O documento descreve o programa VAHLOR, desenvolvido por Ken O'Donnell para promover valores humanos em organizações. O programa utiliza diagnósticos e autoavaliações para monitorar a mudança cultural ao longo do tempo e melhorar o clima organizacional, focando em 12 valores individuais e coletivos. O objetivo é melhorar o desempenho, comprometimento e sustentabilidade da organização por meio do desenvolvimento das pessoas.

1. Valores Humanos
nas Organizações
Um programa desenvolvido e orientado pela experiência de Ken O’Donnell,
autor e consultor internacional de valores e mudanças organizacionais,
com atuação nos 5 continentes.

2. Para levar as Organizações
do ‘querer ser’ ao ‘eu sou’
uma empresa com valores
alavancadores de resultados.
Mudança de cultura leva tempo, e tem que ser monitorada.
O Diagnóstico VAHLOR é realizado antes e depois,
a partir do indivíduo (colaborador, gestor, líder).
Assim, ele tem a oportunidade de fazer uma autoavaliação,
criar estratégias e observar a própria prática.

3. Clima
Organizacional
Cultura
Organizacional
Pode esquentar,
esfriar ou
permanecer estável
Pode nos mostrar
o rumo
Gerenciar Clima e Cultura

4. Podemos dizer que o Programa VAHLOR
é, hoje, a solução mais focada
no gerenciamento do clima e cultura organizacionais.
Desde 2002, pesquisamos e trabalhamos com um
conjunto de 12 valores, entre individuais e coletivos,
destacando-se os cases da Polícia Civil de Minas
Gerais (um trabalho com 40.000 efetivos)
e do sistema FIEP no Paraná (uma grande
oportunidade de estudo, convergência e síntese
da nossa proposta).
Gerenciar Clima e Cultura

5. Os 12 Valores do Programa

6. Vahlor favorece a sustentabilidade da organização,
por meio do desenvolvimento, do envolvimento,
e do comprometimento do ser humano.
O que significa:
- Melhor execução do plano estratégico.
- Melhores relações de trabalho e, portanto,
um melhor desempenho das equipes (dentre e entre si).
- Um ambiente de trabalho mais amigável,
entusiasmado e produtivo.
- Melhores relações com o mercado,
fornecedores e funcionários.
Na prática:
- A aplicação imediata nas interações do cotidiano
e resultados efetivos!
Benefícios

7. Opção 1:
Palestra sobre valores, 1-2h de duração
Opção 2:
Um ou mais workshops do programa,
com dinâmicas e vivência de valores, 3-4 h cada
(mínimo módulo 1)
Opção 3:
Programa completo com entrevistas, workshops,
acompanhamento e avaliação
Opção 4:
Combinação das opções acima,
conforme a necessidade da organização
Aplicação do Programa