1. Agrupamento de Escolas Campo Aberto – Beiriz
CONTRATAÇÃO DE TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
Ano escolar de 2012/2013.
Decreto-Lei n.º 132/2012 de 27/06
CRITÉRIOS
1 – São critérios objetivos de seleção:
a) A avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
a.1. Experiência profissional (10 pontos)
- Desempenho de cargos e funções técnico-pedagógicas (diretor de turma,
coordenador de estruturas educativas, autor matrizes / planificações, corretor de
provas de exame, etc…)
- Desenvolvimento de projetos escolares: visitas de estudo, intercâmbios, clubes,
etc…)
- Experiência na lecionação dos programas / níveis do horário a concurso.
- Nível de assiduidade
a.2. Pertinência do currículo (20 pontos)
- Competências e conhecimentos científicos do candidato ao nível dos
conteúdos programáticos das disciplinas / cursos a lecionar.
- Cursos de formação e outras competências e conhecimento na área de
recrutamento.
b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
b.1. Conhecimento do Agrupamento (10 pontos)
- Conhecimento dos documentos estruturantes do Agrupamento
b.2. Perfil do candidato ( 25 pontos)
- Capacidade de comunicação e autoavaliação
- Aptidão para a lecionação e exercício das funções previstas no horário a concurso
- Competência e disponibilidade para desenvolver atividades / projetos do
Agrupamento
- Avaliação de desempenho, quando exista.

2. - Capacidade de resposta a situações / ocorrências emergentes
c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%
2 – A entrevista será dirigida por um júri constituído por dois elementos da direção e um
elemento designado pela Diretora.
Nota: sempre que estiverem a decorrer vários processos de seleção para o mesmo
grupo de recrutamento ou para o mesmo tipo de necessidade, os candidatos comuns a cada
um dos processos realizarão apenas uma entrevista.
3 – A ordem de chamada para o envio do portfólio e entrevista resulta da ordenação dos
candidatos por ordem decrescente do número de anos de experiência profissional na área.
4 – Será admitido o candidato que obtiver melhor pontuação pela aplicação dos critérios
5 – A aceitação da colocação por parte do candidato a colocar faz-se por via eletrónica no dia
útil seguinte ao da comunicação.
6 – Caso o candidato não aceite dentro desse prazo, fica a colocação automaticamente sem
efeito.