Apresentação da empresa e proposta de projeto de implantação do eSocial para RH

1. COMPLIANCE AND LIABILITY MANAGEMENT
EMPLOYMENT ADMINISTRATION
UNEMPLOYMENT CLAIMS MANAGEMENT
BENEFITS MANAGEMENT SERVICES
PAYROLL AND 401(k) MANAGEMENT SERVICES
RECRUITING AND SELECTION SERVICES
RISK MANAGEMENT AND SAFETY
TRAINING AND DEVELOPMENT
STARK HR –
AJUDANDO
VOCÊ A IR MAIS
LONGE!
PROJETO DE
IMPLANTAÇÃO DO
ESOCIAL - RH

2. • StarkHR é um escritório de RH que oferece o portfolio completo de
serviços de RH para seus clientes. Somos mais de 40 profissionais de RH
à sua disposição.
• Nossa proposta é fazer da EXECUÇÂO o foco número 1 em seu projeto,
porque acreditamos que uma má execução é o maior obstáculo para o
sucesso do mesmo.
• Alguns de nossos diferenciais:
– Nossos serviços são baseados em ações práticas e de custo prazo que
têm o poder de melhorar a performance geral do seu negócio.
– Somos uma alternativa para sua empresa ter uma equipe de RH
altamente preparada e estratégica de forma alternativa, com grande
custo-beneficio.
– Ampla competência combinando empresas de grande porte (Fortune
500) e empresas de pequeno porte.
QUEM SOMOS?
UM ESCRITÓRIO DE RECURSOS HUMANOS

3. .
NOSSOS CLIENTES?
EMPRESAS QUE PRECISAM DE UM RH A MAIS PARA PROJETOS
ESPECIAIS

4. COMPLIANCE AND LIABILITY MANAGEMENT
EMPLOYMENT ADMINISTRATION
UNEMPLOYMENT CLAIMS MANAGEMENT
BENEFITS MANAGEMENT SERVICES
PAYROLL AND 401(k) MANAGEMENT SERVICES
RECRUITING AND SELECTION SERVICES
RISK MANAGEMENT AND SAFETY
TRAINING AND DEVELOPMENT
STARK HR –
AJUDANDO
VOCÊ A IR MAIS
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ESCOPO DO PROJETO
E GARANTIA DE
TRABALHO

5. Estes são os itens trabalhados no projeto eSocial RH:
• Cadastro de colaborador
• Tabela de funções x CBO
• Fechamento de folha
• Horas extras/Banco de Horas
• Férias
• Atualização de CTPS
Oferecemos também mão-de-obra capacitada para implantação do eSocial
na área de Segurança do Trabalho.
ESCOPO DO PROJETO

6. Levantamos as necessidades, apontamos os riscos e corrigimos as falhas,
para que você possa estar tranquilo que estará cumprindo com a legislação
em janeiro de 2018.
A certeza em nossa qualidade de trabalho é tão grande que incluímos uma
cláusula que nos obriga a cobrir qualquer autuação que nosso cliente venha
a sofrer por falha nossa.
GARANTIA DO TRABALHO
SOMOS A ÚNICA EMPRESA QUE PODE ASSUMIR O PROJETO DE PONTA-A-
PONTA

7. COMPLIANCE AND LIABILITY MANAGEMENT
EMPLOYMENT ADMINISTRATION
UNEMPLOYMENT CLAIMS MANAGEMENT
BENEFITS MANAGEMENT SERVICES
PAYROLL AND 401(k) MANAGEMENT SERVICES
RECRUITING AND SELECTION SERVICES
RISK MANAGEMENT AND SAFETY
TRAINING AND DEVELOPMENT
STARK HR –
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FASES DO PROJETO

8. 1) Revisão de todas as informações do colaborador, incluindo mas não limitado a:
– Nome atual
– Estado civil
– Dependentes
– Endereço
– Formação
Entramos em contato com o colaborador e confirmamos os dados atuais,
solicitando documentação pendente quando necessário.
2) Atualização dos dados no sistema – temos consultores com experiência nos
principais sistemas de RH disponíveis no mercado.
3) Auditoria do prontuário do colaborador – Recibos de Férias, Ficha do
colaborador, Exames periódicos, Certificados escolares, Opção por VT, Contrato
de Trabalho, etc. Verificamos todos os documentos.
4) Atualização do prontuário do colaborador
CADASTRO DE COLABORADOR
ATIVIDADES INCLUÍDAS

9. • Análise da tabela de funções atual vs o CBO para assegurar que estão
coerentes.
• Correção das diferenças encontradas no sistema e na CTPS do
colaborador, quando necessário
• Análise do impacto da mudança na cota de aprendizes
• Análise do impacto da mudança no CNAE preponderante
• Análise do impacto da mudança na RAIS
TABELA DE FUNÇÕES X CBO
ATIVIDADES INCLUÍDAS

10. • Análise do processo de fechamento da folha (Mês de referência x mês
vigente)
• Ajustes no sistema para atender as demandas da lei
• Ajustes no processo para cumprimento das demandas da lei:
– Autorização de Horas Extras
– Atestado médico no último dia útil do mês
– Contratação de mão-de-obra no último dia útil do mês
– Desligamentos no último dia do mês
• Alteração da data de pagamento da folha de acordo, por conta do
processamento dos eventos (Informativos ao colaboradores, ajustes de
diferenças de incidências no mês de mudança, etc)
FECHAMENTO DE FOLHA
ATIVIDADES INCLUÍDAS

11. • Análise de exposição por excesso de horas extraordinárias
• Desenhos de cenários – como atender o cliente e a lei ao mesmo
tempo?
• Análise de custo
• Acerto de banco de horas passado
HORAS EXTRAS E BANCO DE
HORAS
ATIVIDADES INCLUÍDAS

12. • Análise da prática atual de férias da empresa
• Acerto de pendências de férias
• Montagem de plano de férias
• Treinamento e conscientização da equipe da empresa
• Desenho do novo processo de concessão de férias
FÉRIAS
ATIVIDADES INCLUÍDAS

13. • Verificação de todas CTPS
• Atualização das informações
• Entrega das carteiras de trabalho atualizadas dentro do prazo legal (48
horas)
ATUALIZAÇÃO DE CTPS
ATIVIDADES INCLUÍDAS

14. COMPLIANCE AND LIABILITY MANAGEMENT
EMPLOYMENT ADMINISTRATION
UNEMPLOYMENT CLAIMS MANAGEMENT
BENEFITS MANAGEMENT SERVICES
PAYROLL AND 401(k) MANAGEMENT SERVICES
RECRUITING AND SELECTION SERVICES
RISK MANAGEMENT AND SAFETY
TRAINING AND DEVELOPMENT
STARK HR –
HELPING YOU
GO FARTHER
CRONOGRAMA DA
NOSSA EQUIPE PARA
NOVEMBRO/DEZEMBRO

15. DISPONIBILIDADE DA EQUIPE
NOSSA EQUIPE ESTÁ DISPONÍVEL 24X7 PARAATENDER VOCÊ!
seg ter qua qui sex sab dom
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Honorários normais - 24 horas/dia)
Honorários dobrados - 24 horas/dia)
Expediente reduzido - 12 horas
Não há expediente
Novembro/Dezembro

16. Obrigada!
Cristine Sauter
cristine@starkhr.com
(11) 9 4720-4342