1. Matéria: Gestão de Pessoas
Profº: Marcus Ferreira
Turno: Noite
Unidade: Taquara
Ariane Guzzo
Bianca Corrêa
Bruna Lyrio
Kátia Marques
Rafaela Vieira

3. 1. Introdução
A Aliança esta no mercado da construção civil desde 1974.
É uma empresa de família onde o seu fundador Sr. Hedequias iniciou os seus trabalhos e seus
filhos o acompanharam e trabalham hoje a frente da empresa Aliança.
Oferecemos às construtoras a confecção em fábrica própria e a montagem de fôrmas
para concreto; a locação de escoramentos, torres metálicas e equipamentos de proteção;
serviços de preparo de terreno e consultoria em projetos de estrutura, entre outros.
Superar a nossa referência de qualidade é a meta da Aliança. Nosso compromisso é com
um serviço personalizado entregue rigorosamente no prazo assumido e com a redução
dos custos totais dos clientes.
Valores:
• o cumprimento da palavra empenhada
• a ética nos negócios
• a atualização constante
• o senso de justiça com os colaboradores
• e a contribuição com o país, por intermédio da geração de empregos, responsabilidade
fiscal, preservação da segurança e saúde dos colaboradores e do meio ambiente.

4. Fôrmas metálicas Fôrmas metálicas - obra
A confecção dos materiais, para a realização da obra, fica localizada em um galpão no
município de Caxias – RJ.
Juntamente com todo o equipamento de segurança de todos os funcionários das obras.
Atua aqui na Barra da Tijuca – Edifício Le Monde – o escritório central.

5. 2. Gestão de Pessoas / Recursos Humanos
Não importa o negócio, os resultados dependem das Pessoas!Não importa o negócio, os resultados dependem das Pessoas!
Então hoje, mais do que nunca, a Gestão de Recursos Humanos tornou-se mais
relevante, independente de seu tamanho ou segmento. Um dos maiores desafios na
Administração é a correta Gestão de Pessoas, sendo necessários profissionais
competentes, eficientes e efetivamente envolvidos com os objetivos da empresa.
Estamos todos, cada qual com suas competências e responsabilidades específicas, à
disposição para esclarecer os direitos e deveres dos servidores, assim como atuar no
planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, como:
• Concursos e Processos Seletivos,
• Folha de Pagamento,
• Treinamento e Desenvolvimento,
• Avaliação de Desempenho,
• Rotinas de Pessoal,
• Benefícios,
• Gestão de Carreiras,
• Estágios Supervisionados
• Sistemas de Informação de Recursos Humanos.

6. COGERH
Coordenação Geral das Atividades
Concursos e Processos Seletivos
Processos Sheila
(Coordenadora
do COGERH)Programa de Monitoria
Cadastro Inicial – Nome e Email
Certificados
SISAC
Daniela
Auditoria - Portifólio
Plano de Saúde e Odontológico
Certidões de Tempo de Serviço
Controle das LTS
SIORG – Alimentação de Dados (Servidores)
Aline
Folha de Pagamento
Férias
Aposentadoria
“Apoio” Psicológico
Exames Admissionais
Capacitação de Servidores
Reclamações
Avaliações
Rafaela
Estagiários
Estágio Probatório
Acumulo de Cargos
Ana Paula
Colaboradores contratados
Relatórios e Arquivos
SIORH – Alimentação e Requisição

7. 3. Entrevista/ Recrutamento e Seleção
A entrevista de emprego, terror ou prazer?

8. 4. Remuneração / Benefícios
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência
do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado
(mensal, por hora, por tarefa etc.)
Com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras,
adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens,
gratificações, diárias para viagem etc.

9. Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para
sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais
modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas.
Confira abaixo alguns benefícios:
- Vale-refeição
Benefício que entra na lista até nos pacotes mais básicos é considerado indispensável para
os especialistas. Entretanto é preciso considerar o valor dos estabelecimentos da região da
empresa. De acordo com Infante, como o valor não é negociável, é preciso saber se o valor
oferecido será suficiente para arcar com as despesas das refeições.
- Horário do expediente flexível
Ter horários flexíveis também é uma vantagem para profissionais que visam conciliar os
horários das escolas dos filhos, por exemplo.
- Assistência médica
A grande maioria dos pacotes também inclui a assistência médica.

10. - Subsídio para cursos de aperfeiçoamento profissional (exe.: convênios com faculdade com
até 50% )
- Previdência privada
Para profissionais que gostariam de ter uma segurança financeira, esse benefício pode pesar
a decisão.
- Cesta Básica
Dado a todos os colaboradores no fim do ano.
-“Auxílio Enterro”
Caso ocorra um acidente na obra que leve o falecimento de um dos colaboradores, a empresa
arca com 30% dos custo do velório
-Bolsa Maternidade
O colaborador esta para se tornar papai, tem a ajuda da empresa que
contribui com uma cesta básica e uma licença do trabalho durante
o período de 1 semana.

11. Método de Remuneração por Desempenho (Premiações)
- Horas Prêmio
Quando o colaborador adianta um serviço estipulado pelo seu superior, sendo assim
ganhando um adicional em horas para ser acrescentado em seu salário.
-Premiações I
O colaborador que não tiver faltas dentro de um período de um ano, no fim do mesmo
ganha um prêmio (exe.: TV, Notebook)
-Premiações II
O colaborador que não tiver faltas dentro de um período de 6 meses, no fim do mesmo
ganha um prêmio (exe.: Liquidificador, DVD)

12. 5. Segurança do Trabalho
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho
É uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a
integridade física dos trabalhadores.
Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode
incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de
enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do
trabalho.