Resumo do estudo realizado pela PrograMaria em parceria com a CA Technologies. Colhemos depoimentos, entrevistamos especialistas e compilamos várias pesquisas que explicam quais são as barreiras que afastam as mulheres da tecnologia, por que é fundamental mudarmos esse cenário e alguns caminhos para promover essa transformação. Acesse o especial: http://bit.ly/especial-programaria

3. Empoderar meninas e
mulheres com
tecnologia e programação

4. Pilares de Atuação
APRENDERINSPIRAR DEBATER

5. Estudo “Por que o machismo
cria barreiras para as
mulheres na tecnologia”
Iana Chan
Cofundadora da PrograMaria
iana@programaria.org

6. ● 68 depoimentos de
mulheres que
estudam ou
trabalham na área
● 17 pesquisas
compiladas
● 10 entrevistas com
especialistas e
pesquisadores

7. 3 capítulos
● O que afasta as mulheres da
tecnologia
● Por que diversidade importa?
● O que podemos fazer para mudar
esse cenário?

8. nº de matrículas
nos cursos da área
de computação
Lei de Acesso à Informação/ INEP

9. Porcentagem
de alunos
matriculados
Lei de Acesso à Informação/ INEP

10. Mulheres simplesmente não
se interessam por tecnologia,
são naturalmente mais
“de humanas”.
Mito 1

11. O que afasta as mulheres
da tecnologia?
● Educação Informal
● Educação Formal
● Mercado de trabalho
● Evolução na carreira

12. Educação Informal

13. Educação Informal
Meninas de 6 anos já não se
acham inteligentes .
(Fonte: Gender stereotypes about intellectual
ability emerge early and influence
children’s interests, Lin Bian, Sarah-Jane Leslie e
Andrei Cimpian)

14. Mulheres não são boas
em matemática.
Mito 2

15. Educação Formal
As meninas são mais
propensas a expressar
fortes sentimentos de
ansiedade em relação
à matemática - mesmo com
desempenho elevado.
(Fonte: ABC da Igualdade de Gêneros na
Educação: Aptidão, Comportamento e Confiança

16. Educação Formal
Professores tendem a dar
notas melhores para meninos,
mesmo quando a
performance em relação a
meninas é semelhante.
(Fonte: On the origins of gender human capital
gaps, Edith Sand e Victor Lavi)

17. Mercado de trabalho
Só 17% dos programadores
no mercado brasileiro de TI
são mulheres.
(Fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad), do IBGE)

18. O problema é somente
estatístico. Se mais mulheres
se formarem em tecnologia, as
empresas contratariam mais
mulheres.
Mito 3

19. Mercado de trabalho: confiança
Mulheres só aplicam para
uma vaga quando elas
cumprem 100% das
qualificações exigidas.
Para os homens, 60% basta.
(Fonte: Relatório interno da Hewlett Packard)

20. Mercado de trabalho: viés inconsciente
“John” é considerado mais
competente, mais empregável
e digno de um salário maior do
que “Jennifer”.
Eles possuem o mesmo
currículo.
(Fonte: Science faculty’s subtle gender biases favor
male students, Corinne A. Moss-Racusin)

21. Mercado de trabalho: racismo
Em 120 anos, a POLI-USP não
formou nem dez engenheiras
negras.
(Fonte: Grupo de Gênero da Escola Politécnica da
Universidade de São Paulo)

22. "É um ambiente que exclui as
mulheres através de normas
que estabelecem o
comportamento ‘masculino’ -
por exemplo, a linguagem
sexista.”
(Simone Strumpf,
da Universidade de Londres)

23. Desafios de quem segue na carreira
As mulheres ganham
30% menos do que homens
na área de TI.
(Fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad), do IBGE)

24. “As entrevistadas diziam que não
poderiam ser mães atuando em TI. O
trabalho em horas desreguladas não
permite a elas participar da rotina
de seus filhos, o que causa
frustração e, muitas vezes, leva ao
abandono da carreira.”
(Bárbara Castro,
professora da Unicamp)

25. Por que precisamos de mais
mulheres na tecnologia?

26. Déficit de 408 mil
profissionais
Perdas de R$ 115 bi
(Fonte: Softex)

27. Empresas com maior
diversidade de gênero
são mais lucrativas
(Fonte: Delivering through Diversity, McKinsey, 2018)

28. O futuro está sendo
escrito em linhas de
código!

29. O que podemos fazer
para mudar esse cenário?

30. Boas práticas
● Educação igualitária
● Incentivar meninas em STEM
● Empresas comprometidas em
atrair, reter e desenvolver
mulheres
● Políticas públicas de
licença-parental para homens
e mulheres

31. Acesse agora!
bit.ly/especial-programaria
Obrigada!