O documento discute a arte de liderar como catequista, definindo liderança como um processo de influenciar outros para alcançar objetivos por meio de serviço. Uma boa liderança na catequese requer organização, interação e criatividade para fortalecer a comunidade, enquanto se vive a espiritualidade do serviço e forma novas lideranças.

1. A arte de liderar como catequista
Autoria de ir. Mary Donzellini, MJC
http://marydonzellinimjc.blogspot.com
marymjc@uol.com.br
A ARTE DE LIDERAR COMO CATEQUISTA
Introdução:
"Necessitamos de líderes!" Este grito ressoa em diversos campos: social,
industrial, político e religioso. Muitas dificuldades, principalmente no campo da
catequese, provêm da falta de liderança, falta de organização e de método de
trabalho.
A Bíblia nos ajuda a pensar a liderança, aconselhando a fazer o que Jetro,
sogro de Moisés, lhe recomendara:
''Escolha entre o povo homens capazes e temen-l tes a Deus, que sejam seguros
e inimigos do suborno: estabeleça-os como chefes de mil, de cem, de cinquenta e de
dez. l Eles administrarão regularmente a justiça para o povo: os assuntosgra-vês, eles
trarão a você; os assuntos simples, eles próprios resolverão. Se você fizer assim' e Deus
lhe der as instruções, você poderá suportar a tarefa, e o povo voltará para a casa em
paz" (Êxodo 18,21-23).
A equipe de coordenação da catequese deve fortalecer a liderança de cada
catequista e fazer com que | cada um viva a sua missão à luz da Palavra de Deus.
O QUE É LIDERANÇA?
Liderança é o processo de, exercendo influência sobre uma pessoa ou um
grupo, conseguir que todos alcancem os objetivos propostos por um plano de ação
pessoal ou comunitária.
Ao discutir a liderança e as técnicas de coordenar pessoas, devemos ter em
mente que a liderança cristã é essencialmente "serviço".
Nas grandes empresas e negócios, a palavra "ser-viço"roo é assim
compreendida, porque, nestes campos, a palavra /iderançatem uma conotação de
poder, de autoridade, de honra ou de vantagens pessoais.
Não devemos confundir as funções da equipe de coordenação da catequese
com as funções de uma diretoria de qualquer empresa ou associação comercial, que
muitas vezes assume tarefas de modo impositivo, desrespeitando o verdadeiro
planejamento participativo.
A coordenação é um serviço da Igreja, e que se firmou no Concílio Vaticano II,
quando foi definido Igreja: Povo de Deus - comunhão e participação.
A coordenação eclesial é um serviço de animação missionária, um serviço de
amor, manifestando a unidade da Igreja, que se realiza apesar da diversidade de seus
membros.
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Descubra o LÍDER cristão que está dentro de você
O líder é aquele que acredita na sua missão e transmite isto, com entusiasmo
contagiante, fazendo com que todos os membros da equipe tenham coragem, ini-
ciativa e consigam vencer as dificuldades que se apresentam no dia-a-dia de seu
relacionamento com o outro ou ainda na compreensão do objetivo proposto.
O líder dá espaço para que todos participem com suas opiniões, facilitando o
trabalho do grupo e ajudando as pessoas a se tornarem co-responsáveis.
Animar significa dar vida, criar ambiente propício para o crescimento das
pessoas e, também, para que a comunidade alcance os seus objetivos. Incentiva
também o crescimento da amizade entre as pessoas do grupo.
O líder cristão é aquele que tem visão tanto das necessidades e limitações das
pessoas, quanto do mistério da Igreja e do modo como é proposto; abre caminhos
para a esperança, sustentando a ação. Para isso, ele deve procurar treinamentos para
a sua crescente formação na arte de ser líder.
A liderança de uma equipe de coordenação não é:
 ser "poderoso chefão", autoritário;
 serviço em busca de interesses pessoais, de vaidade, de poder e de
continuar sempre na frente.
A liderança de uma equipe de coordenação está:
 a serviço das pessoas: acolhe, anima, confia, faz crescer, compartilha
a vida, escuta as alegrias e dificuldades, valoriza as pessoas, elimina o
medo e é solidária.
 a serviço da comunidade: interessa-se, sente-se participante,
conhece, articula, preocupa-se com a formação de todos os
catequistas, compromete-se, animando a comunidade para que todos
aprendam na prática.
 a serviço da reunião: prepara, anima, coloca técnicas e dinâmicas de
grupo, exige responsabilidade e participação dos catequistas.
Portanto:
 O liderar é servir, e não dominar;
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 O liderar é buscar os eixos comuns em função da unidade,
incentivando a participação de todos; O liderar é articular pessoas,
estruturas e ativi-
 dades; O liderar é administrar os conflitos e as tensões
 normais às pessoas ou temas propostos.
A liderança de uma equipe de coordenação da catequese deve ter:
Organização: descobrir o objetivo comum do grupo e animar para que todos
contribuam no planejamento participativo.
Interação: promover bom relacionamento entre as pessoas para que todas
caminhem de mãos unidas. Valorizar as experiências pessoais e grupais, promovendo,
pela participação de todos, novos líderes, que devem liderar outras pessoas ou
grupos.
Criatividade: ter amor criativo para fortalecer a catequese comunitária.
"Se você continuar fazendo sempre o que faz,
você continuará a colher os mesmos resultados." (Roger Merrei)
A ESPIRITUALIDADE DO LÍDER
Os líderes devem: - ref letir, rezar e agir segundo a palavra de Jesus: "Aquele
que quer |ser o primeiro entre vocês, deverá ser um servidor, porque o Filho do Homem
não veio para ser servido, senão para servir e dar a sua vida como em resgate em favor
de muitos" (Mt 20,27-28);
 viver o Projeto de Deus;
 ter uma atitude de amor misericordioso, compreensivo e serviçal;
 ter entusiasmo e nunca desanimar. Esta atitude anima sempre o grupo;
 ter devoção a Maria, Rainha da Evangelização;
 ter o sentido de "diocese"; amor à Igreja particular;
 ter zelo pelo mundo, numa abertura missionária.

FORMANDO LIDERANÇAS
Algumas pessoas nascem líderes, outras aprendem a liderar ao longo da vida.
Podemos adquirir as habilidades essenciais da liderança por meio de treinamento e
da análise das mais diversas situações.
Os líderes devem fazer sempre reciclagens, encontros de formação para
aprimorar as suas habilidades.
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As qualidades e técnicas essenciais à liderança, se desenvolvem por meio de
treinamentos e de experiências, porque um líder eficiente não "cai do céu".
E tarefa importante conhecer as diversas pastorais que se desenvolvem na
paróquia ou na comunidade e como todas elas se encontram por um objetivo
comum na "Pastoral de Conjunto".
A capacitação, a corresponsabilidade, a criatividade, a comunicação e o bom
humor são características de um bom líder, que às vezes precisa ser treinado.
É importante formar outros líderes para que eles possam ampliar e realizar a
sua missão, organizando e motivando equipes, porque toda liderança é também
responsável pela busca de novos líderes.
O ESPÍRITO DE EQUIPE
Montar a equipe de coordenação é -tarefa básica do líder. O grupo deve ter
propostas claras e recursos suficientes para atingir as metas desejadas.
O trabalho em equipe não funcionará se o líder tiver o hábito de expor suas
ideias antes que o grupo tenha tido a oportunidade de falar.
No método clássico japonês, o líder escuta primeiro em silêncio todos aqueles
que desejam expressar a sua opinião, mostrando que cada membro da equipe pensa
de forma diferente.
Por isso, é importante no trabalho em equipe que o líder tenha sempre
confiança nos membros. Esse sentimento deve ser percebido por todos, desde cedo,
para que o grupo possa crescer.
À medida que se conhecem melhor, aumentam os laços de amizade, e as
pessoas relaxam e começam a se sentir à vontade na equipe. Isso favorece o senso
de fidelidade, de confiança e de coesão entre os membros.
COMO LIDERAR REUNIÕES
Tornar as reuniões da equipe produtivas e eficientes é um dos maiores testes
da capacidade de liderança. Para isso, o líder deve:
 definir sempre o objetivo das reuniões;
 distribuir a pauta com antecedência para dar a todos tempo para se
prepararem;
 incentivar a participação de todos os membros e;
 evitar que aconteçam comportamentos emocionais no grupo.
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REFLETIR E COMENTAR NO GRUPO:
1. Estamos dispostos a fazer grandes coisas por Deus e seu Projeto de amor?
2. Qual seria a prática de vida que levaria, sem dúvida, à transformação da
realidade?
3. Como você se sente como coordenador-líder na catequese?
Autoria de ir. Mary Donzellini,mjc
Osasco - SP
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