3. MEDO
• Medo de convidar
• Medo de escutar um não
• Medo de ser julgado pelos outros
• Medo de fazer o que tem que ser feito
• Medo de não dar certo
• Não permita que o Medo determine seu futuro!
8. APLICANDO A TÉCNICA SMART
S = Especific (Específicos)
M = Measurable (Mensuráveis)
A = Attainable (Atingíveis)
R = Relevant (Realistas)
T = Time – Bound (Temporizáveis).
9. SMART - Specific ( Especifica )
• ESPECIFICA
QUERO SER UM DIAMENTE
QUANDO?
QUAL O TEMPO?
COMO?
Devem ser formulados de forma específica e precisa;
-> Não sejam vagos, definam em por menor. Os objetivos
generalistas tendem a ser menos eficazes.
10. SMART - Measurable ( Mensurável )
• Mensurável
Definir de forma que podem ser medidos e analisados em termos
de valores ou volumes; Reflete os vários aspectos mensuráveis.
*obs: QUERO GANHAR DINHEIRO ESTA ANO.
-> Qualifiquem o seus objetivos (Se não como irá saber se o atingiu ou não ?)
ATINGÍVEL:
QUERO GANHAR XR$ ESTE ANO.
VOU GANHAR XR$ TODO MÊS.
11. SMART – Attainable ( Alcançável )
• Alcançável
Não adianta colocar algo muito acima, pois gera
DESÂNIMO E FRUSTRAÇÃO.
12. SMART - Realistic (realistas)
• REALISTA:
Meta é ainda mais desafiante quando esta
ligada ao seu propósito de vida.
->Torne o projeto executável e real.
13. SMART - Time Bound (temporizáveis).
Os objetivos devem ser bem definidos em
termos de duração/prazos.
• TEMPORIZÁVEL:
-> Indique um intervalo de tempo para cada
objetivo - Quando o vai atingir...
14. Podemos associar outras características aos objetivos dentro do padrão
SMART:
S - specific, significant, stretching
M - measurable, meaningful, motivacional
A - agreed upon, attainable, achievable, acceptable, action-oriented
R - realistic, relevant, reasonable, rewarding, results-oriented
T - time-based, timely, tangible, trackable
Da próxima vez que gerir um projeto, pergunte se os objetivos que definiram
são SMART.