Este documento discute a motivação e o comportamento humano na administração pública. Aborda como a gestão participativa pode ser uma ferramenta de motivação ao envolver os funcionários no processo de tomada de decisão. Também analisa como a cultura organizacional e os estímulos afetam a motivação dos indivíduos.
O documento discute a cultura organizacional em ambientes burocráticos, especificamente em uma universidade pública. Foi realizada uma pesquisa qualitativa com 30 entrevistas com funcionários para identificar os principais aspectos do trabalho e da cultura organizacional. Os resultados mostraram que a lógica burocrática cria uma dinâmica complexa entre funcionários e organização, com impactos perceptíveis na cultura, que é fortemente influenciada pelas normas internas.
Reflexão Sobre a Liderança e Tarefas do Gestor Público na Mudança das Organiz...Emídio Estêvão Mangal
O documento discute as características e tarefas importantes de um líder público para promover mudança organizacional. A liderança requer relações interpessoais, influenciar outros para alcançar objetivos, e coordenar pessoas para integrar necessidades individuais às da organização. Um líder público deve ter visão do futuro, ser flexível, servir outros, promover motivação, assumir riscos e se comunicar bem.
Este documento discute a cultura organizacional e estratégias para mensurá-la. A cultura organizacional é definida como um conjunto de valores compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. A cultura é influenciada por fatores internos e externos e pode variar entre departamentos em subculturas. Questionários são frequentemente usados para medir o clima organizacional devido ao baixo custo e privacidade, permitindo resultados mais precisos.
O documento discute a interação entre estratégia organizacional e estratégia de recursos humanos. Apresenta tipologias que classificam os diferentes argumentos sobre o assunto e o modelo dominante baseado em recursos. Também discute limitações desse modelo e conclusões sobre convergências e divergências no debate.
Um Estudo Sobre Clima E Cultura Organizacional SúSi M. Barcelos E Lima, Adr...Luiz Aquino
O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de
enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional
contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes.
1. O documento discute a evolução dos modelos de gestão de pessoas em organizações. Apresenta os modelos de gestão de pessoas como departamento pessoal, gestão do comportamento humano e gestão estratégica de pessoas.
2. Fatores internos e externos condicionam os modelos de gestão de pessoas ao longo do tempo. O modelo de departamento pessoal focava em eficiência e custos. O modelo de gestão do comportamento humano incorporou a psicologia e focou em motivação e liderança. O modelo de gestão estratégica de pessoas vin
O processo comunicacional na cultura organizacional e nas relações de trabalh...Luiz Aquino
O documento discute como a comunicação, a cultura organizacional e as relações de trabalho podem ser valorizadas para promover o desenvolvimento humano nas organizações. Defende uma abordagem que veja os indivíduos como agentes ativos dos processos de mudança, ao invés de objetos passivos. Também ressalta a importância da linguagem e da ação comunicativa para a construção de consensos e compreensão mútua no ambiente organizacional.
Este documento discute conceitos importantes de liderança, motivação e gestão de pessoas. Aborda teorias de liderança, competências de líderes, teorias sobre motivação como as de Maslow e McGregor, e enfatiza a importância da motivação para o desempenho organizacional.
O documento discute a cultura organizacional em ambientes burocráticos, especificamente em uma universidade pública. Foi realizada uma pesquisa qualitativa com 30 entrevistas com funcionários para identificar os principais aspectos do trabalho e da cultura organizacional. Os resultados mostraram que a lógica burocrática cria uma dinâmica complexa entre funcionários e organização, com impactos perceptíveis na cultura, que é fortemente influenciada pelas normas internas.
Reflexão Sobre a Liderança e Tarefas do Gestor Público na Mudança das Organiz...Emídio Estêvão Mangal
O documento discute as características e tarefas importantes de um líder público para promover mudança organizacional. A liderança requer relações interpessoais, influenciar outros para alcançar objetivos, e coordenar pessoas para integrar necessidades individuais às da organização. Um líder público deve ter visão do futuro, ser flexível, servir outros, promover motivação, assumir riscos e se comunicar bem.
Este documento discute a cultura organizacional e estratégias para mensurá-la. A cultura organizacional é definida como um conjunto de valores compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. A cultura é influenciada por fatores internos e externos e pode variar entre departamentos em subculturas. Questionários são frequentemente usados para medir o clima organizacional devido ao baixo custo e privacidade, permitindo resultados mais precisos.
O documento discute a interação entre estratégia organizacional e estratégia de recursos humanos. Apresenta tipologias que classificam os diferentes argumentos sobre o assunto e o modelo dominante baseado em recursos. Também discute limitações desse modelo e conclusões sobre convergências e divergências no debate.
Um Estudo Sobre Clima E Cultura Organizacional SúSi M. Barcelos E Lima, Adr...Luiz Aquino
O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de
enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional
contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes.
1. O documento discute a evolução dos modelos de gestão de pessoas em organizações. Apresenta os modelos de gestão de pessoas como departamento pessoal, gestão do comportamento humano e gestão estratégica de pessoas.
2. Fatores internos e externos condicionam os modelos de gestão de pessoas ao longo do tempo. O modelo de departamento pessoal focava em eficiência e custos. O modelo de gestão do comportamento humano incorporou a psicologia e focou em motivação e liderança. O modelo de gestão estratégica de pessoas vin
O processo comunicacional na cultura organizacional e nas relações de trabalh...Luiz Aquino
O documento discute como a comunicação, a cultura organizacional e as relações de trabalho podem ser valorizadas para promover o desenvolvimento humano nas organizações. Defende uma abordagem que veja os indivíduos como agentes ativos dos processos de mudança, ao invés de objetos passivos. Também ressalta a importância da linguagem e da ação comunicativa para a construção de consensos e compreensão mútua no ambiente organizacional.
Este documento discute conceitos importantes de liderança, motivação e gestão de pessoas. Aborda teorias de liderança, competências de líderes, teorias sobre motivação como as de Maslow e McGregor, e enfatiza a importância da motivação para o desempenho organizacional.
Este documento discute a prática profissional e interdisciplinaridade no serviço social. Ele explica que a prática profissional deve ser baseada em teoria e embasamento para promover transformações sociais de forma ética. Também discute a importância da interdisciplinaridade para otimizar resultados através da troca de conhecimentos entre diferentes profissões.
Este documento discute os desafios na construção do espaço profissional do Serviço Social. A profissão tem evoluído ao longo do tempo com contribuições de vários pensadores, mas ainda enfrenta questões como a consolidação teórica e a conquista de novos domínios de intervenção. Estratégias são importantes nesse processo, permitindo aos profissionais negociar seu papel e ampliar sua autonomia dentro das instituições.
Planejamento social, interdiciplinaridade, prática profissional e metodologia...Cleusa Lago
1) O documento discute a prática profissional e a interdisciplinaridade no serviço social.
2) A prática profissional deve ser baseada em teoria e prática para gerar resultados efetivos, enquanto a interdisciplinaridade é importante para ampliar os conhecimentos da equipe e melhorar os resultados.
3) A atuação interdisciplinar requer respeito entre as profissões e habilidade de trabalhar com diferentes ideias e conceitos.
O documento discute a importância da sistematização da prática para o trabalho do assistente social. A sistematização recupera as dimensões intelectual e investigativa da profissão ao promover uma reflexão crítica sobre a atuação profissional. Ela também contribui para o reconhecimento social e institucional do Serviço Social ao socializar experiências de forma problematizadora.
As dimensões Culturais da Qualidade: Um Estudo em Empresas Ganhadoras do Prê...Daniel Negrini
1) O documento discute um estudo sobre as dimensões culturais de Hofstede em empresas vencedoras do Prêmio Nacional da Qualidade no Brasil entre 1996-1999.
2) Foi identificado que essas empresas tinham níveis baixos de Distância de Poder e Aversão à Incerteza, além de altos níveis de Coletivismo, Feminilidade e Orientação de Longo Prazo.
3) Essas dimensões culturais facilitam a adoção de modelos de gestão como o Prêmio Nacional da Qualidade, focados em
Este documento discute a implementação da gestão democrática na Escola Estadual Técnica Caxias do Sul no período de 2007 a 2009. A hipótese é que a gestão democrática pode promover mudanças nos paradigmas educacionais através da participação da comunidade escolar. O objetivo é demonstrar a importância do direito à educação para o desenvolvimento pleno das pessoas. A metodologia incluiu pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários com a comunidade escolar.
1. O documento discute o papel da comunicação e do capital social gerado por organizações sustentáveis na promoção da sustentabilidade na sociedade.
2. A pesquisa irá analisar estratégias de comunicação de organizações sustentáveis e seu potencial para influenciar a construção de uma cultura de sustentabilidade.
3. O objetivo é verificar como a comunicação e o capital social das organizações podem colaborar para estimular a sustentabilidade de forma abrangente na sociedade.
Este documento discute as práticas de coaching, mentoring e career counseling no contexto organizacional. Ele analisa se há congruência na percepção dos envolvidos em programas de coaching executivo contratados por duas organizações. O estudo conclui que não há concordância sobre o objetivo dos programas ou o que caracteriza cada prática, embora tenha havido acordo entre os participantes de um dos programas.
Este estudo teve como objetivo conhecer o perfil e as competências gerenciais dos gestores da atenção básica em Caxias do Sul e identificar dificuldades encontradas. Foi constatado que as gerentes possuem habilidades gerenciais como comunicação e organização, porém relatam dificuldades como excesso de burocracia e sobrecarga de trabalho. Problemas com equipamentos, gestão de pessoas e falta de capacitação também foram apontados.
O documento discute o conceito de inplacement e sua importância para a retenção de talentos nas organizações. O inplacement é definido como um processo que visa alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais para fortalecer o compromisso dos funcionários com a empresa. A pesquisa sugere que o inplacement pode ajudar a prevenir a ruptura do contrato psicológico entre empregados e empresa ao longo do tempo, melhorando a gestão de carreiras.
Desenvolvimento de competências para atuar de forma articulada no SUASVira e Mexe
1. O documento discute o conceito de competência para valorizar o trabalho profissional no Sistema Único de Assistência Social (SUAS).
2. A gestão por competência requer instrumentos de reconhecimento, valorização e desenvolvimento dos trabalhadores.
3. Competências como tomada de iniciativa, inteligência prática e mobilização de atores são essenciais para atuação articulada no SUAS.
A Influencia da Cultura Organizacional em um Orgão Público da Cidade de Carir...Odilio Augusto
O presente artigo tem como temática principal mostrar a influência das forças que envolvem a cultura organizacional e que afetam o cotidiano de uma organização pública, sendo ela uma secretaria municipal de educação onde se atentou principalmente nas crenças, valores e as suposições da empresa que, quando juntas, incidem diretamente na composição de uma cultura se tornando fonte crítica de sucesso. O trabalho se caracteriza também em mostrar a história das empresas públicas brasileiras, desde a sua criação, passando pelo bem-estar social, onde o governo teria que assumir a responsabilidade pela prestação dos serviços básicos à população, até chegar à constituição de 1988, marco na profissionalização e desenvolvimento dos órgãos públicos no Brasil. Afim comprovar os estudos foi feito uma pesquisa quantitativa e de caráter exploratório, onde se procurou detectar a cultura existente dentro da secretaria municipal de educação, apontando pontos positivos como a flexibilidade e relacionamento interpessoal, mas pontos que precisam ser revistos como os incentivos aos funcionários e salários.
O documento é um trabalho de conclusão de curso de uma graduanda em Administração sobre como o relacionamento interpessoal influencia a qualidade de vida no trabalho de uma equipe do setor jurídico de um banco. O trabalho apresenta o contexto e objetivos da pesquisa, revisa a literatura sobre relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e qualidade de vida no trabalho, descreve os procedimentos metodológicos utilizados e apresenta os resultados das entrevistas realizadas com os membros da equipe.
Contrangimentos e forças das Equipas de Intervenção Precoce: Mudanças DesejáveisJoaquim Colôa
1) O documento discute intervenção precoce e trabalho em equipa, incluindo características de práticas centradas na família e tomada de decisão.
2) É analisada a interação e comunicação em equipas de intervenção precoce, bem como a ecologia das equipas.
3) São apresentadas opiniões de inquiridos sobre desafios e aspectos a melhorar no trabalho em equipa, com sugestões para reflexão a nível local e regional.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
O documento discute vários tópicos relacionados ao tratamento de resíduos, incluindo tipos de resíduos, processos de tratamento como reciclagem, compostagem e aterros sanitários, e os benefícios da redução e reciclagem de resíduos.
O documento encoraja o leitor a confiar em Jesus e entregar suas preocupações e problemas a Ele, em vez de tentar resolvê-los por conta própria. Ao invés disso, o leitor deve dizer frequentemente "Jesus, eu confio em Ti" e permitir que Jesus guie sua vida livremente e manifeste suas bênçãos.
Rose está presa, acusada do assassinato da Rainha Tatiana. Seu julgamento foi
reagendado para duas semanas, o que significa que ela pode ser condenada à morte em
pouco tempo. Seu pai Abe visita para avisá-la da nova data e admite que será difícil
encontrar novas evidências que provem sua inocência antes do julgamento.
O documento resume as principais rivalidades e alianças entre as potências européias que levaram ao início da Primeira Guerra Mundial em 1914, como disputas territoriais, nacionalismos e corrida armamentista. Detalha também os principais eventos que desencadearam o conflito, como o assassinato do arquiduque da Áustria, e o desenrolar da guerra até a assinatura do Tratado de Versalhes em 1919, que impôs pesadas sanções à Alemanha.
Este documento discute a prática profissional e interdisciplinaridade no serviço social. Ele explica que a prática profissional deve ser baseada em teoria e embasamento para promover transformações sociais de forma ética. Também discute a importância da interdisciplinaridade para otimizar resultados através da troca de conhecimentos entre diferentes profissões.
Este documento discute os desafios na construção do espaço profissional do Serviço Social. A profissão tem evoluído ao longo do tempo com contribuições de vários pensadores, mas ainda enfrenta questões como a consolidação teórica e a conquista de novos domínios de intervenção. Estratégias são importantes nesse processo, permitindo aos profissionais negociar seu papel e ampliar sua autonomia dentro das instituições.
Planejamento social, interdiciplinaridade, prática profissional e metodologia...Cleusa Lago
1) O documento discute a prática profissional e a interdisciplinaridade no serviço social.
2) A prática profissional deve ser baseada em teoria e prática para gerar resultados efetivos, enquanto a interdisciplinaridade é importante para ampliar os conhecimentos da equipe e melhorar os resultados.
3) A atuação interdisciplinar requer respeito entre as profissões e habilidade de trabalhar com diferentes ideias e conceitos.
O documento discute a importância da sistematização da prática para o trabalho do assistente social. A sistematização recupera as dimensões intelectual e investigativa da profissão ao promover uma reflexão crítica sobre a atuação profissional. Ela também contribui para o reconhecimento social e institucional do Serviço Social ao socializar experiências de forma problematizadora.
As dimensões Culturais da Qualidade: Um Estudo em Empresas Ganhadoras do Prê...Daniel Negrini
1) O documento discute um estudo sobre as dimensões culturais de Hofstede em empresas vencedoras do Prêmio Nacional da Qualidade no Brasil entre 1996-1999.
2) Foi identificado que essas empresas tinham níveis baixos de Distância de Poder e Aversão à Incerteza, além de altos níveis de Coletivismo, Feminilidade e Orientação de Longo Prazo.
3) Essas dimensões culturais facilitam a adoção de modelos de gestão como o Prêmio Nacional da Qualidade, focados em
Este documento discute a implementação da gestão democrática na Escola Estadual Técnica Caxias do Sul no período de 2007 a 2009. A hipótese é que a gestão democrática pode promover mudanças nos paradigmas educacionais através da participação da comunidade escolar. O objetivo é demonstrar a importância do direito à educação para o desenvolvimento pleno das pessoas. A metodologia incluiu pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários com a comunidade escolar.
1. O documento discute o papel da comunicação e do capital social gerado por organizações sustentáveis na promoção da sustentabilidade na sociedade.
2. A pesquisa irá analisar estratégias de comunicação de organizações sustentáveis e seu potencial para influenciar a construção de uma cultura de sustentabilidade.
3. O objetivo é verificar como a comunicação e o capital social das organizações podem colaborar para estimular a sustentabilidade de forma abrangente na sociedade.
Este documento discute as práticas de coaching, mentoring e career counseling no contexto organizacional. Ele analisa se há congruência na percepção dos envolvidos em programas de coaching executivo contratados por duas organizações. O estudo conclui que não há concordância sobre o objetivo dos programas ou o que caracteriza cada prática, embora tenha havido acordo entre os participantes de um dos programas.
Este estudo teve como objetivo conhecer o perfil e as competências gerenciais dos gestores da atenção básica em Caxias do Sul e identificar dificuldades encontradas. Foi constatado que as gerentes possuem habilidades gerenciais como comunicação e organização, porém relatam dificuldades como excesso de burocracia e sobrecarga de trabalho. Problemas com equipamentos, gestão de pessoas e falta de capacitação também foram apontados.
O documento discute o conceito de inplacement e sua importância para a retenção de talentos nas organizações. O inplacement é definido como um processo que visa alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais para fortalecer o compromisso dos funcionários com a empresa. A pesquisa sugere que o inplacement pode ajudar a prevenir a ruptura do contrato psicológico entre empregados e empresa ao longo do tempo, melhorando a gestão de carreiras.
Desenvolvimento de competências para atuar de forma articulada no SUASVira e Mexe
1. O documento discute o conceito de competência para valorizar o trabalho profissional no Sistema Único de Assistência Social (SUAS).
2. A gestão por competência requer instrumentos de reconhecimento, valorização e desenvolvimento dos trabalhadores.
3. Competências como tomada de iniciativa, inteligência prática e mobilização de atores são essenciais para atuação articulada no SUAS.
A Influencia da Cultura Organizacional em um Orgão Público da Cidade de Carir...Odilio Augusto
O presente artigo tem como temática principal mostrar a influência das forças que envolvem a cultura organizacional e que afetam o cotidiano de uma organização pública, sendo ela uma secretaria municipal de educação onde se atentou principalmente nas crenças, valores e as suposições da empresa que, quando juntas, incidem diretamente na composição de uma cultura se tornando fonte crítica de sucesso. O trabalho se caracteriza também em mostrar a história das empresas públicas brasileiras, desde a sua criação, passando pelo bem-estar social, onde o governo teria que assumir a responsabilidade pela prestação dos serviços básicos à população, até chegar à constituição de 1988, marco na profissionalização e desenvolvimento dos órgãos públicos no Brasil. Afim comprovar os estudos foi feito uma pesquisa quantitativa e de caráter exploratório, onde se procurou detectar a cultura existente dentro da secretaria municipal de educação, apontando pontos positivos como a flexibilidade e relacionamento interpessoal, mas pontos que precisam ser revistos como os incentivos aos funcionários e salários.
O documento é um trabalho de conclusão de curso de uma graduanda em Administração sobre como o relacionamento interpessoal influencia a qualidade de vida no trabalho de uma equipe do setor jurídico de um banco. O trabalho apresenta o contexto e objetivos da pesquisa, revisa a literatura sobre relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e qualidade de vida no trabalho, descreve os procedimentos metodológicos utilizados e apresenta os resultados das entrevistas realizadas com os membros da equipe.
Contrangimentos e forças das Equipas de Intervenção Precoce: Mudanças DesejáveisJoaquim Colôa
1) O documento discute intervenção precoce e trabalho em equipa, incluindo características de práticas centradas na família e tomada de decisão.
2) É analisada a interação e comunicação em equipas de intervenção precoce, bem como a ecologia das equipas.
3) São apresentadas opiniões de inquiridos sobre desafios e aspectos a melhorar no trabalho em equipa, com sugestões para reflexão a nível local e regional.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
O documento discute vários tópicos relacionados ao tratamento de resíduos, incluindo tipos de resíduos, processos de tratamento como reciclagem, compostagem e aterros sanitários, e os benefícios da redução e reciclagem de resíduos.
O documento encoraja o leitor a confiar em Jesus e entregar suas preocupações e problemas a Ele, em vez de tentar resolvê-los por conta própria. Ao invés disso, o leitor deve dizer frequentemente "Jesus, eu confio em Ti" e permitir que Jesus guie sua vida livremente e manifeste suas bênçãos.
Rose está presa, acusada do assassinato da Rainha Tatiana. Seu julgamento foi
reagendado para duas semanas, o que significa que ela pode ser condenada à morte em
pouco tempo. Seu pai Abe visita para avisá-la da nova data e admite que será difícil
encontrar novas evidências que provem sua inocência antes do julgamento.
O documento resume as principais rivalidades e alianças entre as potências européias que levaram ao início da Primeira Guerra Mundial em 1914, como disputas territoriais, nacionalismos e corrida armamentista. Detalha também os principais eventos que desencadearam o conflito, como o assassinato do arquiduque da Áustria, e o desenrolar da guerra até a assinatura do Tratado de Versalhes em 1919, que impôs pesadas sanções à Alemanha.
O documento discute os desafios do Brasil em tornar-se uma potência econômica sustentável, com três frases:
1) O Brasil precisa investir em setores como energia, transporte e construção civil para crescer de forma sustentável;
2) Deve liderar em inovações tecnológicas e organizacionais, como energia renovável, para reduzir emissões de carbono;
3) Investimentos em produção de painéis solares e transporte público sustentável podem tornar o Brasil líder mundial.
1) Antes do século 18, a tecnologia alimentar era empírica, sem base científica. No século 19, a ciência começou a desempenhar um papel, com descobertas como a fermentação por levedura.
2) No século 18, avanços na engenharia como moinhos movidos a vapor e transporte melhoraram a industrialização de alimentos. A invenção do refrigerador mecânico no século 19 permitiu novas técnicas como congelamento e conservas.
3) Até meados do sé
O documento descreve os principais artigos da Constituição Federal relacionados à política urbana no Brasil. Ele estabelece que todos têm direito à moradia e propriedade, mas que a propriedade deve cumprir sua função social. Compete à União, estados e municípios legislar sobre desenvolvimento urbano e habitação. Cabe aos municípios planejar o uso do solo e cobrar impostos sobre propriedade urbana.
Toda forma de técnica de ventas es buena, para aplicar, para experimentar, para reconocer si existe una empatía entre tu vocación, tu trabajo y tus resultados
O artista Doug Landis faz desenhos a lápis sem usar as mãos, mas sim a boca, superando dificuldades com vontade e criatividade. Embora enfrente limitações físicas, ele encontra maneiras de contorná-las e expressar seu talento através da arte.
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La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
O documento discute o comportamento organizacional e sua importância no mundo moderno. Ele define comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano em ambientes organizacionais com o objetivo de aumentar produtividade e reduzir absenteísmo. Ele também discute os propósitos, características, variáveis e desafios do comportamento organizacional, incluindo a gestão da diversidade e resposta à globalização.
O documento discute o comportamento organizacional e sua importância no mundo moderno. Ele define comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano em ambientes organizacionais com o objetivo de aumentar produtividade e reduzir absenteísmo. Ele também descreve os propósitos de explicar, prever e controlar o comportamento humano e as variáveis que afetam esse comportamento como estrutura, clima e cultura organizacional.
O documento discute o comportamento organizacional e sua importância no mundo moderno. Ele define comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano em ambientes organizacionais com o objetivo de aumentar produtividade e reduzir absenteísmo. Ele também discute os propósitos, características, variáveis e desafios do comportamento organizacional.
O documento discute o comportamento organizacional e sua importância no mundo moderno. Ele define comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano em ambientes organizacionais com o objetivo de aumentar produtividade e reduzir absenteísmo. Ele também descreve os propósitos de explicar, prever e controlar o comportamento humano e as variáveis que afetam esse comportamento como estrutura, clima e cultura organizacional.
O documento discute o comportamento organizacional, definido como o estudo sistemático do comportamento humano em ambientes organizacionais. Ele explica que as organizações influenciam os membros e buscam produtividade, e caracterizam-se pela complexidade em lidar com pressões externas. Os propósitos do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento humano nas organizações.
Gestao de pessoas_nas_organizacoes_gestaKarlla Costa
O documento discute a evolução dos modelos de gestão de pessoas em organizações. Apresenta quatro modelos principais: 1) Gestão de pessoas como departamento pessoal, focado em eficiência e custos; 2) Gestão do comportamento humano, influenciado pela psicologia industrial e focado em motivação; 3) Gestão estratégica de pessoas, vinculando gestão de pessoas às estratégias organizacionais; 4) Gestão de conhecimento, valorizando aprendizagem e inovação. Explora também os elementos e fatores que influenciam os modelos ao
O documento discute como a gestão de pessoas influencia no desempenho organizacional considerando o perfil do líder. Aborda a evolução da administração de recursos humanos, conceitos de gestão de pessoas e desempenho empresarial. Realiza uma revisão bibliográfica sobre liderança e perfis de líderes, comparando líderes do passado e futuro.
Este documento discute a administração de recursos humanos, gerência de pessoal e gestão estratégica. Ele descreve o desafio de lidar com funcionários em um ambiente de rápidas mudanças sociais e econômicas no Brasil. Também discute o papel do departamento de recursos humanos em orientar as políticas de pessoal e alinhar a gestão de pessoas à estratégia organizacional.
O documento discute os conceitos e princípios da gestão democrática na educação. A gestão democrática requer uma visão sistêmica e dinâmica que envolva todos os membros da comunidade escolar nos processos de tomada de decisão. Ela também deve promover a socialização do conhecimento e experiências democráticas no currículo escolar.
O documento descreve a evolução histórica da administração de recursos humanos desde o início do século XX. Inicialmente focada em trâmites burocráticos, passou a gestão do comportamento humano e atualmente é estratégica, articulada à estratégia corporativa. Detalha os principais modelos de gestão de pessoas ao longo do tempo, desde a industrialização clássica até a era da informação atual.
O documento discute a importância de um novo modelo de gestão de pessoas no setor público que valorize o desenvolvimento humano. Ele propõe que as pessoas sejam vistas como agentes de mudança que precisam aprimorar suas capacidades e que a gestão deve se basear em valores ao invés de regras. Também aborda temas como liderança, motivação e o caso da Petrobrás que adotou um novo modelo de gestão focado no desenvolvimento dos funcionários.
O documento discute a importância de um novo modelo de gestão de pessoas no setor público que valorize o desenvolvimento humano. Ele propõe que as pessoas sejam vistas como agentes de mudança que precisam aprimorar suas capacidades e que a gestão deve se basear em valores ao invés de regras. Também aborda temas como liderança, motivação e o caso da Petrobrás que adotou um novo modelo de gestão focado no desenvolvimento dos funcionários.
Este documento discute a implementação da gestão democrática na Escola Estadual Técnica Caxias do Sul no período de 2007 a 2009. A hipótese é que a gestão democrática pode promover mudanças nos paradigmas educacionais. O objetivo é demonstrar a importância do direito à educação para o desenvolvimento pleno das pessoas. A metodologia incluiu pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários com a comunidade escolar.
Este documento apresenta um resumo de três capítulos sobre Comportamento Organizacional. O primeiro capítulo aborda o tema da liderança e sua importância para o desempenho das organizações. O segundo capítulo discute a comunicação como um processo central para o funcionamento organizacional. O terceiro capítulo trata da negociação e mediação no contexto organizacional e como o conflito pode ser uma oportunidade de crescimento.
1. O documento discute conceitos e ferramentas de gestão estratégica para organizações públicas, incluindo planejamento estratégico, cenários prospectivos e balanced scorecard.
2. É proposto que organizações públicas utilizem modelos gerenciais para melhorar resultados e atender às expectativas dos cidadãos.
3. A elaboração de estratégias claras e a participação de diferentes níveis na formulação da estratégia são apontadas como fatores importantes para garantir o sucesso e alinhamento das organizações públicas
[1] O documento discute o processo de recrutamento e seleção de funcionários em uma instituição hospitalar em Florianópolis, comparando as técnicas utilizadas com a literatura sobre o tema. [2] Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado questionário com o gestor de pessoas, verificando-se que as técnicas são similares à literatura, com especificidades por ser da área da saúde. [3] Cargos técnicos especializados como cirurgiões cardíacos tem processos de seleção diferenci
Este documento descreve a estrutura organizacional do Núcleo de Educação a Distância da
Universidade Newton Paiva. Ele lista os nomes e cargos dos principais membros da equipe, incluindo
o reitor, coordenadores, instrutores de design, secretários e auxiliares. O documento também
fornece uma legenda para os termos usados no curso online.
1) A cultura organizacional refere-se aos valores, objetivos e normas de comportamento compartilhados pela maioria das pessoas em uma organização. Cada organização tem uma cultura própria que determina como as pessoas se comportam.
2) Existem sete fatores que dificultam a administração da cultura organizacional, incluindo problemas relacionados a níveis diferentes de cultura, crenças implícitas e interdependência com outros aspectos da organização.
3) As crenças e pressupostos dos principais tomadores de decisão de uma organização são
Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
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Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
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que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
1. GESTÃO PARTICIPATIVA, COMPORTAMENTO E MOTIVAÇÃO NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Lucia Teresa Alexim de Sousa Accetta1, Eliana Napoleão Cozendey da Silva2 & Luis Perez Zotes3
Inúmeras teorias já foram desenvolvidas sobre a motivação no ambiente de trabalho durante
toda a história das teorias administrativas e de Escolas de Administração. Grande parte dos estudos é
sobre o grau de motivação do indivíduo e as variáveis que influenciam seu comportamento.
A questão da Motivação envolve (1) a adaptação do Homem ao trabalho, (2) a adaptação do
trabalho ao Homem e (3) a adaptação do Homem ao Homem, sendo esses três aspectos muito
importantes para a compreensão do fator humano nas organizações (KONDO, 1994).
Cada organização possui características culturais singulares. Assim, o sucesso dos processos
motivacionais empregados por estas depende, em grande parte, do entendimento das relações que
envolvem o aspecto humano.
Na administração participativa, a substituição dos estilos tradicionais de administrar pessoas
pela cooperação mútua traz a tona conceitos como: informar, envolver, delegar, consultar e perguntar,
tornando-se, por si mesma, uma ferramenta de motivação.
Planejar e desenvolver projetos e parcerias sociais com o objetivo de dar continuidade a
sustentabilidade, não apenas da empresa, mas também do meio ambiente e comunidade envolvida,
têm sido um desafio, bem como a motivação dos indivíduos para argumentar sobre suas reais
necessidades.
As transformações político-institucionais e a ampliação de canais de representatividade dos
setores organizados para atuarem junto aos órgãos públicos mostram a potencialidade de construção
de sujeitos sociais identificados por objetivos comuns na transformação da gestão da coisa pública,
associada à construção de uma nova institucionalidade das relações Estado/sociedade (JACOBI,
2000).
O reconhecimento da importância da inclusão social para o desenvolvimento sustentável da
sociedade tem fomentado a iniciativa de algumas empresas no sentido de direcionar atenção especial
aos grupos socialmente excluídos, bem como proporcionar programas de maior valia por meio da
implantação de novos modelos de uso dos territórios criados pelo Estado, convencionalmente
denominados de áreas protegidas, com soluções efetivas e sustentáveis, que impactam em uma melhor
1
Mestranda (LATEC/UFF)
2
M. Sc. (LATEC/UFF)
3
D.Sc. (LATEC/UFF)
2. qualidade de vida e estímulo para gerar renda e atendimento às questões sociais.
1. Recursos humanos (RH). Representam condição necessária e urgente sem a qual serão
inviáveis ações direcionadas à região. A meta é de elevar de três para dez o percentual de RH na
região em relação ao total do país. Sugere- se: a) dobrar o número de doutores e mestres em cinco
anos e acrescentar mais 1/3 nos cinco anos seguintes; b) atrair pesquisadores seniors por meio de alta
compensação financeira e de oportunidade de desenvolver centros de pesquisa e ensino em áreas de
seu interesse e de interesse da região, articulados a competências regionais na composição das
equipes; c) criar mecanismos para que as empresas absorvam doutores (isenção de impostos, por
exemplo); d) condicionar projetos de pesquisa a ensino e treinamento, inclusive as cadeias para uso da
biodiversidade que devem ter ligações para frente – um produto comercializável – e para trás – ensino,
se possível em
A motivação é fator crítico na gestão de pessoas segundo os conceitos da moderna
administração e influencia direta e indiretamente a cultura e práticas de excelência em qualidade e, por
conseguinte a capacidade sustentada da competitividade corporativa. Assim sendo, compreender
como agem os processos motivacionais é fundamental para a sobrevivência das organizações.
O presente artigo fundamenta-se no princípio de que a motivação é resultado dos estímulos
que agem sobre os indivíduos, levando-os à ação. Tem por objetivo primário discutir o efeito da
gestão participativa sobre a motivação e o comportamento dos indivíduos nas organizações.
A fim de alcançar o objetivo proposto foi conduzida uma pesquisa bibliográfica, seguindo
uma abordagem qualitativa (ALVES-MAZZOTTI, 1998), com foco nos temas: gestão participativa,
motivação e comportamento humano em comparação à administração pública.
DESENVOLVIMENTO
É comum em Administração definir motivação como a vontade de empregar altos níveis de
esforço em direção a metas organizacionais condicionadas pela capacidade de satisfazer alguma
necessidade do indivíduo. Entretanto, nem sempre as razões pelas quais os indivíduos agem são claras.
Durante décadas, diversos estudos foram realizados na busca do esclarecimento do fenômeno
da motivação humana nas organizações. As teorias de motivação são muitas, entretanto, parece claro
que os estudiosos tentam fechar o homem em esquemas redutores e enquadrá-lo numa concepção
simplória sobre a sua essência. É preciso ser cauteloso quanto a isso, pois deixar de considerar a
natureza complexa do homem pode originar uma perspectiva simplista, mecanicista e utilitarista, o
que não corrobora à boa gestão dos recursos humanos.
Muito se discute sobre o papel dos indivíduos nas organizações relacionando-os ao seu
desempenho superior, discussão essa permeada pela concordância de alguns autores sobre o fato de as
3. pessoas representam o maior ativo intangível das organizações.
Segundo Lemos (1999), as teorias da administração destacaram o papel do elemento humano
nas organizações. Seu papel é enfatizado de diversas maneiras e sua importância varia de teoria para
teoria.
O indivíduo é, por definição, um ser psicossocial, de tríplice origem, o que lhe confere uma
complexidade singular e notável. Por esta razão é tarefa árdua estudar o homem com uma visão
fragmentada, sem considerar a sua enorme diversidade e complexidade.
A compreensão de que o maior desafio do gestor público brasileiro é de natureza gerencial fez
com que se buscasse, um novo modelo focado em resultados e orientado para o cidadão.
O modelo de gestão pública (BRASIL, 2005) elaborado pelo governo federal é a
representação de um sistema gerencial que orienta para a adoção de práticas de excelência que tem por
finalidade a elevação da qualidade dos serviços prestados aos cidadãos, além do aumento da
competitividade do país.
A administração participativa, de maneira abrangente, pode ser definida como a valorização
da participação das pessoas no processo de tomada de decisão e solução de problemas. Assim sendo, a
administração pública é, por conceito, participativa.
Alguns autores entendem as experiências participativas no serviço público como uma
possibilidade de intervenção consciente e criativa dos servidores num rompimento com a cultura de
submissão, uma forma de se adquirir conhecimentos que os habilitem para o exercício da democracia
em vários níveis.
Mas a verdade é que a adoção de uma gestão pública focada em qualidade requer mudanças
na cultura organizacional, exigindo principalmente motivação, que conduz ao esforço, dedicação,
persistência e comprometimento.
Administrar participativamente consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa,
não apenas com funcionários, mas também com usuários, fornecedores, e concessionários da
organização. É através da participação que os profissionais se envolvem com os objetivos e resultados
das organizações e se sentem parte integrante do processo, elevando o grau de interação com a cultura
organizacional.
A participação das pessoas nos diversos níveis de decisão contribui para aumentar a qualidade
das decisões e da administração, bem como a satisfação e a motivação dos colaboradores. Entretanto,
participar não é natural nos modelos administrativos convencionais. Muitos paradigmas mantêm a
maioria dos trabalhadores alienados em relação ao controle de seu próprio trabalho e à gestão da
organização, desperdiçando o potencial de contribuição das pessoas.
Administrar participativamente implica, entre outras coisas, no redesenho das estruturas
4. organizacionais, cargos e grupos de trabalho, além do sistema de normas e procedimentos, de forma
que a própria estrutura seja fator motivador da participação.
Acreditar que a motivação age como fator influenciador do comportamento do indivíduo nas
organizações e entender como se dá o agrupamento dos aspectos relacionados a ela, auxiliam no
planejamento e implantação das ações de gestão dos recursos humanos, com foco na qualidade. A boa
gestão dos recursos humanos deve estar alerta ao fato de que o comportamento humano é complexo e
deve ser analisado de acordo com o momento e o contexto em que o indivíduo vive.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALVES-MAZZOTTI, A. J., Gewandsznajder, F. O Método nas Ciências Naturais e Sociais: Pesquisa
Quantitativa e Qualitativa. São Paulo: Editora Pioneira, 1998.
BRASIL, Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Programa nacional de gestão pública e
desburocratização – GESPÚBLICA. 2005. Disponível em: http://www.gespublica.gov.
br/gespublica/index_html. Acesso em: 13 de setembro de 2006.
KONDO, Yoshio. Motivação humana: um fator chave para o gerenciamento. São Paulo: Gente, 1994.
LEMOS, I. Motivação para o trabalho. 1999. Disponível em: http://www.geocities.com./
bourbonstreet/delta/1102/rechum2.htm. Acesso em: 12 de agosto de 2006.
JACOBI, P. R. O Brasil depois do Rio+10. Revista do Departamento de Geografia da USP, São
Paulo, n.15, p.19-29, 2002.