O documento fornece instruções sobre cálculos trabalhistas, incluindo:
- Cálculo de salário por dia e hora;
- Cálculo de 13o salário e proporcional;
- Cálculo de férias vencidas, em dobro e proporcionais;
- Cálculo de aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e adicionais.
Também apresenta exemplos de cálculos de horas extras, repouso semanal remunerado e reflexos em outras verbas. Por fim, descreve dois casos prá
O documento descreve os principais pontos sobre contratação, remuneração, benefícios e descontos para funcionários. Aborda temas como contrato mensalista versus horista, salário-família, adicionais de insalubridade, periculosidade e horas extras, vale-transporte, INSS, contribuição sindical e FGTS.
O documento fornece instruções sobre cálculos trabalhistas, incluindo:
1) Cálculo de salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, aviso prévio, FGTS e outros direitos;
2) Exemplos de como calcular esses direitos;
3) Informações sobre acidentes de trabalho e como fazer cálculos rescisórios.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo jornada de trabalho, adicionais, trabalho da mulher e cálculos. Também apresenta uma história sobre persistência ao enfrentar desafios.
Caderno de exercícios dp testes departamento pessoal - adicionais mai-16Prof Hamilton Marin
O documento apresenta cálculos de adicionais salariais como horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade e noturno de acordo com a CLT. Inclui fórmulas, exemplos e exercícios para calcular os valores destes adicionais com base no salário, jornada e outras variáveis.
Este documento contém 33 exercícios sobre cálculos trabalhistas relacionados a salários, benefícios, férias e rescisão contratual. Os exercícios abordam temas como cálculo de salário-hora, adicionais, faltas, férias, 13o salário e rescisão, fornecendo informações sobre empregados e seus respectivos salários e benefícios.
O documento fornece os cálculos para o pagamento do 13o salário de um empregado para os meses de janeiro a dezembro de 2011. Inclui o cálculo da primeira, segunda e terceira parcelas do 13o salário, considerando o salário fixo, adicional de insalubridade, horas extras e demais benefícios do empregado. Fornece também os valores de descontos de INSS e IRRF para cada parcela, além dos valores de FGTS a recolher.
O documento discute direitos trabalhistas como férias, 13o salário, aviso prévio e verbas rescisórias. Resume que as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho e o empregado pode perder o direito caso falte mais de 32 vezes no período; o 13o salário deve ser pago em duas parcelas até dezembro; e em uma rescisão de contrato, o empregador deve pagar aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
O documento fornece instruções sobre como calcular diferentes verbas trabalhistas, como salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, FGTS, horas extras e adicionais. Explica que o salário-dia é o salário mensal dividido por 30 e o salário-hora é o salário mensal dividido por 220 ou 180 dependendo da jornada. Também detalha como calcular valores como 13o salário proporcional, férias vencidas e em dobro, aviso prévio e horas extras.
O documento descreve os principais pontos sobre contratação, remuneração, benefícios e descontos para funcionários. Aborda temas como contrato mensalista versus horista, salário-família, adicionais de insalubridade, periculosidade e horas extras, vale-transporte, INSS, contribuição sindical e FGTS.
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1) O documento apresenta os cálculos trabalhistas de rescisão de contrato de um frentista demitido sem justa causa.
2) Foram calculados os valores de periculosidade, férias proporcionais, 13o salário proporcional, saldo de salário e FGTS do trabalhador.
3) O total devido ao trabalhador é de R$3.647,40.
O documento fornece um exemplo prático de como calcular as verbas rescisórias de um trabalhador demitido sem justa causa. Ele detalha os passos para calcular o saldo de salários, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13o salário proporcional, FGTS e multas. O documento também mostra como esses cálculos mudam caso a jornada de trabalho inclua horas extras.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
Este manual de acolhimento descreve: 1) a caracterização da empresa e sua estrutura; 2) os direitos e deveres dos empregados e empregador; 3) as políticas de horários de trabalho, férias, ausências e horas extras. O documento fornece detalhes sobre estas políticas de acordo com a legislação portuguesa.
Este manual de acolhimento apresenta as informações essenciais para novos funcionários de uma empresa, incluindo uma descrição da empresa, sua estrutura organizacional e departamentos, direitos e deveres dos funcionários, horários de trabalho, férias, segurança no trabalho e outros documentos importantes.
Horário Especial de Natal - Comércio de Boa Esperança - MGSindecom
Boletim Informativo do Sindecom - Sindicato dos Empregados no Comércio de Varginha e Região.
** Edição Especial de Natal – Varginha/MG - Dezembro de 2014 **
O documento apresenta o horário de funcionamento facultativo de uma loja em Três Pontas durante o mês de dezembro, incluindo entrada, saída e dias de fechamento. Também fornece informações sobre direitos trabalhistas de empregados em período de festas de fim de ano.
1. O documento apresenta uma apostila sobre o uso da calculadora financeira HP 12C, ensinando suas principais funções como porcentagem, datas, estatísticas, juros e financiamentos.
2. São explicados os conceitos básicos de entrada de números e operações, assim como funções específicas como Last X, arredondamento, cálculo de datas e intervalos.
3. Inclui exemplos detalhados sobre o uso das funções financeiras, juros compostos, descontos, taxas e amortizações.
O documento discute a folha de pagamento, definindo empregador, empregado e verbas como salário, férias e décimo terceiro. Explica os descontos de INSS e IRPF na folha e fornece tabelas dessas contribuições. Por fim, exemplifica cálculos de folha de três funcionários e o total de encargos da empresa.
O documento discute os conceitos de salário e remuneração no direito trabalhista brasileiro, incluindo como são calculados, pagos e protegidos legalmente. Também lista diversos tipos de adicionais salariais como horas extras, adicional noturno e benefícios como salário-família.
O documento apresenta uma palestra sobre auditoria trabalhista. Ele discute as relações de trabalho e emprego, os atores envolvidos como governo, sindicatos e sociedade, e as etapas de planejamento, execução e controle de uma auditoria trabalhista. Também fornece exemplos de ferramentas que podem ser usadas em uma auditoria.
Ferias exercicios .:. www.tc58n.worpress.comClaudio Parra
O documento contém recibos de pagamento de férias de vários funcionários, com informações sobre salário-base, dependentes, cálculo de férias, abono pecuniário, INSS e outros descontos.
Aula 7.1 - Administração de Departamento PessoalMauricio Valadão
O documento fornece exemplos de como digitar números na calculadora, realizar cálculos matemáticos, conversões entre horas centesimais e de relógio, e aplicar percentuais.
O documento explica os passos para calcular o holerite (contracheque), incluindo somar o salário, horas extras e comissão, calcular os descontos de INSS e IRRF, e o valor líquido a receber. O INSS é calculado sobre a base máxima de R$4.159,00 aplicando 11% e o IRRF é calculado sobre a base que é o total menos INSS menos abatimento por filhos, aplicando a alíquota de 22,5%. No final, mostra o valor total recebido de R$3.748,53.
O documento explica o cálculo da jornada de trabalho e folha de pagamento de acordo com a legislação brasileira. Apresenta a fórmula para calcular a jornada mensal com base na jornada diária de acordo com o artigo 64 da CLT, levando em conta a jornada semanal máxima de 44 horas definida pela Constituição. Por fim, faz um exercício prático aplicando a fórmula.
O documento discute os principais aspectos da folha de pagamento brasileira, incluindo como registrar salários, horas extras, benefícios como vale-transporte e alimentação, décimo terceiro salário, férias e rescisões. Também aborda a contabilização de impostos, contribuições e outras retenções necessárias na folha de pagamento.
O documento discute as práticas trabalhistas no Brasil, incluindo folha de pagamento, leis trabalhistas, salários, benefícios, impostos e contribuições para empregados, empregadores e autônomos. Ele também fornece exemplos de cálculos de folha de pagamento.
O documento descreve os elementos essenciais de uma folha de pagamento, incluindo: (1) os nomes e cargos dos empregados, (2) os valores brutos dos salários, (3) os descontos de previdência social, e (4) os valores líquidos a receber. Também explica o cálculo dos descontos de previdência social, FGTS e Imposto de Renda, além da contabilização dos pagamentos e recolhimentos associados à folha de pagamento.
O documento fornece instruções sobre procedimentos de auditoria trabalhista em empresas. Resume os principais tópicos da seguinte forma:
1) Descreve os procedimentos de auditoria como exame físico, confirmação, análise de documentos e cálculos;
2) Detalha a seleção de documentos a serem analisados, como folha de pagamento, registros de ponto, contratos e rescisões;
3) Cobre a importância de manter papéis de trabalho com anotações e cópias que evidenciem as anál
Este documento fornece um resumo sobre folha de pagamento, incluindo: 1) A folha de pagamento lista a remuneração paga aos trabalhadores e inclui salários e descontos; 2) A CLT regulamenta as relações de trabalho no Brasil; 3) Os principais encargos trabalhistas incluem FGTS, INSS e IRRF.
1. O documento discute vários tópicos relacionados a contratos de trabalho, remuneração, jornada de trabalho, férias e benefícios.
2. Inclui dez capítulos que cobrem temas como tipos de contrato, salários, jornada, intervalos, controle de ponto, férias, 13o salário e aviso prévio.
3. Também aborda contribuições previdenciárias, FGTS e IR retido na fonte incidentes sobre a remuneração dos empregados.
O documento fornece instruções sobre como calcular diferentes verbas trabalhistas, como salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, FGTS, horas extras e adicionais. Explica que o salário-dia é o salário mensal dividido por 30 e o salário-hora é o salário mensal dividido por 220 ou 180 dependendo da jornada. O 13o salário é igual ao salário do mês e pago em duas parcelas.
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2. São explicados os conceitos básicos de entrada de números e operações, assim como funções específicas como Last X, arredondamento, cálculo de datas e intervalos.
3. Inclui exemplos detalhados sobre o uso das funções financeiras, juros compostos, descontos, taxas e amortizações.
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O documento explica os passos para calcular o holerite (contracheque), incluindo somar o salário, horas extras e comissão, calcular os descontos de INSS e IRRF, e o valor líquido a receber. O INSS é calculado sobre a base máxima de R$4.159,00 aplicando 11% e o IRRF é calculado sobre a base que é o total menos INSS menos abatimento por filhos, aplicando a alíquota de 22,5%. No final, mostra o valor total recebido de R$3.748,53.
O documento explica o cálculo da jornada de trabalho e folha de pagamento de acordo com a legislação brasileira. Apresenta a fórmula para calcular a jornada mensal com base na jornada diária de acordo com o artigo 64 da CLT, levando em conta a jornada semanal máxima de 44 horas definida pela Constituição. Por fim, faz um exercício prático aplicando a fórmula.
O documento discute os principais aspectos da folha de pagamento brasileira, incluindo como registrar salários, horas extras, benefícios como vale-transporte e alimentação, décimo terceiro salário, férias e rescisões. Também aborda a contabilização de impostos, contribuições e outras retenções necessárias na folha de pagamento.
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1) Descreve os procedimentos de auditoria como exame físico, confirmação, análise de documentos e cálculos;
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3) Cobre a importância de manter papéis de trabalho com anotações e cópias que evidenciem as anál
Este documento fornece um resumo sobre folha de pagamento, incluindo: 1) A folha de pagamento lista a remuneração paga aos trabalhadores e inclui salários e descontos; 2) A CLT regulamenta as relações de trabalho no Brasil; 3) Os principais encargos trabalhistas incluem FGTS, INSS e IRRF.
1. O documento discute vários tópicos relacionados a contratos de trabalho, remuneração, jornada de trabalho, férias e benefícios.
2. Inclui dez capítulos que cobrem temas como tipos de contrato, salários, jornada, intervalos, controle de ponto, férias, 13o salário e aviso prévio.
3. Também aborda contribuições previdenciárias, FGTS e IR retido na fonte incidentes sobre a remuneração dos empregados.
Este documento fornece uma lista de verificação para auditoria interna do sistema de gestão da qualidade de acordo com a ISO 9001. Ele avalia os requisitos gerais e de documentação, além da responsabilidade da direção. O objetivo é garantir que os processos certificados estejam identificados e operando eficazmente e que haja documentação, monitoramento e comprometimento da liderança com a qualidade.
RESUMO CALCULOS TRABALHISTAS TURMA RH ANHANGUERA[7461].pptZoraideMenezes1
O documento fornece instruções sobre como calcular diferentes verbas trabalhistas, como salário, 13o salário, férias, horas extras, adicionais e verbas rescisórias. Explica que o salário deve ser dividido por 30 dias ou 220/180 horas para obter o valor diário ou horário, e como calcular proporcionalmente em caso de menos tempo de serviço. Também mostra como aplicar os reflexos de horas extras em outras verbas e como calcular os valores devidos em caso de rescisão.
O documento discute cálculos trabalhistas, incluindo: cálculo de salário por dia e hora, 13o salário, férias acrescidas de 1/3, aviso prévio, FGTS, horas extras e reflexos em outras verbas. Explica como calcular cada um desses itens de forma detalhada.
O documento fornece instruções sobre como calcular diferentes verbas trabalhistas, como salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, aviso prévio, FGTS, horas extras e repouso semanal remunerado. Exemplos numéricos são fornecidos para ilustrar como realizar os cálculos usando um salário mensal hipotético de R$465,00.
O documento fornece instruções para o cálculo de verbas rescisórias de funcionários demitidos, incluindo saldo de salário, aviso prévio, férias, décimo terceiro salário, horas extras, FGTS e outros benefícios, de acordo com o tipo de contrato e regime de trabalho.
O documento fornece informações sobre diferentes tipos de benefícios, descontos e cálculos salariais para funcionários. Aborda temas como contratos mensalistas versus horistas, salário-família, adicionais de insalubridade, periculosidade e horas extras, descanso semanal remunerado, vale-transporte, contribuições e impostos. Fornece também exemplos de cálculos para esclarecer cada tópico.
O documento discute os aspectos dos cálculos trabalhistas relacionados a salários, remunerações e parcelas variáveis. Em especial, explica como calcular salários variáveis por hora trabalhada, parcelas como DSR, 13o salário e férias para empregados com diferentes formas de remuneração. Também aborda o cálculo de adicionais como insalubridade e seus reflexos em outras verbas.
tributos sobre o trabalho - planejamento tributário - curso usp 40245.pdftontis1
O documento descreve os principais tributos incidentes sobre a folha de pagamento e os direitos dos empregados, incluindo: (1) os tributos pagos pelo empregado e empregador, como INSS, FGTS e IR; (2) o cálculo destes tributos com base na remuneração; (3) os direitos trabalhistas como jornada, horas extras, intervalos e adicionais.
O documento explica como funciona o cálculo e pagamento do 13o salário no Brasil. Deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até 20 de dezembro, descontando-se impostos na segunda. O trabalhador tem direito mesmo se demitido, exceto por justa causa. O valor é proporcional aos meses trabalhados no ano.
O documento descreve as principais funções do departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão, compensação e desligamento de funcionários. Ele também fornece detalhes sobre cálculos de folha de pagamento, como férias, 13o salário e rescisão contratual.
O documento discute as regras para o cálculo e pagamento do 13o salário e de rescisões contratuais. A primeira parcela do 13o salário corresponde à metade do salário mensal e não tem descontos. A segunda parcela é o salário integral menos a primeira parcela, tendo descontos. O aviso prévio deve ser de no mínimo 30 dias e é devido tanto para demissões quanto pedidos de demissão.
O documento fornece um exemplo de cálculo de direitos trabalhistas de um empregado dispensado, incluindo saldo de salário, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13o salário proporcional, FGTS e multas. Passa por cada cálculo de forma detalhada, fornecendo as fórmulas e valores obtidos no exemplo.
O documento apresenta os cálculos trabalhistas realizados para orientar um frentista demitido sem justa causa. Os cálculos incluem férias proporcionais, 13o salário proporcional, saldo de salário, FGTS e multa sobre o FGTS. O total devido ao trabalhador é de R$3.647,40.
O documento discute as regras contábeis para a provisão de férias e 13o salário no Brasil, incluindo a dedução dos valores como despesa, a contabilização da provisão, pagamentos e ajustes.
O documento calcula os custos anuais de um operário contratado a R$5,00 por hora, incluindo salários, férias, 13o salário, contribuições sociais e o custo por hora. O custo anual total foi de R$20.017,80 e o custo por hora foi de R$9,926165, representando um acréscimo de 98,5% sobre o salário-hora.
O documento fornece um exemplo de cálculo trabalhista passo a passo para um funcionário demitido sem justa causa. Explica como calcular: (1) saldo de salários, aviso prévio indenizado, férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional; (2) FGTS e multa de 40%; e (3) multa do artigo 477 da CLT. No total, os direitos rescisórios calculados somam R$2.281,33.
O documento calcula os benefícios de funcionários como 13o salário, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, férias e salário-família. Fornece tabelas com os salários, datas de admissão e demissão de cada funcionário para calcular os respectivos valores de cada benefício.
O documento apresenta os principais termos e conceitos utilizados em Matemática Financeira, como juros simples, juros compostos, descontos, taxas equivalentes e rendas certas. Explica as fórmulas para calcular montantes, valores atuais, taxas equivalentes entre períodos de tempo diferentes e anuidades. Tem o objetivo de ensinar os conceitos básicos necessários para entendimento de operações e cálculos financeiros.
Este documento é uma reclamação trabalhista de um carpinteiro contra sua ex-empregadora. Ele alega que trabalhava além da jornada regular sem receber horas extras e que seu intervalo para refeição era frequentemente suprimido. Ele pede o pagamento de horas extras, verbas rescisórias e benefícios da justiça gratuita, alegando estar desempregado.
O documento calcula os benefícios de funcionários como 13o salário, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, férias e salário família de acordo com o salário e período de cada um. Fornece tabelas com os valores de salário, período de trabalho, número de dependentes e os respectivos valores dos benefícios calculados.
Semelhante a Clculostrabalhistas alunos-090918224446-phpapp044 (20)
2. Salário
Cálculo do salário/dia é o valor do salário
mensal dividido por 30 (trinta).
Ex.: R$ 465,00 ÷ 30 = R$ 15,55 por dia.
3. Salário
Cálculo do salário/hora é o valor do salário
mensal dividido por 220 se for 8h de
trabalho e 180 se for 6h de trabalho.
Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11 por hora.
Ex2.: R$ 465,00 ÷ 180 = R$ 2,58 por hora.
4. 13º salário
O 13º salário ou gratificação natalina é o
valor do salário de dezembro ou o valor do
salário do mês anterior ao pagamento da
1ª parcela que se dará entre janeiro a 30
de novembro do ano corrente.
1ª parcela 50% do 13º salário.
2ª parcela os outros 50% até 20 de
dezembro.
5. 13º salário proporcional
O 13º salário proporcional é o valor da
remuneração do mês anterior ou do último
salário recebido ou o do mês da
propositura da ação dividido por 12.
Ex. 1 mês de 13º salário = 1/12 de R$
465,00 = R$ 38,75
Ex2.: 5 meses de 13º salário, ou seja, 5/12
de R$ 465,00 = R$ 193,75
6. Férias acrescidas do terço legal
Vencidas são aquelas onde já se passou o
período aquisitivo, que é de 1 (um) ano, e
se apresenta no período de concessão
que, também, é de 1 (um) ano
Em dobro quando não gozada nem
recebidas no período concessivo.
Proporcionais são aquelas referentes aos
meses do período aquisitivo.
7. Férias acrescidas do terço legal
Cálculo das vencidas:
No período concessivo é o valor da
remuneração acrescida de 1/3.
Ex. R$ 465,00 + 1/3 = R$ 620,00
8. Férias acrescidas do terço legal
Cálculo das em dobro:
No período acima do concessivo é o valor da
remuneração acrescida de 1/3 pago em
dobro.
Ex. R$ 465,00 + 1/3 x 2 = R$ 1.240,00
9. Férias acrescidas do terço legal
Cálculo das proporcionais é o valor do
salário acrescido do terço legal e dividido
por 12 (doze).
Ex. 1 mês de férias proporcionais + 1/3 =
1/12 de R$ 465,00 + 1/3 ÷ 12 = R$ 51,66
10. Aviso Prévio
É o valor dá última remuneração recebida.
Ex. Se o salário da rescisão foi um salário de
R$ 465,00 será este o valor do Aviso
Prévio.
11. FGTS
A alíquota é de 8%, via de regra, portanto
calculada sobre os salários, décimo
terceiro, aviso prévio, férias e outras
verbas rescisórias; e depositado
mensalmente sobre o salário.
Ex.: valor da rescisão de 1.000,00 x 8% =
R$ 80,00
12. Indenização ou Multa de 40%
sobre o FGTS
É calculada sobre o valor depositado do
FGTS acrescida do valor do FGTS da
rescisão.
Ex.: valor da rescisão de 1.000,00 x 8% =
R$ 80,00 + R$ 3.000,00 (depositado) x
40% = R$ 1.232,00
13. Adicional Insalubridade
Calculado sobre o salário (antes da
decisão do STF era sobre o salário
mínimo) no importe de 10%, 20% ou
40% conforme o grau de insalubridade.
14. Adicional Periculosidade
Calculado sobre a remuneração no
importe de 30% para atividades com
inflamáveis, explosivos ou eletricitários.
15. Adicional Noturno
Calculado sobre as horas noturnas sendo
que via de regra o adicional é de 20%.
Hora noturna reduzida: 52min30seg
Empregado Urbano: 22h às 5h – 20%
(art. 73 da CLT)
Empregado Rural: 25% (Lei do Rurícola)
– Lavoura: 21h às 5h
– Pecuária: 20h às 4h
16. Adicional Noturno
Cálcula primeiramente o número de horas
noturnas trabalhadas.
Ex.: 22h as 5h são 7h normais que
equivalem a 7h x 60min = 420 min.
Divide-se os 420 min por 52min e meio, ou
seja, 420 ÷ 52,5min = 8h noturnas
17. Adicional Noturno
Calcula-se então o valor de cada hora de
trabalho acrescenta-se 20% e multiplica
pelo número de horas noturnas.
Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11
R$ 2,11 x 20% = 0,42
R$ 0,42 x 8h = R$ 3,36 por hora noturna
dia.
18. Horas Extras
As horas extraordinárias poderão ser
calculadas de várias maneiras, porém para
facilitar outros cálculos, como por exemplo
os reflexos em outras verbas, acredito ser
a melhor forma aquela que leva em conta
o cálculo mensal dessas horas.
19. Horas Extras
Como calcular:
Primeiramente descobre-se o valor da hora
normal que é o valor da remuneração
dividido, via de regra, por 220.
Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11
20. Horas Extras
Após aplica-se o adicional de horas extras
que pela Constituição de 1988 é de 50%
sobre a hora normal.
Ex.: R$ 2,11 x 1,5 = R$ 3,16
21. Horas Extras
De posse do valor da hora extraordinária
multiplica-se pelo número de horas extras
cumpridas pelo empregado.
Ex.: Se o empregado trabalha 2 horas extras
diárias, sendo que seu trabalho é de
segunda à sábado multiplica-se por 6 dias
por semana.
22. Horas Extras
6 dias x 2 horas por dia = 12 horas
semanais x 4 semanas = 48 horas
mensais.
48 x R$ 3,16 = R$ 151,68 por mês.
23. Repouso Semanal Remunerado
O repouso semanal remunerado condiz ao
valor de um dia de trabalho, pago cada 6
dias de trabalho, que será de descanso
para o trabalhador, pode também, ser
chamado de Descanso Semanal
Remunerado.
24. Repouso Semanal Remunerado
O RSR ou DSR será pago quando na
semana o empregado não faltar
injustificadamente ao serviço.
Quando o dia de repouso é trabalhado o
valor a ser pago ao empregado é o dobro.
Ex.: R$ 15,55 por dia x 2 = R$ 31,10
25. Repouso Semanal Remunerado
O RSR ou DSR será preferencialmente aos
domingos, porém caso este seja em outro
dia da semana, o empregador deverá
conceder pelo menos um domingo ao mês
como RSR ou DSR.
26. Reflexos das horas extras
Quando a hora extraordinária é cumprida
o valor pago por estas horas refletem em
outras verbas como 13º salário, férias,
RSR e etc.
Para calcular o reflexo no 13º salário
pega-se o valor da hora extra mensal e
divide-se por 12, calculando se como se
fosse calcular o 13º sobre o salário.
27. Reflexos das horas extras
Para o cálculo do reflexo nas férias utiliza-se
o valor das horas extras mensais + 1/3
divide-se por 12 e multiplica-se pelo
número de meses das férias como se
tivesse calculando as férias sobre o
salário.
28. Reflexos das horas extras
Quanto ao reflexo no RSR e DSR utiliza-se
de um calculo um pouco mais complexo:
EX.: O valor total das horas extras
trabalhadas no pacto laboral ÷ 25 dias
trabalhados ÷ nº de meses = valor de
cada RSR.
29. Reflexos das horas extras
Após calcula-se o nº de RSRs:
5,25 x nº de meses = nº RSRs
* 52 RSR + 11 feriados nacionais ÷ 12 =
5,25
De posse do nº RSR e do valor de cada RSR
é só multiplicar um pelo outro.
EX.: nº RSRs x Valor de cada RSRs =
reflexo da hora extra no RSR.
30. Reflexos das horas extras
Calculo do Reflexo das Horas extras no RSR
por mês:
Valor das HE ÷ Dias úteis x domingos +
feriados = Valor do reflexo das HE no DSR
31. Atividade prática
Cláudia foi admitida em 10 de agosto de
2005 como doméstica, percebendo um
salário mínimo mensal, porém não teve
sua CTPS anotada e não recebeu nenhum
direito, não gozando nem férias, além do
salário mensal, em 16 de março de 2009 é
dispensada sem justa causa, ao te
procurar como advogado pede que você
diga quanto a empregadora deve a ela.
Faça os cálculos para Cláudia.
32. Cálculo da atividade prática
A – SALDO DE SALÁRIO 16 dias (01/03/09 à 16/03/09) ..........R$ 248,00
B - 13º VENCIDO E PROPORCIONAL
2005 (5/12)..........................................................................R$ 193,75
2006 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2007 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2008 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2009 (4/12)..........................................................................R$ 155,00
C - FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
(12/12) (10/08/05 à 09/08/06) DOBRO...................................R$ 1.240,00
(12/12) (10/08/06 à 09/08/07) DOBRO...................................R$ 1.240,00
(12/12) (10/08/07 à 09/08/08)...............................................R$ 620,00
(9/12) (10/08/08 à 16/04/09).................................................R$ 465,00
D – AVISO PRÉVIO (16/03/09 à 16/04/09)..............................R$ 465,00
________________
TOTAL R$ 6.021,75
33. Atividade prática 2
A reclamante foi admitida a serviço da reclamada
no dia 01 de fevereiro de 2007 para desenvolver
as atividades de atendente, percebendo um salário
mínimo mensal.
Sua Carteira de Trabalho e Previdência Social foi
regularmente anotada.
A reclamante sofreu acidente de trabalho em 26
de maio de 2007, conforme Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT) (doc.), ficando
afastada pela Previdência, percebendo auxílio-doença
acidentário, até 25 de novembro de 2007,
quando tentou retornar ao trabalho, foi
dispensada sem justa causa. Elabore os cálculos
rescisórios da reclamante.