O artigo discute a expectativa da geração 'y' em relação a líderes que possuam conhecimentos atualizados e habilidades relevantes, destacando um conflito geracional nas empresas. A evolução do mercado demanda líderes motivadores que inspirem suas equipes e se adaptem às novas exigências, especialmente na área de tecnologia. O autor, parte da geração 'y', enfatiza a importância de líderes jovens e engajados para lidar com a emergente geração 'z'.

1. JOVENS QUE QUEREM LÍDERES QUE TENHAM
CONHECIMENTO SOBRE A GERAÇÃO “Y”
Breno Dourado Pessoni1 <bpessoni@gmail.com>
UNIVERSIDADE POSITIVO (UP) – Curso de Desenvolvimento Gerencial
Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 5300 – Cidade Industrial – CEP: 81280-330 – Curitiba – PR
RESUMO
O artigo em questão “Jovens querem líderes que tenham conhecimento”, retrata o conflito de geração e
conceitos. A tempos atrás um líder de sucesso era avaliado e respeitado basicamente pelo cargo que ocupa e seu
conhecimento técnico. Com empresas se adequando as exigências do mercado e deixando cada vez mais estreito os
níveis de cargos é exigido dos lideres novas habilidades, provocando esse conflito de gerações.
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DESENVOLVIMENTO
Considero-me parte da Geração “Y”, busco muito me inspirar em lideres que consiga provocar a
motivação e fazer com que toda a equipe trabalhe com um foco bem definido. Sou uma pessoa motivada a
desafios, não há nada mais desmotivador que desenvolver um projeto sem um objetivo, ou seja, literalmente
fazer um projeto por fazer. Líderes ou empresa que não me proporcione esse tipo de oportunidade de
evolução continua, acabo não me sentindo bem. Líderes sem um conhecimento atualizado, ainda mais se
tratando da área de Tecnologia não me trás a motivação necessária, para que possa desempenhar todo meu
potencial.
Busco sempre estar estudando e buscando novos desafios, mesmo que não relacionado diretamente a
área de Tecnologia, onde sou especialista. O mercado esta exigindo cada dia mais líderes que saiba lidar
com a Geração “Y”, hoje tudo gira e evolui em torno da tecnologia é fundamental ser um líder que saiba
usar e explorar essa inquietude.
Hoje um bom líder não pode ser mais avaliado somente pelo cargo e/ou experiência de anos e anos
técnico que tem, se o mesmo não sou evoluir, não o considero um líder que me trará inspiração a
desempenhar um bom trabalho.
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CONCLUSÃO
Este artigo apresentou a evolução que o mercado e liderados, buscam de um bom líder, saber evoluir
com a Geração “Y”, por isso cada vez mais vemos líderes jovens e engajados a esse novo conceito. Espero
ser um líder inspirador para minha equipe, já surge um novo conceito de Geração “Z”, é uma evolução da
geração “Y”, fazendo com que líderes tenham que ter novas habilidades para lidar com essa geração, espero
estar preparado.
REFERÊNCIAS
Jovens querem líderes que tenham conhecimento, Disponível em:
<http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2012/06/15/jovens-querem-lideres-que-tenhamconhecimento/ >. Acesso em: 19 Set. 2013.
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Aluno do Curso de Desenvolvimento Gerencial