Treinamento estratégico para gerações
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O tema do EdTalks, é claro, é EdTech, e essa apresentação vai endereçar um tema muito relevante: engajamento e resultados. Afinal, não adianta continuarmos fazendo a mesma coisa, esperando resultados diferentes, como já dizia um cara que imagino que todos conheçam…
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- 7. Desconstruindo certezas 63% Trabalhar até 70 anos Geração X Geração Y Geração ZBaby Boomers 1945-1960 1960-1980 1980-2000 2000-2009 34%29% 4,8 minutos /dia = 1% de 1 semana de trabalho.
- 8. As iniciativas de capacitação contemplam os indicadores ou estamos fazendo o mesmo de sempre (quem sabe, apenas mais bonitinho?) NA SUA OPINIÃO QUAL DESTES INDICADORES ESTÁ CORRETO: 65% 35% 82% 14% 86% 14% 86% 1% 39% 11% A HABILIDADES PESSOAIS DOMÍNIO POR TECNOLOGIA LEALDADE E ÉTICA DIVERSÃO É IMPORTANTE TRABALHADOR APLICADO B fonte: Beyond.com COMO A GERAÇÃO Y SE DESCREVE COMO O RH VÊ A GERAÇÃO Y
- 9. Fonte: Bersin by Deloitte - Meet the Modern Learner passado: 5x hoje: 27x 1H 9x 5 a 10 seg “4 min” Interrupção 5 min 30% do trabalho 1% dia de trabalho 40% > “comparando com cursos online” “38%” pares, colegas e líderes 40% Média de atividades do seu colaborador DIARIAMENTE desenvolvimento Meet the Modern Learner - Bersin por Deloitte
- 10. Aumentar o engajamento e lidar com a concorrência
- 11. APROVEITE o que é familiar ao seu público. TECNOLOGIA + GERAÇÃO Y
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