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Apresentacao universidade corporativa hsr

  • 1. Hospital  São  Rafael   Ensino,  Pesquisa  e  Assistência   Eixo  5:  Universidade  Corpora:va  
  • 2. Cursos  Próprios   • Polí6cas  de  Admissão  e  Formação  Con6nuada   • Progressão  baseada  em  cer6ficação   • Learning  Organiza6on   CT-­‐SUS  (Centro  de  Treinamento)   • Integrado  aos  cursos  da  Universidade  Corpora6va   • Tecnologias  para  a  gestão  e  a  assistência   • Chancelado  pelo  Ministério  da  Saúde  /  Filantropia   Cursos  na  modalidade  EAD   • Programas  Próprios  (Moodle,  Ning  etc.)   • Programas  conveniados  
  • 3. Mapeamento  das   Avaliação  dos   • Perfil  sócio-­‐econômico-­‐ competências   • EsXmulo  à  qualificação   programas   educacional   • Progressão  baseada  em   • Sensibilização,  Comunicação   • Prospectadas   cer6ficação   • Setorial   e  Aplicação     • Projetadas   • Definição  de  áreas   • Sistêmica   prioritárias   • Con6nuada   • Convênio,  parcerias  ,  MS     • De  aprendiz  a  instrutor   Censo  da   Elaboração  dos   Comunidade  HSR   programas  
  • 4. Missão  da  UCSR   •  Promover  a  capacitação  e  o  aperfeiçoamento   de  profissionais  das  áreas  assistencial,   administra6va  e  operacional  da  Rede  Monte   Tabor,  incluindo  seus  parceiros  e   fornecedores,  tendo  como  horizonte  a   educação  con6nuada  de  excelência  que   garanta  a  qualidade  da  saúde  em  todas  as   suas  variantes.    
  • 5. Obje:vos  da  UCSR   •  Promover  a  integração  das  polí6cas  de  ensino,   pesquisa  e  assistência  do  HSR.   •  Contribuir  para  o  mapeamento  e  a  gestão  de   competências  na  organização.     •  Desenvolver  fluxos  de  admissão  funcional  em   parceria  com  os  diversos  setores  e  serviços  do   HSR,  especialmente  o  RH.   •  Ar6cular  as  diversas  modalidades  de  formação  e   educação  con6nuada,  norma6zando  processos  e   fornecendo  subsídios  para  a  progressão  funcional   baseada  em  competências.  
  • 6. •  Es6mular  os  colaboradores  à  qualificação  profissional.   •  Induzir  os  colaboradores  ao  desenvolvimento  de   i6nerários  próprios  de  formação  e  aperfeiçoamento.   •  Cer6ficar  profissionais  a  par6r  de  critérios  de   excelência.     •  Desenvolver  programas  próprios  de  formação  ou   através  de  en6dades  conveniadas,  quando  necessário.   •  Contribuir  para  a  gestão  do  conhecimento  e  a  tomada   de  decisão  pela  alta  administração  do  HSR.    
  • 7. • Resid.  Médica,  Resid.  Enf.,   • Treinamentos,  Qualificação,   Resid.  Mul6prof.,  Estágios,   Admissão,  Avaliação  baseada   Internato,  Cursos  Livres  e  de   em  competências,   atualização,  Fellowship,   Progressão  baseada  em   Escola  Téc.  Enf.,  CT-­‐SUS,   cer6ficação.     Pesquisa  etc.   Assistencial   Administra6vo   Norma6vo   Operacional   • Convênios,  norma6zação  de   •   Asssistência  técnica,   documentos,  manuais,   Consultorias,  Prestação  de   publicações,  avaliação  e   Serviços         cer6ficação.    
  • 8.
  • 9. •  programas  ajustados  às  modalidades   contemporâneas  de  formação,  incluindo   estratégias  de  educação  a  distância  (ning,   plataforma  moodle),  além  de  rubricas   pedagógicas  flexíveis.  Criação  do  Portal  de   Educação  Con:nuada,  com  a  disponibilização   de  recursos  e  ferramentas  para  os  processos   de  ensino-­‐aprendizagem.    
  • 10. •  organização,  registro  e  acompanhamento  dos   diversos  processos  (matrícula,  currículo,   programas  de  curso,  relacionamento  com  o   MEC/CNRM/MS/CAPES/CNPq),  cer:ficação,   avaliação  dos  programas,  sistema  acadêmico   informa:zado,  gestão  financeira,  organização   da  infraestrutura  para  aulas,  cursos  e   treinamentos,  entre  outros.          
  • 11. •  promoção  de  a:vidades  para  captação  de   recursos  e  viabilidade  financeira  de   funcionamento  da  UCSR  (taxas,  matrículas,   mensalidades,  serviços,  consultorias,  cursos   etc.).    
  • 12. •  composição  de  um  sistema  de  pontuação,   através  da  cer:ficação,  para  progressão   funcional  no  HSR.      
  • 13. •  cursos  e  a:vidades  desenvolvidos  pela   própria  ins:tuição  ou,  quando  necessário,   em  convênio  com  outras  ins:tuições   (Universidades,  Empresas,  Órgãos   Governamentais,  a  exemplo  do  MS/SUS  ou   da  SESAB).  
  • 14.   Comitê  de   Ref.  Monte   Tabor   Comitê   Projetos  e   Avaliação  e   Processos   Gestor   Qualidade   da  UCSR   Secretaria   Acadêmica