O documento resume um seminário sobre como empresas podem promover a igualdade racial. Ele discute a importância da igualdade de oportunidades e tratamento, apresenta 10 compromissos para empresas, e descreve planos para uma iniciativa empresarial que promova a igualdade racial.

1. 1Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Realização:
Txai Consultoria e Educação
Patrocínio:
Assessoria:

2. 2
Boas-VindasJosé Vicente, Reitor da Universidade Zumbi dos Palmares
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

3. 3
SeminárioReinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

4. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 4
Igualdade racial

5. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 5
Igualdade de
oportunidades
Igualdade de
tratamento

6. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 6
Promover a
igualdade racial

7. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 7
 Promover a diversidade
 Enfrentar o racismo
 Corrigir desigualdades injustas

8. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 8
Não há valorização da
diversidade sem
reconhecimento de que o
racismo e o racismo
institucional estão presentes.

9. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 9
Não há valorização
da diversidade sem
ações afirmativas

10. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 10
Discriminação Negativa
A omissão, a inércia ou as ações que
deliberadamente geram desvantagens
para a população negra.

11. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 11
Discriminação Positiva
Ações afirmativas identificam e escolhem
deliberadamente um determinado segmento da
população, reconhecendo suas desvantagens ou
vulnerabilidades, para corrigir a situação.

12. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 12
Ações afirmativas
envolvem cotas e
muito mais.

13. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 13
Programas de Ação Afirmativa
 Contribuem para reparar estragos do racismo, que
transforma diferenças em motivo para desigualdades injustas.
 Aceleram reparação de prejuízos.
 Distribuem oportunidades com base no mérito individual e
na construção da competência organizacional.
 Enfrentam o racismo em termos da negação de oportunidades
e de tratamento respeitoso ao dar voz e vez a todos.
 Aproximam as empresas dos talentos, de muitas perspectivas
e possibilidades, sendo fonte de conexão com a realidade.
 Constituem espaços de desenvolvimento profissional que
quebram o círculo vicioso para construir círculos virtuosos.
AÇÕES
AFIRMATIVAS

14. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 14
Os programas de ação afirmativa têm sucesso quando combinam:
 a oferta de oportunidades – qualificando os candidatos a vagas,
retirando barreiras e construindo pontes para o acesso da população negra
ao mercado de trabalho, seus melhores postos ou cargos.
 a rejeição ao racismo - enfrentando práticas de discriminação
negativa, ampliando a consciência e criando uma cultura de valorização da
diversidade.

15. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 15
Oferta de oportunidades sem enfrentamento do racismo
ou
Enfrentamento do racismo sem oferta de oportunidades
não produzem resultados efetivos.

16. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 16
Empresas precisam
promover a igualdade
racial?

17. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 17
 Sociedade
 Identidade
 Dados

18. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 18
Sociedade
 Alguns documentos e ferramentas
apresentar os interesses legítimos da
sociedade para o mundo empresarial

19. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 19

20. 20
Conectas:http://www.conectas.org/pt/acoes/empresas-e-direitos-humanos
Publicação:http://conectas.org/arquivos-site/Conectas_Princ%C3%ADpiosOrientadoresRuggie_mar2012(1).pdf

21. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 21

22. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 22

23. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 23

24. Declaração do
Encontro de
Presidentes
"Responsabilidade
Social das Empresas e
os Direitos Humanos“
2008

25. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 25
2006

26. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 26

27. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 27
LEI Nº 12.288, DE 20 DE JULHO DE 2010.
Institui o Estatuto da Igualdade Racial; altera as Leis nos 7.716, de 5 de janeiro
de 1989, 9.029, de 13 de abril de 1995, 7.347, de 24 de julho de 1985, e
10.778, de 24 de novembro de 2003.
DECRETO Nº 8.136, DE 5 DE NOVEMBRO DE 2013
Aprova o regulamento do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade
Racial - Sinapir, instituído pela Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010.
Fundado especialmente nos artigos 1.º, 3.º, 5.º e 6.º da Constituição da
República e sancionado em 20 de julho de 2010 pelo então presidente
Luiz Inácio Lula da Silva como Lei n.º 12.288, o Estatuto da Igualdade
Racial tem como objetivo garantir à população negra a efetivação
da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos
individuais e coletivos, e o combate à discriminação e demais
formas de intolerância étnica. Ele aborda, por consequência,
direitos fundamentais como saúde, educação, cultura,
esporte, lazer e, principalmente, a liberdade de consciência,
crença e religião, buscando a promoção da igualdade racial.

28. 28
Identidade
Missão
Visão
Valores
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Faz sentido
para a
empresa,
como
escolheu ser,
realizar e se
relacionar.

29. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 29

30. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 30
53% da população
brasileira.

31. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 31
41% da
população com
nível universitário.

32. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 32
50% dos
empreendedores

33. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 33
Precisamos fazer mais, fazer
melhor, fazer mais rápido,
fazer juntos e fazer
conectados com agendas
presentes na sociedade.

34. 34
Nossos números sobre a
demografia interna contam
a história do nosso país e
também a história das
nossas empresas, as
crenças e as práticas que
estão construindo essa
realidade.
Convite
transformar
NÚMEROS
HISTÓRIA
CRENÇAS
PRÁTICAS
REALIDADE
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

35. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 35

36. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 36
Uma plataforma para
articular esforços,
compartilhar aprendizados,
ajudar na mobilização do
meio empresarial.

37. Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 37
Um degrau para articular as
empresas com agendas mais
amplas da sociedade.

38. Iniciativa
Empresarial
pela
Igualdade
Racial
Articular empresas
em torno do
compromisso com
a promoção da
igualdade racial
38
Propósito
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

39. Objetivos
Aprimorar práticas de gestão empresarial para efetiva
adição de valor às marcas das empresas participantes e
seus públicos de interesse;
Combater o racismo e seus efeitos prejudiciais às
pessoas, aos negócios e à sociedade;
Influenciar o meio empresarial e a sociedade na
adoção de práticas de promoção da igualdade racial.
39Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

40. É um fórum empresarial
É um fórum nacional
É um fórum de diálogo
40Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

41. É uma plataforma de articulação das
empresas com uma agenda de trabalho.
Espaço para compartilhar aprendizados,
favorecer avanços nas práticas individuais e
coletivas.
Vai mobilizar outras grandes empresas para
se aproximarem e trabalharem com os 10
Compromissos.
Por meio das grandes empresas, envolver sua
cadeia de valor.
Espaço que qualifica a interlocução com
governos, ONGs, ONU, academia, prestadores
de serviços...
41Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Características

42. Proposição do Carrefour
42Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Secretaria Executiva da Txai C&E

43. Governança
 Empresas que aderiram à Inciativa.
 Grupo de Executivos Negros (executivos, gestores, líderes
de grupos de afinidade).
 Grupo de Presidentes.
 Quem mais puder contribuir para o cumprimento de seu
propósito.
43Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

44. 44
Agenda de trabalho
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

45. 45
1. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito e a
promoção da igualdade racial.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as
pessoas.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas.
4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade racial.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade
racial.
6. Promover o respeito à diversidade racial na comunicação e marketing.
7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos,
serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional para se alcançar a
igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social na cadeia de valor dos
segmentos étnico-raciais em situação de vulnerabilidade e exclusão na
cadeia de valor.
10.Promover e apoiar ações em prol da igualdade racial no relacionamento
com a comunidade.
10
Compromissos
da Empresa
com a
Promoção da
Igualdade
Racial
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

46. Representantes de 48 grandes
empresas se inscreveram no
Seminário

47. 3M
Accenture
AIG Seguros
Alpargatas
Alstom
Atento
Avon
BASF
Bloomberg
BNDES
Masisa
Metrô SP
Microsoft
Natura
Novartis
Oracle
Pernambucanas
Petrobrás
Pfizer
Praxair
Braskem
C&A
Carrefour
Citi
Coca-Cola
Deloitte
Dow
Duratex
Sistema FIEP
GE
Grupo Abril
Grupo Palma
HSBC
IBM
IFF
Itaú-Unibanco
JLL
KPMG
Leão
L’Òreal
PwC
Reckitt-Benckiser
Shell
Siemens
Ultragaz
Volkswagen
Walmart
Whirlpool

48. Empregueafro
Fundo Baobá
Geledés
Integrare
SMPIR Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial – SP
Sr. Secretário, Antonio Pinto
Pacto Global
UNICEF
Organizações
especialmente
convidadas
para este
Seminário

49. GRI
GV CES
Instituto Ethos
Carrefour
ONU Brasil
SEPPIR Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade
Racial da Presidência da República
Organizações
convidadas
para dialogar
nos painéis do
Seminário
Faculdade Zumbi dos Palmares
Txai C&E

50. 50Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Patrocínio:

51. 51
Possibilidades e perspectivas na
promoção da igualdade racial
Painel
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

52. 52
Painel:
Possibilidades e Perspectivas na Promoção da Igualdade Racial
►Caio Magri, Diretor Executivo do Instituto Ethos
►Aron Belinky, Coordenador do Programa Finanças Sustentáveis do Centro
de Estudos em Sustentabilidade da FGV (GVces)
►Glaucia Terreo, Diretora do Global Reporting Initiative – GRI Brasil
►Paulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil e
Diretor do Instituto Carrefour
►Mediação: Reinaldo Bulgarelli, Txai C&E
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

53. 53
Intervalo
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

54. 54
ManifestoPaulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

55. Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 55
Manifesto da
Iniciativa
Empresarial pela
Igualdade Racial

56. Carta de Adesão à Iniciativa
Empresarial pela Igualdade
Racial e à sua agenda de
trabalho expressa nos 10
Compromissos da Empresa
com a Promoção da
Igualdade Racial
56Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Apresentação da Carta
10 Compromissos
Indicativos de Ação

57. Processo de Adesão
57Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
 Enviar mensagem para a Txai C&E informando que a
empresa está assinando a Carta
 Cerimônia de Adesão à Carta nas reuniões da Iniciativa
Empresarial pela Igualdade Racial
 Governança da Iniciativa

58. Txai Consultoria e Educação
Reinaldo Bulgarelli
Sócio-Diretor
reinaldo@txaiconsultoria.com.br
58Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

59. 59
ConclusõesDr. José Vicente, Reitor da Universidade Zumbi dos Palmares
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

60. 60
Conclusões gerais:
Possibilidades e Perspectivas na Promoção da Igualdade Racial
►Giovanni Harvey, Secretário Executivo da Secretaria de Políticas de
Promoção da Igualdade Racial da Presidência da República (SEPPIR)
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial

61. 61Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Realização:
Txai Consultoria e Educação
Patrocínio:
Assessoria: