
2) A Puma patrocinará novamente o Circuito 10 Milhas Brasil, um evento de corridas em cinco cidades brasileiras.
3) A marca DC da Decar está reforçando suas ações de marketing nos pontos de venda, oferecendo café para clientes.
Projeto Vila Social em Balneário CamboriúFelipe Kurt
O documento fornece uma visão geral da estrutura e operações de uma organização social chamada Vila Social. Resume-se o seguinte:
(1) A Vila Social oferece abrigo, contra turno escolar e programas para promover o desenvolvimento de crianças. (2) Uma análise diagnóstica identificou a falta de foco, estratégia e estrutura como fraquezas principais. (3) Um plano estratégico foi desenvolvido com objetivos centrais, medidas de sucesso e entregas para orientar as atividades
O documento discute o job rotation, que é a rotatividade de funcionários entre diferentes funções dentro da mesma empresa. Isso permite que os funcionários ganhem novas experiências e visões, ampliando seus conhecimentos. Algumas empresas usam programas formais de job rotation, enquanto outras permitem mudanças informais de função. O job rotation pode beneficiar tanto os funcionários quanto as empresas.
Este documento fornece um referencial de formação em empreendedorismo. Ele descreve quatro unidades de formação de curta duração com objetivos, conteúdos e cargas horárias. A unidade 1 foca no perfil e potencial do empreendedor, enquanto a unidade 2 aborda inovação e oportunidades de negócio. As unidades 3 e 4 tratam de planos de negócio para micronegócios e pequenos/médios negócios respectivamente. O documento também fornece orientações sobre avaliação, certificação
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
1) O documento discute as vidas de brasileiros que trabalham no exterior e como as empresas cuidam de sua expatriação, incluindo benefícios e apoio para adaptação cultural.
2) Muitas empresas oferecem uma ampla gama de benefícios para funcionários expatriados, como aluguel, carro e aulas de idioma.
3) É importante que os brasileiros estejam atentos às diferenças culturais nos países onde trabalham para evitar gafes, como apontar com os dedos na Índia.
As melhores empresas estão oferecendo bônus generosos para seus funcionários destacados e leais. Construir uma marca pessoal forte com base nos seus talentos e valores pode ajudar a se destacar na carreira e ser recompensado por seu trabalho duro.
O documento anuncia um fórum inovador de recursos humanos que irá discutir temas estratégicos como a gestão da Geração Y, sustentabilidade a partir da sinergia com RH, formação de líderes, avaliação por competências, remuneração estratégica e indicadores de desempenho de RH. O evento ocorrerá nos dias 4 e 5 de maio em São Paulo e contará com a participação de diversas empresas para debater esses temas por meio de estudos de caso e workshops.
Este documento discute vários tópicos relacionados a marketing e mídia no Brasil:
1) A Nokia anuncia uma nova estratégia de marketing no Brasil focada em duas novas linhas de produtos.
2) A Puma patrocinará novamente o Circuito 10 Milhas Brasil, um evento de corridas em cinco cidades brasileiras.
3) A marca DC da Decar está reforçando suas ações de marketing nos pontos de venda, oferecendo café para clientes.
Projeto Vila Social em Balneário CamboriúFelipe Kurt
O documento fornece uma visão geral da estrutura e operações de uma organização social chamada Vila Social. Resume-se o seguinte:
(1) A Vila Social oferece abrigo, contra turno escolar e programas para promover o desenvolvimento de crianças. (2) Uma análise diagnóstica identificou a falta de foco, estratégia e estrutura como fraquezas principais. (3) Um plano estratégico foi desenvolvido com objetivos centrais, medidas de sucesso e entregas para orientar as atividades
O documento discute o job rotation, que é a rotatividade de funcionários entre diferentes funções dentro da mesma empresa. Isso permite que os funcionários ganhem novas experiências e visões, ampliando seus conhecimentos. Algumas empresas usam programas formais de job rotation, enquanto outras permitem mudanças informais de função. O job rotation pode beneficiar tanto os funcionários quanto as empresas.
Este documento fornece um referencial de formação em empreendedorismo. Ele descreve quatro unidades de formação de curta duração com objetivos, conteúdos e cargas horárias. A unidade 1 foca no perfil e potencial do empreendedor, enquanto a unidade 2 aborda inovação e oportunidades de negócio. As unidades 3 e 4 tratam de planos de negócio para micronegócios e pequenos/médios negócios respectivamente. O documento também fornece orientações sobre avaliação, certificação
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
1) O documento discute as vidas de brasileiros que trabalham no exterior e como as empresas cuidam de sua expatriação, incluindo benefícios e apoio para adaptação cultural.
2) Muitas empresas oferecem uma ampla gama de benefícios para funcionários expatriados, como aluguel, carro e aulas de idioma.
3) É importante que os brasileiros estejam atentos às diferenças culturais nos países onde trabalham para evitar gafes, como apontar com os dedos na Índia.
As melhores empresas estão oferecendo bônus generosos para seus funcionários destacados e leais. Construir uma marca pessoal forte com base nos seus talentos e valores pode ajudar a se destacar na carreira e ser recompensado por seu trabalho duro.
1) O documento discute a importância de se construir uma marca pessoal forte para se destacar profissionalmente.
2) Especialistas recomendam que se defina a própria identidade, posição no mercado, missão e promessas para moldar essa marca.
3) Pessoas de sucesso como Richard Branson souberam usar suas qualidades únicas para deixar sua marca e se sobressair nos negócios.
O documento resume as atividades e conquistas recentes do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada em Goiás (STICEP). O presidente em exercício, Osmar Pereira dos Santos, e a diretoria têm empenhado esforços para melhorar as condições de trabalho da categoria e oferecer mais oportunidades de capacitação. O STICEP também criou escritórios regionais para fortalecer o atendimento aos associados.
Matéria de Jornal Inteligência a Prova continuação2APAHSDF
1) O documento discute as dificuldades enfrentadas por profissionais superdotados em encontrar empregos que valorizem suas altas habilidades e a necessidade de ambientes que estimulem a criatividade e inovação.
2) É sugerido que universidades e estágios são lugares propícios para o desenvolvimento desses profissionais, mas há escassez de vagas no Brasil. Empresas tendem a não absorver e valorizar essas capacidades diferenciadas.
3) O texto apresenta o exemplo de um jovem artista superdotado que consegui
1) O documento descreve a trajetória de empreendedores que abriram seus próprios negócios no último ano, incluindo os desafios enfrentados e lições aprendidas.
2) Um empreendedor, Cleber Sarmento de Oliveira, fundou a NewLine para vender linhas telefônicas, mas enfrentou dificuldades em conseguir clientes no primeiro semestre.
3) Apesar das dificuldades iniciais, Cleber persistiu com o negócio e agora planeja expandi-lo e também implantar métodos de gest
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
Aula 1 topicos avancados 2013.1 carreira ucam jpaAngelo Peres
O documento discute os principais dilemas na tomada de decisão sobre carreira profissional. Algumas das questões levantadas incluem se deve buscar promoções ou manter a estabilidade, priorizar remuneração ou qualidade de vida, trabalhar em grandes ou pequenas empresas, e se deve permanecer na mesma profissão ou buscar uma mudança de carreira. O texto argumenta que não existe uma resposta única e que cada situação deve ser analisada considerando os objetivos e estágio de vida de cada pessoa.
This document discusses career planning and challenges, highlighting the importance of education, job opportunities in different sectors, and factors that influence career decisions. It provides an overview of the job market and salaries based on data, and emphasizes the value of ongoing professional development.
O documento discute três tópicos principais: 1) A realidade do mercado de gestão de carreira, que é confuso e poluído; 2) A realidade da empresa quando avalia funcionários, focando em potencial, desempenho, adaptabilidade e competências; 3) As competências e experiências mais importantes para líderes, como orientação para resultados, ética, comunicação, visão estratégica e desenvolvimento de pessoas.
O documento descreve o Índice de Confiança do Consumidor, que mede a sensação do consumidor sobre sua situação econômica e a economia no curto e médio prazo, impactando seu comportamento de consumo. O documento também apresenta gráficos comparando o índice de confiança do consumidor no Brasil e EUA desde 2000, destacando períodos de crise como a da Enron, subprime e Eurozone.
Big Data: A importância de conhecer a fundo seus clientes - SurveyMonkey & Ra...Rodolfo Ohl
O documento discute a importância dos dados explícitos e implícitos para empresas entenderem melhor seus clientes. As empresas podem usar dados explícitos de pesquisas e implícitos de comportamentos online para melhorar a retenção, conversão e engajamento de clientes. A análise combinada desses dados pode fornecer valiosos insights sobre os clientes.
ÁREAS QUE AS EMPRESAS GLOBAIS DEVERIAM INVESTIR NESTE MOMENTORenato Nishimura
Áreas que os Executivos de empresas globais acreditam que suas empresas deveriam investir mais, neste momento da Economia Global, mas não estão investindo.
Source: www.mckinseyquarterly.com/newsletters/chartfocus/2012_01.htm
Digital Transformation - Rodolfo Ohl - American Society of São Paulo - Lecture Rodolfo Ohl
How to leverage the new technologies to disrupt your business?
Social, Mobile, Analytics, Cloud, Internet of Things, Artificial Intelligence, Virtual Reality, Cyber Security, among other topics.
O documento discute os ciclos da carreira profissional, os desafios da gestão de carreira e como planejar o crescimento e aceleração da carreira. Aborda crises comuns como a crise financeira futura e a crise da meia-idade, além de apresentar 5 elementos-chave para planejar a aceleração da carreira.
A CHANGE atua no desenvolvimento humano e carreira, oferecendo coaching, assessoramento e educação corporativa. Seu foco é apoiar o desenvolvimento individual e empresarial através da reflexão, conscientização e ação para mudanças e realização de sonhos. O programa de assessoramento de carreira foi criado para apoiar profissionais a potencializar pontos fortes, melhorar fraquezas, avaliar empregabilidade e elaborar estratégias para se posicionar no mercado.
O documento discute o trabalho e a carreira. Apresenta o trabalho como uma ação humana distinta do trabalho animal por produzir bens simbólicos que promovem a continuidade da vida social. Discutem-se os modelos tradicionais de carreira organizacional e surgem novos modelos como a carreira portfólio e baseada no caos. Questionam-se conceitos como linearidade e fidelidade institucional diante das mudanças no mundo do trabalho.
Carreira profissional: as lições que aprendi no caminhoEvandro Tenfen
Escolher qual profissão seguir está entre os momentos mais importantes da vida da maioria das pessoas. Ainda durante a graduação é comum que os jovens se perguntem se estão no caminho certo. As dúvidas sobre que área seguir envolvem preocupações com o mercado de trabalho, a competitividade, processos seletivos, sonhos, pressão dos pais e até mesmo questões financeiras.
Enquanto, para alguns, a escolha de uma carreira não é nenhum mistério, para outros a decisão parece um verdadeiro pesadelo. Uma escolha errada pode resultar em uma carreira profissional desmotivadora e repleta de problemas que podem afetar também outras partes da vida.
Baseando-se nas experiências vividas, com o objetivo de auxiliar os jovens para que planejem sua própria carreira profissional, Evandro Tenfen falará sobre as decisões e lições que fizeram a diferença na sua carreira e os principais desafios para quem está prestes a iniciar no mercado de trabalho.
Palestra realizada na UTFPR no dia 01/02/2016 na II SAET (Semana Acadêmica de Engenharia e Tecnologia) para os cursos Engenharia de Computação, Engenharia Eletrônica e Tecnologia em Sistemas para Internet.
O documento discute os papéis e responsabilidades dos professores e educadores. Em três frases:
1) Aborda as qualificações desejadas para professores, como o desenvolvimento do pensamento crítico nos alunos e estratégias de ensino diversificadas.
2) Discutem a importância da dimensão humana na educação e de educadores se preocuparem com os alunos como seres humanos, não apenas em termos de conteúdo.
3) Reflete sobre como melhorar a qualidade das aulas, envolvendo os alunos e percebendo seu inter
Uma profissão se desenvolve através de uma preocupação constante com a carreira onde torna-se necessário tomar atitudes corretas e agir o quanto antes para que se possa concorrer no mercado de trabalho. Essa palestra também apresenta algumas dicas em como se construir um CV e, uma vez empregado, quais cuidados tomar ao participar de redes sociais.
O documento apresenta uma capacitação sobre OKR (Objetivos e Resultados Chave), ferramenta de gestão que estrutura o alcance de metas através de objetivos claros e mensuráveis. Apresenta conceitos-chave sobre OKR, exemplos ilustrativos de como definir objetivos e resultados, e recomendações para implementação como limitar o número de objetivos, revisar periodicamente o progresso e manter os resultados públicos.
A palestra discute como a educação influencia a escolha e trajetória profissional. A palestrante explica que a educação é um processo contínuo que desenvolve competências importantes para o mercado de trabalho, como proatividade, aprendizado constante e marketing pessoal. Ela também apresenta formas de buscar qualificação, como cursos e palestras, para se tornar um profissional mais capacitado.
Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais.
Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano.
Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar)
Iscas e armadilhas profissionais
Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.
1) O documento discute a importância de se construir uma marca pessoal forte para se destacar profissionalmente.
2) Especialistas recomendam que se defina a própria identidade, posição no mercado, missão e promessas para moldar essa marca.
3) Pessoas de sucesso como Richard Branson souberam usar suas qualidades únicas para deixar sua marca e se sobressair nos negócios.
O documento resume as atividades e conquistas recentes do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada em Goiás (STICEP). O presidente em exercício, Osmar Pereira dos Santos, e a diretoria têm empenhado esforços para melhorar as condições de trabalho da categoria e oferecer mais oportunidades de capacitação. O STICEP também criou escritórios regionais para fortalecer o atendimento aos associados.
Matéria de Jornal Inteligência a Prova continuação2APAHSDF
1) O documento discute as dificuldades enfrentadas por profissionais superdotados em encontrar empregos que valorizem suas altas habilidades e a necessidade de ambientes que estimulem a criatividade e inovação.
2) É sugerido que universidades e estágios são lugares propícios para o desenvolvimento desses profissionais, mas há escassez de vagas no Brasil. Empresas tendem a não absorver e valorizar essas capacidades diferenciadas.
3) O texto apresenta o exemplo de um jovem artista superdotado que consegui
1) O documento descreve a trajetória de empreendedores que abriram seus próprios negócios no último ano, incluindo os desafios enfrentados e lições aprendidas.
2) Um empreendedor, Cleber Sarmento de Oliveira, fundou a NewLine para vender linhas telefônicas, mas enfrentou dificuldades em conseguir clientes no primeiro semestre.
3) Apesar das dificuldades iniciais, Cleber persistiu com o negócio e agora planeja expandi-lo e também implantar métodos de gest
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
Aula 1 topicos avancados 2013.1 carreira ucam jpaAngelo Peres
O documento discute os principais dilemas na tomada de decisão sobre carreira profissional. Algumas das questões levantadas incluem se deve buscar promoções ou manter a estabilidade, priorizar remuneração ou qualidade de vida, trabalhar em grandes ou pequenas empresas, e se deve permanecer na mesma profissão ou buscar uma mudança de carreira. O texto argumenta que não existe uma resposta única e que cada situação deve ser analisada considerando os objetivos e estágio de vida de cada pessoa.
This document discusses career planning and challenges, highlighting the importance of education, job opportunities in different sectors, and factors that influence career decisions. It provides an overview of the job market and salaries based on data, and emphasizes the value of ongoing professional development.
O documento discute três tópicos principais: 1) A realidade do mercado de gestão de carreira, que é confuso e poluído; 2) A realidade da empresa quando avalia funcionários, focando em potencial, desempenho, adaptabilidade e competências; 3) As competências e experiências mais importantes para líderes, como orientação para resultados, ética, comunicação, visão estratégica e desenvolvimento de pessoas.
O documento descreve o Índice de Confiança do Consumidor, que mede a sensação do consumidor sobre sua situação econômica e a economia no curto e médio prazo, impactando seu comportamento de consumo. O documento também apresenta gráficos comparando o índice de confiança do consumidor no Brasil e EUA desde 2000, destacando períodos de crise como a da Enron, subprime e Eurozone.
Big Data: A importância de conhecer a fundo seus clientes - SurveyMonkey & Ra...Rodolfo Ohl
O documento discute a importância dos dados explícitos e implícitos para empresas entenderem melhor seus clientes. As empresas podem usar dados explícitos de pesquisas e implícitos de comportamentos online para melhorar a retenção, conversão e engajamento de clientes. A análise combinada desses dados pode fornecer valiosos insights sobre os clientes.
ÁREAS QUE AS EMPRESAS GLOBAIS DEVERIAM INVESTIR NESTE MOMENTORenato Nishimura
Áreas que os Executivos de empresas globais acreditam que suas empresas deveriam investir mais, neste momento da Economia Global, mas não estão investindo.
Source: www.mckinseyquarterly.com/newsletters/chartfocus/2012_01.htm
Digital Transformation - Rodolfo Ohl - American Society of São Paulo - Lecture Rodolfo Ohl
How to leverage the new technologies to disrupt your business?
Social, Mobile, Analytics, Cloud, Internet of Things, Artificial Intelligence, Virtual Reality, Cyber Security, among other topics.
O documento discute os ciclos da carreira profissional, os desafios da gestão de carreira e como planejar o crescimento e aceleração da carreira. Aborda crises comuns como a crise financeira futura e a crise da meia-idade, além de apresentar 5 elementos-chave para planejar a aceleração da carreira.
A CHANGE atua no desenvolvimento humano e carreira, oferecendo coaching, assessoramento e educação corporativa. Seu foco é apoiar o desenvolvimento individual e empresarial através da reflexão, conscientização e ação para mudanças e realização de sonhos. O programa de assessoramento de carreira foi criado para apoiar profissionais a potencializar pontos fortes, melhorar fraquezas, avaliar empregabilidade e elaborar estratégias para se posicionar no mercado.
O documento discute o trabalho e a carreira. Apresenta o trabalho como uma ação humana distinta do trabalho animal por produzir bens simbólicos que promovem a continuidade da vida social. Discutem-se os modelos tradicionais de carreira organizacional e surgem novos modelos como a carreira portfólio e baseada no caos. Questionam-se conceitos como linearidade e fidelidade institucional diante das mudanças no mundo do trabalho.
Carreira profissional: as lições que aprendi no caminhoEvandro Tenfen
Escolher qual profissão seguir está entre os momentos mais importantes da vida da maioria das pessoas. Ainda durante a graduação é comum que os jovens se perguntem se estão no caminho certo. As dúvidas sobre que área seguir envolvem preocupações com o mercado de trabalho, a competitividade, processos seletivos, sonhos, pressão dos pais e até mesmo questões financeiras.
Enquanto, para alguns, a escolha de uma carreira não é nenhum mistério, para outros a decisão parece um verdadeiro pesadelo. Uma escolha errada pode resultar em uma carreira profissional desmotivadora e repleta de problemas que podem afetar também outras partes da vida.
Baseando-se nas experiências vividas, com o objetivo de auxiliar os jovens para que planejem sua própria carreira profissional, Evandro Tenfen falará sobre as decisões e lições que fizeram a diferença na sua carreira e os principais desafios para quem está prestes a iniciar no mercado de trabalho.
Palestra realizada na UTFPR no dia 01/02/2016 na II SAET (Semana Acadêmica de Engenharia e Tecnologia) para os cursos Engenharia de Computação, Engenharia Eletrônica e Tecnologia em Sistemas para Internet.
O documento discute os papéis e responsabilidades dos professores e educadores. Em três frases:
1) Aborda as qualificações desejadas para professores, como o desenvolvimento do pensamento crítico nos alunos e estratégias de ensino diversificadas.
2) Discutem a importância da dimensão humana na educação e de educadores se preocuparem com os alunos como seres humanos, não apenas em termos de conteúdo.
3) Reflete sobre como melhorar a qualidade das aulas, envolvendo os alunos e percebendo seu inter
Uma profissão se desenvolve através de uma preocupação constante com a carreira onde torna-se necessário tomar atitudes corretas e agir o quanto antes para que se possa concorrer no mercado de trabalho. Essa palestra também apresenta algumas dicas em como se construir um CV e, uma vez empregado, quais cuidados tomar ao participar de redes sociais.
O documento apresenta uma capacitação sobre OKR (Objetivos e Resultados Chave), ferramenta de gestão que estrutura o alcance de metas através de objetivos claros e mensuráveis. Apresenta conceitos-chave sobre OKR, exemplos ilustrativos de como definir objetivos e resultados, e recomendações para implementação como limitar o número de objetivos, revisar periodicamente o progresso e manter os resultados públicos.
A palestra discute como a educação influencia a escolha e trajetória profissional. A palestrante explica que a educação é um processo contínuo que desenvolve competências importantes para o mercado de trabalho, como proatividade, aprendizado constante e marketing pessoal. Ela também apresenta formas de buscar qualificação, como cursos e palestras, para se tornar um profissional mais capacitado.
Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais.
Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano.
Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar)
Iscas e armadilhas profissionais
Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.
A profissao docente no contexto das profissõesDaiane Andrade
O documento discute a evolução histórica da profissão docente, desde sua associação inicial com a Igreja até se tornar parte do funcionalismo público com a estatização do ensino. Também aborda as análises sobre os professores serem classificados como semiprofissionais ou seu trabalho ser comparado ao de operários, além de apresentar brevemente a realidade brasileira e a construção da profissionalidade docente.
Planejamento de carreira - Busca pela Realização pessoal e profissionalElton Costa
Realização pessoal e profissional através do planejamento de todos os aspectos de sua vida. A realização vem através de uma definição clara do que se quer para a vida, decisões conscientes em todos os instantes e ações que gerem movimentos mentais e físicos em direção aos objetivos.
Planejamento e Gestão da Carreira Profissional em Educação FísicaThiago Villaça
O documento discute planejamento e gestão da carreira profissional em educação física. Aborda tópicos como conceitos de planejamento, carreira e gestão, perfis profissionais, liderança, motivação e desenvolvimento de equipes.
O documento discute a importância do planejamento de carreira, definindo-o como um processo pelo qual indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram metas e estratégias de carreira. Ele destaca que o planejamento deve envolver a autoavaliação, estabelecimento de objetivos e implementação de um plano, e que as relações interpessoais são uma competência-chave nesse processo.
1. Nishimura&Associates
Outside in Ideas | Unique Positioning | Uniquely Different
Os Ciclos da Carreira Profissional
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