O documento resume as principais teorias da administração, incluindo a Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas, a Teoria de Sistemas e a Teoria da Contingência. Ele explica que a administração envolve planejamento, organização, direção e controle de recursos para alcançar objetivos organizacionais. Além disso, discute teorias mais recentes como a Teoria do Desenvolvimento Organizacional e novas abordagens como a mudança quântica.

1. ADMINISTRAÇÃO

2. A palavra administração vem do latim ad (direção,
tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e
significa aquele que realiza uma função sob o comando de
outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro.
A Administração é o processo de planejar, organizar,
dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar
objetivos organizacionais.

3. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO é o conjunto
orgânico e integrado de teorias, hipóteses, conceitos e idéias
a respeito da Administração como ciência, técnica ou arte.
TEORIA DA BUROCRACIA é a corrente baseada nos
trabalhos de Max Weber que descreve as características do
modelo burocrático de organização.
TEORIA CLÁSSICA é a corrente iniciada por Fayol para o
tratamento da Administração como ciência na formatação e
estruturação das organizações.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS é a corrente iniciada
com a Experiência de Hawthorne e que combatia os pressupostos
clássicos através da ênfase nas pessoase nas relações humanas.

4. TEORIA ESTRUTURALISTA é a corrente baseada na
sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os
horizontes da Administração.
TEORIA DE SISTEMAS é a corrente que trata as
organizações como sistemas abertos em constante interação e
intercâmbio com o meio ambiente.
TEORIA NEOCLÁSSICA é a corrente eclética e pragmática
baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica
e na ênfase colocada nos objetivos.
TEORIA COMPORTAMENTAL é a corrente baseada na
psicologia organizacional e que redimensiona e atualiza os
conceitos da Teoria das Relações Humanas.
TEORIA DA CONTINGÊNCIA é a corrente mais recente que
parte do princípio de que a Administração é relativa e situacional, isto
é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da
organização.

5. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL um
conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do
ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento
das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento
prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à
abordagem sistêmica.
NOVAS ABORDAGENS a moderna teoria administrativa passou a
descrever as mudanças organizacionais em termos de quantum. A
mudança quântica significa uma mudança de vários elementos ao
mesmo tempo, em contraposição à tradicional mudança gradativa
um elemento por vez, como na estratégia e depois estrutura e nos
processos. A mudança quântica é complexa, imprevisível, intangível,
dinâmica e autorganizante.