A carta aberta do Sindicato dos Trabalhadores em Extensão Rural de Minas Gerais pede ao governador que aprove o Plano de Carreiras da EMATER-MG, abra concurso público e implante o Plano de Desligamento Voluntário para que a empresa possa continuar prestando bons serviços à sociedade sem afetar a dignidade de seus empregados. A EMATER-MG atendeu em 2012 cerca de 400 mil agricultores familiares, mas seus profissionais enfrentam sobrecarga de trabalho devido à falta de pessoal.

1. Boletim Eletrônico do Sindicato dos
Trabalhadores em Assistência Técnica e
Extensão Rural do Estado de Minas Gerais B LETIM
Ano 14 | Edição nº 32 | Dezembro de 2012
sinter-mg.org.br
Carta aberta ao Excelentíssimo Senhor Governador de
Minas Gerais, Antônio Anastasia.
Belo Horizonte, 6/12/2012
Exmo. Sr. Governador,
O Sindicato dos Trabalhadores em Extensão Rural do Estado de Minas Gerais (SINTER-MG), legítimo representante dos empregados da
EMATER-MG, foi convidado a participar da solenidade que hoje se realiza em comemoração dos 64 anos de existência da Empresa.
Eleita, por três vezes, a Melhor Empresa do Agronegócio, dentre outros prêmios, a Emater-MG está presente em 783 municípios, sendo a
principal política pública estadual de desenvolvimento sustentável da agricultura familiar.
Resultados de atendimentos da Empresa em 2012: aproximadamente 400 mil agricultores familiares, 7.795 organizações comunitárias e
372.643 pessoas em sustentabilidade ambiental. Tais resultados são fruto do esforço dos seus empregados, que, infelizmente, não têm o que
comemorar. A realidade é que predomina a “EUQUIPE” – ou seja, apenas um profissional para dar conta das metas do município, comprom-
etendo, em muitos casos, a própria saúde.
Outro aspecto relevante é que, na contramão da política de gestão adotada pelo seu Governo, até a presente data, a EMATER-MG não possui
Plano de Carreiras.
Luta histórica da categoria, fez constar no Acordo Coletivo de Trabalho a elaboração por uma comissão paritária do Plano de Carreiras.
Submetido e aprovado pelo Conselho Técnico e Administrativo da Empresa - CTA, este foi encaminhado, em 2008, à Câmara de Gestão de
Governo. Entretanto, sequer foram designados os representantes do Governo no grupo multissetorial, conforme OF. CIRCULAR SEF. GAB.
SEC.Nº 144/2012, do Comitê de Governança Corporativa.
A aprovação do Plano de Carreiras, a abertura de concurso público e a implantação do Plano de Desligamento Voluntário - PDV são instru-
mentos fundamentais para que a EMATER-MG, que tão bons serviços presta à sociedade, possa continuar a fazê-lo, sem afetar a dignidade
de seus empregados.
Exmo. Sr. Governador, ainda não perdemos as esperanças, pois o compromisso do seu governo com a inovação da gestão pública, não poderá
deixar à margem a EMATER-MG, que somos todos, inclusive nós, funcionários.
Finalmente, resolvidas as questões apresentadas, estaremos presentes, em 2013, para, com razão, comemorarmos os 65 anos da Empresa.
Cordialmente,
Carlos Augusto de Carvalho
Diretoria Colegiada do SINTER-MG
“O principal patrimônio da EMATER são os seus profissionais que detém conhecimento, experiência e compromisso com a
extensão rural, principal política pública para o desenvolvimento rural em Minas Gerais.”
SINTER-MG
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ASSISTÊNCIA TÉCNICA
E EXTENSÃO RURAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS