A carta pede ao gestor que responda um questionário avaliando o desempenho de um funcionário em período de experiência para que a empresa possa controlar seu desenvolvimento e, se necessário, desligá-lo e substituí-lo. O gestor deve ser objetivo e sincero para fornecer um retrato fiel do funcionário que será importante para seu aperfeiçoamento profissional.

1. 06/01/2015
Assunto: ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA
Prezado (a) Gestor
Anexo questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.
Nosso objetivo é saber como seu colaborador está desenvolvendo suas atividades do dia a dia,
controlar o período de experiência e caso haja necessidade, desligar e substituir a mão-de-obra.
Nossa meta principal é dar-lhe o melhor acompanhamento durante a vida profissional de seu
colaborador na empresa.
Portanto, procure identificar e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível,
retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância
para o desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional de seu colaborador.
Leia com atenção, responda a todas as perguntas e posteriormente, entregue na Administração de
Pessoal/Recursos Humanos, no prazo máximo de 05 dias.
Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal nº24.
Gratos pela colaboração.
Atenciosamente,
Recursos Humanos.