Este documento é uma atividade avaliativa com três perguntas sobre liderança, comunicação e estilos de liderança. O estudante deve responder cada pergunta com base em aulas anteriores, comentando sobre legado de liderança, seu próprio estilo de liderança, e a importância da comunicação para a liderança e trabalho em equipe.

1. Atividade 3 – Esta atividade contém perguntas das aulas 5, 6 e 7. Ela deve
ser enviada pelo portfólio da aula 3 e vale 10.0 pontos.
1- De acordo com a aula 5, comente com suas palavras utilizando até 20
linhas o que você deve fazer enquanto líder para deixar um legado de
excelência.
RESPOSTA:
O legado é deixado sempre por uma pessoa, não por um cargo. Assim, o
verdadeiro legado fará o líder ser lembrado não pelos títulos e posições que
acumulou ou exerceu, mas pela pessoa que foi. Com tudo esse legado é
construído ao longo do tempo, nas ações e relações de cada dia, temperadas
pela ética, generosidade e justiça no exercício da liderança.
Líder inspira, conduz, resolve problemas, desenvolve negócios e muda a vida
das pessoas.
Todo mundo já teve na vida, um líder que lembrará para sempre, seja pelas
lições aprendidas, seja pelo sofrimento causado.
Todo líder será lembrado, pela sua liderança ter resultado em evolução pessoal
e profissional ou por ter causado estresse, relacionamentos ruins e tensão. Com
tudo cabe ao líder decidir como vai querer ser lembrado ou seja como vai deixar
o seu legado. Líderes que deixam os melhores legados são os apaixonados, os
que valorizam as equipes e os que estão em constante desenvolvimento, e
principalmente, os que consideram-se sempre uma obra inacabada.
Para deixar um bom legado, devemos liderar de uma forma honesta e também
fazer a diferença na vida das pessoas.
2- De acordo com a aula 6, comente em até 20 linhas, qual você acredita
ser o seu estilo de liderança? Por que você acredita ser esse estilo?
Faça a leitura dos resumos dos livros “Quem mexeu no meu Queijo?” e
“O Monge e o Executivo”. Comente em 10 linhas qual delas foi a mais
interessante?
RESPOSTA:
Eu acredito que o meu estilo de liderança é o líder motivacional.
Lendo sobre os estilos de liderança observei que a liderança motivacional tem
como uma metodologia de gestão pautada na empatia, no entendimento mútuo

2. e, sobretudo, na inspiração e o propósito do líder motivacional é encontrar os
pontos de destaque nos membros de seu time e valorizá-los durante a rotina, de
forma orgânica e também por meio de reconhecimentos e prêmios, inspirando
o seu time a dar sempre o melhor de si, para que os colaboradores mantenham
sempre o alto nível de comprometimento.
Assim eu me identifiquei bastante com esse perfil de liderança, pois ao ler sobre
esse perfil observei que quando no momentos que tenho a oportunidade de
tomar a frente e liderar uma equipe, é dessa forma que eu procuro conduzir a
equipe que está sobre minha liderança .
Ao fazer a leitura do resumo dos dois livro ao meu ver o mais interessante foi o
monge e o executivo, pois é possível retirar da leitura desse livro valiosos
ensinamentos para o crescimento, seja ele pessoal ou profissional, tendo a
liderança como essência.
O livro é um manual de como se relacionar melhor com as pessoas à sua volta,
principalmente se você ocupa uma posição de destaque ou liderança. O autor
nos ensina a saber ouvir, tratar as pessoas com respeito e oferecer um ambiente
de trabalho seguro e agradável.
Independentemente da área de atuação ou da posição que se ocupa podemos
nos beneficiar bastante ao ler O Monge e o Executivo, pois o bom
relacionamento com as pessoas é a peça principal para uma vida feliz e
harmoniosa tanto no ambiente de trabalho ou ambiente particular.
3- De acordo com o que você leu na aula 07, você acredita que a
comunicação é de fato importante na liderança? Como a comunicação
afeta os relacionamentos e o trabalho em equipe? Comente utilizando até
20 linhas.
RESPOSTA:
A comunicação não é um processo unilateral, é a transferência de ideias,
emoções e informações de uma pessoa para outra, através da informação
codificada entre o emissor e o receptor, tornando-se um ato de influência mútua.
É uma diferença porque de nada adianta ter muito conhecimento se o líder não
sabe se comunicar com sua equipe.
Vimos que a comunicação é um processo natural do ser humano e é utilizada
em todas as áreas de sua vida, inclusive no ambiente de trabalho.

3. Na minha opinião, independentemente da dimensão do negócio, a comunicação
da liderança desempenha um papel fundamental, pois é a base do normal
funcionamento das atividades da organização e contribui para a execução das
operações que conduzem a resultados positivos.
No entanto, o líder deve ser um bom comunicador e transmitir a mensagem que
deseja com clareza. Ele tem que expressar confiança no que tem a dizer, porque
isso vai envolver e motivar a equipe.
Portanto, uma boa comunicação no ambiente de trabalho pode evitar que as
informações sejam divulgadas indevidamente. A boa comunicação melhora a
comunicação no ambiente de trabalho, constrói boas relações interpessoais,
fomenta a criatividade e facilita a liderança da equipe, resultando em resultados
extraordinários no trabalho em equipe.