1) Uma servidora penitenciária foi vítima de assédio moral por parte do diretor da unidade, que constantemente a criticava por sua aparência e roupas. 2) O assédio moral causa grande sofrimento psicológico nas vítimas e é comum no sistema penitenciário, sendo uma das principais bandeiras de luta do sindicato. 3) Para combater o assédio moral, é necessária a formação de um coletivo envolvendo sindicatos, advogados e profissionais de saúde, a fim de prom

1. 5 Jornal do Sindicato dos Servidores Públicos do Sistema Penitenciário Paulista
Ássédio Moral
Trabalhando com o inimigo
Ao chegar à unidade prisional onde dade e respeito à diferença do outro
trabalhava, Marta (nome #c&cio) foi colocando a servidora numa posição
chamada à sala do diretor. Este cri!cou humilhante, desarmando-a de todos
o decote da blusa que a servidora usava, os modos e marginalizando sua con-
alegando que não era condizente com dição humana, afetando sem piedade
seu ambiente de trabalho. Marta passou a sua capacidade de trabalho.
a usar blusa sem decotes, mesmo assim O assediador pode até mudar
foi novamente chamada à sala do dire- de nome, mas os métodos são sem-
tor. Desta vez, ele cri!cou a cor do batom. pre os mesmos: intimidação com o
Sem decote e sem batom Marta se objetivo de submeter, proibição de
dirigiu a unidade para mais um dia de conversas com colegas de trabalho,
trabalho. Mais uma vez foi chamada a controle de tempo e frequência nos
sala do diretor. banheiros, controle sistemático de
– “A alça de seu su!ã está apare- atestados médicos e faltas, impedi- é usar o respaldo de um cargo supe- quecer é que um ambiente de traba-
cendo. Isso é ridículo. Tenho que chamá- mento de grávidas sentarem durante rior para atingi-lo moralmente. lho saudável é uma conquista diária
-la aqui para falar isso?”, disse o diretor a jornada de trabalho e obstruir a saí- Outra característica do assedia- e possível, na medida em que haja
para surpresa da servidora. da para consultas de pré-natal. Alguns dor é que ele quer ser reconhecido e vigilância constante objetivando con-
Indignada Marta deixou a sala e assediadores vão mais longe – pro- admirado pelos outros. Não ouve nin- dições de trabalho dignas, baseadas
fez uma reclamação sobre o comporta- movem a transferência da servidora guém e acha que a única opinião que no respeito ao outro, no incentivo a
mento do diretor para um superior. Dias sem nenhuma justi!cativa. vale é a dele. Trata-se de uma pessoa criatividade e na cooperação.
depois foi surpreendida com uma trans- Estudos apontam que, o asse- extremamente insegura e invejosa, Por isso, o combate de forma
ferência de local de trabalho. diador nunca vai escolher uma pes- que jamais admite seus defeitos. e!caz ao assédio moral no trabalho
soa fraca, porque acredita que seus A humilhação sofrida pela víti- exige a formação de um coletivo
O fato é real e foi denunciado verdadeiros inimigos são as pessoas ma causa dor, tristeza e sofrimento e multidisciplinar, envolvendo diferen-
por uma servidora do sistema peni- mais fortes – aquela que os ameaça. a batalha para recuperar a dignidade, tes atores sociais: sindicatos, advo-
tenciário vítima de assédio moral. O Geralmente a servidora asse- a identidade, o respeito no trabalho e gados, médicos do trabalho e outros
exemplo pode ser considerado leve diada é aquela que não aceita insul- a auto-estima é um caminho longo. pro!ssionais de saúde, sociólogos,
diante de outras práticas absurdas, po- tos, tem um temperamento um pouco Problema coletivo antropólogos e grupos de re#exão
rém o estrago emocional é o mesmo. mais forte, ou as que se sobressaem Apesar de o problema ser indi- sobre o assédio moral.
O sofrimento causado pelo por sua postura crítica e que contes- vidual a solução depende do coletivo, Estes são passos iniciais para
assédio moral leva a perda da auto- tam regras injustas, política de gestão envolvendo ações de representantes a conquista de um ambiente de tra-
-estima e desencadeia processos e reclamam seus direitos. dos trabalhadores, como Sindicato e balho saneado de riscos e violências
depressivos que podem levar ao sui- Covardia e inveja Cipas. O que a servidora não pode es- e que seja sinônimo de cidadania.
cídio. É comum a vítima apresentar Independente do método uti-
crises de choro, dores generalizadas, lizado a !nalidade do assediador é
palpitações, tremores, sentimento de sempre a mesma - motivar a servido- O que a vítima deve fazer
inutilidade, insônia ou sonolência ex- ra a pedir demissão ou transferência.
cessiva, diminuição da libido, dor de Em alguns casos, ele tem como ob-
para provar o assédio moral?
cabeça, distúrbios digestivos, tontu- jetivo a mudança de comportamento
ras, entre outros. Esses sintomas ge- Resista anote com detalhes toda as humilhações
da servidora em relação a algum as- sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do
ram inúmeros afastamentos médicos. sunto, como forçar para que ela deixe agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da
Os casos de assédio moral são de apoiar o sindicato ou determinado conversa e o que mais você achar necessário).
tão comuns no sistema penitenciário movimento reivindicatório, ou sim- Não !que quieta: procure ajuda dos colegas, principalmente daqueles que
que se tornou uma das bandeiras plesmente humilhá-la perante a che!a testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
de luta do SINDCOP. Além de lutar e demais colegas, como uma espécie Testemunhas: Evite conversar com o agressor, sem testemunhas. Vá sempre
para acabar com essa prática lesiva de punição pelas opiniões ou atitudes com colega de trabalho ou representante sindical.
ao servidor, o Sindicato dá proteção manifestadas. Exija por escrito: explicações do ato agressor e permanecer com cópia da
jurídica para as vítimas. O assediador faz um jogo per- carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível
Mulheres vítimas preferidas verso, mas é fácil conhecer suas ca- mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
O assédio moral ocorre por racterísticas - é alguém que precisa Procure o Sindicato: relate o acontecido para diretores e outras instancias
meio de práticas perversas e arro- atender aos seus instintos narcisistas, como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público,
gantes das relações autoritárias. pois quer ser o centro do mundo, além Justiça do Trabalho e Comissão de Direitos Humanos .
Nesse contexto, as mulheres são as de sentir uma necessidade enorme de Recorra: a assistente social ou psicólogo.
vítimas preferidas. Isto ocorre, não aumentar sua auto-estima. Busque apoio: junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a soli-
por causa da suposta fragilidade da Na maioria dos casos, ele age dariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade,
mulher, mas por preconceito e dis- por medo de que o subalterno ocupe identidade e cidadania.
criminação. As mulheres assedia- o seu lugar, ou que venha a aparecer Importante: Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho
das moralmente são julgadas pelas mais do que ele, de que venha a ser supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser “a próxima
suas limitações e não pelas suas vítima” e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não
mais e!ciente.
habilidades. Com isso, o assediador esqueça que o medo reforça o poder do agressor"
A maneira que o perseguidor
ignora e ofende o princípio de igual- Provas: Gravação (áudio ou vídeo); documento ou testemunha.
acha para acabar com a outra pessoa