O documento discute as mudanças trazidas pela Quarta Revolução Industrial e como as empresas precisam se adaptar ao mundo digital e ágil. A transformação digital exige novas habilidades dos líderes e profissionais e a adoção de estruturas mais flexíveis. Empresas que adotarem mentalidade ágil e colocarem o usuário no centro terão mais sucesso nesse cenário de rápida mudança e inovação.
Hackeando o empreendedorismo do futuro tropos labTroposlab
Apresentamos as principais tendências do empreendedorismo e dos negócios para os próximos anos além de comportamentos que o mundo irá exigir das pessoas, que se tornam cada vez mais empreendedoras.
Palestrante: Nelson Ludovico
Pós-doutorado em International Business, Doutorado e Mestrado em Comércio Exterior e Negócios Internacionais;
Atuou em cargos executivos em empresas nacionais e multinacionais;
Desde 1984 é Prof. na EAESP/FGV e também na FGV-Management;
Consultor Internacional desde 1985, Sócio do Ludovico Instituto de Comércio Exterior;
Autor de vários livros e recebedor de vários prêmios nacionais e internacionais.
Objetivo:
Analisar de que forma o Administrador deve estar preparado em relação a 4ª. Revolução Industrial num novo cenário empresarial.
3º Seminário Big Data Brasil - Cezar Taurion - A Revolução Digital e o Papae...crieequipe
Palestra de Cezar Taurion no 3º Seminário Big Data Brasil - CRIE
A disrupção é o novo normal para as empresas. Qual o papel das tecnologias em uma era de exponencialidades? Um panorama das mudanças sinalizadas pela digitalização dos negócios e um pano de fundo para a continuidade da agenda de transformação da TI.
Gestão de Carreira na Era Revolução 4.0 30 de agosto 2016Sirley Carvalho
Não é nada fácil falar de “Gestão de Carreira” em um mundo onde as transformações são cada vez mais dinâmicas e diante das diversas mudanças verificadas nas relações de trabalho e perspectivas futuras frente ao universo digital. Estamos falando da Revolução 4.0, que é um conceito de indústria proposta recentemente e que engloba as principais inovações tecnológicas dos campos da automação e controle da tecnologia, que, segundo pesquisas e especialistas em todo o mundo, revolucionará o mundo das relações do trabalho,carreira e vida.
Carreiras em Transformação - Estudo Page & InovaLuis Rasquilha
Estudo Brasil sobre Carreiras considerando Estagiários e Trainees bem como RH das Empresas. Expectativas e desafios futuros. Estudo conjunto Page & Inova realizado em Maio/Junho de 2017.
inovações estão mudando a maneira com
que enxergamos o trabalho e as 10
habilidades que serão fundamentais para os
profissionais do futuro - segundo o estudo
do Fórum Econômico Mundial
Hackeando o empreendedorismo do futuro tropos labTroposlab
Apresentamos as principais tendências do empreendedorismo e dos negócios para os próximos anos além de comportamentos que o mundo irá exigir das pessoas, que se tornam cada vez mais empreendedoras.
Palestrante: Nelson Ludovico
Pós-doutorado em International Business, Doutorado e Mestrado em Comércio Exterior e Negócios Internacionais;
Atuou em cargos executivos em empresas nacionais e multinacionais;
Desde 1984 é Prof. na EAESP/FGV e também na FGV-Management;
Consultor Internacional desde 1985, Sócio do Ludovico Instituto de Comércio Exterior;
Autor de vários livros e recebedor de vários prêmios nacionais e internacionais.
Objetivo:
Analisar de que forma o Administrador deve estar preparado em relação a 4ª. Revolução Industrial num novo cenário empresarial.
3º Seminário Big Data Brasil - Cezar Taurion - A Revolução Digital e o Papae...crieequipe
Palestra de Cezar Taurion no 3º Seminário Big Data Brasil - CRIE
A disrupção é o novo normal para as empresas. Qual o papel das tecnologias em uma era de exponencialidades? Um panorama das mudanças sinalizadas pela digitalização dos negócios e um pano de fundo para a continuidade da agenda de transformação da TI.
Gestão de Carreira na Era Revolução 4.0 30 de agosto 2016Sirley Carvalho
Não é nada fácil falar de “Gestão de Carreira” em um mundo onde as transformações são cada vez mais dinâmicas e diante das diversas mudanças verificadas nas relações de trabalho e perspectivas futuras frente ao universo digital. Estamos falando da Revolução 4.0, que é um conceito de indústria proposta recentemente e que engloba as principais inovações tecnológicas dos campos da automação e controle da tecnologia, que, segundo pesquisas e especialistas em todo o mundo, revolucionará o mundo das relações do trabalho,carreira e vida.
Carreiras em Transformação - Estudo Page & InovaLuis Rasquilha
Estudo Brasil sobre Carreiras considerando Estagiários e Trainees bem como RH das Empresas. Expectativas e desafios futuros. Estudo conjunto Page & Inova realizado em Maio/Junho de 2017.
inovações estão mudando a maneira com
que enxergamos o trabalho e as 10
habilidades que serão fundamentais para os
profissionais do futuro - segundo o estudo
do Fórum Econômico Mundial
Future Work Skills 2020 - As habilidades para o futuro do trabalhoGrazi Mendes Rangel
Surgem novas profissões, jornadas de trabalho mais flexíveis, home offices e a adoção de ferramentas colaborativas.
Homens e mulheres, de todas as idades, veem seus projetos de vida, suas profissões, ameaçados por novas formas de fazer, que retratam novos modos de viver. Num mundo onde quase tudo fica obsoleto da noite pro dia, quais serão as habilidades necessárias para a próxima década? como acompanhar este mundo em constante inovação?
Boa leitura! Espero que seja útil e provocador.
Palestrante: José Maurício Dell`Osso
Pós-graduado em Administração pela FGV. Pós-graduado em Finanças e Marketing e em Gerenciamento e Execução de Projetos de Inovação Tecnológica pela USP. MBA em Gestão também pela USP;
Curso de Liderança Avançada de Grupos pelo Instituto ESALEN na Califórnia - EUA;
Foi Secretário Municipal de Parcerias em Sorocaba e juiz do Prêmio Sorocaba de Qualidade de Gestão - PSQG ciclos 2009 a 2012;
É membro do Comitê de Cultura do CIESP-Sorocaba;
Participa das atividades voltadas à Pesquisa de Energia Renováveis, no Parque Tecnológico de Sorocaba;
Atua como Professor de cursos de graduação e pós-graduação, palestrante, pesquisador, empresário e consultor.
Objetivo:
Discutir o papel dos futuros Administradores e o salto de desenvolvimento necessário para entrar (para valer) na nova era da indústria 4.0.
Christiane Takahashi
Palestrante
Psicóloga, MBA Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - FGV, MBA em Desenvolvimento de Liderança - FIA e Pós Graduação em Gestão Financeira. Atualmente é Diretora da RH Talento – Consultoria em Desenvolvimento Humano. Exerceu a função de Gerente de Desenvolvimento Organizacional no Grupo AES; Especialista em desenvolvimento de líderes, coaching, mentoring, hunting e carreira; Head do Núcleo de Palestras e Eventos do Escritório de Carreiras da USP.
Semelhante a 4ª Revolução Industrial alinhada ao modelo Ágil de Trabalho (20)
4. "Estamos a bordo de uma revolução tecnológica
que transformará fundamentalmente a forma
como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos.
Em sua escala, alcance e complexidade, a
transformação será diferente de qualquer coisa
que o ser humano tenha experimentado antes",
diz Klaus Schwab, autor do livro A Quarta
Revolução Industrial, publicado este ano.
4a.
Revolução
Industrial
6. ▪ Vale mais que as
montadores mundiais
▪ Já possui 1 milhão de quartos
e vale mais de 25,5 bilhões
de dólares.
▪ Vendido para o Facebook por $22bi
com 40 funcionários.
▪ Fatura 3x mais do que
toda a indústria de taxis
em São Francisco nos USA
▪ Não possui nenhum imóvel
proprietário.
▪ BR Foods vale $ 11bi e tem 100 mil
funcionários.
▪ Mudou a forma de comunicação
entre as pessoas e preocupa as
empresas de Telecomunicação.
INOVAÇÃO
7. o Demandas cruzadas
o Pautas emergenciais
o Dificuldade de priorização
o Demora nas entregas
o Necessidade de novos
produtos e serviços
o Novas Experiências
Por que
mudar?
8. DESAFIOS PARA A TRANSFORMAÇÃO
32% Falta de liderança ou talento técnico e funcional projetos
Digital.
25% Carência dados e de entendimento sobre como as tendências
digitais afetam a organização.
24% Falta de habilidade para testar.
Fonte: McKinsey Global Survey, 2015
9. Lacuna de habilidades compartamentais é
“maior” do que conhecimento técnico.
59% Minha organização tem GAP em Softskills.
55% O GAP de talento digital tem aumentado nos últimos anos.
51% Minha empresa tem GAP em Hardskills.
Fonte: Capgemini Digital Transformation Institute Survey, 2017
10. Estruturas
Organizacionaiso 92% dos líderes e gestores de RH reconhecem
que necessitam reestruturar suas organizações
para atender as nova demanda global.
o 82% dos executivos afirmam que a estrutura
organizacional é potencionamente uma vantagem
competitive
o 45% dos líderes afirmam que suas empresas
estão passando por processos de reestruturação.
o 38% das empresas mantém suas estruturas
classicas atualmente.
Fonte: Deloitte -Tendências Globais de Capital Humano – 2016/2017
11. ▪ Fábricas Inteligentes
OPORTUNIDADES NO NOVO “Mercado”
▪ Novos serviços e produtos
▪ Pessoas qualificadas para o MindSet
do Crescimento
▪ Novos Empregos, como
extinção de alguns ▪ Novas Tecnologias e serviços ▪ Novo Modelo de Educação
13. ▪ Especialista em UX (experiência do
usuário)
▪ Gerente de Projetos (Líder)
▪ Gerentes de Inteligência de Negócio
▪ Cientistas de Dados / Social Media
▪ Especialista em Redes Sociais
▪ Educadores Inovadores
▪ Agile Coach/SM/PO
▪ Enterprise Architecture / DevOps
PROFISSÕES
Fonte: Globo News – Conta Corrente - 2017
22. O caminho da
transformaçãoo Aprendizado contínuo é crítico para o
sucesso do negócio.
o Pessoas devem se reinventar.
o Treinamento e desenvolvimento deve se
posicionar como curador de conteúdos
flexíveis em total parceria com áreas de
negócios e tecnologia.
o Sistemas de educação devem adotar
modelos e tecnlogias avançadas.
23. o Melhoria da experiência do do Cliente.
o Aumento da eficiência.
o Estabelecer a vantagem
competitiva.
o Promover inovação.
o Aumenta o ciclo de aprendizado.
Benefícios da
transformação
29. MUDA OU
MORRA
Solução de Problemas e
Experiência do Usuário
AGILIDADE como Filosofia
SCRUM como Framework
(Modelo de Trabalho)
Internet das Coisas e
Sociedade do
Conhecimento