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Inovação no Ensino e
na Aprendizagem
Francisco J. Restivo
Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
fjr@fe.up.pt
IPB, 2001
Sumário
Tendências actuais
Novos perfis de competências
Formação ao longo da vida
Novos paradigmas no ensino /
aprendizagem
E nós?
Algumas conclusões
IPB, 2001
Tendências Actuais
IPB, 2001
Tendências actuais
Novas tecnologias
Rapidez da mudança
Antigamente, um emprego para a vida
Hoje, uma profissão para a vida, e
vários empregos
No futuro, várias profissões ao longo da
vida!
IPB, 2001
Desafios da Sociedade
da Informação
Globalização da economia
Customização dos produtos
Trabalho em rede / parcerias
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Competição baseada na informação e
no conhecimento
Necessidade de novas competências
IPB, 2001
Entre nós
Atraso confrangedor
Irrecuperável através da simples
substituição de gerações
Indispensável encontrar factores de
aceleração
IPB, 2001
Digital divide: o fosso digital
Será que as NTIC aproximam ou
afastam: Ricos cada vez mais ricos,
pobres cada vez mais pobres?
Hoje, é uma das preocupações do G8
Mudança de atitude: globalização é a
oportunidade, pobreza é o desafio!
IPB, 2001
Factores de aceleração
Saber viver na Sociedade da
Informação e do Conhecimento
Novos perfis de competências
Saber viver na Sociedade da
Aprendizagem
Formação ao longo da vida
IPB, 2001
Novos perfis de
competências
IPB, 2001
Novos perfis de competências
Ter capacidade para aprender sempre
Ser capaz de manusear informação nos mais
variados suportes
Ser capaz de formular juízos críticos
autónomos e de ser criativo
Saber trabalhar em cooperação e em rede
Possuir auto-estima e motivação
Deter uma cultura sustentada sobre as
organizações
IPB, 2001
Novos perfis de competências
Saber ouvir os outros e ser capaz de
comunicar as ideias com rigor e precisão
Ter a ideia que se vive em transformação:
abertura, diversidade, coesão
Dominar línguas estrangeiras
Não perder a identidade cultural
Ter uma forte consciência ecológica
Conhecer os factores de competitividade:
satisfazer o cliente
IPB, 2001
Hard skills vs. Soft skills
A formação inicial, mesmo de nível superior,
é apenas a primeira pedra do edifício da
formação ao longo da vida
A missão das instituições é contribuir para
formar cidadãos activos, empreendedores,
produtores de pensamentos e de juízos
críticos autónomos, construtores de projectos
pessoais de vida
Desempenhar uma profissão e saber
aprender!
IPB, 2001
Formação ao longo da
vida
IPB, 2001
Formação ao longo da vida
Cada vez mais necessária
Nos mais diversos formatos
Estudar um tópico, de um dia para o outro
Assegurar a empregabilidade
Pelas mais diversas instituições
Utilizando intensivamente as NTIC
IPB, 2001
Formação ao longo da vida
Oportunidade de negócio!
Iniciativa eLearning da UE
Universidade de Aveiro
evolui.com
IPB, 2001
Novos paradigmas no
ensino / aprendizagem
IPB, 2001
Ensino/Aprendizagem
Fim do paradigma tradicional:
transmissão / armazenamento de
dados
O foco deve estar no ‘aprendente’
O sistema deve ter em conta os vários
estilos de aprendizagem (learning stiles)
E atender à quantidade, qualidade e
acessibilidade da informação disponível
IPB, 2001
Ensino / Aprendizagem
Convergência ensino presencial /
ensino à distância
Há muitos produtos
WebCT
AulaNet
SocratEase
IPB, 2001
Conceito de serviço
O ensino / aprendizagem é um serviço
Deve ser desenhado nestes termos
Utilizando as metodologias apropriadas
Logística
Gestão de operações
Optimização
IPB, 2001
Intervenientes
Professores
Administradores
Aprendentes
Conteúdos
IPB, 2001
E nós?
IPB, 2001
Nós, professores
Produtores de conteúdos...
Em competição com todos os outros
professores...
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IPB, 2001
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www.fe.up.pt/~fjr
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IPB, 2001
Algumas conclusões
IPB, 2001
Conclusões
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saída da formação inicial
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Inovação no Ensino e na Aprendizagem

  • 1. Inovação no Ensino e na Aprendizagem Francisco J. Restivo Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto fjr@fe.up.pt IPB, 2001
  • 2. Sumário Tendências actuais Novos perfis de competências Formação ao longo da vida Novos paradigmas no ensino / aprendizagem E nós? Algumas conclusões IPB, 2001
  • 4. Tendências actuais Novas tecnologias Rapidez da mudança Antigamente, um emprego para a vida Hoje, uma profissão para a vida, e vários empregos No futuro, várias profissões ao longo da vida! IPB, 2001
  • 5. Desafios da Sociedade da Informação Globalização da economia Customização dos produtos Trabalho em rede / parcerias Suportes digitais Competição baseada na informação e no conhecimento Necessidade de novas competências IPB, 2001
  • 6. Entre nós Atraso confrangedor Irrecuperável através da simples substituição de gerações Indispensável encontrar factores de aceleração IPB, 2001
  • 7. Digital divide: o fosso digital Será que as NTIC aproximam ou afastam: Ricos cada vez mais ricos, pobres cada vez mais pobres? Hoje, é uma das preocupações do G8 Mudança de atitude: globalização é a oportunidade, pobreza é o desafio! IPB, 2001
  • 8. Factores de aceleração Saber viver na Sociedade da Informação e do Conhecimento Novos perfis de competências Saber viver na Sociedade da Aprendizagem Formação ao longo da vida IPB, 2001
  • 10. Novos perfis de competências Ter capacidade para aprender sempre Ser capaz de manusear informação nos mais variados suportes Ser capaz de formular juízos críticos autónomos e de ser criativo Saber trabalhar em cooperação e em rede Possuir auto-estima e motivação Deter uma cultura sustentada sobre as organizações IPB, 2001
  • 11. Novos perfis de competências Saber ouvir os outros e ser capaz de comunicar as ideias com rigor e precisão Ter a ideia que se vive em transformação: abertura, diversidade, coesão Dominar línguas estrangeiras Não perder a identidade cultural Ter uma forte consciência ecológica Conhecer os factores de competitividade: satisfazer o cliente IPB, 2001
  • 12. Hard skills vs. Soft skills A formação inicial, mesmo de nível superior, é apenas a primeira pedra do edifício da formação ao longo da vida A missão das instituições é contribuir para formar cidadãos activos, empreendedores, produtores de pensamentos e de juízos críticos autónomos, construtores de projectos pessoais de vida Desempenhar uma profissão e saber aprender! IPB, 2001
  • 13. Formação ao longo da vida IPB, 2001
  • 14. Formação ao longo da vida Cada vez mais necessária Nos mais diversos formatos Estudar um tópico, de um dia para o outro Assegurar a empregabilidade Pelas mais diversas instituições Utilizando intensivamente as NTIC IPB, 2001
  • 15. Formação ao longo da vida Oportunidade de negócio! Iniciativa eLearning da UE Universidade de Aveiro evolui.com IPB, 2001
  • 16. Novos paradigmas no ensino / aprendizagem IPB, 2001
  • 17. Ensino/Aprendizagem Fim do paradigma tradicional: transmissão / armazenamento de dados O foco deve estar no ‘aprendente’ O sistema deve ter em conta os vários estilos de aprendizagem (learning stiles) E atender à quantidade, qualidade e acessibilidade da informação disponível IPB, 2001
  • 18. Ensino / Aprendizagem Convergência ensino presencial / ensino à distância Há muitos produtos WebCT AulaNet SocratEase IPB, 2001
  • 19. Conceito de serviço O ensino / aprendizagem é um serviço Deve ser desenhado nestes termos Utilizando as metodologias apropriadas Logística Gestão de operações Optimização IPB, 2001
  • 22. Nós, professores Produtores de conteúdos... Em competição com todos os outros professores... Qual é a nossa vantagem? Interacção professor / aluno IPB, 2001
  • 23. Que fazer? Digitalizar os conteúdos Ferramentas pouco amigáveis Criar redes temáticas MIT www.fe.up.pt/~fjr IPB, 2001
  • 24. Nós, alunos Que interessa realmente aprender? Não está tudo na Web? NÃO! Interacção professor / aluno Interacção aluno / aluno Chama-se a isto ESCOLA... IPB, 2001
  • 26. Conclusões Não chega assegurar a empregabilidade à saída da formação inicial É necessário assegurar a empregabilidade ao longo da vida A aprendizagem escolar deve estar sustentada no que perdura, não no efémero É um desafio cultural muito sério! IPB, 2001