Este documento fornece as boas-vindas a um novo colaborador, apresenta a empresa Solix Embalagens, seus valores, missão, visão e estrutura organizacional. Além disso, descreve os direitos, deveres, benefícios, normas e procedimentos que o colaborador deve seguir.
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ESTA EMPRESA O ACOLHE DESEJANDO
QUE SUAS METAS E OBJETIVOS
POSSAM SER ATINGIDOS E JUNTOS
POSSAMOS ALCANÇAR RESULTADOS
ESTRATÉGICOS.
ABRIMOS NOSSAS PORTAS PARA QUE
VOCÊ POSSA MOSTRAR TODO SEU
POTENCIAL E SE DESENVOLVER
PROFISSIONALMENTE, QUE ESTE NÃO
SEJA MAIS UM EMPREGO EM SUA VIDA,
MAS O DESENVOLVIMENTO DE UMA
CARREIRA DE MUTO SUCESSO
3. 3
SOLIX EMBALAGENS NASCEU EM TEMPOS DE RETOMADA
COM A MISSÃO DE MODERNIZAR O MERCADO DE SACARIAS DE RÁFIA
ATRAVÉS DE SOLUÇÕES EFICAZES E DIRIGIDAS,GARANTINDO MAIS
QUALIDADE E AGILIDADE NA FORMA DE ATENDER,PRODUZIR E
ENTREGAR PRODUDOS PARA SEUS CLIENTES.
OFERECENDO: ECONOMIA,AGILIDADE E PONTUALIDADE.
6. 6 MISSÃO
• Produzir e comercializar embalagens de excelência ,
proporcionando aos nossos clientes uma experiência única ,
visando a rentabilidade dos negócios afim de promover a
valorização de nossos colaboradores, com responsabilidade
social e respeito ao meio ambiente
VISÃO
• Ser referência nacional no segmento de Sacaria de Ráfia ,
diferenciada em todos os aspectos através de inovações e
tecnologias.
VALORES
• Fé; Acreditar no Sucesso
• Valorização e Respeito; Reconhecimento das Pessoas
• Sinergia; Trabalhar em Equipe e Cooperar para o bem
• Resultado; Cumprir com a Cultura organizacional
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Produzidas a partir de fibras obtidas das palmeiras e polipropileno, essas
embalagens são muito resistentes às altas temperaturas, umidade,
vazamento e roedores, e, além disso, são recicláveis e reutilizáveis
(mediante higienização)
Esse tipo de embalagem pode trazer inúmeros benefícios com a sua
utilização, como uma alta resistência mecânica e baixa absorção de
umidade, conferindo uma maior segurança ao material armazenado.
SACARIAS DE RAFIA
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RAPHIA
Raphia é um gênero botânico pertencente à família Arecaceae (palmeiras).
A fibra que lhe é extraída recebe o nome de ráfia
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O SUCESSO E O CRESCIMENTO PROFISSIONAL
DEPeNDe DE VOCÊ!
NO SEU TRABALHO, VOCÊ TERÁ MUITAS
OCUPAÇÕES:RESPONSÁBILIDADES
GERAIS,TAREFAS ESPECIFICA,PROJETOS
INDIVIDUAIS E EM GRUPO..
TAMBÉM TERÁ MUITAS CHANCES DE SE
SOBRESSAIR E DE CONFIRMAR QUE NÓS
FIZEMOS UMA BOA ESCOLHA AO TER
VOCÊ EM NOSSO TIME.
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VOCÊ FAZ PARTE DA NOSSA EQUIPE !
O QUE VOCÊ PRECISA SABER...
É COM ALEGRIA QUE COLOCAMOS EM SUAS MAÕS
ESTE MANUAL DENOMINADO
MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DO COLABORADOR
VISÃO GERAL FUNCIONAMENTO EMPRESA
POLITICA DA EMPRESA
SEUS DIREITOS E DEVERES
NORMAS INTERNAS
NORMAS DISCIPLINARES
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:
PROVIDÊNCIAR DOCUMENTAÇÃO
SOLICITADA
REALIZAR EXAME MÉDICO (
estabelecido no PCMSO)
• PCMSO: Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional
APRESENTAR DOCUMENTAÇÃO AO RH
CADASTRAR-SE NO PONTO
ELETRÔNICO
PREENCHER DOCUMENTAÇÃO PARA
FINS ADMISSIONAIS E INCLUSÃO DE
BENEFÍCIOS
DA ADMISSÃO
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VOCÊ SEMPRE É O CONVIDADO MAIS QUE
ESPECIAL TODAS AS MANHÃS NO PÁTIO
Todas manhãs antes de iniciar as
atividades, é de extrema importância para a
empresa que você participe do momento
de meditação e reflexão das 8h às 8:15h.
16. TEMPO EXPERIÊNCIA COLABORADORES
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AVALIADOS EM 60(SESSENTA DIAS)
SENDO: 30(TRINTA) E 30(TRINTA) DIAS
AVALIAÇÃO FEITA PELOS GESTORES RESPONSÁVEIS DO SETOR,
ACOMPANHADA PELO GESTOR DE RH.
E AMBOS DEFINIRÃO SOBRE A PERMANÊNCIA DO COLABORADOR.
DURANTE O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA O COLABORADOR PODE
SOLICITAR DISPENSA A QUALQUER MOMENTO,DESDE QUE CUMPRA
COM OS COMPROMISSOS PREVISTOS EM LEI.
17. TODO COLABORADOR DEVE:
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Deveres , obrigações e responsabilidades
Deixar pertences pessoais no Armário
Marcação de Ponto diariamente
Participar Meditação
Estar devidamente uniformizado
Respeitar a todos
Cumprir os compromissos
Dar sugestões
Ter Disciplina e organização
Ser zeloso
Manter dados pessoais atualizados no banco dados empresa
Respeitar e Seguir Normas e Procedimentos Internos
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Honrar responsabilidades
Sigilo nas Informações
Ser gentil, cortês e educado
Evite Intimidades
Utilizar os EPI´S
Comunicar imediatamente acidente de trabalho
Ao encerrar expediente ,manter organizado o local
Cuidar dos seus pertences pessoais
Participar Treinamentos
Comunicar aos gestores qualquer preocupação ou real infração a este
manual
Utilização Máscara nas Dependências da Empresa
19. PERÍODO ANUAL DE DESCANSO REMUNERADO
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FÉRIAS
Após 12(doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
colaborador terá direito a férias, na seguinte proporção
Cabe à empresa fixar anualmente o período que seus
colaboradores poderão gozar suas férias, ressalvadas as
exceções previstas em Lei.
As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um dos períodos não poderá ser inferior à 14 (quatorze)
dias corridos e os períodos restantes não poderão ser inferiores
à 05 (cinco) dias corridos cada um. (desde que haja acordo
empregador e empregado)
20. A EMPRESA CONCEDE AO COLABORADOR LICENÇA
CONFORME O ART.473 CLT,POR MOTIVO DE:
20 LICENÇAS
CASAMENTO- até 3(três) dias consecutivos, não incluído dia do evento
FALECIMENTO- até 3(três) dias consecutivos(conjugue, ascendente , descendente ou
dependente declarado na CTPS)
LICENÇA MATERNIDADE- 120(cento e vinte) dias.
LICENÇA PATERNIDADE- 05(cinco) dias corridos
DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE: 1(um) dia , a cada 12(doze) meses de trabalho
ACIDENTE DE TRABALHO (mediante apresentação atestado médico)
AFASTAMENTO DOENÇA: mediante apresentação atestado médico em até 48 (quarenta e
oito horas após a ausência.
ALISTAMENTO MILITAR- 1(um) dia útil
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Ausências , saídas e atrasos
DEVER DO COLABORADOR:
COMUNICAR COM ANTECEDÊNCIA,SE POSSÍVEL, OU DE IMEDIATO AO GESTOR,TODA
OCORRÊNCIA DE AUSÊNCIA,SAÍDAS E/OU ATRASOS.
ATESTADO MÉDICO-apresentar em até 48(quarenta e oito) horas após a ausência.
Não haverá abono de faltas com a apresentação de atestados médicos com data retroativa
ATESTADO MÉDICO ACOMPANHANTES-Conforme Sindicato até 32 horas, consecutivas ou não,
durante o ano(menor 14 anos),exceto para filho excepcional.
CUMPRIR AFASTAMENTO CONFORME DETERMINADO MÉDICO
FALTAS ILEGAIS,NÃO JUSTIFICADAS,NÃO ABONADAS
Advertência (faltas não justificadas)
As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução
legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente
Á empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, sem prévia autorização,
faltas ao serviço e o consequente repouso semanal, excetuada as faltas e ausências legais;
As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação de
penalidades
22. ATRAVÉS TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA
22 PAGAMENTO
SALÁRIO: PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL
ADIANTAMENTO SALÁRIO : 40% SALÁRIO PAGAMENTO
TODO DIA 20.
SALÁRIO FAMÍLIA : FILHO MENOR 14 ANOS E GANHAR ATÉ
R$ 1503,25 POR MÊS
EVENTUAIS ERROS OU DIFERENÇAS COMUNICAR RH, NO
PRIMEIRO DIA ÚTIL APÓS O CORRESPONDENTE
PAGAMENTO.
23. 23 BENEFÍCIOS
● VALE TRANSPORTE
● VALE REFEIÇÃO
A empresa realiza pagamento mensal da alimentação e vale transporte, através do
cartão Alelo Pagamentos conforme dias trabalhados
Com o cartão Alelo pagamentos é possível fazer um saque por mês nos bancos 24h e
pode ser usado como crédito em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira ELO.
● CONVENIO MÉDICO
● CONVENIO FARMÁCIA
24. 24 PROIBIÇÕES
PROMOVER ALGAZARRA,BRINCADEIRAS E DISCUSSÕES
PALAVRAS OU GESTOS IMPRÓPRIOS
FUMAR
DIVULGAR,POR QUALQUER MEIO,ASSUNTOS OU FATO DE NATUREZA PRIVADA DA
EMPRESA
SANDÁLIAS,CHINELOS,RASTEIRAS
ROUPAS INADEQUADAS
BEBIDA ALCOÓLICA OU ENTORPECENTES
OBTER VANTAGENS PESSOAIS ADVINDA DE NEGOCIAÇÕES(PRESENTE,VALORES)
AUSENTAR-SE DAS DEPENDENCIAS EMPRESA SEM AUTORIZAÇÃO POR ESCRITO
PORTE DE ARMA
SAIR COM OBJETO PERTENCENTE À EMPRESA SEM AUTORIZAÇÃO
DESTRUIR E/OU DANIFICAR MAQUINAS, EQUIPAMENTOS E OBJETOS DA EMPRESA.
USO CELULAR
25. 25 JORNADAS DE TRABALHO
44 HORAS SEMANAIS,OU SEJA, 220(DUZENTOS E VINTE)HORAS
MENSAIS
INTERVALO DE 01(UMA) HORA PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO.
ALMOÇO:11H ÀS 12H OU 12H ÀS 13H
HORA EXTRA E BANCO DE HORAS SOMENTE MEDIANTE
AUTORIZAÇÃO E SOLICITAÇÃO
27. • PONTO ELETRÔNICO -é o espelho para ser gerado o seu pagamento
27 ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
REGISTRAR PONTO DIARIAMENTE
ENTRADA,INTERVALO PARA REFEIÇÕES E SAÍDA.
TOLERÂNCIA: 10 MINUTOS ANTES E 10 MINUTOS APÓS
HORÁRIO ESTIPULADO ENTRADA E SAÍDA.
TOLERÂNCIA: 5 MINUTOS ANTES E 5 MINUTOS APÓS
HORÁRIO ESTIPULADO INTERVALO ALMOÇO.
FALTA DE REGISTRO: SUJEITO A DESCONTO
GUARDAR COMPROVANTE EMITIDO PELO RELÓGIO DE
PONTO
28. 28 PENALIDADES
VIOLAÇÃO OU NÃO CUMPRIMENTO DAS NORMAS E
DEVERES PRESCRITOS PELA EMPRESA ACARRETARÁ
AS SEGUINTES PENALIDADES :
ADVERTÊNCIA VERBAL
ADVERTÊNCIA ESCRITA
SUSPENSÃO
DEMISSÃO, POR JUSTA CAUSA
29. 29 DISPOSIÇÕES E REGRAS GERAIS
SEGURANÇA NO TRABALHO
ATENÇÃO
UTILIZAÇÃO EPI´s
EXECUTAR TAREFAS COM TRANQUILIDADE E SEGURANÇA
ESCLARECER DÚVIDAS
SEGUIR ORIENTAÇÕES GESTOR
ATENDIMENTO TELEFÔNICO
LISTA INTERNA DE RAMAIS
ANOTAR RECADOS
ATENDIMENTO INTERNO E EXTERNO
MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS
RESPEITAR E CUMPRIR REGRAS DO PRESENTE REGULAMENTO
DECLARAR ESTAR DE ACORDO COM TODOS SEUS PRECEITOS
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USO DOS BENS E REDES SOCIAIS NO ÂMBITO DA EMPRESA.
SUJEITO A PUNIÇÃO DE :ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO E DEMISSÃO POR JUSTA
CAUSA .Art 482 .CLT
O TELEFONE CELULAR DA EMPRESA É EXCLUSIVO PARA USO ASSUNTOS DE
TRABALHO
ZELAR PELO APARELHO CORPORATIVO
ATENDER TODAS LIGAÇÕES
INTERNET, E-MAIL,WHATSAPP USO EXCLUSIVAMENTE PARA FINS
PROFISSIONAIS.
DISPOSIÇÕES E REGRAS GERAIS
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VOCÊ É IMPORTANTE PARA NÓS,
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES
Esteja aberto a mudanças
Zona de conforto – expanda a sua
Quando inovamos, conseguimos ir mais longe
O outro precisa do seu trabalho, pois somos uma equipe
Quando coloca amor no que faz, sempre vai ter resultados
maiores e melhores
É daqui que tiramos o sustento para nossa família, que
possamos abençoar nosso local de trabalho
Para ter resultados diferentes é preciso fazer coisas
diferentes
Um passo a cada dia e logo vai ter trilhado quilômetros
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Todos nós temos um “default”, um modelo mental padrão que funciona no
automático. É importante questionar-se com frequência e perguntar:
estou tendo mentalidade aberta ou fechada em relação a isto?
36. Política de segurança
A empresa Solix acredita que trabalhar com segurança é obrigação
de todos.
Temos a certeza de que nossos funcionários são nosso bem
maior, por isso, não abrimos mão de cumprir as normas de
segurança e de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e
harmonioso para todos.
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