O documento discute o framework Shu-Ha-Ri para adoção ágil, que descreve três estágios de aprendizagem: Shu (repetição), Ha (entendimento dos princípios), e Ri (liberdade criativa). A autora explica como Shu-Ha-Ri ajuda times a progredirem na adoção de práticas ágeis estabelecendo padrões, criando hábitos, e fornecendo uma estrutura para aprendizagem contínua.
2. Mary Provinciatto
Open Innovation Labs
Red Hat LATAM
2007
Today
2013
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Agile
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Project
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Account
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Scrum
Master
Agile
Coach
2017
Sobre mim
5. Shu-Ha-Ri é...
→ "Primeiro aprender, depois desapegar e, finalmente,
transcender".
→ Uma forma de descrever o progresso de treinamento ou
aprendizagem até a maestria.
→ Ao adotarmos o mindset ágil passamos a lidar com muitos
aprendizados e Shu-Ha-Ri se encaixa neste contexto.
7. Shu
→ Repetição e disciplina.
→ Seguimos as regras.
→ Não fazemos alterações ou desvios nas práticas.
→ Estilo de apoio ao time: Educação.
8. Ha
→ Entendemos valores e princípios por trás da prática.
→ Quebramos as regras.
→ Aprendemos com outros e integramos a prática.
→ Estilo de apoio ao time: Coaching.
9. Ri
→ Nos libertamos das formas e passamos a trabalhar de
forma criativa.
→ Criamos as regras.
→ Aprendemos com a própria prática e adaptamos ao
contexto.
→ Estilo de apoio ao time: Aconselhamento.
12. Como Shu-Ha-Ri gera progresso...
→ Estabelecendo padrão e fluxo de trabalho.
→ Criando cadência e memória muscular.
→ Provendo uma linguagem de referência sobre como
abordamos a aprendizagem de uma nova técnica.
15. Open Practice Library
Start
at the
end
Backlo
g
Refine
ment
Target
Outcome
s
Social
Contrac
t
Daily
Standu
p
Pair
Progra
mming
TDDCI/CD
Retro
Team
Sentime
nt
Showcas
e
Confiden
ce Voting
Value
Slicing
16. That's all, folks!
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