O sindicato convoca assembleia para aprovar acordo coletivo de trabalho com o Banco Santander para os anos de 2012-2014. O acordo propõe manter cláusulas atuais, aumentar bolsas de estudo, incluir cláusulas de igualdade de oportunidades e licença parental. Também propõe aumento no programa de participação nos resultados e renovação de acordos sobre benefícios de saúde e previdência dos funcionários.

1. Informativo do Sindicato dos Bancários/Nova Friburgo & Região
Ano: 15 Edição: 2549 25/06/2012
Correio - eletrônico: seeb.nova.friburgo@gmail.com
Blog do SEEB-NF e Região: http://seeb-nf.blogspot.com/
ASSEMBLEIA DO SANTANDER
Ordem do dia:
1. Discussão e deliberação sobre aprovação de proposta apresentada para
celebração do acordo coletivo de trabalho dos empregados do Banco
Santander (Brasil) S/A 2012/2014;
2. Discussão e deliberação sobre aprovação de proposta apresentada para
celebração do acordo coletivo de PPR (exercícios 2012 e 2013) do Banco
Santander (Brasil) S.A;
Após três rodadas de reunião de negociação junto ao Banco Santander (Brasil) S/A, o mesmo apre-
sentou proposta de renovação do acordo coletivo de trabalho aditivo à CCT da FENABAN, com vi-
gência de 02 anos e acréscimo de cláusulas, conforme descrito ao final da presente, cuja assinatura
ocorrerá no próximo dia 28/06/2012. Assim sendo, solicitamos a todos os sindicatos que REALI-
ZEM assembleia de aprovação do acordo até o dia 25/06/2012, observando o resumo da proposta:
ACORDO ADITIVO - Manutenção do não desconto do PPRS e dos
- Renovação de todas as cláusulas vigentes do programas próprios de remuneração variável no
acordo aditivo por dois anos; pagamento da Participação nos Lucros e Resul-
- Ampliação das bolsas de estudo para graduação tados (PLR);
de 2.300 para 2.500;
- Inclusão de uma nova cláusula de igualdade de COMPROMISSO ASSUMIDO
oportunidades;
- Inclusão de parágrafo na cláusula de licença - Assinatura de uma declaração conjunta entre o
não remunerada de 30 dias (para acompanha- Banco Santander (Brasil) S.A. e as entidades sin-
mento de hospitalizado ou doença grave de pa- dicais pela venda responsável de produtos e ser-
rentes de 1º grau e por afinidade), garantindo a viços financeiros, nos moldes do documento fir-
concessão de vale-refeição e cesta-alimentação mado no ano passado no Comitê de Empresa Eu-
no período; ropeu, em Madri, a partir da campanha mundial
- Atualização da cláusula de licença-adoção, con- da UNI Sindicato Global.
forme a nova legislação vigente, com retirada da
limitação do período de afastamento em função CABESP, BANESPREV E OPÇÃO DE
da idade da criança a ser adotada, de modo que MIGRAÇÃO AO PCS
todos os pais poderiam ter 120 dias ou optar por
- Renovação por dois anos dos termos de com-
180 dias, independentemente da idade da criança;
promisso vigentes, que preveem a manutenção,
além dos prazos fixados no edital de privatização
PPRS do Banespa, da Cabesp e do Banesprev (entidades
- Renovação do acordo do Programa de Partici- de assistência à saúde e de previdência comple-
pação nos Resultados Santander (PPRS) por dois mentar dos funcionários oriundos do Banespa).
anos; - Renovação do termo de compromisso que ga-
- Aumento nos valores do PPRS, passando dos rante opção de migração ao PCS para todos os
atuais R$ 1.500 para R$ 1.600 este ano e subindo funcionários oriundos do Banespa.
para R$ 1.600 mais a aplicação do reajuste a ser
conquistado em 2012 junto à Fenaban para o ano
que vem;