O documento discute a norma ISO 45001 para sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho. A norma especifica requisitos para ajudar organizações a fornecer locais de trabalho seguros e saudáveis e prevenir acidentes e doenças ocupacionais. A implementação da norma pode levar a benefícios como a redução de custos e melhoria do desempenho da organização.

1. ISSO 45001
Sistemas de Gestão da Segurança e
Saúde no Trabalho

2. “Em tempos difíceis do ponto de vista económico, importa ter
presente que uma segurança e saúde no trabalho deficiente
custa dinheiro. Mais ainda, diversos estudos de caso mostram
que existe uma relação direta entre uma boa gestão da SST
na empresa e a melhoria do desempenho e da rentabilidade ”
In EU-OSHA.

3. A Norma ISO 45001
A introdução da Norma ISO 45001:2018,
surge como uma necessidade de melhorar a
segurança e saúde dos locais de trabalho.

4. A Norma ISO 45001 especifica os requerimentos
para um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde
Ocupacional (SGSSO) fornecendo orientação para
o seu uso, de modo a capacitar as organizações, a
proporcionar locais de trabalho seguros e
saudáveis, prevenindo lesões e doenças
ocupacionais, assim como, proactivamente
melhorar o desempenho.

5. Qual o foco da ISO 45001?
 A ISO 45001 reforça a participação do
trabalhador e o seu envolvimento, assim como,
as necessidades deste e das partes interessadas,
bem como as suas expectativas..

6. Qual o foco da ISO 45001?
Na ISSO 45001 a liderança apresenta um papel
fundamental, a gestão de topo é responsável
pela eficácia do sistema de gestão, existindo
uma participação ativa desta.

7. Qual o foco da ISO 45001?
 Na ISSO 45001 é dada importância à
necessidade de tomar medidas, tanto para os
riscos como oportunidades de melhoria, deforma
a otimizar a capacidade do sistema de gestão

8. A quem se aplica a ISO 45001?
A norma ISO 45001 é aplicável a qualquer
organização, independentemente do seu
tamanho, tipo e atividade, tendo em conta
fatores como o contexto, necessidades e
expetativas dos trabalhadores e partes
interessadas da organização.

9. Qual a estrutura?
A ISO 45001 é desenhada para integrar nos
sistemas de gestão já existentes da organização
e segue a mesma estrutura de alto nível como
outro sistema de gestão ISO, ISSO 9001 ou ISO
14001. Esta estrutura ajuda a compreender,
mais facilmente, a norma e o seu
estabelecimento e certificação.

10. Qual a estrutura?
Estrutura
1. Introdução
2. Referências Normativas
3. Termos e Definições
4. Contexto da Organização
5. Liderança
6. Planeamento
7. Suporte
8. Operacionalização
9. Avaliação do Desempenho
10. Melhoria

11. □
Quais os requisitos da ISO 45001?
SSO- Segurança e saúde ocupacional

13. Quais os Benefícios da implementação?
A ISO 45001 ajuda a organização a alcançar
os resultados pretendidos do seu sistema
de gestão SSO. Os resultados pretendidos
podem incluir:
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14. Melhoria contínua do desempenho da SSO
 Determinar os perigos e riscos associados às
suas atividades;
 Eliminar ou estabelecer controlos para
minimizar os efeitos potenciais dos perigos e
riscos;
14

15.  Aumentar a consciência dos perigos, riscos e
controlos operacionais associados através da
informação, comunicação e formação;
 Estabelecer e desenvolver as competências
necessárias;
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16.  Desenvolver e apoiar uma cultura de saúde e de
segurança no trabalho na organização;
 Redução de custos.
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17. Implementação
A implementação da norma ISO 45001 tem por
objetivo a redução de mortes, acidentes e
doenças decorrentes da atividade profissional,
através da identificação, avaliação e controlo do
risco, sendo que este ciclo tem como suporte a
contínua melhoria do sistema.
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18. A implementação e certificação pela ISO 45001
representa uma vantagem na medida em que:
 Reduz erros dos custos relacionados com
acidentes de trabalho.
 Reduz as perdas por absentismo.
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19.  Promove a melhoria das condições de saúde e
segurança para os trabalhadores, diminuindo a
rotatividade de pessoal.
 Representa uma referência de mercado perante
outras empresas do mesmo ramo e facilita o
desempenho do negócio.
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20. Objetivos
A certificação pela norma ISO 45001 tem como
objetivos:
 Definir a política de segurança e saúde
ocupacional:
a organização determina
objetivos quantificáveis e mensuráveis, e define
estratégias para alcançar as metas propostas.
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21.  Representar as necessidades e expectativas dos
trabalhadores relativamente às condições de
segurança e saúde.
 Determinar antecipadamente os potenciais
perigos, e identificar riscos e métodos para
eliminar ou reduzir os efeitos adversos.
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22. Promover uma cultura de
consciencialização e conhecimento dos
fatores de saúde e segurança intrínsecos à
atividade e ajudar a organização a manter
a conformidade com as diretrizes da OIT
(Organização Internacional do Trabalho).
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23. Metodologia
A metodologia adotada é constituída por 4
fases:
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24. A complexidade do processo de implementação de
um Sistema de Gestão de Segurança e
Saúde no Trabalho depende de vários fatores,
como por exemplo, a dimensão da
organização e o tipo de atividade, assim
como, os recursos disponíveis, a motivação
e envolvimento dos colaboradores.
24

25. A implementação de um SGQ inicia-se com o
diagnóstico, definição da política de
qualidade e objetivos, e a informação e
formação dos colaboradores.
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26. Posteriormente são definidos os processos da
organização e elaboração da
documentação.
Numa terceira fase, são implementados os
processos e procedimentos anteriormente
estabelecidos, e por fim, é feito o pedido de
certificação.
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27. A ISO 45001, ao contrário da OHSAS 18001 / NP
4397 que foca no controlo de perigos. A ISO
45001 segue um processo preventivo
necessitando que os perigos e riscos sejam
avaliados e corrigidos antes de estes causarem
acidentes ou lesões.
27

28. A ISO 45001 modificou a designação de
alguns conceitos assim como a definição
de novos termos.
Além do referido anteriormente, existem
mais diferenças, como apresentado a
seguir:
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29. ISO 45001
 Baseado em processo
 Dinâmico em todas as
cláusulas
 Considera tanto os
riscos quanto as
oportunidades
 Inclui os pontos de vista
das partes interessadas
OHSAS 18001
 Baseada em procedimentos
 Não é
 Lida exclusivamente com o
risco
 Não considera os pontos de
vista das partes interessadas
29

30. Ver tabela das diferenças
30

31. Conclusão
Quais as Diferenças entre a ISO 45001
e a OHSAS 18001?
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32. A introdução da ISO 45001, substituindo a
OHSAS 18001 / NP 4397, apresenta várias
melhorias e
diferenças tanto na estrutura como também
na abordagem a outros sistemas de
gestão. Para além das
diferenças, existem similaridades entres as
duas normas.
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33. O objetivo de ambas é criar estrutura
para
gerir a prevenção de acidentes
mortais, doenças profissionais e
lesões dos trabalhadores
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34. Estrutura
A ISO 45001 é baseada no Anexo SL, a
mesma estrutura dos outros sistemas de
gestão ISO, tornando a implementação
mais fácil e eficiente, possibilitando a
integração de vários sistemas de gestão
ISO e, consequentemente, a diminuição
dos seus custos.
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35. Compromisso da Gestão
A ISO 45001 exige a incorporação da
segurança e
saúde no sistema de gestão da organização,
exigindo que a gestão assuma um papel
forte de
liderança.
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36. Envolvimento do Trabalhador
A ISO 45001 exige a educação e formação dos
trabalhadores para identificar os riscos e
possibilitar
o sucesso de um programa de saúde, permitindo
uma participação mais ampla dos trabalhadores.
Os
resultados das auditorias internas e avaliações de
risco devem ser partilhadas e permitir a crítica por
parte do trabalhador.
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37. Risco versus Perigo
A ISO 45001, ao contrário da OHSAS 18001 / NP
4397, que foca no controlo de perigos, enquanto a
ISO 45001 segue um processo preventivo,
necessitando que os perigos e riscos sejam
avaliados
e corrigidos antes de estes causarem acidentes ou
lesões.
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38. Como fazer a Migração para a ISO 45001?
Com a publicação da norma ISO 45001, surge a
necessidade das organizações planearem o
processo de migração dos seus sistemas. Como
primeiro ponto, importa saber qual a janela
temporal disponível para o fazer.
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39. 39

40. Migração OHSAS 18001 para a ISO 45001
30 de setembro de 2021
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