O documento discute a avaliação da deficiência no Brasil, definindo deficiência como restrição de participação na sociedade devido a barreiras. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU de 2006 introduziu um conceito unificado de deficiência no Brasil. Uma avaliação biopsicossocial e interdisciplinar é importante para caracterizar a deficiência e reconhecer os direitos das pessoas.
SLIDES - INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE NO MUNDO DO TRABALHO v2.pptxMartaChristianSantos
O documento discute a história e legislação sobre pessoas com deficiência (PCD). Explica que ao longo da história as PCDs enfrentaram exclusão e discriminação. No Brasil, a luta pela inclusão começou a ganhar força na década de 1970 com movimentos sociais reivindicando direitos. A legislação brasileira sobre o tema culminou no Estatuto da Pessoa com Deficiência de 2015, que assegura direitos como acessibilidade e oportunidades iguais.
1. O documento discute deficiência física e legislação no Brasil, analisando as condições de vida de pessoas com deficiência física e os direitos garantidos por lei.
2. As principais leis que garantem direitos nas áreas da saúde, educação e trabalho são descritas, com foco na Lei 7.853/1989 que estabelece normas gerais para a integração de pessoas com deficiência.
3. As barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência física na cidade do Rio de Janeiro também são
Este documento discute os direitos das pessoas com deficiência no Brasil. Em três frases, resume:
1) Apresenta alguns direitos legais das pessoas com deficiência, como direito à igualdade, não-discriminação, acessibilidade, transporte, trabalho e educação.
2) Discutem as frequentes violações destes direitos e a importância da participação das pessoas com deficiência para garantir a efetivação dos direitos e diminuir as violações.
3) Propõe desmistificar a suposta incapacidade das pessoas com deficiência e estimular a
O documento discute o novo conceito de pessoa com deficiência trazido pela Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência de 2006 e seu impacto nas ações afirmativas brasileiras no mercado de trabalho. O conceito muda o foco da palavra deficiência, entendida não como limitação da pessoa mas como barreiras impostas pela sociedade. Isso exigirá adaptações nos mecanismos de contratação e cultura organizacional para que o foco não esteja nas limitações da pessoa, mas nas barreiras sociais.
Artigo Científico: Direitos Fundamentais x AcessibilidadeKarine Souza
Este artigo discute o direito fundamental à igualdade em relação às pessoas com deficiência no Brasil. Apesar da Constituição garantir este direito, na prática a falta de acessibilidade e infraestrutura, juntamente com o preconceito social, excluem essas pessoas da participação plena na sociedade. O artigo analisa como esses fatores violam o princípio da igualdade e os direitos dessas pessoas à educação, trabalho e lazer. Finalmente, conclui que embora as leis brasileiras determinem a inclusão, na realidade muito
O documento discute a avaliação da deficiência no Brasil, definindo deficiência como restrição de participação na sociedade devido a barreiras. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU de 2006 introduziu um conceito unificado de deficiência no Brasil. Uma avaliação biopsicossocial e interdisciplinar é importante para caracterizar a deficiência e reconhecer os direitos das pessoas.
SLIDES - INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE NO MUNDO DO TRABALHO v2.pptxMartaChristianSantos
O documento discute a história e legislação sobre pessoas com deficiência (PCD). Explica que ao longo da história as PCDs enfrentaram exclusão e discriminação. No Brasil, a luta pela inclusão começou a ganhar força na década de 1970 com movimentos sociais reivindicando direitos. A legislação brasileira sobre o tema culminou no Estatuto da Pessoa com Deficiência de 2015, que assegura direitos como acessibilidade e oportunidades iguais.
1. O documento discute deficiência física e legislação no Brasil, analisando as condições de vida de pessoas com deficiência física e os direitos garantidos por lei.
2. As principais leis que garantem direitos nas áreas da saúde, educação e trabalho são descritas, com foco na Lei 7.853/1989 que estabelece normas gerais para a integração de pessoas com deficiência.
3. As barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência física na cidade do Rio de Janeiro também são
Este documento discute os direitos das pessoas com deficiência no Brasil. Em três frases, resume:
1) Apresenta alguns direitos legais das pessoas com deficiência, como direito à igualdade, não-discriminação, acessibilidade, transporte, trabalho e educação.
2) Discutem as frequentes violações destes direitos e a importância da participação das pessoas com deficiência para garantir a efetivação dos direitos e diminuir as violações.
3) Propõe desmistificar a suposta incapacidade das pessoas com deficiência e estimular a
O documento discute o novo conceito de pessoa com deficiência trazido pela Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência de 2006 e seu impacto nas ações afirmativas brasileiras no mercado de trabalho. O conceito muda o foco da palavra deficiência, entendida não como limitação da pessoa mas como barreiras impostas pela sociedade. Isso exigirá adaptações nos mecanismos de contratação e cultura organizacional para que o foco não esteja nas limitações da pessoa, mas nas barreiras sociais.
Artigo Científico: Direitos Fundamentais x AcessibilidadeKarine Souza
Este artigo discute o direito fundamental à igualdade em relação às pessoas com deficiência no Brasil. Apesar da Constituição garantir este direito, na prática a falta de acessibilidade e infraestrutura, juntamente com o preconceito social, excluem essas pessoas da participação plena na sociedade. O artigo analisa como esses fatores violam o princípio da igualdade e os direitos dessas pessoas à educação, trabalho e lazer. Finalmente, conclui que embora as leis brasileiras determinem a inclusão, na realidade muito
O documento discute os direitos das pessoas com deficiência à inclusão e acessibilidade na sociedade. Apresenta exemplos de como a deficiência afeta a vida das pessoas e a necessidade de a sociedade se adaptar para garantir a igualdade de direitos por meio do conceito de sociedade inclusiva. Também aborda brevemente os tipos de deficiência e leis relacionadas aos direitos das pessoas com deficiência.
Inclusão no mercado de trabalho pessoas com deficiência física “cadeirantes” ...Jp Prof
A igualdade de direitos e acessibilidade em todos os setores da sociedade é prevista em lei. Segundo a Constituição Federal em seu Artigo 5º “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza.
O documento discute a psicologia e as necessidades especiais de pessoas com deficiência. Aborda a história do tratamento de pessoas com deficiência, conceitos relacionados como deficiência e tipos de deficiência, compreensão de emoções, manifestações psicológicas e comportamentais, educação especial no Brasil, contribuições aos professores e referências bibliográficas.
O documento discute os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no acesso à educação e ao mercado de trabalho no Brasil, como a falta de acessibilidade em escolas e a baixa taxa de empregabilidade de deficientes. Também menciona a importância da Lei Brasileira de Inclusão de 2015 para garantir os direitos das pessoas com deficiência.
INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.pptxMarsellus Cardousous
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência na administração pública. Apresenta os principais modelos de compreensão da deficiência ao longo da história, destacando o modelo social. Também aborda conceitos como capacitismo, barreiras e a importância da acessibilidade associada à cultura inclusiva para a inclusão plena dessas pessoas.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência na administração pública. Apresenta conceitos como deficiência, acessibilidade e cultura inclusiva. Explica que pessoas com deficiência enfrentam barreiras arquitetônicas, de transporte e atitudinais, e que a inclusão significa remover essas barreiras. Defende a abordagem social da deficiência, que enfatiza os direitos humanos e a participação plena dessas pessoas na sociedade.
Este documento discute o cenário atual dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil e no mundo, incluindo a Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, a Década das Américas pela igualdade, dignidade e participação das pessoas com deficiência, e o Plano de Ação para as Américas para a inclusão das pessoas com deficiência. O documento também fornece estatísticas sobre deficiência no Brasil e no mundo.
Slides Semana do Deficiênte intelectual e múltiploCompede
O documento discute deficiência e inclusão no Brasil. Aproximadamente 14,5% da população brasileira, ou 24,5 milhões de pessoas, têm algum tipo de deficiência. Embora o Brasil tenha legislação avançada sobre os direitos das pessoas com deficiência, muitas ainda enfrentam exclusão social. Acessibilidade significa mais do que apenas rampas, mas sim inclusão em todos os aspectos da vida, como educação, trabalho e lazer.
Apresentação 2 Jornada de Negócios Inclusivosecosol
O documento discute as pessoas com deficiência, incluindo terminologia apropriada, estatísticas globais e nacionais, legislação, desafios e direitos. Resume que cerca de 650 milhões de pessoas no mundo têm alguma deficiência, com altos níveis de pobreza e exclusão, e que o Brasil tem avançado nos direitos das pessoas com deficiência, mas ainda há desafios como ampliar o atendimento e a participação dessas pessoas.
Este documento fornece um guia sobre diversidade para colaboradores e parceiros de negócios. Ele discute a importância da diversidade e inclusão, definindo esses termos e outros conceitos como cidadania, equidade, igualdade, preconceito e discriminação. O guia também aborda os desafios enfrentados por grupos minoritários e fornece dicas para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Cartilha como lidar com as deficienciasCosmo Palasio
O documento fornece orientações sobre como lidar com pessoas com deficiência de forma respeitosa e inclusiva. Ele explica que cada deficiência traz necessidades diferentes e que devemos nos comunicar com naturalidade, respeitando a individualidade de cada pessoa. Também dá dicas sobre como auxiliar pessoas com diferentes tipos de deficiência visual, física, auditiva e intelectual.
Este manual fornece informações sobre como lidar com pessoas com deficiência de forma respeitosa. Ele discute a importância de entender que a deficiência não define a pessoa e oferece dicas para interagir e ajudar de maneira apropriada.
A lei 7.716/89 pune crimes de discriminação ou preconceito racial. O documento discute vários tipos de preconceito e a legislação brasileira contra o racismo, incluindo a Constituição de 1988 que torna o racismo crime inafiançável e imprescritível.
Quando a pessoa com deficiência fal em primeiro lugarVitor Moura
1) O documento discute os movimentos sociais organizados por pessoas com deficiência mental e como eles promovem a participação e auto-representação dessas pessoas.
2) É analisado o papel dos Conselhos de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência e das Organizações Não Governamentais nesses movimentos.
3) Conclui-se que esses movimentos permitem que pessoas com deficiência mental falem na "primeira pessoa do singular" e garantam seus próprios direitos.
O documento discute a inclusão social de pessoas com deficiência, especialmente cegueira. Ele destaca a importância de tratar todos com dignidade e respeito, independentemente de diferenças, e de criar leis e estruturas que garantam acessibilidade e direitos iguais a todos.
Este documento apresenta a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência. A lei tem como objetivo assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e liberdades fundamentais das pessoas com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania. O texto define conceitos importantes como deficiência, acessibilidade e comunicação, e estabelece direitos nas áreas de educação, saúde, transporte e outras.
O documento discute um projeto de moda inclusiva para homens com deficiência física. O projeto inclui estudos sobre deficiências locomotoras, preconceito e direitos das pessoas com deficiência. Também propõe uma linha de roupas adaptadas e acessíveis para pessoas com e sem deficiência física.
O documento discute os direitos das pessoas com deficiência à inclusão e acessibilidade na sociedade. Apresenta exemplos de como a deficiência afeta a vida das pessoas e a necessidade de a sociedade se adaptar para garantir a igualdade de direitos por meio do conceito de sociedade inclusiva. Também aborda brevemente os tipos de deficiência e leis relacionadas aos direitos das pessoas com deficiência.
Inclusão no mercado de trabalho pessoas com deficiência física “cadeirantes” ...Jp Prof
A igualdade de direitos e acessibilidade em todos os setores da sociedade é prevista em lei. Segundo a Constituição Federal em seu Artigo 5º “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza.
O documento discute a psicologia e as necessidades especiais de pessoas com deficiência. Aborda a história do tratamento de pessoas com deficiência, conceitos relacionados como deficiência e tipos de deficiência, compreensão de emoções, manifestações psicológicas e comportamentais, educação especial no Brasil, contribuições aos professores e referências bibliográficas.
O documento discute os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no acesso à educação e ao mercado de trabalho no Brasil, como a falta de acessibilidade em escolas e a baixa taxa de empregabilidade de deficientes. Também menciona a importância da Lei Brasileira de Inclusão de 2015 para garantir os direitos das pessoas com deficiência.
INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.pptxMarsellus Cardousous
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência na administração pública. Apresenta os principais modelos de compreensão da deficiência ao longo da história, destacando o modelo social. Também aborda conceitos como capacitismo, barreiras e a importância da acessibilidade associada à cultura inclusiva para a inclusão plena dessas pessoas.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência na administração pública. Apresenta conceitos como deficiência, acessibilidade e cultura inclusiva. Explica que pessoas com deficiência enfrentam barreiras arquitetônicas, de transporte e atitudinais, e que a inclusão significa remover essas barreiras. Defende a abordagem social da deficiência, que enfatiza os direitos humanos e a participação plena dessas pessoas na sociedade.
Este documento discute o cenário atual dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil e no mundo, incluindo a Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, a Década das Américas pela igualdade, dignidade e participação das pessoas com deficiência, e o Plano de Ação para as Américas para a inclusão das pessoas com deficiência. O documento também fornece estatísticas sobre deficiência no Brasil e no mundo.
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O documento discute deficiência e inclusão no Brasil. Aproximadamente 14,5% da população brasileira, ou 24,5 milhões de pessoas, têm algum tipo de deficiência. Embora o Brasil tenha legislação avançada sobre os direitos das pessoas com deficiência, muitas ainda enfrentam exclusão social. Acessibilidade significa mais do que apenas rampas, mas sim inclusão em todos os aspectos da vida, como educação, trabalho e lazer.
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O documento discute as pessoas com deficiência, incluindo terminologia apropriada, estatísticas globais e nacionais, legislação, desafios e direitos. Resume que cerca de 650 milhões de pessoas no mundo têm alguma deficiência, com altos níveis de pobreza e exclusão, e que o Brasil tem avançado nos direitos das pessoas com deficiência, mas ainda há desafios como ampliar o atendimento e a participação dessas pessoas.
Este documento fornece um guia sobre diversidade para colaboradores e parceiros de negócios. Ele discute a importância da diversidade e inclusão, definindo esses termos e outros conceitos como cidadania, equidade, igualdade, preconceito e discriminação. O guia também aborda os desafios enfrentados por grupos minoritários e fornece dicas para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Cartilha como lidar com as deficienciasCosmo Palasio
O documento fornece orientações sobre como lidar com pessoas com deficiência de forma respeitosa e inclusiva. Ele explica que cada deficiência traz necessidades diferentes e que devemos nos comunicar com naturalidade, respeitando a individualidade de cada pessoa. Também dá dicas sobre como auxiliar pessoas com diferentes tipos de deficiência visual, física, auditiva e intelectual.
Este manual fornece informações sobre como lidar com pessoas com deficiência de forma respeitosa. Ele discute a importância de entender que a deficiência não define a pessoa e oferece dicas para interagir e ajudar de maneira apropriada.
A lei 7.716/89 pune crimes de discriminação ou preconceito racial. O documento discute vários tipos de preconceito e a legislação brasileira contra o racismo, incluindo a Constituição de 1988 que torna o racismo crime inafiançável e imprescritível.
Quando a pessoa com deficiência fal em primeiro lugarVitor Moura
1) O documento discute os movimentos sociais organizados por pessoas com deficiência mental e como eles promovem a participação e auto-representação dessas pessoas.
2) É analisado o papel dos Conselhos de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência e das Organizações Não Governamentais nesses movimentos.
3) Conclui-se que esses movimentos permitem que pessoas com deficiência mental falem na "primeira pessoa do singular" e garantam seus próprios direitos.
O documento discute a inclusão social de pessoas com deficiência, especialmente cegueira. Ele destaca a importância de tratar todos com dignidade e respeito, independentemente de diferenças, e de criar leis e estruturas que garantam acessibilidade e direitos iguais a todos.
Este documento apresenta a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência. A lei tem como objetivo assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e liberdades fundamentais das pessoas com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania. O texto define conceitos importantes como deficiência, acessibilidade e comunicação, e estabelece direitos nas áreas de educação, saúde, transporte e outras.
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Semelhante a capacitismo-231006165140-f6217ac1 (1).pptx (20)
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A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
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que se torna Rei da Hungria e Imperador
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2. O que é capacitismo?
A palavra “capacitismo” significa a discriminação de pessoas com deficiência, sua tradução para o
inglês é ableism. O termo é pautado na construção social de um corpo padrão, sem deficiência,
denominado como “normal” e da subestimação da capacidade e aptidão de pessoas em virtude de
suas deficiências.
O Capacitismo é considerado uma forma de preconceito, comumente vindo de pessoas sem
deficiência, que pré-julgam a capacidade e habilidades das pessoas com deficiência com base apenas
no que elas acreditam sobre aquela condição.
Muitas pessoas não têm conhecimento algum sobre o capacitismo devido a falta de debate pela
população. Pouco se discute hoje em dia sobre o descumprimento da legislação que garante o direito e
participação plena da pessoa com deficiência na sociedade. Esse comportamento apenas agrava esta
forma de preconceito, pois é uma maneira de perpetuar a crença de que as pessoas com deficiência
não são capazes de atuar ativamente na sociedade, o que é um grande equívoco.
O capacitismo camuflando acontece quando, de tão estrutural e inconsciente que é a discriminação em
razão da deficiência, muitas pessoas se referem às pessoas com deficiência com um certo “heroísmo”,
ou em outras palavras, uma supervalorização da realização de tarefas básicas, por exemplo.
3.
4.
5. Capacitismo no Brasil
O termo capacitismo, de acordo com uma matéria postada no site do Senado brasileiro, começou a ser utilizado
depois de 2010. O termo surge e começa a ser usado na década de 1980 nos Estado Unidos, e se expande, sendo
abarcado por movimentos de resistência e luta de pessoas com deficiência. No regimento das leis brasileiras, não
existe a citação formal da condição discriminatória capacitista, mas atualmente medidas por parte do governo são
tomadas em combate a esse preconceito.
Em acordo com os compromissos assumidos com a assinatura brasileira durante a Convenção Internacional sobre os
Direitos da Pessoa com Deficiência organizado pelas Nações Unidas (internalizada com força de norma constitucional
por meio do Decreto 6.949/2009), destaca-se a iniciativa institucional do Tribunal Superior do Trabalho em 2022 em
combate ao capacitismo. Foi criado um mini guia para atitudes que incluam pessoas com deficiência propõe de forma
prática para promoção dos direitos e suas liberdades, sem qualquer tipo de descriminação. De forma resumida, o
mini guia traz informações sobre a quantidade de pessoas com deficiência no Brasil e faz um alerta sobre as
expressões, falas e atitudes que são capacitistas, para que sejam evitadas. Também, recomendações de como apoiar e
incluir pessoas com deficiência.
6. O que é uma pessoa capacitista
Capacitista é como são chamadas as pessoas que possuem crenças
limitantes a respeito das pessoas com deficiência. Elas as julgam de modo
que as excluem da sociedade, seja em uma roda de conversa ou até mesmo
no mercado de trabalho.
Também são consideradas capacitistas aquelas pessoas que fazem
“brincadeiras” apontando suas deficiências. Ou ainda aquelas frases que se
referem às pessoas sem deficiência, mas usando alguma deficiência de
modo pejorativo. Vamos falar mais sobre algumas expressões capacitistas
mais adiante no texto.
7. Exemplos de frases capacitistas
Exemplos de frases capacitistas
Muitas pessoas, até mesmo pela falta de conhecimento, acabam
tendo comportamentos e reproduzindo frases capacitistas. Por
isso, é muito importante buscar informações para que possamos
fazer a diferença e quebrar esta corrente de preconceito. Então,
aqui vão alguns exemplos de frases capacitadas para você tirar
do seu vocabulário:
“Fingir demência”
“Dar uma de João sem braço”
“Não temos braço para fazer tudo isso”
“Dar uma mancada”
“Está cego/surdo?”
8. Quais são os tipos de capacitismo?
Segundo o Guia Anti Capacitista, escrito por Ivan Baron, um influenciador nordestino,
existem 3 tipos de capacitismo:
Capacitismo Médico: Muitas pessoas se referem equivocadamente a pessoas com
deficiência como se fossem ou estivessem doentes. Isso é chamado de capacitismo
médico.
Capacitismo Recreativo: Este termo é usado para definir o tipo de capacitismo mais
comum entre a sociedade. Se refere àquelas brincadeiras de mau gosto envolvendo
deficiências.
Capacitismo Institucional: Este tipo de capacitismo acontece quando as organizações
contratam apenas uma cota de pessoas com deficiência e não as trata com equidade
em relação aos colaboradores sem deficiência. Isso também é percebido na falta de
acessibilidade presente nestes lugares.
9. Quais as consequências do capacitismo?
Uma das maiores consequências da exclusão das
pessoas com deficiência é que isso as coloca
em situação de vulnerabilidade, pois não recebem as
mesmas oportunidades de educação e de trabalho.
Sem contar os danos psicológicos e emocionais, já que
ao serem diminuídas, não se sentem pertencentes.
Muitas delas acabam precisando lidar com este
sentimento sozinhas, por falta de acolhimento e
compreensão de outras pessoas que não vivenciam isto
na pele.
10. Capacitismo é crime?
Sim e está previsto em lei! A Lei Brasileira de Inclusão
(LBI), garante os direitos das pessoas com deficiência e
um deles é o respeito! Por isso, atitudes
preconceituosas contra as pessoas com deficiência,
podem e deve conforme a lei. Como foi o caso do Leo
Lins, comediante que trabalhava na emissora SBT e fez
uma “piada” capacitista, o que provocou sua demissão,
entre outros processos.
11. Como evitar o capacitismo?
Como evitar o capacitismo?
Se referir à deficiência de uma pessoa para diminuí-la ou torná-la heroína é capacitismo.
Então, tratar as pessoas com deficiência com equidade e respeito, é contribuir para uma
sociedade não capacitista, mas existem alguns pontos de atenção que devemos levar em
consideração:
Cuide de suas atitudes
Para evitar o capacitismo, é necessário se atentar a atitudes capacitistas tanto nossas quanto
ao nosso redor. Subestimar as pessoas com deficiência, não acreditando na sua capacidade
de concluir atividades é uma atitude capacitista. O mesmo acontece com a supervalorização
quando elas realizam alguma atividade comum do cotidiano com autonomia.
É fundamental sempre buscar informações, consumir conteúdos produzidos por pessoas
com deficiência e aprender com quem vive isso na pele. Além disso, anteriormente listamos
algumas palavras e expressões que estão enraizadas no vocabulário da sociedade e que
devem ser extintas do nosso vocabulário.
12. Inclusão é lei
Muitas pessoas não sabem, mas a inclusão social é
contemplada pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI),
também conhecida como Estatuto da Pessoa com
Deficiência. Ela é um conjunto de regulamentos que
visam garantir os direitos das pessoas com deficiência,
promovendo inclusão e cidadania para elas.
Além disso, o artigo 4 diz que “toda pessoa com
deficiência tem direito à igualdade de oportunidades
com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie
de discriminação.”
13. Como combater o capacitismo
Para além das nossas práticas diárias de sempre colocar o respeito em primeiro lugar, também
existem outras formas de combater o capacitismo, como:
Lei de Cotas para pessoas com deficiência
A Lei de Cotas para pessoas com deficiência (LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991) garante que
essas pessoas sejam incluídas no mercado de trabalho. Ela determina que as empresas com mais de
cem colaboradores devem ocupar uma porcentagem de seus cargos com pessoas com deficiência.
Mas não vale contratar pessoas com deficiência só para cumprir cota. Existem muitos profissionais
capacitados e que merecem ocupar seus espaços de direito.
Gere conhecimento sobre o assunto
Um dos primeiros passos para agir contra o capacitismo é saber de sua existência. Como
mencionamos no início do texto, muitas pessoas nunca tiveram contato com o assunto. Então, o
primeiro passo é informar e divulgar conteúdo educativo sobre capacitismo e seus impactos na
sociedade e no ambiente de trabalho, através de cartilhas, palestras, dinâmicas, vídeos,
depoimentos.