Carlos André Santos é um consultor e palestrante comportamental com mais de 15 anos de experiência na área de liderança e motivação de equipes. Ele possui formação em Administração de Empresas e é certificado em coaching e avaliação comportamental. Seu blog fornece mais informações sobre seus serviços.
Aula sobre Sucesso Profissional - Pronatec - Gestão de Carreira - Etec Dr. Carolino da Motta e Silva - Espírito Santo do Pinhal/SP - Prof. Claudio Mabelini
Profissionais de TI: Desafios e OportunidadesJairo Junior
O documento discute as oportunidades e desafios da área de TI, incluindo a demanda por profissionais qualificados, cargos comuns e suas qualificações, e a importância dos estágios para o sucesso profissional dos estudantes.
O documento descreve um programa avançado de coaching corporativo chamado "Coaching - Conversas Essenciais para Líderes" oferecido no Brasil pela SLA Coaching. O programa aprofunda conceitos e habilidades de coaching adquiridas em outro programa e inclui módulos sobre estilos de aprendizagem, linguagem poderosa de coaching e conversas corajosas. O documento lista também os benefícios do programa e empresas brasileiras que já participaram.
O documento discute como implementar o Management 3.0 em organizações para criar uma cultura de aprendizado. O Management 3.0 envolve energizar pessoas, empoderar times, alinhar restrições, desenvolver competências e melhorar continuamente. Também discute técnicas como rádio informal, seleção de times, demissões e evolução da organização. O objetivo final é fazer com que os colaboradores se sintam responsáveis pelo próprio aprendizado e gestão.
Este documento descreve um programa de capacitação e atualização tecnológica para docentes do SENAI sobre tecnologias aplicadas, comando numérico computadorizado (CNC) e usinagem. O programa é dividido em quatro desafios a distância e um desafio presencial, cobrindo tópicos como materiais, tratamentos térmicos, linguagens de programação CNC e sistemas CAD/CAM/CNC.
Tema
A minha inserção no Mercado de Trabalho em Tempos de Crise: expectativas para o estudante das áreas da Administração e Negócios
Objetivo do Evento
Capacitar, por meio de conteúdo extra curricular os estudantes, bem como intensificar o relacionamento com o público acadêmico.
Palestrantes
Cons. João Luiz de Souza Lima
Administrador pela Universidade Cruzeiro do Sul, com pós-graduação em Administração na área de Análise de Sistemas, mestrado em Administração na área de Planejamento e doutorado em Ciências Sociais pela PUC-SP. Avaliador do INEP-MEC para reconhecimento de cursos de Administração.
Desde 1990 é professor de Administração no Complexo Organizacional Cruzeiro do Sul. Desde 1997 e 2010, respectivamente.
Professor da Universidade Braz Cubas e do Centro Universitário Claretiano.
Diretor da JLS Lima - Assessoria e Treinamento Empresarial.
Cons. Silvio José Moura e Silva
Administrador pela ESAN. Pós-graduado em Administração Hospitalar e Sistema de Saúde pela EAESP-FGV, MBA - Controller e MBA - Gestão Financeira e Risco pela FIPECAFI /USP. Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC-SP.
Fátima Franco Oliveira Carvalho
Mestre em Políticas Sociais - Universidade Cruzeiro do Sul MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Cruzeiro do Sul.
Bacharel em Comunicação Relações Públicas pela Universidade Brás Cubas.
Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desde jan/2014 na Universidade Cruzeiro do Sul.
Coordenadora Adjunta do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Cruzeiro do Sul de 2011 a 2013.
Docente na Universidade Cruzeiro do Sul desde abril de 2004, em várias disciplinas de Recursos Humanos para os cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos (presencial e EAD). Na disciplina de Gestão de pessoas para os cursos de Turismo e Ciências Contábeis, Gastronomia e de Estudo das Tendências Organizacionais para o curso de Secretariado.
Ministra as disciplinas de Marketing Social e Tópicos Avançados de Marketing para o curso tecnológico de Marketing.
Docente da MERCATUS Educação em Negócios para os cursos de Pós-graduação e MBA Executivo desde 2005. Docente do Curso de Pós-graduação - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Cruzeiro do Sul.
A Semana Santa é o período entre o Domingo de Ramos e o Domingo de Páscoa, quando a Igreja celebra os mistérios da paixão, morte e ressurreição de Jesus Cristo. Inclui eventos como a Última Ceia na Quinta-Feira Santa, a crucificação na Sexta-Feira Santa e a ressurreição no Domingo de Páscoa.
Programa de Planejamento e Gestão de Carreira Fase 1CTC CONSULTING
Existem muitos conceitos de Planejamento e Gestão da Carreira, alguns mais conhecidos e antigos, como alianças estratégicas, parcerias, aglomerados e o principal deles, networking.
Planejar e Gerenciar a carreira corretamente requer tomada decisões adequadas em tempo hábil e resolução de problemas relativos à vida pessoal e profissional de maneira organizada. Processo esse que envolve constantes embates entre desejos e possibilidades, custos e benefícios.
Para efetivar um plano de carreira eficaz, é preciso tomar como ponto de partida a auto avaliação e o autoconhecimento para, a partir daí, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a realização destes objetivos.
Entendemos por planejamento de carreiras uma sucessão de níveis de capacitação e diversificação contínua. A soma e o desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades possibilitando a capacitação do profissional para atender a requisitos cada vez mais complexos do mercado ou organização, aumentando sua versatilidade, desempenho e qualificação.
Aula sobre Sucesso Profissional - Pronatec - Gestão de Carreira - Etec Dr. Carolino da Motta e Silva - Espírito Santo do Pinhal/SP - Prof. Claudio Mabelini
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Tema
A minha inserção no Mercado de Trabalho em Tempos de Crise: expectativas para o estudante das áreas da Administração e Negócios
Objetivo do Evento
Capacitar, por meio de conteúdo extra curricular os estudantes, bem como intensificar o relacionamento com o público acadêmico.
Palestrantes
Cons. João Luiz de Souza Lima
Administrador pela Universidade Cruzeiro do Sul, com pós-graduação em Administração na área de Análise de Sistemas, mestrado em Administração na área de Planejamento e doutorado em Ciências Sociais pela PUC-SP. Avaliador do INEP-MEC para reconhecimento de cursos de Administração.
Desde 1990 é professor de Administração no Complexo Organizacional Cruzeiro do Sul. Desde 1997 e 2010, respectivamente.
Professor da Universidade Braz Cubas e do Centro Universitário Claretiano.
Diretor da JLS Lima - Assessoria e Treinamento Empresarial.
Cons. Silvio José Moura e Silva
Administrador pela ESAN. Pós-graduado em Administração Hospitalar e Sistema de Saúde pela EAESP-FGV, MBA - Controller e MBA - Gestão Financeira e Risco pela FIPECAFI /USP. Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC-SP.
Fátima Franco Oliveira Carvalho
Mestre em Políticas Sociais - Universidade Cruzeiro do Sul MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Cruzeiro do Sul.
Bacharel em Comunicação Relações Públicas pela Universidade Brás Cubas.
Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desde jan/2014 na Universidade Cruzeiro do Sul.
Coordenadora Adjunta do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Cruzeiro do Sul de 2011 a 2013.
Docente na Universidade Cruzeiro do Sul desde abril de 2004, em várias disciplinas de Recursos Humanos para os cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos (presencial e EAD). Na disciplina de Gestão de pessoas para os cursos de Turismo e Ciências Contábeis, Gastronomia e de Estudo das Tendências Organizacionais para o curso de Secretariado.
Ministra as disciplinas de Marketing Social e Tópicos Avançados de Marketing para o curso tecnológico de Marketing.
Docente da MERCATUS Educação em Negócios para os cursos de Pós-graduação e MBA Executivo desde 2005. Docente do Curso de Pós-graduação - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Cruzeiro do Sul.
A Semana Santa é o período entre o Domingo de Ramos e o Domingo de Páscoa, quando a Igreja celebra os mistérios da paixão, morte e ressurreição de Jesus Cristo. Inclui eventos como a Última Ceia na Quinta-Feira Santa, a crucificação na Sexta-Feira Santa e a ressurreição no Domingo de Páscoa.
Programa de Planejamento e Gestão de Carreira Fase 1CTC CONSULTING
Existem muitos conceitos de Planejamento e Gestão da Carreira, alguns mais conhecidos e antigos, como alianças estratégicas, parcerias, aglomerados e o principal deles, networking.
Planejar e Gerenciar a carreira corretamente requer tomada decisões adequadas em tempo hábil e resolução de problemas relativos à vida pessoal e profissional de maneira organizada. Processo esse que envolve constantes embates entre desejos e possibilidades, custos e benefícios.
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Entendemos por planejamento de carreiras uma sucessão de níveis de capacitação e diversificação contínua. A soma e o desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades possibilitando a capacitação do profissional para atender a requisitos cada vez mais complexos do mercado ou organização, aumentando sua versatilidade, desempenho e qualificação.
O documento apresenta um curso sobre Gestão de Pessoas para o concurso de Analista do TRT-RS ministrado pelo professor Rodrigo Rennó. O curso abordará tópicos como evolução dos modelos de gestão de pessoas, possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público, planejamento de recursos humanos e gestão estratégica de pessoas. O professor apresenta suas credenciais acadêmicas e profissionais e o cronograma do curso.
Este documento fornece informações sobre a criação de um portfólio técnico para profissionais de trabalho corporal, incluindo pesquisar empregadores, criar um currículo atraente, ter uma sessão fotográfica para o portfólio, receber aconselhamento profissional e responder a perguntas frequentes.
O documento fornece informações sobre serviços de coaching, mentoring e treinamentos oferecidos por uma empresa. Ele inclui descrições de três pacotes de programas de coaching executivo e liderança para até 12 pessoas, com duração de 90, 93 e 186 dias respectivamente. Também fornece mini biografias de dois coaches e um gestor administrativo que fazem parte da equipe.
1. Apresenta os principais conceitos e modelos de estrutura organizacional, incluindo linear, funcional, matricial e por processos.
2. Discute a diferença entre organização formal e informal, caracterizando a informal como baseada em relações interpessoais.
3. Fornece um guia completo com questões comentadas, esquemas explicativos e lista de exercícios sobre estruturas organizacionais.
O documento discute a importância da seleção de times usando práticas ágeis. Apresenta como empresas como TOTVS, CI&T, Decathlon e Viva Real melhoraram seus processos de seleção com atividades como hackathons, imersões e avaliação de competências técnicas e comportamentais. Também mostra como o autor implementou um processo de seleção em três etapas - entrevista, prova teórica e prática - alinhado aos princípios ágeis de formação, conflito, normatização e desempenho de
O documento apresenta o início de um curso sobre Administração Pública para analistas de Tribunais Regionais Eleitorais (TREs). O professor Rodrigo Rennó detalha o conteúdo e cronograma do curso, que abordará temas como processo organizacional, motivação, liderança e teorias administrativas por meio de questões comentadas. Ele também se apresenta e ressalta a importância da interação no fórum de dúvidas para auxiliar os estudantes.
RH e Liderança convergindo para o sucesso na gestão do capital humanoPaulo Moraes
O documento discute como gerar engajamento sustentável e um excelente ambiente de trabalho. A liderança e os gestores de recursos humanos devem trabalhar juntos para atrair, desenvolver e reter talentos, além de implementar práticas culturais alinhadas com a cultura Lean.
Este documento resume um encontro realizado entre o CRA-SP (Conselho Regional de Administração de São Paulo) e estudantes de administração. O evento contou com palestras sobre competências empreendedoras e mudanças organizacionais, e discutiu como as grandes empresas podem se tornar mais inovadoras ao se relacionarem com startups. O CRA-SP também apresentou seus serviços e incentivos para estudantes, como visitas à sede e concursos culturais.
A empresa Mackim*Consultoria oferece treinamentos, cursos e palestras para indivíduos e grupos, com foco em desenvolvimento humano e gestão empresarial. A empresa foi fundada em 2001 e é liderada por Joaquim Maciel, com mais de 30 anos de experiência na área. Os serviços incluem coaching, mentoring e cursos sobre diversos temas como liderança, inovação e empreendedorismo.
O documento discute as fases evolutivas da gestão de pessoas, desde antes de 1930 até os dias atuais. Também aborda funções essenciais da gestão de pessoas como motivação, treinamento, vantagem competitiva e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Por fim, apresenta ferramentas como SWOT e gestão da diversidade.
Este documento apresenta uma aula introdutória sobre gestão de pessoas. A aula apresenta conceitos fundamentais como organização, recursos humanos e gestão de pessoas. Também apresenta o cronograma do curso e o professor responsável pela disciplina.
O documento discute o teste RHegente de avaliação de habilidades, desenvolvido no Brasil com base em pesquisas com empresas. Ele mede 20 habilidades divididas em 4 dimensões (Orientação para o Futuro, Gestão, Estilo Pessoal e Atitude) por meio de perguntas para identificar o perfil profissional do candidato. Várias empresas estão envolvidas no desenvolvimento e aplicação deste teste no processo de seleção de funcionários.
O documento discute a importância da qualificação contínua e do empreendedorismo para manter e conquistar empregos no futuro. Aprender idiomas, se reciclar e ter habilidades empreendedoras como visão de negócios e liderança são essenciais para ter sucesso profissional. O documento também destaca que o emprego tradicional pode acabar e que ser proativo e pensar como empreendedor fará diferença na carreira das pessoas.
Questão 1
•
Falar bem a pequenos grupos ou grandes plateias é indispensável para quem quer alcançar o sucesso e se diferenciar no mercado. Ser um orador eficaz não significa apenas falar bem, envolve outros requisitos: físicos, intelectuais, emocionais e comportamentais. A ausência desses requisitos compromete a imagem e a credibilidade do orador. Cada vez mais, a busca pela excelência na comunicação é um desafio para quem pretende atingir um alto nível de desempenho.
PEREIRA, L. S. Projeto de vida: construindo o sucesso no dia a dia. Maringá: Unicesumar, 2018.
Com base no exposto, leia a unidade V, de seu material de estudos, acerca da Oratória, e analise as afirmativas a seguir:
I. Para fins de conceituação, oratória é a habilidade de falar em público de forma clara, objetiva e seguindo determinadas regras.
II. O planejamento de uma fala deve ser algo meticulosamente arquitetado, pois não é possível alterar o conteúdo previamente preparado.
III. Os gestos, a postura, o volume da voz e mesmo as roupas utilizadas são elementos que não fazem diferença na relação estabelecida entre palestrante e ouvinte.
IV. Os vícios de linguagem e as expressões idiomáticas regionais são elementos fundamentais para construir uma boa oratória, pois aproximam, de forma natural, o palestrante e a plateia.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Questão 2
•
O currículo é a primeira forma pela qual o selecionador pode sentir-se, ou não, interessado em conhecer um candidato, por esse motivo, é considerado como uma importante forma de apresentação profissional e merece uma atenção toda especial. Sobre o currículo é correto afirmar que:
I - O currículo é um documento utilizado para apresentar informações sobre o profissional envolvendo sua formação, experiências, competências e objetivos.
II - É possível que um bom profissional perca oportunidades de trabalho, em razão de não saber preparar um currículo que venda bem as suas habilidades, competências e experiências.
III - Um currículo deve atender a dois objetivos centrais, sendo o primeiro chamar a atenção do selecionador para o profissional que você é e o segundo vender uma boa imagem a seu respeito.
IV - Atualmente, considera-se um bom currículo aquele que se apresenta de forma extensa, detalhada. Currículos pouco detalhados, textos objetivos e com poucas páginas estão cada vez mais em desuso.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As alternativas II e III, estão corretas.
Alternativa 2:
As alternativas I, e II, estão corretas.
Alternativa 3:
As alternativas I, II e III, estão corretas.
Alternativa 4:
As alternativas I, III e IV, estão corretas.
Alternativa 5:
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
Questão 3
•
É imprescindível pensar que todo contato com a empresa é uma oportunidade de “vende
I. O documento oferece ajuda com atividades acadêmicas por profissionais capacitados, garantindo notas, com trabalhos originais a partir de R$30. II. Inclui cinco questões sobre oratória, currículo, processos seletivos, construção do sucesso e gestão do tempo. III. A décima questão pede que identifique a alternativa correta sobre estratégias para envio e distribuição de currículos.
Alternativa 3:
A pesquisa acerca do perfil da empresa que está contratando deve ser feita, exclusivamente, através de contato direto com o Departamento de Recursos Humanos da própria empresa.
Alternativa 4:
É importante que o currículo seja enviado para todas as empresas possíveis, pois o mercado de trabalho é heterogêneo e está à procura de profissionais que desempenhem funções amplas.
Alternativa 5:
Os especialistas em mercado de trabalho são enfáticos ao afirmar que é prejudicial, em todos os aspectos, compartilhar com pessoas da rede de relacionamentos o desejo em conseguir uma colocação profissional.
O treinamento é um processo rápido e prático, que resolve problemas a curto prazo, visando o preparo de habilidades necessárias para a execução das tarefas referente a um cargo
.
Já o desenvolvimento envolve um âmbito mais conceitual e teórico, que revela resultados a longo prazo, pois é um investimento no crescimento das habilidades do colaborador.
O documento discute a cultura da paz e da não-violência, definindo-a como um conjunto de valores baseados no respeito à vida e no fim da violência. Ele também lista os princípios do Manifesto 2000, como respeitar a vida e rejeitar a violência, e enfatiza a necessidade de mudança de comportamento para uma sociedade mais pacífica.
O documento fornece 3 pontos para entender como ser um jovem discípulo e missionário de Jesus Cristo: 1) Ter admiração e fascinação por Jesus, 2) Assumir o estilo de vida, o destino, a cruz e a Glória de Jesus, 3) Andar com Maria Santíssima.
O documento descreve o Ano Nacional Mariano celebrado no Brasil entre 2016-2017 pelos 300 anos da aparição de Nossa Senhora Aparecida. O ano foi dedicado à oração, penitência e sacrifício em honra de Maria e incluiu a visita da imagem peregrina de Nossa Senhora Aparecida às dioceses brasileiras. O Papa Francisco ensina sobre a importância de Maria na fé cristã.
O documento discute as causas pelas quais os casamentos enfrentam problemas e podem eventualmente terminar em divórcio. Entre as principais causas listadas estão: a infidelidade, problemas financeiros, vícios, o abandono dos sonhos compartilhados, necessidades emocionais não satisfeitas e o fracasso em assumir os papéis adequados dentro do casamento.
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O documento apresenta o início de um curso sobre Administração Pública para analistas de Tribunais Regionais Eleitorais (TREs). O professor Rodrigo Rennó detalha o conteúdo e cronograma do curso, que abordará temas como processo organizacional, motivação, liderança e teorias administrativas por meio de questões comentadas. Ele também se apresenta e ressalta a importância da interação no fórum de dúvidas para auxiliar os estudantes.
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A empresa Mackim*Consultoria oferece treinamentos, cursos e palestras para indivíduos e grupos, com foco em desenvolvimento humano e gestão empresarial. A empresa foi fundada em 2001 e é liderada por Joaquim Maciel, com mais de 30 anos de experiência na área. Os serviços incluem coaching, mentoring e cursos sobre diversos temas como liderança, inovação e empreendedorismo.
O documento discute as fases evolutivas da gestão de pessoas, desde antes de 1930 até os dias atuais. Também aborda funções essenciais da gestão de pessoas como motivação, treinamento, vantagem competitiva e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Por fim, apresenta ferramentas como SWOT e gestão da diversidade.
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O documento discute o teste RHegente de avaliação de habilidades, desenvolvido no Brasil com base em pesquisas com empresas. Ele mede 20 habilidades divididas em 4 dimensões (Orientação para o Futuro, Gestão, Estilo Pessoal e Atitude) por meio de perguntas para identificar o perfil profissional do candidato. Várias empresas estão envolvidas no desenvolvimento e aplicação deste teste no processo de seleção de funcionários.
O documento discute a importância da qualificação contínua e do empreendedorismo para manter e conquistar empregos no futuro. Aprender idiomas, se reciclar e ter habilidades empreendedoras como visão de negócios e liderança são essenciais para ter sucesso profissional. O documento também destaca que o emprego tradicional pode acabar e que ser proativo e pensar como empreendedor fará diferença na carreira das pessoas.
Questão 1
•
Falar bem a pequenos grupos ou grandes plateias é indispensável para quem quer alcançar o sucesso e se diferenciar no mercado. Ser um orador eficaz não significa apenas falar bem, envolve outros requisitos: físicos, intelectuais, emocionais e comportamentais. A ausência desses requisitos compromete a imagem e a credibilidade do orador. Cada vez mais, a busca pela excelência na comunicação é um desafio para quem pretende atingir um alto nível de desempenho.
PEREIRA, L. S. Projeto de vida: construindo o sucesso no dia a dia. Maringá: Unicesumar, 2018.
Com base no exposto, leia a unidade V, de seu material de estudos, acerca da Oratória, e analise as afirmativas a seguir:
I. Para fins de conceituação, oratória é a habilidade de falar em público de forma clara, objetiva e seguindo determinadas regras.
II. O planejamento de uma fala deve ser algo meticulosamente arquitetado, pois não é possível alterar o conteúdo previamente preparado.
III. Os gestos, a postura, o volume da voz e mesmo as roupas utilizadas são elementos que não fazem diferença na relação estabelecida entre palestrante e ouvinte.
IV. Os vícios de linguagem e as expressões idiomáticas regionais são elementos fundamentais para construir uma boa oratória, pois aproximam, de forma natural, o palestrante e a plateia.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Questão 2
•
O currículo é a primeira forma pela qual o selecionador pode sentir-se, ou não, interessado em conhecer um candidato, por esse motivo, é considerado como uma importante forma de apresentação profissional e merece uma atenção toda especial. Sobre o currículo é correto afirmar que:
I - O currículo é um documento utilizado para apresentar informações sobre o profissional envolvendo sua formação, experiências, competências e objetivos.
II - É possível que um bom profissional perca oportunidades de trabalho, em razão de não saber preparar um currículo que venda bem as suas habilidades, competências e experiências.
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Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As alternativas II e III, estão corretas.
Alternativa 2:
As alternativas I, e II, estão corretas.
Alternativa 3:
As alternativas I, II e III, estão corretas.
Alternativa 4:
As alternativas I, III e IV, estão corretas.
Alternativa 5:
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
Questão 3
•
É imprescindível pensar que todo contato com a empresa é uma oportunidade de “vende
I. O documento oferece ajuda com atividades acadêmicas por profissionais capacitados, garantindo notas, com trabalhos originais a partir de R$30. II. Inclui cinco questões sobre oratória, currículo, processos seletivos, construção do sucesso e gestão do tempo. III. A décima questão pede que identifique a alternativa correta sobre estratégias para envio e distribuição de currículos.
Alternativa 3:
A pesquisa acerca do perfil da empresa que está contratando deve ser feita, exclusivamente, através de contato direto com o Departamento de Recursos Humanos da própria empresa.
Alternativa 4:
É importante que o currículo seja enviado para todas as empresas possíveis, pois o mercado de trabalho é heterogêneo e está à procura de profissionais que desempenhem funções amplas.
Alternativa 5:
Os especialistas em mercado de trabalho são enfáticos ao afirmar que é prejudicial, em todos os aspectos, compartilhar com pessoas da rede de relacionamentos o desejo em conseguir uma colocação profissional.
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.
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O documento fornece 3 pontos para entender como ser um jovem discípulo e missionário de Jesus Cristo: 1) Ter admiração e fascinação por Jesus, 2) Assumir o estilo de vida, o destino, a cruz e a Glória de Jesus, 3) Andar com Maria Santíssima.
O documento descreve o Ano Nacional Mariano celebrado no Brasil entre 2016-2017 pelos 300 anos da aparição de Nossa Senhora Aparecida. O ano foi dedicado à oração, penitência e sacrifício em honra de Maria e incluiu a visita da imagem peregrina de Nossa Senhora Aparecida às dioceses brasileiras. O Papa Francisco ensina sobre a importância de Maria na fé cristã.
O documento discute as causas pelas quais os casamentos enfrentam problemas e podem eventualmente terminar em divórcio. Entre as principais causas listadas estão: a infidelidade, problemas financeiros, vícios, o abandono dos sonhos compartilhados, necessidades emocionais não satisfeitas e o fracasso em assumir os papéis adequados dentro do casamento.
O documento descreve sete pontos sobre o discipulado e serviço no seguimento de Jesus. Estes incluem: 1) ter admiração por Jesus, 2) sentir atração por Jesus e viver o seguimento Dele, 3) assumir o estilo de vida e destino de Jesus, 4) compartilhar o estilo de vida e destino de Jesus, 5) ser discípulo na comunhão eclesial, 6) assumir a formação para o discipulado, 7) a vida em Cristo envolve libertação, humanização e inserção social.
O documento discute os efeitos do estresse na saúde física e mental, como 70% das pessoas sofrem de estresse. Também descreve como o bom humor, através da liberação de endorfinas, pode melhorar a memória, resistência e sistema imunológico, além de aliviar dores. Finalmente, enfatiza que o riso promove uma vida mais longa e saudável.
O documento descreve a influência e o alcance da Igreja Católica no mundo, destacando que começou com Jesus e Doze Seguidores, mas hoje tem 2,2 bilhões de seguidores e mais de 1,2 milhões de instituições espalhadas globalmente, tornando-se a maior religião do mundo.
O documento discute os conceitos de jornada e encontros, enfatizando a importância da fé, da oração, da comunidade e do serviço aos mais necessitados. Também reflete sobre a humildade e o exemplo de São Francisco de Assis.
O documento discute as virtudes de liderança cristã, citando líderes como Martin Luther King Jr., Malcolm X e outros. Ele explora três virtudes principais do líder servidor: paciência, humildade e ousadia. O documento também enfatiza a importância de líderes inspirarem e motivarem outros.
Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
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Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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2. Carlos André Santos
Formação em Administração de Empresas - Universidade de Maringá-PR.
Consultor na área de Gestão de Qualidade ISO 9001 e FSC.
Professional Coach Certification – SLAC
Avaliador Comportamental – Ferramenta DISC
Palestrante comportamental
+15 anos experiência na área de
liderança e motivação de equipes.
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7. Trabalho:
É o esforço humano dotado de um
propósito e envolve a transformação da
natureza através do dispêndio de
capacidades físicas e mentais
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8. Emprego:
É a relação, estável, e + duradoura, que
existe entre quem organiza o trabalho e
quem realiza o trabalho.
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26. Espírito de equipe:
Ajudar e preocupar-se que o
trabalho dos outros também
seja bem sucedido.
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28. Liderança:
Ser uma boa influência.
Buscar as soluções para
os problemas.
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30. “Trabalhe e mostre
que está trabalhando!”
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31. “Sucesso não é medido
pela posição que se
alcança na vida, é
medido pelos obstáculos
que se supera!”
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34. 1) Sistema de informações / Redes de
Informática / Pesquisadores de
inteligência artificial.
2) Gestão Ambiental/Resíduos;
3) Petróleo e energias limpas;
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36. 1)Corretor, vendedor de
automóveis, despachante,
carteiro, agente de seguros;
2)Faxineiro/Doméstica;
3)Pai –Mães.acesse e conheça outras formações
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37. 4) Auxiliar de Produção – As vagas que o
mercado vai oferecer serão de alta
Complexidade.
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40. 3) Cursos e
Treinamentos;
4) Comunicação escrita
e oral;
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41. 5)Tenha iniciativa (atitude);
6)Resiliencia – Capacidade
de reagir diante dos
obstáculos e dificuldades.
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42. A força da industria
Catarinense...
45 mil empresas
763 mil trabalhadores
R$ 2,7 bilhões de investimento
US$ 4,8 bilhões em exportações de produtos
manufaturados
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43. ATITUDE é processo de
transformação...
“E requer sair da condição
de conforto...”
44. “As coisas
não mudam,
nós mudamos!”
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46. Otimismo:
Saber aceitar críticas, ser
positivo, ter a percepção dos
aspectos positivos de todos os
desafios.
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47. Seja otimista!
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49. Acabe com a
cultura da “Morte”acesse e conheça outras formações
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50. Nós Somos os
que falamos e
praticamos!
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51. Pare de Reclamar
e trabalhe
(transforme)!
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56. Faça tudo com Amor!
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57. Você é um
show...!
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69% da fonte de satisfação é família e saúde... Apenas 08% emprego
Fonte de insatisfação 60% emprego.
Vontade de fazer bem feito, utilizar, transformar, criar, desenvolver algo através de suas capacidades fisicas e mentais. Ser valorizado pelo que faz.
É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros.
Troca entre a mao de obra e o dinheiro /
Pra falarmos desta relaçao trabalho e emprego – cha apreviatura de Compentecia, Habilidade e atitude.
Estudos sobre a capacidade do cérebro – o que podemos utilizar a nosso favor.
Como aproveitar as oportunidades
Vender –se / auto promoção / valorização pessoal
Importância do otimismo / ser feliz
Carreiras mais promissoras, as profissões do presente e do futuro
Encerramos o assunto
Dicas para ser promovido no seu trabalho, novas oportunidades geram novos salários
Salário nesta relação de trabalho
Significados
O que é Competência? Saber conceitualmente (qualificação) – conhecimento
Competência pressupõe uma ação que agregue valor diante de novas situações
É a soma do talento com a habilidade – leva a resultados superiores
O que é Habilidade? Saber fazer (experiência funcional) – habilidade
São capacidades técnicas para realizar tarefas, desenvolvidas a partir de teoria e Prática.
Teoria x Prática
O que é uma pessoa que tem Atitude? Saber agir (capacidade de obter resultados) – atitude
Capacidade de obter resultados.
VíDEO SOBRE O ASSUNTO
Estudos sobre a capacidade do cérebro – o que podemos utilizar a nosso favor.
Em geral nosso cérebro em geral 2% peso de nosso corpo, ou 70 kg – 1400 gr 20% oxigênio energia
Pensar
Ter Pensamentos
Lair Ribeiro – penso uma vez por semana já sou famoso imagine se todos
“Nós é que colocamos as nossas proprias limitações”
Esquerdo / racional / razão / escola
Direito / emocional
Consciente – insconsiente
15 % sucesso da vida racional (pode ser herdada pelos nossos pais)
75% inteligencia por ser adquirida
Profissionais são contratados pelos seus conhecimentos técnicos e demitidos pelo seu comportamento...
PERDÃO / admitir as fragilidades, limitações, carencias e temos que confessar alguém...
Leia, estude e atualize-se
Fale com consistencia com sue chefe... “Um bom profissional não acha tem certeza”
PREPARE –SE PARA O PIOR... Improvisação e criatividade!!
História do bebado na igreja...
VIDEO SOBRE MARKETING
Vender –se / auto promoção / valorização pessoal
Auto promoção / Utilizar video
Liderança – influenciar formador de opinião
Confiança –
Visão – o que esta fazendo e por que esta fazendo
Maturidade – não gera conflito
Integridade
Visibilidade –
Empatia – elogiar – colocar-se no lugar do outro...
Otimismo
Paciencia
Colocar exelencia em tudo o que faz
Ser
Ter
E fazer pra deposi vender-se
Ajudar sem que seja necessário solicitar
Cerveja Heineck e o processo de seleção.
criar um clima confiança em torno de si de forma a que os outros o procurem para encontrar soluções.
Encoraja outros a expressar suas ideias e opiniões de modo objetivo.
Um profissional não acha ele tem certeza...
3000 livros por dia
Bom filme e um bom livro e na duvida fique em silencio
De cada 10 horas, 7 estamos trocando informações;Uma pessoa normal fala 30 mil palavras por dia;De cada 10 empregos, em 7 é indispensável a expressão verbal e a comunicação não-verbal.MAS CUIDADO HISTORINHA DA Danceteria.
Ser uma boa influência sempre sobre os colegas. Buscar as soluções para os problemas.
criar um clima confiança em torno de si de forma a que os outros o procurem para encontrar soluções.
LÍDERES X CHEFES
FALTA DE LIDERES – GERENCIAR CONFLITOS
############################ GANCHO VOCE É ÚNICO########################
DINAMICA COM IDENTIDADE.....
Quais as vantagens que a empresa tem por te contratar? As expectativas? O que vc busca no mercado de trabalho?
7 Bilhões de pessoas no mundo e não existe ninguem igual a vc..
30 bebes Brasil
244 china e 351 na india 1/3 população mundial
Você é pago pra resolver problemas e dar lucro...
Lena Souza
Nós que temos que mudar
Carreiras mais promissoras dos próximos anos / base estudo de revistas e site especializados
Profissões do futuro
Quais são as profissoes que vão estar em destaque nos proximos anos
realidade virtual / mídias digitais / Programação/Educação pelas Redes Sociais
As profissoes em destaque que são indispensáveis em 2010 nem existiam em 2004. Mudanças acontecem.
Estamos preparando estudantes pra profissões que ainda existem e que usarão tecnologias que ainda não foram inventadas para resolver problemas que ainda nem sabemos quais são?
Algumas profissões que vão desaparecer no futuro.
1,0 A Internet vai erradicar intermediários aos milhões.
2.0 As casas passarão a ser limpas por um sistema de vácuo e aspiração (terceirizado).
3.0 Entre a fertilização in-vitro e clonagem, os pais se tornarão dinossauros. Mães também, com a invenção do útero artificial.
Outros trabalhos repetitivos serão substituído pelas maquinas e processos enxutos.
Dicas que vão ajudar a você a crescer no seu trabalho (transformação)
Formação academica com experiencias e idioma
Cursos e vivência no exterior;
Reciclagens (Atualizado tecnicamente);
Ofereça mais do que lhe pedem;
Torne-se um especialista na sua empresa;
Prepare-se e mostre estar preparado;
Treinamentos – Pesquisa nacional informa que ind brasileira vai precisar 5,5 milhões nível técnico/media classificação até 2015 e mais de 1 milhão destas vagas estão na região sul do pais.
Cursos e formações / Os empresários 85% querem contratar / os profissionais 95% conseguem emprego a menos de um ano /
Com salários de R$ 1500 a R$ 2500 podendo atingir mais de R$ 5000.
31% salários mais altos nas empresas são para profissionais com cursos e formações.
Na medida em que melhoramos nossa capacidade de expressão, com clareza, propriedade, correção, ampliamos as inúmeras oportunidades de nos projetarmos social e profissionalmente.
Construa relacionamentos profissionais e de amizades;
Conheça bem a cultura da empresa;
Dotados de princípios e valores.
Criativo, dedicado e veloz.
Postura;
Obtenha crédito a sua equipe;
Prepare-se e mostre estar preparado;
Vista a camisa da empresa;
Compartilhe suas metas com seu chefe;
Seja prestativo e humilde;
Estar aberto a aprender e ensinar;
Comunicação;
Assume o trabalho que ninguém quer;
EU SEMPRE SOU ALUNO... NUNCA DEIXO DE SER ALUNO....
Empresas estão precisando de grandes profissionais.... Levante e vá de encontro a estas possibilidades...
As empresas estão preparadas pra receber profissionais de sucesso?
ATITUDE é processo de transformação...
“E requer sair da condição
de conforto...”
Nada Muda nós mudamos
50,4 milhões brasileiros acessam regularmente + 2 bilhões navegam na internet no mundo
751 milhoes de usuarios no facebook seria 3º maior pais na frente da china india e EUA
2,7 bilhoes de perguntas ao google por mês
Msm de texto enviadas por dia excedem a população do planeta por dia
Lena Souza
Nós que temos que mudar
Lembrando que gerenciamos conflitos...
Veja as coisa pelo lado positivo
Existem 03 grupos de pessoas numa empresa/grupo/associações
Grupo Otimistas, outro pessimistas e os Terroristas.
Podemos dizer também – Otimistas, Pessimistas e os “ Maria vai com as outras”
‘Estou morto de fome, de sede, de cansaço, de preguiça, de...”
Historia de três pais conversando.. O que vocÊ gostaria que falassem diante o teu caixão...
Grande pai um Marido exemplar
Um homem que aonde passaval levava alegria
“olha sá se mexendo”
DICAS DE Leitura (BONS LIVROS)
Musica
“ utilizar os exemplos”
boquinha da garrafa... Solta essa porra...
Você gosta da realidade que você vive... Como Você se vê...VocÊ está satisfeito com a realidade que vocÊ vive???
Você vai precisar das pessoas / AFETIVIDADE
Ativador “Vai ser bom... Vai ser bom... Vai ser bom...”e
Estudo pra prova de redação do enen “ espionagem do EUA” e caiu sobre a lei seca
OPÇÕES
Dois caminhos, ou três e quatro opções....
Opções são suas... O que voce quer ser quando crescer?
SOU ESTUDANDE DE CIENCIAS DA RELIGIÃO
Nunca vi menina querer ser uma pros ou menino boca de fumo
Aonde está o seu coração a...
Vai Ser bom... Vai ser bom...
Lembre de seus projetos...
Primeiro carro – tenho foto
Porta do quarto – Você nasceu dar dar certo! O que você queria ser quando era criança;
##############GANCHO PARA O FINAL DE ESPETACULO......################
Contatos face book Palestrante Carlos André dos Santos