Este documento fornece uma introdução aos principais pontos da agenda de integração de novos funcionários, incluindo: 1) apresentação da empresa e suas unidades, 2) gestão de pessoas, qualidade e segurança, 3) tecnologia e transporte, e 4) história e valores da empresa.

1. SEJA BEM VINDO!

2. • Conhecendo a empresa – Institucional
• Gestão de Pessoas
• Qualidade
• Armazém – Apresentação e Visitação
• Tecnologia da Informação
• Segurança do Trabalho
• Treinamento Direção Defensiva, Direção Econômica, Legislação de Trânsito
(Somente motoristas - KONA)
• Atendimento e procedimento na entrega (KONA)
• Monitoramento das entregas (KONA) / Ocorrências (KONA)
• Manutenção da Frota (KONA)
AGENDA DA INTEGRAÇÃO

3. NOSSA HISTÓRIA
 1978 um grupo de empresários paulistas, reúnem-se e fundam em
Itapecerica da Serra a Refrio, com objetivo de fornecer serviços até então
inéditos de armazenagem e picking. Hoje existem no total 5 unidades:
• (1978) - Refrio I (REFRICON): Itapecerica da Serra – SP
• (1981) - Refrio II: Itapecerica da Serra– SP.
• (1991) - Refrio III: Itapecerica da Serra– SP.
• (1998) - Refrio IV: Taboão da Serra– SP.
• (1998) - Refrio V: Araucária – PR.
 2010 nasceu a Platlog e RJ Armazéns Gerais, a partir da iniciativa em
expandir o trabalho logístico do grupo para o interior de SP e ao mesmo
tempo, aprimorar toda gestão de sua cadeia logística.
 2020 nasceu a KONA Transportes, sendo a transportadora da Platlog e
Refrio com o intuito de ampliar, agilizar e aprimorar os serviços de entrega
das empresas do grupo.

4. Atuação em operações logísticas para o mercado de Food Service.
Somos especialistas na gestão de cadeia logística para compra, armazenagem e distribuição de produtos secos,
refrigerados e congelados.
Oferecemos soluções logísticas eficientes e customizadas, tornando as operações dos seus clientes ainda mais
competitivas.
SERVIÇOS
MISSÃO
Oferecer e operar com
soluções e serviços, de
armazenagem e distribuição
que melhor atendam nossos
Clientes.
VISÃO
Sermos referencia como
Operador Logístico do setor de
Food Service, visando a criação
de valor para o negocio dos
nossos clientes e a excelência
dos nossos serviços.
VALORES
Ética, Comprometimentos,
Transparência, Inovação, Foco
no cliente e Melhorias
Continua.

5. 9 CDs estrategicamente localizados para suportar as operações.
Planos Futuros
Expandir operações nos CDs atuais para
acompanhar o crescimento dos clientes atuais e de
novos clientes; abrir novas operações de cross
docking, melhorando a malha logística da
companhia.
TABOÃO DA SERRA
JUNDIAÍ
ITAPECERICA (3)
CONTAGEM
ARAUCÁRIA
MANAUS
JOÃO PESSOA
RIO DE JANEIRO
UNIDADES

6.  CDs projetados com foco em alta
produtividade, manutenção da qualidade
de frio e segurança alimentar.
 Antecâmaras de 15 e 20 metros de
profundidade.
 Constante investimento na modernização das
unidades e processos operacionais.
 Grande quantidade de docas para três tipologias,
pátios de manobras que permitem operações de
distribuição e cross-docking.
ESTRUTURA FÍSICA
Nossa estrutura física nos possibilita operar com elevados volumes de movimentação

7.  KONA Transportes com a aquisição de uma frota própria composta por caminhões Truck zero km
100% adequada para transportar as 03 Tipologias de produtos (secos, resfriados e congelados).
 Frota terceirizada e dedicada as empresas do grupo, composta por aproximadamente 300
caminhões de variados modelos para atender diferentes tipos de operações.
TRANSPORTE

8. Plano agressivo de
investimentos em
TECNOLOGIA
Implementação de softwares
reconhecidos pelo mercado
 Sistema de Gestão ERP – WMS
 Sistema Eletrônico de Controle de Entregas
 Controles Eletrônicos de Qualidade
 Padrão de Etiquetagem e controle por código de barras – entrada e saída
 Roteirização, Monitoramento da Frota em tempo real e Gestão de Transportes
 Portal de Compras e-Supri e Atendimento ao cliente 24 horas
Acuracidade de Estoques
Confiabilidade da Operação
TECNOLOGIA

9. CLIENTES

10. FORNECEDORES

11.  Pedido Correto
Quantidade de unidades faturadas/
unidades pedidas
 Pedido no Horário
Pedido entregue no horário combinado
com o cliente
 Produto dentro da validade
Produtos entregues dentro do prazo de
validade
 Produtos sem avarias
Produtos entregues sem avarias
 Temperatura Congelado
Produtos entregues com temperatura
entre -12 C e -18 C
 Temperatura Resfriado
Produtos entregues com temperatura
entre +2 C e + 4 C
 Pedido Perfeito
Produtos entregues no horário, ,
quantidade faturada igual a quantidade
entregue; temperatura dentro do
padrão, na validade e sem avaria
NÍVEL DE EXCELÊNCIA
O QUE NOSSO CLIENTE CONTRATA?

12. EMPRESA RECEBE
OS PRODUTOS
CONFERE OS
PRODUTOS
ARMAZENA OS
PRODUTOS
SEPARA O
PEDIDO
ETIQUETA OS
PRODUTOS
CONFERE O
PEDIDO
MONTA O
PALETE COM
PEDIDO
EXPEDE O
PEDIDO
PEDIDOS SÃO ENTREGUES NOS RESTAURANTES
IMPORTÂNCIA DO ARMAZÉM

13. NOSSO GRUPO

14. GESTÃO DE PESSOAS

15. Ao ser admitido, suas informações são registradas em nosso sistema e no prontuário do colaborador, portanto
qualquer alteração dessas informações, comunicar o RH.
Exemplos:
 Mudança de endereço
 Telefone
 Estado civil
 Conta de banco
 Nascimento de filhos
 Conclusão de cursos
INFORMAÇÕES CADASTRAIS

16.  PLATLOG, RJ E KONA JUNDIAÍ - Para entrar e sair das dependências da empresa, assim como no refeitório é
necessário passar a biometria.
 Para o colaborador entrar ou sair da empresa fora do horário definido em contrato, deverá solicitar a ficha de
controle de entrada e saída. Exceto KONA.
 KONA ITAPECERICA – Apenas para acessar as dependências da empresa (Crachá disponibilizado pelo RH da unidade,
caso esqueça seu crachá deverá solicitar um provisório na portaria).
 Nunca compartilhe ou libere o acesso de terceiros através da sua biometria
 No final de cada expediente é realizado a revista nas bolsas e mochilas dos colaboradores;
CONTROLE DE ACESSO

17.  O uso do crachá e uniforme é obrigatório para sua identificação nas dependências da empresa.
 Primeira via do crachá será entregue gratuitamente ao colaborador no ato da admissão.
 Em caso de perda, deverá solicitar uma nova via no RH e terá o desconto de R$ 15,00.
 IMPORTANTE: Não é permitida a entrada nas dependências da empresa de shorts, chinelo, regata, camiseta de time e
máscara de time.
IDENTIFICAÇÃO
BONÉ

18. Os colaboradores ADM que não recebem uniforme devem tomar alguns cuidados:
APRESENTAÇÃO PESSOAL
HOMENS (Itens proibidos – slide anterior).
MULHERES
Saia / vestido curto;
Mini-blusa ou blusa decotada;
Roupas transparentes;
Salto muito alto;
AMBOS
Roupas e sapatos devem estar sempre limpos e em bom estado;
A forma como nos apresentamos diz muito a nosso respeito! Deve estar adequada a
instituição que representamos.

19. Existem locais próprios na
empresa sinalizados para
as pessoas fumarem!
FUMANTES
Não é permitido a venda de
qualquer produto ou serviço
dentro das dependências da
empresa.
COMÉRCIO
CONDUTAS
Não é permitido deitar e
sentar pelo chão da empresa.
CONDUTA

20. PONTO ELETRÔNICO
É obrigatório efetuar 4 marcações diárias no ponto, conforme abaixo. Exceto KONA devido trabalho externo.
 Entrada / Saída para intervalo / Retorno do intervalo / Fim da jornada
Importante: Tolerância de 10 minutos por dia para marcação no relógio de ponto
É permitida a entrada na empresa 30 minutos antes do início da jornada de trabalho e a permanência na empresa até 30
minutos depois do término da jornada de trabalho. Fora desses horários é necessário pedir autorização do gestor.
O colaborador será notificado pelo RH, caso não realize as devidas marcações e não realize
01h completa de intervalo.
Localização dos relógios de ponto:
• KONA (passando a catraca da portaria a direita – ao lado da sala da balança).
• RJ (entrada da operação na doca 9).
• PLATLOG (Entrada do mezanino na doca 24)

21.  Até 02 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ou familiar
(ascendentes e descendentes).
 Até 3 dias em virtude de casamento.
 5 dias em caso de nascimento do filho (pai).
 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue, devidamente
comprovada.
 Alistamento eleitoral.
 Durante o serviço militar.
 Para comparecer à justiça.
 Licença maternidade (4 meses).
AUSÊNCIAS LEGAIS
Sempre que precisar se ausentar, favor avisar seu superior imediato.
As faltas não justificadas terão o dia e DSR descontado em folha de pagamento, inclusive perda de saldo de férias.

22.  Os atestados médicos devem ser entregues ao Departamento de Gestão de Pessoas no 1º dia útil após
o retorno ao trabalho, devidamente assinado pelo seu superior imediato.
 No caso de afastamentos superiores a 1 dia, obrigatório enviar por e-mail para pe.rh@platlog.com.br
no prazo de 48 horas.
 Declaração de Horas: serão abonadas as horas indicadas na
declaração (1 hora de trajeto);
 Atestado do dia: Serão abonados os dias indicados no atestado;
 CID e CRM do Médico
ATESTADOS MÉDICOS

23.  O pagamento do salário é creditado todo 5º dia útil em
conta bancária.
 No dia 20 é depositado o adiantamento correspondente
a 40% do salário.
 Se o dia cair de final de semana ou feriado, o valor será
antecipado.
 13° salário: 1ª parcela até 30 novembro e a 2ª parcela
até 20 de dezembro.
SALÁRIO
FÉRIAS E REMUNERAÇÃO
 Após 12 meses o colaborar terá direito a férias.
 As férias devem ser negociadas com o superior
imediato nas opções permitidas pela CLT.
 O valor das férias é creditado em conta bancária
2 dias antes da data de início das férias.
FÉRIAS

24. REMUNERAÇÃO
Você terá acesso ao holerite quando quiser e onde estiver. Basta baixar o aplicativo Wiipo em seu celular!
Simples, rápido e fácil – O que deve fazer? Veja a seguir:
Instale o aplicativo no seu celular;
Clique na opção “Criar conta”;
Informe o seu CPF;
Clique em “Li, entendi e estou de acordo”;
Informe o número do seu celular (o mesmo que forneceu para o RH);
Será encaminhado um SMS com o código de validação para seu celular;
Defina uma senha de acesso;
Após seguir o passo a passo apresentado, você já poderá visualizar todos os holerites, bem como salvá-los em
PDF.
Lembramos que será obrigatório o cadastramento de um número de celular junto ao RH. Caso queira
atualizar/cadastrar o seu número, deverá preencher a lista disponibilizada nos balcões do RH – Platlog ou Doca9:
Exemplo: 55 DDD + 99999-9999
HOLERITE DIGITAL - WIIPO

25. BANCO DE HORAS / HORAS EXTRAS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
PLATLOG / RJ:
Banco de Horas é acumulado pelo período de 12 meses em esquema de compensação.
KONA:
Banco de horas acumulado pelo período de 1 mês em esquema de compensação. Ao final desse prazo há o pagamento
das horas positivas a 50%.
Feriados e DSR: Horas extras (100%)

26. A empresa possui Convênio Médico com a INTERMÉDICA no sistema de
coparticipação.
 Não há desconto em folha para o “titular”.
 Para cada dependente incluído no plano, é descontado o valor de R$ 136,25.
 Cobertura para internação em acomodação enfermaria.
 É possível fazer upgrade para plano superior com desconto da diferença em
folha de pagamento.
Valor da Coparticipação cobrada por procedimento
Consulta Agendada em Centro Clínico R$ 12,00
Consulta em Pronto Atendimento Hospitais R$ 20,00
Exames Simples R$ 5,00
Exames Complexos R$ 12,00
Terapia Simples R$ 3,50
CONVÊNIO MÉDICO
Importante: O Convênio Médico é somente
após o período de experiência e ele entra em
vigência no mês subsequente que completar os
90 dias.
BENEFÍCIOS
• Carteirinha
digital
• Consulta rede de
atendimento
• Agendamento de
consultas, etc.

27. AESP Odonto:
Não há custo para o Titular;
Podem incluir os dependentes legais (cônjuges e
filhos) por R$ 23,00 cada.
Benefícios
 Carteirinha virtual;
 Ampla rede de atendimento e coberturas.
Baixe o app na PlayStore / App Store: AESP Odonto
**Fazer o login com CPF e data de nascimento.
Carências:
Para inclusão fora do prazo de 30 dias da
movimentação, o titular e/ou dependente entrarão
no plano com carência, abaixo prazos:
 Atendimento Emergencial: 24 horas
 Prótese: 180 dias
Aproveite este benefício e cuide de sua saúde bucal.
CONVÊNIO ODONTOLÓGICO - KONA
BENEFÍCIOS

28. •A empresa disponibiliza Convênio
Odontológico com a AMIL DENTAL após 90
dias de experiência.
•O valor do desconto é de R$ 16,03 por
pessoa.
•É possível incluir cônjuge e filhos como
dependentes.
Atenção: Após solicitação, o plano só poderá
ser cancelado após 1 ano da assinatura do
contrato.
BENEFÍCIOS – PLATLOG E RJ
CONVÊNIO ODONTOLÓGICO
PLATLOG / RJ
CONVÊNIO FARMÁCIA
• A empresa disponibiliza Convênio
com as farmácias da rede GOLDEN
FARMA após 90 dias de experiência.
• O valor utilizado é descontado em
folha de pagamento.
• A melhor data para compra é sempre
a partir do dia 20.
• O limite para utilização é 10% do
salário.
EMPRÉSTIMO CONSIGNADO
A empresa oferece
empréstimo consignado com o
Banco Itaú para seus colaboradores,
mediante análise prévia do RH e
Itaú.
v Necessário ter 6 meses de
empresa
v Valor da parcela não deve
ultrapassar 30% do salário.

29. O benefício da CESTA BÁSICA é uma liberalidade da empresa, renovável mensalmente, e visa premiar os colaboradores com mais de 90 dias
de casa que cumprirem com os requisitos abaixo.
✓ Funcionários efetivos que NÃO tiveram falta injustificada no mês de concessão do benefício;
✓ Funcionários efetivos que NÃO tiveram mais que uma falta justificada no mês de concessão do benefício;
✓ Funcionários em férias;
✓ Funcionários demitidos sem justa causa;
✓ Funcionários que não estiverem afastados pelo INSS;
REGRAS PARA RETIRADA DA CESTA BÁSICA:
✓ A Cesta Básica deverá ser retirada prioritariamente pelo funcionário e obrigatoriamente no dia programado pela empresa;
✓ Em caso de ausência da Empresa no dia especificado para a retirada (p.ex.: férias, trabalho externo, no caso dos demitidos), o funcionário
deverá comunicar o DP com 24 horas de antecedência, informando quem retirará a Cesta no seu lugar;
 Vouchers entregues no RH (doca 9): 1º turno: 11h00 as 13h30 - 2º turno: 18h00 as 20h00 - 3º turno: 00h30 as 02h30
 Cestas entregues na portaria (dias indicados no voucher)
BENEFÍCIOS
CESTA BÁSICA

30. BENEFÍCIOS
 A empresa fornece Vale Transporte e/ou Fretado para todos os colaboradores, com desconto de 6% sobre salário
conforme CLT.
 O vale transporte referente ao primeiro mês de trabalho, será depositado, em conta corrente informada no ato da
contratação, até 03 dias úteis da data da sua integração.
 A partir do 2° mês, o Vale Transporte será creditado em cartão.
Para os horários de turnos (1°, 2°, 3°), a empresa disponibiliza fretado.
VALE TRANSPORTE / FRETADO

31. VALE COMBUSTÍVEL
BENEFÍCIOS
 KONA TRANSPORTES (Somente Ajudantes e Motoristas) – Vale
Combustível - Colaboradores deverão Informar a quantidade e
valor de passagens que seriam necessárias para o trajeto através
de transporte público. Valor correspondente será creditado em
cartão de combustível. (Consultar teto).

32. Refeitório para todos os colaboradores com o custo de R$ 1,00 por dia.
Horários de funcionamento:
Café da manhã: Das 05:30 às 09:00.
Almoço: Das 11:00 às 14:00.
Jantar: Das 17:00 às 20:00.
Ceia: Das 00:00 às 03:00
O Cardápio semanal é disponibilizado no quadro de avisos do restaurante. Além disso, oferece
como opcional: omelete, filé de frango e ovo frito/cozido.
Favor registar seu ponto após tomar
café de acordo com seu horário
BENEFÍCIOS – Restaurante Interno
Não é permitido sair do
restaurante com alimentos
Não pendurar blusas e outros pertences nas
janelas

33. Café da manhã segunda a sábado
1° 05:15 às 06:15h
2°08:00 às 08:15h
Almoço segunda á sábado
11:00 às 13:00h
Jantar segunda á sexta
17:00 às 19:00h
Jantar sábado
17:00 às 18:30h
Ceia domingo a sexta
00:00 às 02:00h
BENEFÍCIOS – Restaurante Interno
Não é permitido sair do
restaurante com alimentos
HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO REFEITÓRIO – REFRIO TABOÃO

34. KONA – MOTORISTAS E AJUDANTES
Café da manhã oferecido na sala de recrutamento e seleção em frente ao
estacionamento.
Para almoço VR SODEXO – valor R$ 20,81 por dia de trabalho.
No primeiro mês é feito depósito em conta. A partir do segundo mês a
recarga é automática no cartão que será entregue pela área de benefícios.
BENEFÍCIOS - Alimentação
Benefício disponibilizado a partir do primeiro dia de saída para as entregas.

35. RECRUTAMENTO INTERNO
Buscamos reconhecer os talentos de nossa empresa. Acompanhe as
vagas internas em nossos canais de comunicação.
Para participar do processo seletivo interno, é necessário atender alguns
requisitos:
 Ter no mínimo 6 meses de empresa
 Não ter advertência e suspensões nos últimos 12 meses
 Não ter nenhuma falta injustificada
COMUNICAÇÃO INTERNA
Todas as informações importantes, assim como regras e procedimentos
são divulgados através dos nossos canais de comunicação, e-mail
comunica-platlog e nossos quadros de avisos, que estão localizados em
frente ao RH (doca 9) e na Copa do Mezanino (doca 24).

36. OBRIGADO!