O documento descreve o plano de educação corporativa da Universidade do Sistema Eletrobras, incluindo sua estrutura organizacional, objetivos, escolas, pilares de formação, programas e projetos.

3. Contexto
Plano de Gestão Integrada de Pessoas do
Sistema Eletrobras
Plano Unificado de Carreira e Remuneração
Plano de Avaliação de Desempenho
Plano de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas
Plano de administração de Pessoas
Plano de Benefícios Assistenciais Unificado

4. Objetivos e Desenvolvimento
GRUPO DE TRABALHO
Representantes de todas as empresas
Consultoria da FIA
Superintendentes de RH
PRODUTO PRODUTO
Políticas, Diretrizes e Práticas de
Universidade do Sistema Eletrobras
Educação Corporativa para as empresas
modelada e implantada
do Sistema Eletrobras definidas.

5. Educação Corporativa do Sistema Eletrobras

6. Governança da Educação Corporativa
do Sistema Eletrobras

7. Unise
Universidade das empresas Eletrobras

8. A Estratégia do Sistema Eletrobras
Competitiva
Integrada
Rentável

9. Universidade do Sistema Eletrobras
Prover as melhores soluções
educacionais para o
desenvolvimento das
competências dos profissionais do
Sistema Eletrobras para alavancar
vantagem competitiva
sustentável.

10. Universidade do Sistema Eletrobras
Ser referência nacional no
desenvolvimento de competências
profissionais do negócio de
energia elétrica

11. Universidade do Sistema Eletrobras
Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Geração
Operacional 2) Transmissão
3) Distribuição
Estratégias de 4) Programas Governamentais
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

12. Universidade do Sistema Eletrobras
Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Comercialização
Operacional 2) Internacionalização
3) Novos negócios
4) P&D e Inovação
Estratégias de 5) Regulação Setorial
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

13. Universidade do Sistema Eletrobras
Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Tecnologia de Gestão
Operacional 2) Suporte ao Negócio
3) Comunicação
Estratégias de 4) Governança Corporativa
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

14. Universidade do Sistema Eletrobras
Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Formação e Desenvolvimento
Operacional
de Lideres
Estratégias de
2) Gestão de Pessoas
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

15. Universidade do Sistema Eletrobras
Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Cultura e Valores
Operacional
2) Responsabilidade Sócio-ambiental
Estratégias de
3) Segurança do trabalho
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

16. Universidade do Sistema Eletrobras
Temas
transversais Escolas Pilares de Formação
Excelência 1) Cultura e Valores
Operacional
2) Responsabilidade Sócio-ambiental
Competitividade, Rentabilidade,
Integração e Sustentabilidade
3) Segurança do trabalho
Estratégias de
Mercado
Gestão
Liderança
Responsabilidade
Social
Corporativa

17. Identificação de Competências Críticas
Comitês Consultivos
Executivos das
Áreas de Negócio

18. Resultados e Desafios

19. Educação Corporativa - Unise 2010 e 2011
Ações
Escolas Educacionais
Participantes C.H Investimento
Excelência Operacional 9 140 196 R$1.002.348,00
Estratégias de Mercado 19 753 94,3 R$2.707.681,20
Gestão 64 2421 70,2 R$9.496.773,65
Liderança 9 556 144 R$2.676.299,00
Responsabilidade Social Corporativa 3 98 18,7 R$65.799,85
TOTAIS 104 3968 R$15.948.901,70
Programa Líder R$2.020.986,00
R$17.969.887,70
Investimento por Participante R$4.019,38
Horas treinadas por Participante 78,25

20. Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA
Programa FOCCUS
• Programa voltado para a capacitação dos potenciais
líderes das empresas Eletrobras. Já está em sua 8ª edição
com 544 participantes e índice de satisfação acima de 95%.
Programa e-FOCCUS
• Programa de continuidade do FOCCUS, mediado por
tecnologia, promovendo uma construção coletiva e
compartilhamento de conhecimento entre 800 participantes.

21. Destaques – ESCOLA DE LIDERANÇA
Jornada de Capacitação para Presidentes e Diretores
• Programa direcionado para a alta direção das empresas
Eletrobras (cerca de 50 executivos).
• Concepção e implementação em parceria com a Fundação
Dom Cabral.
Programa Líder
• Programa de Alinhamento e Desenvolvimento Gerencial para
todos os gerentes das empresas Eletrobras (cerca de 2800).
• Conteúdo de renomadas escolas de negócio (Harvard,
Stanford e Chicago);
• Conteúdos complementares das empresas Eletrobras

22. Projetos e Programas de destaque 2012
Programa Ciência sem Fronteiras
• Maior Programa do País com foco em Inovação e Mobilidade
Internacional
• 100 mil bolsas de estudo no Exterior
• 2500 bolsas financiadas pela Eletrobras
• 250 a 300 bolsas a serem aplicadas para profissionais das
Empresas Eletrobras

23. Projetos e Programas de destaque 2012
Programa Empregado Educador
• Programa para estabelecer diretrizes e procedimentos que
viabilizem a atuação e valorização do empregado educador
nas empresas Eletrobras, criando uma cultura de educação e
contribuindo com o desenvolvimento do potencial dos
profissionais.
• O Programa está em processo de aprovação.

24. Projetos e Programas de destaque 2012
Portal Unise
• Estrutura tecnológica que proporcionará amplo acesso às
ações educacionais da Unise pelos 27 500 empregados de
todas as empresas Eletrobras.
•O Portal trará importantes benefícios para as empresas:
• Economicidade nas ações educacionais das empresas
• Maior proximidade entre Unise/empresas/empregados;
• Trilhas de Aprendizagem (mapa de oportunidades de
aprendizado);
• Maior transparência na oferta de ações educacionais;
• Suporte à Gestão do Conhecimento nas empresas Eletrobras.