O documento resume várias teorias e conceitos importantes da administração, incluindo a Teoria Geral de Sistemas, Teoria da Contingência, novos paradigmas como downsizing e reengenharia, e desenvolvimento organizacional. Também discute como as teorias administrativas evoluíram de um enfoque cartesiano para sistêmico e moderno, incorporando conceitos como evolução, aleatoriedade, complexidade e incerteza.

1. Teoria Geral de sistemas (1950)
Principal autor: Ludwig Von Bertlanfy
Foco: Entender a empresa como um
conjunto orgânico
Parâmetros dos sistemas
Input
Process
Output
Feedback
Natureza dos sistemas
Sistemas abertos
Sistemas fechados
Teoria contingêncial (1972)
Autores principais Lawrence e Lorsch
Situações contingentes
Modelo causa e efeito
As organizações são variáveis
Modelo que visa a adaptação
organizacional
Se-Então
Foco no ambiente, nas relações causais
Novos paradigmas da
Administração
downsizing
Benchmarking
Reengennharia
Tecnologia
Responsabilidade social
Concepções convencionais e não
convencionais
Conceito de evolução - Darwinismo
Aleatoriedade e complexidade - Teoria dos
Quanta
Relatividade
Princípio da incerteza - Teoria do Caos
Teorias administrativas
Período cartesiano (até 1960)
Administração científica
Teoria das Relações Humanas
Teoria neoclássica
Administração por objetivos
Período sistêmico
Estruturalismo/burocracia
Teoria da contingência
Período moderno
Teoria do caos
Teoria da complexidade
Desenvolvimento organizacional
(1962)
Autor principal: Leland Bradford
Foca na mudança e flexibilidade
organizacional
Estuda a dinâmica da empresaEstuda cultura e comportamento humano
Trabalha a cultura
O DO Considera:
Etapas e ferramentas
Referências Introdução à Teoria Geral da Administração
- Chiavenato
A Perspectiva moderna
da Administração