Avaliar a inteligência em organizações pode ajudar no recrutamento, acolhimento, necessidades de formação e gestão de carreira. Os métodos de seleção devem ser escolhidos cuidadosamente considerando validade, fidelidade, aplicabilidade à função e custo-benefício. Testes podem tornar o processo de seleção mais objetivo, desde que sejam adequadamente validados e usados de forma ética.
5. Recrutamento
+ do que o CV
Cruzar informação
Acesso a nova Info (+ do que respostas treinadas)
Tornar o processo de selecção mais objectivo e sustentado
Argumentar a tomada de decisão (defesa dos RH)
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Usar este conhecimento para recrutar melhor e gerir melhor a sua equipa!
19. BPRDA BPRD é uma bateria de provas de raciocínio diferencial, desenvolvida pelo Prof. Doutor Leandro Almeida (Universidade do
Minho) e validada para a população portuguesa. Constituída por 5 provas - raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio
espacial, raciocínio analítico e raciocínio mecânico - esta bateria tornou-se um dos mais importantes instrumentos de
avaliação intelectual em língua portuguesa.
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Principais vantagens!
Aferida integralmente junto da população portuguesa!
Administração simples e rápida (cerca de 60 minutos)!
Fornece um perfil intelectual com 5 indicadores (raciocínios numérico, verbal, espacial, analítico e mecânico)!
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