O documento discute o engajamento dos funcionários na organização, definindo-o como o laço emocional e psicológico que os colaboradores desenvolvem com o trabalho e a empresa. Quando os funcionários se engajam, eles internalizam os valores e propósitos da organização e isso os leva a terem uma postura mais cooperativa e comprometida. O engajamento também beneficia a empresa, pois funcionários engajados tendem a ser mais produtivos e eficientes.

3. Cultura
Organizacional

6. Dedicar
Envolver
Interagir

7. ...pelo fato de identificar-se
com os
valores e propósitos
da organização.

10. O que é engajamento
e quais benefícios
ele traz
para a empresa?

11. Gestão
de
Pessoas

12. ...é o laço do
colaborador com o
trabalho que ele realiza
e a organização.

13. ...essa ligação está
muito além.

14. Vínculo:
Emocional
Psicológico
Afetivo

16. Líderes,
Liderados,
Pares

17. Imbuir
&
Apropriar

18. Valores,
Missão,
Visão

19. DNA
Identidade
Essência

20. Estão presentes e são
reconhecidos em todas as
atitudes, processos e
relacionamentos.

21. Desenvolve postura mais
cooperativa, empenhada,
otimista, disposta e de
autodesenvolvimento.

22. Os profissionais engajados
podem ser mais produtivos
e eficientes

38. Coerência
Estratégica

51. +
X

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